Согласно законодательству Российской Федерации, матери, перенесшие кесарево сечение при рождении ребенка, имеют право на получение больничного листа в случае причинения вреда здоровью. Решение о выдаче больничного листа принимает врач на основании результатов медицинского обследования пациентки. Больничный лист не зависит от желания медицинского персонала, поэтому если у матери есть медицинские показания для выдачи больничного листа, то он имеет право на его получение в соответствии с законом.
Для решения данной проблемы Вам необходимо собрать следующие документы
Применимые правовые статьи для решения данного вопроса:
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Услуги необходимо заказывать в следующих случаях
Служба успешно помогает оказывать услуги:
Консультанты могут оказать помощь в этих случаях.
У сотрудницы было кесарево и дали дополнительный больничный лист, нужны ли дополнительные документы
В нашей организации была сотрудница, которая была беременна. Она родила ребенка. Однако ей сделали кесарево сечение и предоставили дополнительный больничный лист. Вопрос: 1. Нужно ли в этом случае (когда сотруднице сделали кесарево сечение во время родов и дали дополнительный больничный) оформлять дополнительные документы и выплаты от организации?
Ответ
Ответ на вопрос:
Официальное оформление продления больничного по беременности и родам осуществляется в соответствии с Общими правилами. В этом случае работница подает необходимые документы для назначения пособия через работодателя. Начисление производится ФСС.
Декретный отпуск обычно составляет 140 дней. В случае осложненных родов и многоплодной беременности установленный срок может быть продлен до 194 дней. Это вытекает из положений статьи 10(1) закона №. 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года.
Для получения разрешения на отпуск по беременности и родам работница должна представить работодателю листок нетрудоспособности по беременности и родам и написать заявление о выдаче лицензии (Трудовой кодекс, статья 255). Аналогичная процедура применяется для получения дополнительных разрешений на декрет в связи с осложненными родами или многоплодной беременностью. Это означает, что работница должна снова составить заявление на отпуск по беременности и родам и предоставить дополнительный больничный лист, но теперь уже с новой датой.
На основании представленных документов работодатель оформляет новое назначение отпуска по беременности и родам на то количество дней, которое указано в дополнительном больничном, и назначает дополнительное пособие (п. 48 Порядка, утв. и 29.06 социального развития.
В случае прямой выплаты для получения пособия по беременности и родам работница должна представить все необходимые документы работодателю, который передает информацию в ФСС. Для выплаты пособия по беременности и родам работник должен представить
No. 578 Приказ ФСС от 24 ноября 2017 г,
Purposes с предыдущих мест работы в расчетном периоде, если они не были представлены ранее.
Справки о некомпетентности для работы должны быть заполнены в соответствии с общими правилами. Однако пилотная программа имеет свои особенности. Работодатели не могут заполнить полис «за счет средств Фонда РФ» и «полностью утвердить». Это предусмотрено пунктом 51 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности (утв. приказом Минздрава России от 01. 09. 2020 г. № 925н).
В течение пяти календарных дней документы, полученные от работников, передаются в отделение Фонда социального страхования РФ по месту регистрации. К ним прилагается перечень документов, подлежащих передаче. Вид фонда утвержден приказом №. 578 ФСС от 24 ноября 2017 года.
Способ передачи комплекта документов зависит от среднесписочной численности работников в организации. Так, если численность сотрудников не превышает 25 человек, то документы передаются на бумажном носителе. Если среднесписочная численность работников составляет 26 и более человек, необходимо использовать электронные каналы связи. В этом случае информация, необходимая для расчета прибыли, подается в виде электронного реестра. Форма реестра и порядок его заполнения утверждены приказом ФСС 579 от 24 ноября 2017 года.
Кадровая система материальные реквизиты:
1. статус: как с 1 января 2021 года выплачиваются пособия по беременности и родам в контексте прямых выплат ФСС
Правила расчета пособий по беременности и родам не зависят от механизмов зачета или прямых выплат в системе пособий, то есть в пилотных планах. Однако для получения пособия по беременности и родам работница должна представить все необходимые документы работодателю, который должен передать данные в ФСС. Для получения пособия по беременности и родам работница должна представить
No. 578 Приказ ФСС от 24 ноября 2017 г,
Purposes с предыдущих мест работы в расчетном периоде, если они не были представлены ранее.
Справки о некомпетентности для работы должны быть заполнены в соответствии с общими правилами. Однако пилотная программа имеет свои особенности. Работодатели не могут заполнить полис «за счет средств Фонда РФ» и «полностью утвердить». Это предусмотрено пунктом 51 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности (утв. приказом Минздрава России от 01. 09. 2020 г. № 925н).
В течение пяти календарных дней документы, полученные от работников, передаются в отделение Фонда социального страхования РФ по месту регистрации. К ним прилагается перечень документов, подлежащих передаче. Вид фонда утвержден приказом №. 578 ФСС от 24 ноября 2017 года.
Способ передачи комплекта документов зависит от среднесписочной численности работников в организации. Так, если численность сотрудников не превышает 25 человек, то документы передаются на бумажном носителе. Если среднесписочная численность работников составляет 26 и более человек, необходимо использовать электронные каналы связи. В этом случае информация, необходимая для расчета прибыли, подается в виде электронного реестра. Форма реестра и порядок его заполнения утверждены приказом ФСС 579 от 24 ноября 2017 года.
Независимый консультант Фонда социального страхования РФ.
2. статус: как оформить продление декретного при продлении больничного листа сотрудницы.
Декретный отпуск обычно составляет 140 дней. В случае осложненных родов и многоплодной беременности установленный срок может быть продлен до 194 дней. Это вытекает из положений статьи 10(1) закона №. 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года.
Для получения разрешения на отпуск по беременности и родам работница должна представить работодателю листок нетрудоспособности по беременности и родам и написать заявление о выдаче лицензии (Трудовой кодекс, статья 255). Аналогичная процедура применяется для получения дополнительных разрешений на декрет в связи с осложненными родами или многоплодной беременностью. Это означает, что работница должна снова составить заявление на отпуск по беременности и родам и предоставить дополнительный больничный лист, но теперь уже с новой датой.
На основании представленных документов работодатель оформляет новое назначение отпуска по беременности и родам на то количество дней, которое указано в дополнительном больничном, и назначает дополнительное пособие (п. 48 Порядка, утв. и 29.06 социального развития.
Министерство здравоохранения и медицинского образования и политический персонал Министерства здравоохранения Российской Федерации