Ниже представлен один из возможных вариантов формы «Заявление на отпуск за свой счет». Вы можете заполнить необходимые данные в соответствующих полях или адаптировать документ под свои нужды.
Это универсальный шаблон заявления на отпуск за свой счет. Если сотруднику требуется некоторое время для решения личных вопросов, он может обратиться к работодателю с письменной просьбой о предоставлении отпуска за свой счет. В этом шаблоне заявления указано «отпуск без сохранения заработной платы», поскольку термин «отпуск за свой счет» отсутствует в Трудовом Кодексе. Приложенный образец заявления представлен в формате DOC (MS Word), что позволяет легко заполнить его в текстовом редакторе и распечатать. В случае необходимости оплачиваемого отпуска, следует использовать другой шаблон — заявление на очередной оплачиваемый отпуск.
Шаблон был загружен на сайт: 29.07.2019
- Отгул
- Отпуск за свой счет
- Уйти на обед и не вернуться: когда за прогул невозможно уволить
. Работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет на срок до 5 дней по семейным обстоятельствам. Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам, как и объяснительная, в которой указано, что из-за семейных обстоятельств сотрудник не мог выйти на работу. Написав, например, заявление об отпуске за свой счет, апелляционная и кассационные инстанции могут рассмотреть ситуацию иначе. Если сотрудник отсутствовал по уважительной причине и не написал заявление на отпуск, это не является дисциплинарным проступком.
. В случае, когда на счету недостаточно средств для выполнения обязательств. Работник имеет право на защиту своих прав, включая взыскание убытков, возникших из-за невыполнения обязательств, и может готовить исковое заявление в суд. Зафиксируйте свои обещания на бумаге: для работников возможен отпуск за свой счет на определенный период. Надеемся, что этот период поможет преодолеть сложные времена.
. Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться по инициативе работодателя. Заявление сотрудника о желании взять отпуск за свой счет лишает его права на зарплату за этот период. Работодатель должен учитывать расходы на предупредительные меры, такие как уплата взносов в день подачи заявления. Например, заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер было направлено 30.09.2021, а на момент подачи заявления пени еще не были начислены.
. Если по окончании отпуска сотрудник не вышел на работу, его могут уволить за прогулы. Работник должен был обратиться с личным заявлением об отгулах. Дни отдыха необходимо согласовать с работодателем, иначе это может быть расценено как нарушение. Сотрудник добровольно написал заявление об увольнении, что было поддержано судом первой инстанции. Работодатель имеет право на оплату периода отпуска за свой счет, если это было оговорено.
. В случае досрочного выхода из отпуска за свой счет сотрудник должен уведомить работодателя. Например, инспекция поддержала решение трех инстанций, отметив, что на момент подачи заявления не было переплат. Рассмотрение заявления не может быть приостановлено. Документ: Постановление АС Московского округа. Соискатель подал заявление о приеме на работу. Если отпуск сотрудника совпал с больничным, он может написать заявление о переносе отпуска. В трудовом законодательстве нет обязанности переносить отпуск на дату, которую просит сотрудник, но это можно обсудить с работодателем.
Работодатель на основании заявления издает приказ о переносе отпуска и вносит изменения в график отпусков. Если после окончания отпуска сотрудник не вышел на работу, работодателю следует продлить отпуск, даже если никакого заявления об этом сотрудник не подал. Обратите внимание: если сотрудник заболел во время отпуска за свой счет, и период нетрудоспособности пришелся на время отпуска без сохранения, продление отпуска происходит автоматически. Также важно отметить, что заявление на продление отпуска должно быть подано не позднее следующего дня с момента возникновения необходимости (ст. 140 ТК РФ).
Сотрудник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. На отдых за свой счет, отпуск по уходу за ребенком, декретный или другой вид отпуска, заявление писать не нужно, так как дни отдыха прибавляются автоматически. Если же сотрудник решил перенести неиспользованные дни отпуска на другое время, заявление обязательно, так как оно служит основанием для переноса. В заявлении указывается, от кого оно направлено, причина переноса отпуска и количество неиспользованных дней.
Речь шла о сроках взыскания за счет денег на счетах иного имущества, сроках направления и процедурах. Для повышения квалификации сотрудник взял отпуск за свой счет, и с руководством через мессенджер договорился, что поедет на обучение. В случае введения процедуры наблюдения по заявлению ИФНС, долг перед кредиторами может быть учтен, а регистрационные действия совершаются по заявлению управляющей компании.
Сотрудница подала на начальство в суд за незаконное увольнение после того, как узнала о своей беременности. Она написала заявление на увольнение по собственному желанию, но затем подала в суд за незаконное увольнение, не отзывая заявление. При этом работодатель выполнял свои обязанности согласно законодательству РФ. В судебном процессе для доказательства своей позиции были предоставлены шесть томов документации. Работодатель предложил сотруднице взять ежегодный отпуск или отпуск за свой счет на время судебного разбирательства.
Работодатель обязан выплатить за свой счет пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни сотрудника (ст. 255-ФЗ). Перевод средств на счет застрахованного лица производится без взимания комиссии. Выплаты могут быть сделаны на основании заявления застрахованного лица, а также заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет подается одновременно с заявлением о расчете пособия.
Сотрудник может получать пособия различными способами: на банковский счет без привязки к карте, наличными средствами или на карту любой платежной системы. Пособия назначаются и выплачиваются только на основании заявления сотрудника, как указано в законодательстве о материнстве и детстве. Заявление предоставляется работником одновременно с заявлением на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, а также с заявлением о продолжительности рабочего времени сотрудника.
На вредных производствах, в условиях Крайнего Севера или при ненормированном графике, отпуск за свой счет или перерыв на учебу не оплачиваются. Если работник усыновил ребенка младше трех месяцев, ему по заявлению предоставляется досрочный отпуск. Дни, выпадающие на выходные, праздники и дни отпуска за свой счет, не считаются днями отпуска (они не оплачиваются).
При наличии единственного счета, на котором достаточно денег для уплаты налогов, вопросы по договорам и обязательствам могут быть урегулированы. Работник написал заявление и предоставил справки для отпуска за сдачу крови, но работодатель отказал. В итоге организация встала на сторону работника. Налоговики приостановили операции по счетам организации, но, разобравшись, отменили свое решение. Платежи арендодатель вносил в своих интересах, а комиссионное вознаграждение не было выплачено.
. По усмотрению работодателя, такие дни оплачиваются за счет его средств с последующим возмещением. Эти дни включаются в ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы или отпуск по уходу за ребенком до определенного возраста. Расходы на оплату, включая начисленные страховые взносы, покрываются межбюджетными трансфертами из федерального бюджета. Работник должен предоставить по месту своей регистрации следующие документы: заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми.
. Заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами подается в государственные внебюджетные фонды и покрывается межбюджетными трансфертами из федерального бюджета. К заявлению прилагаются копии необходимых документов, которые работник предоставляет своему работодателю: заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней, ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы или отпуска по уходу за ребенком до определенного возраста, а также заявление о возмещении расходов.
. Заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами подается в государственные внебюджетные фонды и покрывается межбюджетными трансфертами из федерального бюджета. К заявлению прилагаются копии необходимых документов, которые работник предоставляет своему работодателю: заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней, ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы или отпуска по уходу за ребенком до определенного возраста. Документы могут быть поданы в форме электронного документа по ТКС.