Подборка наиболее важных документов (положений, форм, статей, рекомендаций экспертов и т. д.), касающихся вопросов, по которым периоды не включаются в льготный стаж для выхода на пенсию.
Судебная практика.
25. 08. 2022 N 33-6378/2022 Апелляционное определение Саратовского районного суда по категории споров: пенсионные выплаты. Требование заявителя: 1) о возложении пенсионных обязательств; — 2) о включении рабочего времени в трудовой стаж. Разница: в доказательство занятости истца в период осуществления деятельности по оказанию неотложных услуг пациентам в материалы дела не включено не менее 80% рабочего времени. Решение: 1) Отказ. 2) Отказ. В связи со временем, связанным с Л., не был перечислен страховой взнос для назначения досрочной пенсии, поэтому сведения о территориальных органах РФ не были направлены в льготное служебное время. Работодатель не подтвердил льготный характер работы Истца. В своем отзыве на иск Л. указала, что в ее обязанности не входит непосредственное обслуживание больных туберкулезом в рабочие дни.
Верховный Суд Российской Федерации 07. 04. 2003 N ГКПИ2003-285 Заявление о возмещении льгот, компенсаций и нематериального вреда заявителю в связи с неподведомственностью дела суду апелляционной инстанции 30 ноября 2001 г. N 173-ФЗ Федеральному закону и постановлению Правительства Российской Федерации от 11. 07. 2002 N 516 Постановление Правительства Российской Федерации от Отклонено. С 1 февраля 2003 г. в соответствии со ст. 1 Федерального закона «О введении в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации вступил в силу в соответствии со ст. 27 Мы рассматриваем гражданские иски, описанные в данной статье, в которых Верховный Суд Российской Федерации рассматривается как суд первой инстанции. И моральный вред.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
«(Новиков Е.А.) («Равноправие», 2008) При оформлении неоплачиваемой лицензии работникам, занятым на работах, дающих право на досрочный выход на пенсию, следует помнить, что эти периоды не включаются в льготный стаж. Если заявление на получение неоплачиваемой лицензии принято, необходимо строго соблюдать требования к оформлению этого заявления (рис. 125).
Статья: периоды переподготовки и проезда к месту установления досрочной пенсии включаются? (Егорова А. О.) Для таких работников взимаются дополнительные процентные пенсионные взносы. К ним относятся периоды участия в курсах переподготовки и командировки. Включаются ли эти периоды в льготный стаж для досрочного выхода на пенсию? По мнению пенсионного фонда, не входят. Законна ли позиция ПФР? Можно ли ее оспорить?
Правовые ресурсы
Какие периоды не включаются в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия труда
В организации есть работники старше 65 лет, которым предоставляются больничные листы, и неработающие работники в связи с ограничениями, установленными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Включаются ли в стаж работы периоды временной нетрудоспособности (в том числе код 03 — «Карантин») и установленные периоды по причинам, не контролируемым работником и работодателем, которые дают право на получение дополнительной лицензии в связи с вредными условиями труда?
Дни, в течение которых работник не работал вообще (независимо от причины отсутствия работы) или не работал во время службы, дающей право на получение дополнительной лицензии в связи с вредными условиями труда, не являются вредными условиями. Из этого правила нет исключений, включая периоды, когда работники в возрасте 65 лет и старше находятся на карантине в связи с распространением новой инфекции Корона, и пособия по временной нетрудоспособности, а также периоды бездействия по независящим от них причинам. Работники и работодатели (в связи с ограничениями, налагаемыми инфекцией Корона).
В соответствии с частью первой статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда характеризуются как вредные условия труда второй, третьей или четвертой степени, вредные условия труда повышенной опасности или опасные условия труда, предоставляется ежегодная дополнительная лицензия с компенсацией. Минимальный срок действия такой лицензии составляет семь календарных дней, а срок действия лицензии конкретного работника определяется трудовым договором на основании отраслевых (межотраслевых) и коллективных договоров. Условия труда (части 2 и 3 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж включается только фактическое время работы по соответствующим условиям. . Единственными нормативными актами, указывающими на порядок исчисления этого времени, являются директивы о списке производств, цехов, профессий и списках должностей с вредными условиями труда, дополнительных лицензиях и сокращении рабочего времени, сокращении рабочего времени, которые издаются Государственным комитетом СССР по труду и ПАН — Греческим Центральным Советом по труду. Совета по торговле от 21. 11. 1975 N 273/ п-20 (далее — Директива), утвержденная постановлением. Пункт 8 Директивы 8 предусматривает некоторые периоды, в течение которых работник фактически не работал во вредных условиях труда, но был включен в реестр лицензий (в частности, периоды временной нетрудоспособности).
Таким образом, в стаж, дающий право на получение дополнительной лицензии за вредные условия труда, не включаются дни, когда работник вообще не работал (независимо от причины отсутствия на работе), и даже дни, когда он работал, но во вредных условиях. Исключений из этого правила нет, в том числе периоды нахождения работников в возрасте 65 лет и старше на карантине в связи с распространением новых колонейских инфекций и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, а также периоды бездействия по независящим от них причинам. Работники и работодатели (в связи с ограничениями, налагаемыми инфекцией Colonai).
Следует отметить, что в консультации по Федеральному трудовому кодексу встретилось следующее разъяснение. «В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя относится к рабочему времени. В периоды бездействия, если иное не установлено локальным нормативным актом об объявлении бездействия. Если в период простоя работник находится на рабочем месте с вредными условиями труда, то это время пропорционально засчитывается в срок действия дополнительной лицензии. Мы не согласны с таким подходом. Ведь инертность не относится к остаточному периоду (вытекает из ст. 107 ТК РФ), поэтому в принципе в период инертности работник должен находиться на рабочем месте в рабочее время. Однако, как следует из части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ, под периодом бездействия понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технического, технологического или организационного характера. Анализируя часть третью статьи 72.2 ТК РФ, можно сделать вывод, что в период простоя работник не может исполнять обязанность по труду (см. например, определение Ярославского районного суда по делу № 33-739. (выдержка)), а также определение судьи г. Москвы от 15 июля 2010 г. по делу N 4Г/2-5685/10. Как следствие, время бездействия, в том числе время нахождения работника на рабочем месте, не может быть отнесено к фактическому рабочему времени при соответствующих условиях. К аналогичным выводам пришли и суды (см., например, решение Устиновского районного суда г. Ижевска