Что означают термины «гросс» и «нетто» в отношении заработной платы? Каковы основные отличия между ними? Как можно вычислить заработную плату в каждом из этих случаев? В этой статье мы разберемся, чтобы не запутаться в терминах и правильно их толковать по условиям трудового договора.

• Определение понятий «gross» и «net»
• Зарплата в брутто — это сумма до вычета налогов и отчислений.
• сумма, которую получает сотрудник после вычета всех налогов и отчислений.
• Разные сотрудники получают одинаковые суммы на руки, несмотря на разницу в величине брутто-заработка.
• Какова может быть необходимость в получении заработной платы до вычета налогов и после вычета налогов?
• В какое время сотрудник получает свою заработную плату в полном объеме наличными?
• Итоги

Значение терминов gross и net

Давайте начнём с того, чтобы разобраться в значениях слов «gross» и «net» отдельно друг от друга:

• Gross — это масштабный, обширный, значительный, необработанный.
• Слово «нет» имеет противоположное значение слова «брутто» и означает что-то освобожденное от излишеств.

Таким образом, можно сказать, что «гросс» и «нет» являются словами, которые имеют противоположные значения: «гросс» означает зарплату до вычетов, а «нет» — после. В данной статье мы фокусируемся на идеи неочищенной зарплаты, то есть на зарплате до вычетов (гросс-зарплата), и очищенной зарплате, которая остается после вычетов (нет-зарплата). Что может привести к уменьшению зарплаты после вычетов? Речь идет о налогах и других удержаниях.

Когда можно увидеть заработную плату gross? Для чего нужно иметь знания и навыки расчета грязной зарплаты и нетто? Давайте разберемся и расскажем, в каких ситуациях важно знать разницу между чистой и грязной заработной платой.

Зарплата gross — неочищенная

Часто можно услышать о понятии гросс-зарплаты и ее репутации как «неэтичной» зарплаты.

Грязная зарплата — это сумма, которую получает работник до вычета налогов и других обязательных платежей. Здесь мы говорим о том, что данная сумма является официальной и отражается во всех документах и отчетах, которые работодатель предоставляет контролирующим органам.

При устройстве на работу некоторые сотрудники не осознают, что часть их заработной платы уходит на уплату налогов в бюджет. Этим занимается не сам сотрудник — в соответствии с Налоговым кодексом это делает его работодатель, налоговый агент, согласно налоговому законодательству. Эта обязанность не может быть переложена работодателем на работника, работодатель должен сам удерживать налог со заработной платы и перечислять его в налоговую. Важно отметить, что мы говорим о честных работодателях, которые выплачивают зарплату официально. В статье ниже мы упомянем случаи, когда налог со заработной платы оплачивает сам работник.

В трудовом соглашении следует прописывать конкретную сумму заработной платы, учитывая, что в нем указывается зарплата до вычетов. При устройстве на работу необходимо учитывать, что фактическая заработная плата будет ниже, чем указанная сумма в трудовом соглашении. Это не является ошибкой или поводом для споров с работодателем. В некоторых случаях, заработная плата «на руки» устанавливается устно. В таком случае работодатель может указать в трудовом соглашении более высокую сумму, чем оговоренная, так как посчитать грязную заработную плату, зная чистую (с которой согласовались устно), не составит труда.

Зарплата net — очищенная

Различие между гроссом и нетто-зарплатой уже ясно.

Для выражения соотношения гросс и нет-зарплаты мы можем использовать следующую формулу:

Также встречается выражение «зарплата, которую выплачивают на карту», которое означает, что сумма, указанная в договоре, будет перечислена работнику без вычета налогов и дополнительных отчислений.

Давайте рассмотрим пример, который будет отличаться от предыдущего. В трудовом соглашении будет указана сумма заработной платы в размере 30 000 рублей. Эта сумма называется брутто-зарплатой. Однако, по итогам месяца работник будет получать чистую зарплату (нетто), которая будет меньше, так как будет вычтен НДФЛ, который работодатель обязан удержать. Итак, 30 000 рублей минус 13% (3 900 рублей) равно 26 100 рублей.

Помимо налоговых обязательств, работодатель может применять иные методы удержаний в случае необходимости. Например, это может быть удержание алиментов, которые списываются по исполнительным документам. Второй вариант — возмещение ущерба, причиненного работодателю, путем удержания с заработной платы, если виновность работника подтверждена.

Ознакомьтесь с коллекцией наших публикаций о вопросах выплаты и поддержания алиментов.

• Процедура взимания алиментов с заработной платы и регламентированный порядок осуществления
• Могут ли забирать алименты с выплат отпускных или нет?
• Осуществление денежных переводов при применении процедуры начисления и удержания алиментов с заработной платы

Важно отметить, что согласно статье 138 Трудового кодекса Российской Федерации невозможно удерживать более 20% заработной платы (в некоторых случаях 50% и 70%).

Чтобы избежать наказания от надзирающих органов, важно знать, как правильно обращаться с исполнительными листами. Примените пробную бесплатную регистрацию на платформе «КонсультантПлюс» и получите экспертно разработанный алгоритм работы с исполнительными листами, предоставленный командой специалистов системы К+.

Кроме НДФЛ, работодатель также оплачивает взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование работника. Однако, эти взносы не отражаются на чистой заработной плате работника. Они перечисляются на счет работодателя.

Для иллюстрации возьмем нашу предыдущую ситуацию. Работник получает зарплату в размере 30 000 рублей, и с этой суммы начисляются взносы в размере 30,2%. 30 000 рублей умножим на 30,2%, что составит 9 060 рублей. В итоге, после вычета налогов и взносов, работник получит на руки 26 100 рублей. А вот работодатель вносит в бюджет следующие суммы: 3 900 рублей (НДФЛ) + 9 060 рублей (взносы), что в сумме составит 12 960 рублей.

Равенство зарплаты gross и зарплаты net у разных работников

Давайте рассмотрим интересный вопрос. Может ли одинаковая зарплата до уплаты налогов гарантировать одинаковую зарплату после вычета налогов для разных сотрудников? Ответ — нет, не может. Даже если у двух сотрудников установлено одинаковое величиной заработной платы до уплаты налогов, это не гарантирует равенство их чистой заработной платы после уплаты налогов. Причина в том, что сумма налога на доходы физических лиц (НДФЛ), которую вычитают из заработной платы до уплаты налогов, может быть рассчитана по-разному в зависимости от индивидуальных обстоятельств налогоплательщика. В налоговом законодательстве предусмотрены налоговые льготы, которые могут снизить налогооблагаемую базу. Однако не все физические лица имеют право на такие льготы. Речь идет о льготах на детей, социальных и имущественных льготах. Работодатели могут предоставить данные льготы только при наличии письменного заявления соответствующего сотрудника.

Давайте проведем сопоставительный анализ месячного дохода до вычетов и после вычетов.

В статье «Новые правила налогового вычета на детей в 2021 году» были описаны способы получения стандартного налогового вычета на детей.

В статье «Упрощенный способ получения вычета по НДФЛ» вы сможете найти информацию о последних изменениях в правилах получения вычета по НДФЛ.

Для чего может понадобиться зарплата гросс и зарплата нет?

Как уже ранее упоминалось, в трудовом договоре указывается зарплата gross. И обычно считается, что это именно та сумма, которую человек получает, его доход. Однако, помимо уплаты налогов, у человека есть и множество других расходов, таких как оплата за жилье, продукты питания, одежда, прочие налоги и так далее. Мы не вычитаем эти расходы, когда говорим о размере нашего дохода, а сообщаем сумму, которую получаем на руки. Это не вполне справедливо, и логичнее считать доходом зарплату gross. Кстати, государство при назначении различных пособий и субсидий именно так и поступает. Если пособие зависит от уровня дохода, то в качестве дохода учитывается зарплата gross, а не зарплата net.

Очень важно, чтобы работник, который заботится о своих фактических доходах и расходах, получал зарплату net.

Когда работник получает зарплату гросс на руки?

Давайте сразу договоримся о том, что такой вопрос не совсем правильный. Однако возможно встретить неправильное толкование терминов, поэтому мы будем использовать их, но с указанием ошибки.

В некоторых случаях работодатели прибегают к заключению гражданско-правовых договоров с сотрудниками вместо трудовых договоров. Это может быть связано с необходимостью уклонения от уплаты налогов и соблюдения правил трудового законодательства. Однако есть ситуации, когда такой подход полностью оправдан.

Когда говорят о получении заработной платы работником, это неправильно. Зарплату можно получать только в соответствии с трудовым законодательством, то есть при наличии трудового договора. Если работа выполняется не по трудовому договору, а по гражданско-правовому, то речь идет о вознаграждении по договору.

Если человек, кстати говоря, он не может называться работником, а выступает в качестве исполнителя по договору, наймется по ГПД и при этом является ИП или самозанятым, то он получает полную сумму выплат по договору, то есть величину зарплаты до вычета налогов, которые впоследствии оплачивает самостоятельно.

Если физическое лицо работает по ГПД без какого-либо особого статуса, оно все равно получает выплаты по договору за вычетом НДФЛ, то есть чистую заработную плату. Даже в случае работы с физическим лицом по ГПД, работодатель (правильно называть его заказчиком) обязан удержать НДФЛ из выплат по договору.

Итоги

Гросс-зарплата – это сумма до уплаты налогов и других обязательных удержаний, которая прописывается в официальных документах, таких как трудовой договор и налоговые отчеты, а также учитывается при назначении различных пособий. Нетто-зарплата, в свою очередь, представляет собой сумму, которую работник реально получает на руки после вычета налогов и прочих удержаний.

Понятия gross и net зарплаты

Понятия gross и net зарплаты

Управление делами — живой сферой деятельности, которая постоянно эволюционирует и привносит новые термины. Недавно бизнесмены, бухгалтеры и работники столкнулись с все чаще употребляемыми понятиями «брутто-зарплата» и «нетто-зарплата». Под этими терминами понимаются совершенно разные суммы одного и того же оклада. Как организовать управление делами и работу с документами в организации? Как разобраться в различиях между этими явлениями, можно ли рассчитать одно, зная другое, как понять, о какой форме заработной платы идет речь, мы постараемся объяснить ниже.

Происхождение названий

Основополагающими терминами «гросс» и «нетто» являются слова, происходящие из латинского языка, но их использование в экономике обусловлено значениями, которые они имеют в английском языке. Каким образом определяется заработная плата?

походит выражение «грязный»?

1. В 16 веке английские предприниматели употребляли термин «gross profit», что означало совокупную прибыль, не учитывающуюся валовые расходы и налоговые составляющие. Сегодня в английском языке более распространено выражение «total profit». Таким образом, первое значение слова «gross» в сфере предпринимательства аналогично русскому определению «валовый».
2. «Оптовый» в другом смысле этого термина, который тоже связан с его «всеобщностью», — это торговые сделки с крупными партиями товара — «гроссы». На английском языке «купить по гроссу» означает оптовую сделку.
3. «Без удержаний». Общая сумма заработной платы до проведения обязательных законом вычетов также называется «gross». Именно это значение широко используется в современной предпринимательской лексике.

Справедливо ли осуществлять пересмотр размера заработной платы раз в 10 лет, при этом повышая ее на 1%? Чтобы найти ответ, необходимо изучить данную ситуацию.

Как насчет «сети»?

Когда мы говорим о зарплате, в русской транскрипции слово «нет» может звучать не самым радостным образом. Однако, следует обратить внимание на английское значение этого слова, которое происходит от итальянского «netto» и означает «чистый».

Вместе с выражением «грязная прибыль» было также использовано противоположное ему выражение «чистая прибыль», которая, ihrerseits, подразумевает чистую прибыль, из которой уже исключены все расходные компоненты.

В настоящее время термин «нетто» относительно заработной платы описывает денежную сумму, выплачиваемую сотруднику на руки.

Определения видов зарплат

В Российской Федерации заработная плата, выплачиваемая сотрудникам, формируется из нескольких составляющих:

• оклад;
• В случае, если законодательство и трудовой договор предусматривают, работник может получать разнообразные доплаты и надбавки.
• В случае, если это предусмотрено и/или заслужено, может быть предоставлена награда или иное поощрение.

Основной источник средств для физических лиц — заработная плата, которая подлежит обложению налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). Именно этот фактор определяет разницу между «gross» и «net» заработной платой.

В сфере бухгалтерского учета есть термин — гросс-зарплата, который обозначает полную сумму, выплачиваемую работнику в качестве вознаграждения за его труд, включая все составляющие зарплаты, в том числе и налог на доходы физических лиц. В повседневной речи эту концепцию могут называть «зарплата по документам», «зарплата до вычетов», «неофициальная зарплата», «брутто».

Нетто-зарплата – сумма денег, которую получает работник без учета всех обязательных налоговых платежей (НДФЛ). Иными словами, это деньги, которые работник получает в своем распоряжении как оплату за труд (в виде наличности или на банковскую карту). По разговорному языку ее также называют «зарплата в руки», «чистая зарплата» или «белая зарплата».

Как не запутаться сотруднику

В документах, регулирующих взаимоотношения с работодателем, указывается сумма зарплаты до вычета налогов, то есть официальный оклад. Так происходит, поскольку работодатель должен действовать в качестве налогового агента для своего сотрудника — расчитывать и удерживать необходимую сумму налогов с заработной платы еще до ее выплаты работнику и предоставлять отчеты об этом перед налоговыми органами.

Иногда в объявлениях о найме указывают сумму «гросс» — это делается для привлечения большего количества соискателей, так как большая сумма выглядит более привлекательно. Но не все знают значение этого термина. Таким образом, объявление формально не является ложной информацией, поскольку сотрудник будет получать существенно меньшую сумму, чем было указано в объявлении.

Будьте внимательны! Если вы обратили внимание на цифру в объявлении, указывающую на размер вашей будущей зарплаты, не торопитесь радоваться щедрому предложению. Предварительно уточните у работодателя, имеется ли в виду «gross» или «net».

«Чёрная» и «белая»

Известно всем, что народ часто называет черную и белую зарплату соответственно «в конверте» и официальную зарплату. Предприниматель может выплачивать сотрудникам «гросс», но указывать в документах меньшую сумму, чтобы снизить свои страховые взносы и налоги. Сначала может показаться, что для сотрудника выгоднее получать сумму, с которой не удерживается НДФЛ ежемесячно. Однако на самом деле, если работодатель не перечисляет необходимые средства в ПФР, то он лишает сотрудника будущей пенсии. Кроме того, «черная зарплата» считается экономическим преступлением и в случае выявления налоговыми органами серьезно наказуема.

Считаем «gross» и «net». Конкретные примеры расчёта

Важным фактором при выборе между этими способами выплаты заработной платы является ставка подоходного налога, который прямо связан с разницей между ними. Для большинства наемных работников, являющихся резидентами Российской Федерации и получающих заработную плату ежемесячно, ставка подоходного налога составляет 13%. Однако, если заработная плата начисляется нерезиденту, то ежемесячно придется удерживать 33% от нее.

Таким образом, имея любой из указанных показателей, можно определить требуемую сумму.

Предоставим анализ на примере численных данных об работниках, проживающих в Российской Федерации.

В соответствии с содержанием рабочего договора, определенной в нем суммой брутто-зарплаты является 100 тысяч рублей. Иными словами, сотрудник будет получать 100 000 рублей каждый месяц за вычетом 13%, что приведет к получению чистой зарплаты в размере 87 тысяч рублей.

Сотрудник получил на свою зарплатную карту 15800 рублей. Для того чтобы узнать, сколько подоходного налога высчитал работодатель, необходимо разделить эту сумму на коэффициент 0,87, который соответствует отчислению 13% НДФЛ от общей суммы. Получаем: 15800 / 0,87 = 18161 рубль. После этого вычитаем из полученной суммы исходную зарплату: 18161 — 15800 = 2361 рубль. Таким образом, каждый месяц сотрудник будет отчислять 2361 рубль в виде налога на доходы физических лиц.

Вопрос выгоды

Зачастую сотрудники интересуются, какая из двух зарплат более выгодна — «gross» или «net». Однако такой вопрос неверно поставлен, поскольку на самом деле это одна и та же сумма, только представленная в разных формах. Сумма зарплаты, указанная в «gross», числовое выражение больше, чем в «net», но для сотрудника это не имеет значения, поскольку он в любом случае получит сумму денежных средств, из которой уже вычтен подоходный налог, несмотря на то, как она отображается в финансовой документации и трудовом договоре.

Внимание! Если вы находитесь в поиске работы или уже трудоустроены, и столкнулись с терминами «брутто» и «нетто» в отношении вашей потенциальной заработной платы, не пропустите эту важную информацию, чтобы избежать разочарования, получив в конце месяца гораздо меньшую сумму, чем ожидали, при этом полностью соблюдая законодательство.

Что такое гросс и нет зарплата

Что такое гросс и нет зарплата

В объявлениях о работе часто указываются такие термины, как «зарплата гросс» и «зарплата нет», которые могут сбить с толку соискателей. Однако, не имея представления о значениях этих слов, можно пропустить возможность получить интересное место. Давайте разъясним, что означают «зарплата гросс» и «зарплата нет».

В данной публикации излагается:

1. Каково отличие между нетто и гроссо?
2. Как определить размер заработной платы: брутто или нет?
3. Возможно ли получать зарплату без вычетов?
4. На что стоит обратить внимание в тексте трудового соглашения?
5. Возможно ли уменьшить НДФЛ?
6. Какие другие вычеты предоставляет работодатель в пользу своих сотрудников?
7. Заключение

Нет и гросс: в чем разница

Изначально, оба термина были заимствованы из английского языка: gross («валовой») и net («чистый доход»). Gross зарплата включает в себя сумму, в которую уже включен налог на доходы физических лиц. В отличие от нее, net зарплата получается после вычета налогов. Давайте поподробнее рассмотрим данные определения.

Каково значение выражения «после вычета налогов»?

Всякий служащий обязан платить налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Обычно это обязанность, выполняющаяся работодателем. Таким образом, сотруднику не нужно беспокоиться о заполнении декларации, а налоговым органам легче осуществлять контроль над процессом.

Финансовый отдел организации осуществляет расчет заработной платы на основе брутто и вычитает из нее налог на доходы физических лиц, перечисляя его в государственный бюджет. В результате брутто всегда превышает чистую сумму. Повышенная привлекательность имеет зарплата, указанная в вакансии как «брутто», что объясняет присутствие пометки «без учета налогов» в большинстве случаев.

Распространенная величина налога на доходы физических лиц (НДФЛ) составляет 13%. В связи с этим, для определения фактической суммы заработка необходимо вычесть размер налога из величины дохода до налогообложения. К примеру, если работодатель утверждает, что доход до налогообложения составляет 65 000 рублей.

Сумма в размере 65 000 рублей после вычета 13% составит 56 550 рублей.

Таким образом, net-заработная плата будет составлять сумму, которую сотрудник будет фактически получать. В свою очередь, 8450 рублей это сумма налогов.

Но следует заметить, что в случае, если за год полученный доход превысит 5 миллионов рублей, ставка налога на доходы физических лиц будет повышена до 15%. Допустим, что заработная плата работника составляет 500 000 рублей. В течение первых 10 месяцев года налог будет рассчитываться по стандартной ставке, однако начиная с ноября он будет составлять уже 15%.

Выбор способа указания заработной платы в объявлении о вакансии определяется работодателем. В России принято указывать ежемесячную сумму на чистые (net) выплаты. В США, например, принято указывать годовую сумму на валовые (gross) выплаты. В некоторых европейских странах принято указывать валовую сумму на ежемесячные выплаты.

Хотите наслаждаться преимуществами, тратя свою заработную плату? Получите карту «Халва». Она позволяет не только получать крупный кэшбэк за покупки у партнеров, но и покупать товары в рассрочку. В наличии у карты более 250 000 партнеров, включая супермаркеты, магазины электроники и бытовой техники, онлайн-площадки, кафе, рестораны, заправки и многое другое.

На какую зарплату ориентироваться: гросс или нет

Большинству людей удобнее рассчитывать свою заработную плату уже после вычета налогов и других обязательных выплат. Такой подход логичен, ведь именно эту сумму мы будем фактически получать на руки. Благодаря этому, мы можем более точно планировать свой бюджет и расходы.

С другой стороны, вы воспринимаетесь государством как контрибуента, исходя из всей суммы вашей заработной платы. Например, пособия будут определяться исключительно по этой сумме.

Поэтому рекомендуется следовать принципу умеренности — знать как зарплату и гросс, так и отсутствие их.

Можно ли получать gross на руки

Есть среди предпринимателей те, кто считает, что выдача заработной платы без вычета на руки — это отличная возможность. Вроде бы, получается больше денег. Однако, на самом деле, это несет в себе значительные риски для работника. Давайте рассмотрим некоторые потенциальные проблемы.

Вас намереваются заключить не договор о труде, а соглашение гражданско-правового характера.

Увольнение по Договору гражданско-правового характера является более простым вариантом, чем трудовой договор. В результате этого, ваше увольнение может произойти в любой момент. Если быть прямым, то вы не были настоящим работником. По ДГПХ вы являетесь всего лишь исполнителем, который получает вознаграждение за выполнение определенной работы.

Также необходимо учесть отсутствие социальных гарантий, включая оплату отпуска, компенсацию за больничный и другие случаи. Кроме того, следует учесть, что пенсионный счет не будет пополняться.

Компания стремится к экономии за счет вас.

По каждому работнику фирма должна уплачивать налог на доходы физических лиц и страховые взносы. Часто эти платежи составляют более 43% от заработной платы. В связи с этим, если компания решит оформить сотрудника неофициально, она сможет существенно сэкономить.

Компания экономит больше, когда количество сотрудников, получающих зарплату в наличном виде, увеличивается.

Уплата обязательных платежей в бюджет

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) является обязательным платежом, и его уклонение недопустимо. Если организация утверждает обратное, то лучше не иметь с ней дела. Даже заключение гражданско-правового договора (ГПХ) подразумевает, что компания обязана уплачивать НДФЛ за каждого своего сотрудника. Это всегда следует помнить.

Что обязательно нужно посмотреть в трудовом договоре

Необходимо внимательно прочитать трудовой договор, как и любые другие договоры, и обратить внимание на все мельчайшие детали.

Заработная плата состоит из нескольких компенсаций, которые выплачиваются работнику:

• оклад;
• премии;
• компенсации;
• бонусы, способствующие мотивации.

В контексте данной договоренности, единственным параметром, который указывается, является общий.

Зарплата в каждой компании обычно выплачивается по-разному. В одной организации сотрудникам просто начисляется фиксированная сумма, в другой каждые три месяца выплачиваются премии, а в третьей бонусы доступны только при достижении предварительно обговоренных показателей.

Из-за этого предварительно не всегда возможно определить полную сумму заработка. Поэтому в контракте указывается только месячное вознаграждение. Важно также познакомить потенциального работника с бумагами, которые определяют расчет дополнительных бонусов. Это обычно предусмотрено в положении о трудовой оплате.

Можно ли сократить НДФЛ

Если вам необходимо оплатить НДФЛ, то важно знать, как уменьшить его сумму. Самый эффективный способ — воспользоваться налоговыми вычетами. Они предоставляются в нескольких вариантах:

• Ресурсы могут быть направлены на медицинскую помощь, образование, благотворительность и другие социальные нужды.
• финансовые средства могут быть использованы для приобретения или строительства жилого помещения;
• обычные — на основании инвалидности, действующие для детей в возрасте до 24 лет;
• Получение денежной выгоды от продажи ценных бумаг является основной целью инвестиционной деятельности.
• Профессиональные навыки доступны не всем профессиям.

Для получения вычета на уменьшение НДФЛ на предприятии необходимо подать заявление и предоставить соответствующие документы, подтверждающие право работника на данное льготное условие.

Кроме того, в организации возможно получить различные социальные и имущественные льготы. Однако, невозможно обойтись без обращения в налоговую инспекцию. В этом случае требуется получить уведомление о праве на льготу.

Работа не приносит инвестиций — только ФНС может дать их.

• Сумма, которая будет облагаться налогом, составляет 77 200 рублей, а не 80 000. Это получается путем вычитания удвоенной суммы 1400 из 80 000.
• Сумма налога, учитывая вычет, равна 10 036 рублей при умножении 77 200 на 0,13.
• После вычета 10 036 рублей, Светлана получит наличными 69 964 рубля.

Какие еще отчисления делает работодатель за сотрудника

Кроме НДФЛ, работодатель также обязан осуществлять и другие взносы на страхование.

• обязательный общественный
• пенсионное;
• медицинское.

Обычно взносы по стандартному тарифу составляют 30%. Но есть и исключения: если доход сотрудника, на который начисляется налог, превысит 2 225 000 рублей, то взносы сокращаются примерно в два раза и составляют 15,1%.

IT-компании также являются исключением. Для них установлен более низкий налоговый тариф, который составляет 7,6%. В отличие от них, предприятия малого и среднего бизнеса обязаны уплачивать взносы в размере 30% от минимальной заработной платы. Однако, для остальной части заработной платы применяется сниженный налоговый тариф в размере 15%.

Также, необходимо учесть, что работодатели также обязаны выплачивать страховые взносы в случае несчастных случаев. Здесь нет универсального тарифа, так как он будет зависеть от нескольких факторов. Например, это может зависеть от вида деятельности предприятия, а также от уровня опасности работы для сотрудника. Установленный минимальный размер взноса составляет 0,2%, а максимальный — 8,5%.

Все суммы взносов расплачиваются из финансовых средств предприятия. А именно, они не включаются в gross-зарплату, в отличие от НДФЛ.

• Премии по обычной ставке страхования составляют 30% от суммы в 18 000 рублей.
• стоимость страховки от непредвиденных событий составляет всего 0,2%, что равно 120 рублям.
• Размер заработной платы после вычета налогов составляет 52 200 рублей, при условии, что исходная сумма составляла 60 000 рублей и было удержано 13% от нее.
• Расчет налога на доходы физических лиц (НДФЛ) составляет 7800 рублей при ставке 13% от суммы 60 000 рублей.

Если речь идет о заключении договора гражданско-правового характера, ситуация несколько отличается. В таком случае стороны не устанавливают трудовые отношения, как это происходит при обычном трудоустройстве.

Государственная государственная палата хозяйственного учета (ДГПХ) раскрывает информацию о масштабе работ, полученных результатов и вознаграждении исполнителя. В случае, если согласно условиям сделки вы имеете право на сумму в 10 000 рублей, то на самом деле вам будут выданы только 8 700 рублей, остальная сумма будет удержана как налог на доходы физических лиц.

В случае, когда обе стороны договора являются физическими лицами, исполнителю, будучи самозанятым, самостоятельно необходимо будет уплатить налог на профессиональный доход или НДФЛ.

Если наниматель является юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, а исполнитель работает как самозанятый, то при получении полной суммы по договору необходимо перечислить 6% НДП для самозанятых в бюджет.

Заключение

Гросс-зарплата — это термин, который стоит хорошо понять и усвоить. Таким образом, при поиске работы вы сможете определить, какую сумму получите на руки. Все же, во время собеседования лучше обсудить этот вопрос, чтобы быть на одной волне.

Вся представленная информация о стоимости, сотрудничестве и тарифах соответствует актуальности на дату опубликования данной статьи.

Что такое зарплата гросс и нет

Что такое зарплата гросс и нет

Заработная плата играет важную роль в мотивации работников и их поиске нового места работы. На собеседованиях не редко можно услышать слова «гросс» и «нет», которые могут показаться необычными. В данной статье мы разберемся, что они означают и почему работодатели часто указывают зарплату в гроссе.

• Каково определение грязной заработной платы
• Каково понятие заработной платы?
• Какую заработную плату работодатели и соискатели указывают в своих заявках?
• Как рассчитать заработную плату отсутствует
• Какая из двух вариантов оплаты более выгодна: включая налоги или без них?
• Существует ли возможность получить зарплату без вычетов?

Для избежания возникновения недоразумений после получения первой заработной платы, рекомендуется уточнить формат оплаты во время собеседования.

Что такое зарплата гросс

Андрей сейчас активно ищет работу, так как хочет зарабатывать больше. Но он столкнулся с тем, что в объявлениях о вакансиях указывается одна зарплата, а на собеседованиях говорят о совершенно другой сумме. В одном из телефонных разговоров с HR-специалистом он услышал термин «зарплата гросс». Что означает эта фраза?

Не нужно пугаться непривычных понятий – это всего лишь аналоги, заимствованные из английского языка. Они помогают понять, какую сумму кандидат на работу получит в конце месяца на новом месте работы.

Гросс (англ. gross – полный, валовой) – сумма оплаты труда до вычета каких-либо налоговых обязательств.

В каждом месяце, работодатель удерживает 13% от зарплаты в качестве НДФЛ. Часто люди ошибочно считают, что налогоплательщиком является организация, где они работают. Однако, на самом деле, налогоплательщиком является сам сотрудник, а бухгалтерия всего лишь отвечает за своевременные выплаты в государственный бюджет.

Если в должности предусмотрены какие-либо дополнительные вознаграждения, такие как компенсация за занятия спортом, питание или транспортные расходы, то они также учитываются в общей сумме.

Представим себе ситуацию. Если в объявлении о вакансии указана зарплата в размере 50 тысяч рублей, а на собеседовании говорят о сумме в 43 500, не стоит удивляться. Это совсем не хитрый прием от менеджера по набору персонала. На встрече вам просто честно сообщают сумму с учетом налога на доходы.

За прошедшие годы произошли изменения в отношении ставки налога на доходы физических лиц.

• Процентная ставка на доходы, получаемые от вкладов, составляет 13%.

С начала 2021 года вступили в силу новые правила, касающиеся налогообложения. Теперь налог будет взиматься не со всей суммы вклада, а только с начисленных процентов. Однако налоговая обязанность возникает лишь в том случае, если общая сумма вклада превышает 1 миллион рублей.

• Физическим лицам будет начисляться налог в размере 15% от их доходов.

С 1 января 2021 года вступил в силу Федеральный закон 372-ФЗ, который предусматривает увеличение ставки НДФЛ для лиц, чей доход превышает 5 миллионов рублей.

Существует распространенное мнение о том, что 15% суммы, превышающей 5 млн, подлежит к удержанию. Однако это утверждение не соответствует действительности.

Иван принял работу в крупной фирме и сумел зарабатывать 6 миллионов рублей за год. В соответствии с налоговыми ставками, если его доход превысит 5 миллионов рублей, то налог составит 15% от излишней суммы, то есть от 1 миллиона рублей. А по стандартной ставке 13% будут удерживаться с оставшихся 5 миллионов рублей. Как результат, после уплаты налогов Иван получит чистую сумму в размере 5 200 000 рублей.

Уникальная карта «Халва» — не только удобное средство оплаты, а целый набор полезных финансовых инструментов, сосредоточенных в одном пластике и мобильном приложении. Подобно многофункциональному швейцарскому ножу, эта карта предлагает возможность получить кешбэк до 10%, оформить рассрочку в более чем 250 000 магазинах, а также получать доход на остаток с бесплатным обслуживанием, который может достигать 15%. Позвольте «Халве» сделать вашу жизнь более сладкой и комфортной!

Что такое зарплата нет

«Нетто-зарплата» представляет собой сумму, которую работник получает после вычета налога на доходы физических лиц (НДФЛ). В обществе ее также называют «чистыми деньгами» или «деньгами в руки».

Какую зарплату указывают работодатели и соискатели

Часто возникают небольшие недоразумения между искателями работы и работодателями, связанные с вопросом заработной платы. Это происходит из-за того, что у каждой стороны свое представление о методах расчета.

На момент проведения интервью не сдерживайтесь обсудить все мельчайшие сведения перед дачей своего согласия.

Обычно в резюме соискатели работы указывают желаемую сумму, которую хотели бы получать в конечном итоге.

Андрей стремится к тому, чтобы его доход был вдвое выше, чем на его предыдущей работе. Он хотел бы видеть именно эту сумму на своей зарплатной карте каждый месяц. Однако половина вакансий не удовлетворяла его требованиям, поскольку предлагаемая зарплата была ниже ожидаемой.

Задумался один господин: вспоминая свое последнее трудоустройство, он вспомнил, как работодатели сразу устанавливали заработную плату, уже учтенную с учетом вычета налогов. Неужели появились новые правила в этой области?

Возможно, предыдущий опыт не подвел Андрея в этой ситуации. Не существует никаких стандартов, которые регламентируют требования к указанию дохода. Каждый работодатель самостоятельно решает, как оформить вакансию.

Зарплата в брутто – это точная сумма, которую может указать начальство в должности. Фактически, работник зарабатывает всю эту сумму, а работодатель, выступая в качестве налогового агента, производит обязательные платежи.

Предоставляя отрицательный ответ, администрация упрощает процесс поиска потенциального сотрудника и освобождает его от необходимости проводить дополнительные расчеты. Это позволяет претенденту сразу видеть, сколько он будет получать наличными и более четко представлять себе уровень своего дохода.

Множество предпринимателей проявляют понимание и компромисс в отношении своих рабочих, увеличивая сумму НДФЛ и округляя общую заработную плату.

Чем руководству проще указывать сумму заработной платы в брутто?

Производная причина заключается в том, что помимо вычета НДФЛ с зарплаты, сотруднику могут быть вычтены дополнительные проценты. Например, в случае, если он имеет задолженность перед банком или регулярно перечисляет алименты из своего заработка.

Таким образом, администрация не в состоянии предварительно определить точный уровень дохода для каждого работника. У коллег с одинаковой зарплатой могут быть различия в величине заработной платы в брутто.

Андрей был доволен своей новой работой, так как заработная плата соответствовала его ожиданиям. В процессе работы он подружился с одним из коллег и узнал, что тот получает меньше, хотя их зарплаты одинаковые. Оказалось, что причина этого крылась в том, что сослуживец вынужден выплачивать алименты.

Как посчитать зарплату нет

каждый человек оригинален и уникален, поэтому только вы можете точно знать, какие дополнительные выплаты или надбавки вы заслуживаете в зависимости от вашей жизненной ситуации.

Если в объявлении о работе указано, что зарплата указана в брутто, то нельзя точно предсказать вашу будущую заработную плату.

• Важно уточнить, указана ли зарплата в брутто или нет.

Это очень простой способ. Сразу после этого вопроса вы можете отфильтровать неподходящие вакансии и сэкономить время. Если вы не готовы работать за зарплату менее 70 тысяч рублей, а в описании вакансии указана именно такая сумма до вычетов, то нет смысла тратить время на переговоры с работодателем.

Предварительно рассчитайте приблизительный уровень дохода, чтобы избежать разочарований в новом месте работы.

• Повышайте свою заработную плату на 0,87 при умножении на брутто.

Благодаря данному простому математическому вычислению, можно легко определить сумму денег, которую вы получите на руки. Например, при зарплате в размере 50 000 рублей, умноженных на 0,87, вы получите 43 500 рублей в качестве дохода.

Но важно помнить, что данный метод подходит только в случае, если вы не планируете осуществлять дополнительные выплаты и на вас не распространяются какие-либо вычеты.

• Не пренебрегайте возможностью воспользоваться налоговыми вычетами.

Существуют различные сокращения, которые позволяют снизить уровень налога на доходы физических лиц (НДФЛ).

1. обычные (вычеты на детей и для конкретных категорий граждан);
2. издержки, связанные с социальной сферой (затраты на получение образования и медицинское лечение);
3. финансовые вложения в недвижимость (приобретение, заполучение, возведение дома);
4. финансовые вложения и акции
5. специализированные (для конкретных сфер деятельности).

Как данный процесс функционирует.

Например, использование детского вычета позволяет сократить сумму, которая учитывается при расчете налога на доходы физических лиц (НДФЛ), на основе оставшегося остатка.

У Марии имеются двое детей, которым соответственно 4 и 7 лет. Ее годовой доход составляет 40 тысяч рублей. Законом установлено, что на каждого ребенка предоставляется вычет в размере 1400 рублей. После применения всех вычетов и расчетов, сумма, которую Мария получает на свою зарплату, представляется следующим образом:

Она получит на руки ровно 35 164 денежных единиц, если от суммы 40 000 вычесть разность 40 000 минус 2800, умноженную на 0,87.

Без учета вычета на детей ей бы платили оклад в размере 34 800, что равняется 40 000 за вычетом 13%.

Когда приступаете к работе, пожалуйста, заполните заявление на вычет и предоставьте все необходимые документы в отдел бухгалтерии.

Вы всегда можете подать заявление на налоговый вычет в любое время. Например, если вы подали документы в середине текущего года, в августе 2021 года, то бухгалтерия вернет вам сумму, применительно ко всему году, начиная с января 2021 года.

Что значит зарплата gross и net

Что значит зарплата gross и net?

Ищущий работу сотрудник может натолкнуться на довольно щедрые предложения от потенциальных работодателей. Однако не всем известно, что указание размера заработной платы можно осуществить различными способами. И представители работодателей активно используют такие возможности.

Каждый ищущий работу человек, а также любой финансовый энтузиаст, должен быть знаком с определениями «гросс-зарплата» и «нетто-зарплата». В этой статье мы рассмотрим подробное значение этих терминов.

Что такое гросс и нет зарплата?

По результатам исследования проведенного hh.ru, было выяснено, что среди компаний-работодателей существует две категории. Некоторые компании в своих объявлениях указывают конечную сумму зарплаты, которую получит соискатель, в то время как другие намеренно завышают эту сумму, указывая цифру до вычета налогов. Все это означает, что при поиске работы человек может быть легко обманут и ввести себя в заблуждение.

В русской сфере оплаты труда появились два термина из английского языка — gross и net. Если говорить о зарплате, то gross означает «общий» или «валовый» доход, который включает в себя все возможные надбавки, бонусы, доплаты и компенсации до вычета обязательного НДФЛ. В России гроссом называется «грязная» оплата труда.

Оказывается, что грязная сумма – это выплата, в которой не учтены налоги. Различные кадровые службы «накручивают» зарплату, добавляя выплаты за проезд, фитнес и жилье к ежемесячной сумме. Поэтому потенциальному сотруднику следует заранее узнать все детали, связанные с зарплатой, чтобы не ожидать нереального.

Абсолютно противоположным понятием является сумма наличными . Если из ежемесячного дохода работника вычесть все налоги и удалить «фиктивные» или редко встречающиеся доплаты, то получится простая заработная плата. Как вы уже могли догадаться, слово наличными означает «чистый». Если перевести это понятие в контекст российской трудовой действительности, то будет «окончательная зарплата в руки».

Пример расчета общей заработной платы

Допустим, Татьяна является специалистом по графическому дизайну. Ее общая заработная плата составляет 100 тысяч рублей в месяц. Эта сумма включает не только фиксированный базовый оклад, но также дополнительные надбавки и премии. Важно отметить, что для этой организации не установлены особые налоговые или другие обязательные платежи. Как можно рассчитать общую заработную плату?

• Татьяне была перечислена ежемесячная сумма в размере 100000 рублей в качестве грязной заработной платы.
• 13% НДФЛ из этой суммы направляется в государственный казначейский счет.
• После вычета налога на доходы физических лиц у Татьяны останется только 87 000 рублей наличными.
• Также, компания выполняет оплату 30,2% обязательных страховых взносов из своего бюджета через бухгалтерию.
• За один месяц, благодаря трудовой деятельности Татьяны, государство получит 43,2 тысячи рублей. Из этой суммы 13 тысяч будет вычтено из ее зарплаты, а оставшиеся 30,2 тысячи будут изъяты из бюджета компании.

Важно заметить, что налог на доходы свыше 5 миллионов рублей в год составляет 15%.

Приведу пример ситуации, когда нет возможности рассчитать размер заработной платы.

Заработок, не учитывающий налог на подоходный налог, или чистый доход, является результатом вычета НДФЛ. Обычно ставка НДФЛ составляет 13% (15% при повышенных доходах). Если известна величина гросс-зарплаты, необходимо умножить это значение на 0,87 (0,85 в случае повышенной ставки НДФЛ).

Допустим, Татьяна, которая нам уже знакома, получила сумму в размере 100000 рублей. Согласно простой формуле, умножим эту сумму на 0,87 и получим 87000 рублей. Получение нетто-зарплаты может быть осуществлено без лишних действий и сложных расчетов. Подобный подход является оптимальным в случае, если работнику не полагаются различные налоговые вычеты. В случае наличия таких вычетов, ставка налога на доходы физических лиц будет снижена, что повысит сумму зарплаты, получаемой на руки.

Почему в резюме указывают именно гросс зарплату?

Основная сторона этого вопроса касается психологии, поскольку высокая зарплата, указанная в объявлении, способствует более быстрому отклику желающих. Еще одно важное обстоятельство заключается в различных уровнях зарплат для одинаковых должностей. Работодатель не в состоянии заранее определить зарплату, поскольку она часто зависит от личности соискателя. Например, двое мужчин были наняты на одну и ту же должность с одинаковой зарплатой. Однако в конце периода один из них получил значительно меньше, поскольку ему была удержана часть за алименты. Указание предлагаемой зарплаты в гроссах помогает избежать излишних вопросов и непонимания среди коллег.

Также гроcс-сумма указывается в контракте трудовом. Именно с полной суммы рассчитываются налоговые платежи, пособия и субсидии. Если право на получение пособия зависит от дохода, то будет учтена именно гроcс-сумма дохода. Поэтому заранее стоит психологически подготовиться и принять гроcс-сумму за свой реальный доход, а налог на доход физических лиц отнести к расходам, таким же как оплата коммунальных услуг или заправка автомобиля.

Из чего вообще складывается зарплата?

В соответствии с пунктом 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата представляет собой соответствующую награду за труд, который оплачивается с учетом уровня профессионализма, сложности выполняемых задач и объема трудовых обязанностей. Она основывается на трех основных составляющих:

Из каких компонентов складывается оплата труда?
текста будет изменена, чтобы сделать его оригинальным, используя русский язык.	Выдача стимулирующих вознаграждений	возмещение денежных средств
Основная зарплата или ставка оплаты труда (при рассчете по часам)	Премирование	Надбавка за выполнение заданий вне офиса.
	Дополнительное вознаграждение за долгую работу	Преимущественная надбавка, учитывающая требовательность климатических факторов
	Надбавка за осуществление обязанностей руководителя	Доплата за нестандартный труд
	Вознаграждение в виде материальных благ за отличное выполнение обязанностей, награждение ценным и значимым подарком.	Сумма, начисляемая за признанную неблагоприятной характеристику

При рассчете любой заработной платы производится вычет НДФЛ в размере 13% (в некоторых ситуациях 15%). Однако данный процент может быть снижен при следующих условиях:

• налоговые вычеты, предоставляемые для детей и некоторых групп граждан;
• компенсация расходов на медицинское лечение и образование;
• получение налогового вычета на приобретение и возведение имущества
• вычет по индивидуальному инвестиционному счету (для участников инвестиций);
• Профессиональные вычеты предоставляются для определенных видов деятельности.

Необходимо учесть, что определенные взносы могут быть покрыты работодателем.

• Ставка платежей в пенсионный фонд составляет 22%.
• Страхование здоровья составляет 5,1% от общего объема.
• Процент страхования от нетрудоспособности и родов составляет 2,9%.
• Страхование от несчастных случаев может составлять от 0,2% до 8,5% в зависимости от вида занятия.

Куда уходит разница между гросс и нет зарплатами?

Ранее в нашей статье было разобрано понятие «гросс» в заработной плате, а также тщательно изучен термин «нет». Следует заключить, что заработная плата работника не присваивается никем другим, и разница между гроссом и нетом может быть легко объяснена.

Работодатель всегда устанавливает одну и ту же сумму для выплаты. Что означает для сотрудников такие термины, как зарплата gross и net? Единственное отличие заключается в моменте удержания налога на доходы физического лица.

• размер заработной платы до вычета налогов составляет gross
• Зарплата net – это окончательная сумма, которую получает работник на свои руки после вычета всех налогов, которые обязан уплатить.

Таким образом, все отличие заключается исключительно в оплате налогов государству. В связи с этим, при поиске работы рекомендуется заранее уточнить, какая система оплаты зарплаты была изначально предложена работодателем.

Итоги

Фактически, предприятия тенденциозно повышают величину заработной платы с целью привлечь работника на открытую вакансию как можно быстрее. Упоминание полной суммы заработной платы является обычной практикой. Чтобы эмоционально подготовиться, можно заранее вычесть 13% от предлагаемой заработной платы и вновь оценить сумму. Если она однозначно не устраивает, значит нужно искать другую работу.

В некоторых случаях работодатели могут злоупотреблять доверием сотрудников и включать различные доплаты и компенсации в общую сумму зарплаты, что делает ежемесячный доход недостоверным. К сожалению, такая практика часто встречается на российском рынке труда. Часто, чтобы узнать реальную зарплату, нужно поработать несколько недель на данном предприятии.

Этот материал представил вам информацию о главных различиях между гроссом и нетто, которые связаны с налогообложением. Кроме того, следует особо внимательно относиться к будущей заработной плате и тщательно изучать все условия.

Присоединяйтесь к нашему каналу в Telegram

Будьте в курсе самых свежих новостей, статей и прогнозов от MBFinance, чтобы быть впереди всех.