Сборник основных материалов, связанных с расчетом стажа государственных служащих за период работы (законодательные акты, бланки, публикации, консультации специалистов и прочее).

Функционирование государственной службы:
Изменения, внесенные Федеральным законом № 79
Моя автобиография как чиновника
Моей страстью всегда была государственная служба. Я стремлюсь уделить свою жизнь служению Родине и сделать все возможное для ее процветания. С детства меня привлекали принципы справедливости, равенства и общественного блага.У меня богатый опыт работы в различных областях, что позволяет мне оценивать проблемы из разных ракурсов и находить наиболее эффективные решения. Я был вовлечен в управление проектами, разработку стратегий и внедрение политик для обеспечения устойчивого развития.Мое образование в области государственного управления, позволяет мне глубоко понимать сложности и вызовы, с которыми сталкиваются государственные органы. Я чувствую себя уверенно в работе с законодательством и могу эффективно сотрудничать с коллегами на всех уровнях.Я верю, что государственная служба — это большая ответственность и привилегия. Я готов применить свои знания, навыки и энергию для достижения наилучших результатов. Я всегда открыт для новых вызовов и стремлюсь к постоянному развитию.Моя автобиография является отражением моей преданности и решимости служить своей стране. Я готов внести свой вклад в улучшение качества государственного управления и сделать нашу страну сильной и процветающей.
Церемония передачи документов, содержащих информацию о личной деятельности государственного служащего
Ограничения, направленные на борьбу с коррупцией
Продемонстрировать все

Функционирование государственной службы:
Изменения, внесенные Федеральным законом № 79
Моя автобиография как чиновника
Моей страстью всегда была государственная служба. Я стремлюсь уделить свою жизнь служению Родине и сделать все возможное для ее процветания. С детства меня привлекали принципы справедливости, равенства и общественного блага.У меня богатый опыт работы в различных областях, что позволяет мне оценивать проблемы из разных ракурсов и находить наиболее эффективные решения. Я был вовлечен в управление проектами, разработку стратегий и внедрение политик для обеспечения устойчивого развития.Мое образование в области государственного управления, позволяет мне глубоко понимать сложности и вызовы, с которыми сталкиваются государственные органы. Я чувствую себя уверенно в работе с законодательством и могу эффективно сотрудничать с коллегами на всех уровнях.Я верю, что государственная служба — это большая ответственность и привилегия. Я готов применить свои знания, навыки и энергию для достижения наилучших результатов. Я всегда открыт для новых вызовов и стремлюсь к постоянному развитию.Моя автобиография является отражением моей преданности и решимости служить своей стране. Я готов внести свой вклад в улучшение качества государственного управления и сделать нашу страну сильной и процветающей.
Церемония передачи документов, содержащих информацию о личной деятельности государственного служащего
Ограничения, направленные на борьбу с коррупцией
Продемонстрировать все

в зале суда

Решение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 26.08.2021 по делу N 88-15824/2021 относится к категории споров о пенсионном обеспечении. Заявитель выдвигал два требования: 1) перерасчет пенсии; 2) включение периода работы в трудовой стаж. Факты дела заключаются в следующем: истец был назначен пенсионером по государственной гражданской службе, при этом спорный период работы не был учтен при определении стажа работы государственного гражданского служащего. Суд принял следующее решение: 1) отказ в удовлетворении первого требования; 2) отказ в удовлетворении второго требования. Из анализа соответствующих нормативных актов, а также статей 4-8 Закона Республики Крым от 23 ноября 2016 года N 298-ЗРК/2016 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы государственных гражданских служащих Республики Крым и внесении изменений в отдельные законы Республики Крым», следует, что существует различный порядок расчета стажа государственной гражданской службы Республики Крым для определения надбавки за выслугу лет и для назначения пенсии за выслугу лет. Поэтому апелляционный суд правомерно не учел решение комиссии по исчислению стажа государственной гражданской службы от 18 декабря 2014 года N 20 как достаточное доказательство наличия стажа государственной гражданской службы в полном объеме для назначения пенсии.

Тексты, высказывания, реакции на запросы

Статья: Реализация принципа уважения к труду и его отражение в нормах о стаже работы (автор: Ю.Б. Корсаненкова) («Трудовое право в России и за рубежом», 2023, N 1) Принцип разнообразия видов трудового стажа можно рассматривать как важный принцип, связанный с организацией трудового стажа внутри отраслей. Этот принцип предполагает различение трудового стажа в зависимости от его юридического значения. Трудовой стаж подразделяется на общий страховой стаж, который требуется для получения страховой пенсии, и специальный страховой стаж, который определяет право на досрочную страховую пенсию по старости. Важен общий трудовой стаж, который используется для расчета страховых пенсий тех, кто работал в рамках прежней системы пенсионного обеспечения (до 2002 года). Отдельно следует отметить значение выслуги лет для государственных гражданских служащих и военнослужащих по контракту. Согласно Федеральному закону от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) с 2007 года страховой стаж, необходимый для расчета страхового пособия по больничному листу, выделяется отдельно (статья 7).

Нормативно-правовые документы

Утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 года N 610 (ред. от 16 февраля 2023 года) «Положение о Министерстве труда и социальной защиты РФ». 5.2.68. определение порядка расчета и подтверждения стажа государственной гражданской службы для предоставления пенсии за отработанные годы федеральным государственным гражданским служащим и определение соответствия должностей, включая периоды службы (работы), входящие в стаж государственной службы.

Правовые ресурсы

«Пылающие» бумаги
Современные сборники законов и наиболее актуальные правовые нормы

Анализ нормативных актов

Федеральные положения
Законодательные акты, принимаемые на уровне региональных органов власти
Разработка нормативных документов и законодательное творчество
Другие рецензии

Календари
Расписания бумаг
Ниже приведены рекомендации, которые могут быть полезными для вас:

4. Выслуга лет

Выслуга лет является особым видом трудового стажа, который имеет юридическую силу и предоставляет право на получение пенсии независимо от возраста или по достижении установленного законодательством порога.

Очень много граждан, которые могут претендовать на получение пенсии в результате долголетнего трудового стажа. Этот круг включает в себя разнообразные категории лиц:

— сотрудники федеральных органов государственной власти;- работники федерального госаппарата;- госслужащие, занимающиеся федеральными вопросами;- персонал федеральных государственных учреждений.

— солдаты, заключившие договор о военной службе;- профессиональные военные сотрудники;- бойцы, работающие по контракту;- военнослужащие, подписавшие договор;- солдаты, выполняющие службу на основе контракта.

— индивидуумы, которые выполняли трудовые и административные функции в учреждениях, где содержатся осужденные, исполняющие наказание в виде ограничения свободы.

— индивидуумы, занимающиеся образовательной работой в детских учреждениях;

Правила назначения пенсий федеральным государственным служащим определены в статье 7 Федерального закона от 15.12.2001 г. «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации». Что касается вознаграждений за трудовой стаж государственных служащих субъектов РФ и муниципальных служащих, то условия их предоставления регулируются законами и другими нормативными правовыми актами субъектов РФ и актами местных органов самоуправления.

Согласно законодательству Российской Федерации от 12.02.1993 года, военнослужащим по контракту предоставляются пенсии за выслугу лет. Для получения права на пенсию необходимо иметь определенный стаж, который включает не только службу на должностях рядового и начальствующего состава, но также учитывает другие периоды времени. Например, учитывается время пребывания в плену, если пленение было невынужденным и военнослужащий не совершал преступления против Родины. Также засчитывается время отбывания наказания и содержания под стражей военнослужащих, которые были необоснованно привлечены к уголовной ответственности, а затем реабилитированы. Кроме того, учебное время до определения на службу (но не более 5 лет) также учитывается при расчете пенсии. За каждый год учебы засчитывается полгода службы.

Определение права на пенсию за выслугу лет является одной из самых сложных задач, связанных с расчетом выслуги лет. Кроме основных законов, этот процесс регулируется различными нормативными актами, большинство из которых принято Правительством Российской Федерации.

Обычно пенсия за стаж работы начисляется только после окончания профессиональной деятельности, которая является основанием для ее назначения. Однако существует исключение для некоторых категорий работников, которым предоставляется право на получение пенсии за стаж работы независимо от увольнения с текущей работы. Эта возможность распространяется, в частности, на педагогических работников в школах и других учреждениях для детей, на медицинский персонал и других, занимающихся охраной здоровья населения в сельской местности, а также на некоторые другие категории работников.

Студенты должны осознавать, как влияет профессиональный опыт и количество отработанных лет на пенсионные условия.

5. Исчисление стажа

Следствием проведенной в 2001 году пенсионной реформы стало отмена возможности вычисления стажа с учетом множителя в большинстве случаев.

Для того чтобы иметь право на получение трудовой пенсии, необходимо учесть периоды, которые учитываются в страховом стаже, исходя из их реальной продолжительности в календарных годах. Однако есть исключения. Время работы на водном транспорте в течение полного навигационного периода и время работы в сезонных отраслях промышленности за полный сезон засчитываются как полноценный календарный год. Список сезонных отраслей промышленности был утвержден Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.07.1991 года № 381.

Годы трудового стажа, проведенные гражданами, занимающимися работой на Чернобыльской АЭС и в его отчужденной зоне, учитываются с удвоенной интенсивностью в общей трудовой стажистской записи.

Солдаты и другие аналогичные категории лиц подвергаются специальным правилам для расчета стажа службы. В таком случае, при определении льготного стажа службы, учитывается следующее:

за каждый месяц, проведенный в постоянных частях действующей армии во время Великой Отечественной войны, начисляется шесть месяцев службы.

за период в три месяца, надлежащий одному месяцу службы

— во всех военных подразделениях, штабах и учреждениях, принадлежащих к активной армии, а также в советских партизанских отрядах и формированиях во время военных конфликтов;

— в организациях, военных штабах и учреждениях, которые не входили в состав активной армии, а также в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, которые находились в период Великой Отечественной войны в городах-героях: в Одессе — с 10 августа по 16 октября 1941 года, в Ленинграде — с 8 сентября 1941 года по 27 января 1944 года, в Севастополе — с 5 ноября 1941 года по 4 июля 1942 года и в Сталинграде — с 12 июля по 19 ноября 1942 года.

— периоды, когда нахожусь на лечении в медицинских учреждениях из-за полученных ранений, травм или болезней, полученных во время службы в воинских подразделениях, штабах и других подразделениях активной армии, и другие временные отрезки.

Что такое выслуга лет и на что она влияет

Выслуга лет является важным понятием для отдельных профессионалов, предоставляющим особые привилегии и преимущества. Оно относится к периоду работы в конкретной отрасли и может положительно сказаться на возможности выйти на пенсию ранее и получить дополнительные пособия. Такие преимущества доступны только в ограниченном числе трудовых сфер.

Кому положены надбавки по выслуге лет

Исходя из закона № 166-ФЗ, принятого в 2001 году, время работы военнослужащих, космонавтов, летчиков-испытателей и определенных категорий государственных служащих учитывается в качестве выслуги лет.

Кроме этого, данная концепция применима в ряде случаев к работникам сферы медицины и образования, а также другим категориям сотрудников, которым предоставляется право на досрочное выход на пенсию и/или получение дополнительных финансовых пособий к заработной плате. Однако, по завершении трудовой деятельности, они будут получать страховую пенсию, а не государственные выплаты, как в случае службы на государство.

Определение стажа работы в органах местного самоуправления руководится нормами законодательства на региональном и местном уровнях. Размеры компенсационных выплат и доплат определяются на муниципальном уровне.

Давайте более детально изучим, по каким основаниям и каким образом назначаются льготы в зависимости от стажа службы.

Порядок расчета выслуги лет

В соответствии с применимым законодательством, при определении стажа работы учитываются промежутки службы в органах внутренних дел и других военных ведомствах, а также сроки военной службы по контракту. Кроме того, отдельные нормативные акты регулируют расчет выслуги лет для космонавтов и испытателей-летчиков.

Закон № 4468-1 также предусматривает учёт времени обучения, пребывания в плену и содержания под стражей гражданина в течение периода его долголетней службы, при условии, что он был незаконно призван к уголовной ответственности и впоследствии восстановлен в своих правах.

Длительный стаж работы является важным критерием для рассчета предоставления дополнительных привилегий и возможностей, которые доступны работникам.

Определение времени выхода на заслуженный отдых и его целей различается в зависимости от категории лиц, выходящих на пенсию. Военные сотрудники, представители силовых структур и государственные служащие имеют возможность уйти на пенсию раньше других граждан.
определение размера надбавки к основному заработку и ее начисление;
При увольнении военнослужащего в запас или сотрудника силовых ведомств предусматривается выплата дополнительного финансового пособия.
Возможность предоставления дополнительных каникул и различных социальных привилегий.
Представление к наградам от государства.

Таким образом, прошествие многолетней службы предоставляет значительный набор привилегий, поэтому данный показатель представляет важность для военнослужащих, представителей силовых органов и других подобных сфер деятельности.

Как рассчитывают пенсию по выслуге лет

Начисление пенсии по стажу работы является дополнением к обычной пенсии, которую получают по старости или в случае инвалидности.

Госслужащие

Госслужащим требуется иметь опыт работы не менее 15 лет. Однако, они должны проработать на государственной должности как минимум 1 год непрерывно. Важным условием для получения пенсии по выслуге лет является увольнение по уважительной причине.

Военные

Военнослужащие должны служить не менее 20 лет, чтобы иметь право на пенсию по выслуге лет. Однако, при достижении 45-летнего возраста и увольнении со службы по причине болезни или сокращения штатов, они также могут получить пенсию по выслуге лет.

Космонавты и авиаторы

У космонавтов и летчиков-испытателей действует ограничение на длительность службы — для мужчин это 25 лет, а для женщин — 20 лет. Однако для космонавтов имеет значение не только общая продолжительность службы, но и количество лет, проведенных в летно-испытательном подразделении. Для мужчин это должно быть не менее 10 лет, а для женщин — не менее 7,5 лет.

Расчет выслуги лет

Возникают вопросы у кадровиков по расчету доплаты за стаж работы. Как проводится расчет, какие временные интервалы учитываются, а какие исключаются, какие особенности существуют для работников государственных учреждений и военных. Полные ответы на эти вопросы можно найти в данной публикации.

В данной публикации:

методика определения стажа работы;
формула;
пример.

Как устанавливается надбавка

Некоторым компаниям может понадобиться расчет надбавки за стаж работы, если они предусмотрели такую стимулирующую выплату в своем внутреннем документе, регулирующем оплату труда.

Скачивание файлов из публикации

Бонус за трудовой стаж является эффективным способом стимулирования сотрудников. Обычно такое дополнительное вознаграждение имеет прогрессивную шкалу: чем дольше человек работает в компании, тем большую сумму он может получить. В результате у нашего персонала возникает заинтересованность в долгосрочной работе и нет необходимости менять работодателя каждые полгода.

Премии за продолжительный труд являются необязательными выплатами, которые не регулируются Трудовым кодексом и могут быть применены по усмотрению работодателя. Если работодатель принимает решение о такой доплате, то размер и правила ее начисления должны быть обязательно указаны в местном нормативном акте, коллективных и трудовых договорах (согласно статье 129 Трудового кодекса РФ). Если такие положения описаны в местном нормативном акте, то работодатель уже не может односторонне отменить их. Для этого потребуется согласие персонала.

Вы — управляющий, и именно вы устанавливаете порядок и условия, по которым ваши сотрудники будут получать премии. От того, как вы определите эти условия, будет зависеть, можете ли вы отменять или не назначать премиальные выплаты. Редакция журнала «Справочник кадровика» разработала шаблон Положения о премировании, который вы можете использовать для принятия решения о вознаграждении и поощрении сотрудников. Примите его в качестве основы и внесите изменения, учитывающие особенности вашей компании.

Обычно оплата за долгие годы работы рассчитывается как процент от заработной платы, но также возможна фиксированная сумма выплаты. Поскольку стимулирующие надбавки относятся к заработной плате, они подлежат налогообложению по НДФЛ, и на эти суммы начисляются страховые взносы.

Зачисление доплаты за многолетний труд в основной своей части производится в государственных организациях и в среде военнослужащих. Для данных категорий населения такое поощрение уже регулируется на государственном уровне и не связано с волей работодателя.

Примеры основных кадровых документов на 2023 год.

Получите бесплатно и примените в своей деятельности

Сотрудничество с работником по официальному соглашению
Распоряжение о принятии на службу
Документ, оповещающий о намерении покинуть организацию по личной инициативе
Правила организации внутренних рабочих процессов в 2023 году.
Пример составления свежего отчета ЕФС-1

Как производится расчет для лиц, служащих в армии

На законодательном уровне для военных установлено обилие дополнительных гарантий. Для тех, кто проходил военную службу и государственную службу в различных сферах, предусмотрены разнообразные виды поощрений. Например, военным, работающим в Вооруженных Силах РФ, органах внутренних дел РФ, Государственной противопожарной службе и т.д., полагается военная пенсия за выслугу лет (Закон РФ от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу.», в дальнейшем — Закон № 4468-1).

Способы расчета стажа, который гарантирует получение пенсии по выслуге лет, описаны в статье 13 Закона № 4468-1. Военный имеет возможность оформить пенсию по выслуге лет, если выполнены следующие условия:

У него за плечами более двух десятилетий опыта службы в армии.
Если причина увольнения с военной службы связана с достижением предельного возраста, организационно-штатными мероприятиями или состоянием здоровья, то общий трудовой стаж данного лица должен быть не менее 25 лет, а на военной службе должно пройти не менее 12 лет.

Для определения права на военную пенсию учитываются опыт работы в военной службе в течение следующих периодов:

непосредственное участие военнослужащих в вооруженных силах;
При условии продолжения военной службы возможно заняться работой в государственных учреждениях и неправительственных организациях.
Если военнослужащий не совершил против своей страны никаких преступлений, то он будет находиться в принудительном плену.
когда солдат испытывал наказание и находился под арестом в результате необоснованного уголовного преследования;
период обучения, который предшествовал прямо перед трудоустройством (длительностью не более 5 лет).

За количество отработанных лет, военнослужащий может получать дополнительное вознаграждение к своему денежному довольствию. Расчет этой доплаты проводится в соответствии с правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 21.12.2011 № 1074.

Важно отметить, что военным гарантируется учет лет службы, который происходит в общей сложности за все годы трудовой деятельности и сохраняется при смене места службы.

Является ли служба в армии частью стажа работы?
Включает ли период обучения в общую продолжительность трудового стажа?

Формулы, применяемые при подсчете финансовых показателей в государственном учреждении, представляют собой уникальный набор вычислительных операций.

Надбавка для лиц, занятых на гражданской службе, определяется в зависимости от продолжительности их работы на данной должности. В соответствии с пунктом 1 части 5 статьи 50 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, предусмотрено установление дополнительной надбавки при достижении определенного стажа работы.

Длительность от 1 года до 5 лет составляет 10% от всего периода.
от 5 до 10 можно выразить как 15 процентов
Между 10 и 15 числом лежит примерно 20% от общего числа.
от 15 до 30 процентов

Такая же методика применяется и в других государственных учреждениях. Конкретную величину доплат учреждение может определять самостоятельно в Локальном Нормативном Акте.

, которые предъявляются к сотрудникам отдела кадров в настоящее время, обусловлены изменениями в бизнес-среде и технологическими прогрессом. Теперь кадровики должны обладать не только традиционными навыками в области подбора персонала, но и глубоким пониманием информационных технологий, аналитической способностью и умением адаптироваться к быстро изменяющимся условиям. Кроме того, им приходится учитывать юридические и этические аспекты работы с персоналом, а также умение обращаться с данными и обеспечивать их конфиденциальность. Они также должны быть гибкими и способными эффективно решать проблемы и конфликты, что требует развития коммуникативных и лидерских навыков. В общем, современные требования к кадровикам ставят перед ними новые вызовы, на решение которых требуется широкий спектр компетенций.

Были учтены все изменения в деятельности экспертов за период с 2023 по 2024 год: в отчетности, проведении медицинских осмотров, военном учете и оформлении льгот для сотрудников, у которых есть дети-инвалиды.

Испытайте на себе эффективность обучения, воспользовавшись бесплатным демо-доступом на 3 дня.

По какой формуле считать

Коэффициент, учитывающий выслугу лет, очень различается в зависимости от работодателя. Первоначально необходимо определить общий стаж работы. Для предприятий частного сектора это будет стаж работы именно в данной компании, для военных — период службы в армии, для медицинских работников — опыт работы в медицинском секторе и так далее. Дальше, величина стажа учитывается при расчёте повышающего коэффициента.

Расчет доплаты, основанной на стаже работы, производится путем умножения текущего оклада сотрудника за текущий месяц на коэффициент, учитывающий его выслугу лет.

Методика для проверки условий об оплате труда в кадровых документах>>>

Пример

Сотрудник под названием «Альфа» пребывает в предприятии с 25 сентября 2015 года. Его вознаграждение установлено в размере 45 000 рублей. На текущую дату, 01.02.2021 года, его стаж составляет 5 лет, 4 месяца и 7 дней.

Если стаж работы в компании превышает 5 лет, то сотрудникам предоставляется возможность получить дополнительную выплату в размере 20% от их заработной платы.

Вычислим дополнительное вознаграждение за стаж работы: 45 000 умножить на 20 процентов, разделить на 100 = 9 000 рублей.

Следовательно, сотрудник будет получать заработную плату за первый месяц 2021 года, а именно январь, в общей сумме 54 000 рублей. Эта сумма состоит из базовой заработной платы в размере 45 000 рублей и дополнительного вознаграждения в размере 9 000 рублей.

Можно опираться на судебные решения, которые помогут восстановить уплаченную сверхнормы заработную плату.
Сотрудники, оказавшись в отделе кадров, будут задавать пять вопросов, связанных с их заработной платой, на которые получат ответы.

Как регламентировать подсчет стажа за выслугу лет

Как регламентировать подсчет стажа за выслугу лет?

После изучения Вашего вопроса можно сказать, что вознаграждение за долгие годы работы выплачивается, если это предусмотрено соглашениями, договорами и внутренними правилами учреждения.

Существует возможность описать порядок учета трудового стажа за проработанные годы в местных нормативных актах, таких как Положение о заработной плате. Этот порядок может быть представлен в следующем виде:

Компания «Альфа» — организация, которая обладает ограниченной ответственностью.

Вопросы, связанные с вознаграждением за труд

Москва, столица Российской Федерации, олицетворяет центр политической, экономической и культурной жизни страны.

06.03.2014

5.1. Сотрудники компании получают различные доплаты к своей заработной плате:

— благодаря многолетней трудовой деятельности в Организации;- благодаря истекшему значительному времени работы в Организации;- благодаря долгосрочному опыту работы в Организации;- по причине долгого стажа работы в Организации;- через долгие годы работы в Организации;

– из-за высокой степени напряженности и интенсивности трудового процесса;

— в своей деятельности с использованием иностранного языка;- при применении иностранного языка в рабочих целях;- при использовании в работе иностранного языка;- в процессе использования иностранного языка в работе;- при осуществлении трудовых функций на иностранном языке.

При наличии значительного опыта работы, работник имеет право на повышение оклада (должностного оклада) на 10 процентов.

Работая в Организации в течение 10 лет и дольше, сотрудник приобретает статус опытного профессионала с долгосрочным стажем работы.

Чтобы кадровик мог эффективно выполнять свои обязанности, необходимо загрузить образцы документов из Системы Кадры.

Набор обязательных положений, которые необходимо включить в каждую организацию.
Представляем готовые формы трудовых соглашений на все возможные ситуации
Здесь вы найдете набор инструкций для самых популярных и необычных профессий.
Новые требования Министерства Труда учтены в инструкциях по обеспечению безопасности и охраны труда.
Подбор документов о назначениях: по штату сотрудников и основным задачам
В рядах документов и моделей, которые используются для составления отчётов в Росстате, встречаются особые бумажные формы и их примеры.
Актуализированные образцы для заполнения свежих отчетов в Центре занятости
Приведены примеры структуры служебных, докладных и объяснительных записок для различных ситуаций, связанных с кадровым делопроизводством.
Вот готовый набор заявлений, созданных специально для вас и ваших коллег.

В Челябинске оплата труда работников учреждений здравоохранения регулируется решением городской Думы, которое утверждает Положение о выплатах за выслугу лет.

С с целью поддержания стабильности кадров в Муниципальных учреждениях предусматривается доплата к основной заработной плате (окладу, ставке заработной платы) за долгие годы работы в Муниципальных учреждениях (для работников в сфере медицины — в Муниципальных учреждениях и других организациях, занимающихся медицинской деятельностью, далее именуемых Медицинские организации), в следующих размерах:

1) Срок от одного года до трех лет составляет пять процентов.

Срок от трех до пяти лет будет облагаться налоговой ставкой в размере 10 процентов.

Если количество лет превышает 5, то процент составляет 15.

В список условий для получения дополнительной оплаты, связанной с опытом работы, включаются следующие пункты:

1) Рабочее время в организациях здравоохранения.

Время, которое затрачивается на заботу о ребенке до достижения им трехлетнего возраста, в случае, если перед этим периодом имелось трудоустройство, дающее право на дополнительные выплаты к зарплате за стаж работы.

Согласно статьям 10 и 23 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», граждане, которые находятся на военной службе по контракту, должны прорабатывать один день военной службы за один день работы. В то же время граждане, призванные на военную службу, должны прорабатывать один день военной службы за два дня работы. Если увеличивается стаж работы и имеются необходимые документы, подтверждающие этот стаж, то также может произойти изменение размеров надбавок за выслугу лет. Если же документы находятся в Муниципальном учреждении, то такое изменение размеров надбавок происходит со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки.

В данном случае акцент не ставится на продолжительном опыте работы, а на периодах трудовой и иной деятельности, указанных выше, независимо от наличия перерывов между ними. Термин «непрерывный стаж» не упоминается в Решении.

Однако существуют правила, которые определяют выплаты медицинским работникам исключительно за стаж непрерывной работы. Например, согласно решению правительства Пермского края от 28 декабря 2012 года № 1590-п сотрудникам бюджетных учреждений здравоохранения предусмотрены стимулирующие выплаты за продолжительность работы в учреждениях здравоохранения. В стаж засчитывается время непрерывной работы как на основном месте работы, так и на совместительстве на любых должностях, включая врачей и провизоров-интернов в учреждениях здравоохранения независимо от подчиненности (п. 2.1.2 общих условий, утвержденных решением правительства Пермского края от 28 декабря 2012 года № 1590-п). При этом непрерывный стаж сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии другой работы в течение одного месяца после увольнения с предыдущего места работы.

В Челябинске мы не обнаружили подобных ситуаций.

Подробности указаны в информационных ресурсах Кадровой Системы.

Ответ: Каким образом возможно внести изменения в заработную плату работника, включая доплаты и надбавки, исходя из инициативы работодателя.

Научная работа орнитолога Н.З. Ковязиной

Развёрнутый перевод: Администрация корпорации имеет возможность самостоятельно определить величину доплат и надбавок к зарплате сотрудника (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). Например, возможны доплаты за проработанный стаж в организации, отсутствие дисциплинарных взысканий и тому подобное. Чтобы сделать это, необходимо установить конкретные размеры и порядок выплаты данных надбавок и доплат.

в контракте, принятом всем коллективом работников (пункт 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации);
Возможно, можно внести изменения в другой внутренний документ организации, такой как Положение об оплате труда (статья 8 и пункт 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Также необходимо учесть, что дополнительные вознаграждения и доплаты должны быть оговорены в трудовом контракте с работником, в соответствии с пунктом 1 статьи 129 и пунктом 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации.

Система Кадры быстро предоставляет подписчикам всю необходимую информацию, чтобы ответить на все их вопросы.