Один работник работал в праздничный день и выбрал единый оклад и дополнительный день отдыха. Изменяется ли оклад сотрудника в месяц, если он берет дополнительный день отгула (это не подлежит оплате)? Изменяется ли количество часов сотрудника в месяц, когда он берет дополнительное отгул?
1. нет, зарплата сотрудника в этом случае не меняется. Доплата не производится, как указано в части 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ. В то же время, согласно разъяснениям Роструда (см. письмо от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1), в том же месяце работа в нерабочее время не оплачивается за отгулы. При опоздании работнику должна быть произведена полная оплата за месяц, в котором ему предоставлен дополнительный отдых (сумма месячного оклада выплачивается в полном размере).
2. один день отдыха за работу в праздничный день, который, по нашему мнению, не входит в норму рабочего времени за месяц, в котором он используется.
По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха — нет (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Отдельный день отдыха за работу в выходные или праздничные дни может быть предоставлен только по просьбе работника (ст. 153 ТК РФ). Иными словами, работодатель не может самостоятельно определять вид компенсации. Следует помнить, что работнику предоставляется день отдыха, а не количество часов. Оно пропорционально дню или нерабочему отпуску (письмо Минтруда России от 07. 10. 2020 N 14-2 /О-15728).
Работник имеет право использовать этот день у конкретного работодателя в любое время в период работы (интернет-сайт «Онлайнинспекция. РФ», 2020).
Если предусмотрен другой день отдыха, то работа в этот день оплачивается в размере работы, выполненной в обычный рабочий день.
По смыслу Положения, невыплата вознаграждения за другой день отдыха означает то же самое, что и невыплата работникам оплаты за отдых в обычные выходные дни, а также в субботу или воскресенье. В данном случае резервирование последних или других дней отдыха, предоставляемых работнику в соответствии со статьей 4 части IV статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не производилось.
Этой позиции придерживаются Федеральная служба по труду и занятости и Министерство труда РФ. Одноставочная оплата Одноставочная оплата означает, что наемный работник получает заработную плату по единой ставке за один день. При этом размер оклада (заработной платы) за месяц, в котором используется этот день, не уменьшается. При этом не имеет значения, будет ли работник использовать день отдыха в текущем месяце или в последующие месяцы (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм Трудового кодекса, регулирующих порядок предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы, утвержденные протоколом N 1 от 6 июня 2014 г. (утверждены Федеральной службой по труду и занятости, протокол N 1 от 6 июня 2014 г.).
В соответствии со ст. 153 ст. 4 Трудового кодекса РФ при предоставлении работнику очередного дня отдыха удержания из заработной платы работника по итогам этого дня не производятся. Предоставлен.
Учет времени, в течение которого все работники организации (предприятия) не работали, ведется по сводной форме N Т-12 или N Т-13 (утв. приказом Комитета РФ по статистике от 1 мая 2004 г. N Т-13 «Сводная форма основных учетных документов по учету труда и его оплаты (утв. «Об утверждении»). Например, при заполнении формы N Т-13 способ сплошного учета наличия и отсутствия на работе различных дней отдыха, предоставляемых за работу в различные праздничные и нерабочие праздничные дни, отражается следующим образом 4 На другой стороне фамилия работника должна быть записана в алфавитном (НВ) или цифровом (28) коде и подчеркнута пустой.
В соответствии со статьей 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенный календарный период (месяц, квартал, год) (СП РФ от 13. 08. 2009 N 588Н, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России) согласно установленной продолжительности рабочего времени в неделю. Норма часов рассчитывается по программе расчета пятидневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), субботы и двух дней воскресенья.
— 40 часов в неделю — при 8-часовой рабочей неделе,
— Если рабочая неделя составляет менее 40 часов, то количество часов, получаемое в результате деления данной пятидневной рабочей недели.
Продолжительность рабочего дня или смены, предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации отгулы переносятся на следующий за праздником рабочий день, если они совпадают с выходным днем и нерабочим отпуском.
Согласно постановлению Правительства РФ, при переносе репо на рабочий день продолжительность этого дня (ранее нерабочего) должна соответствовать часам рабочего дня, на который он перенесен.
Исчисленные таким образом нормы рабочего времени распространяются на все режимы труда и отдыха.
Так, норма рабочего времени для конкретного месяца рассчитывается следующим образом Рабочая неделя (40, 39, 36, 30, 24 и т. д.) делится на 5 и умножается на количество рабочих дней. Дневник пятидневной рабочей недели за конкретный месяц и полученное количество часов отнимается от количества часов за тот месяц, в котором рабочее время сокращается накануне нерабочего праздничного дня.