Подборка ключевых материалов оформления выписки с места работы (нормативно-правовые документы, бланки, публикации, консультации специалистов и многое другое).
- Совместительство:
- Внешним сотрудникам будет предоставлен аванс.
- Медицинская справка для работника, занимающего внутреннюю должность
- Совмещение внешних задач
- Совместная деятельность педагогов во внешней сфере
- Вставка внешних консультантов в график работы
- Представить все
- Совместительство:
- Внешним сотрудникам будет предоставлен аванс.
- Медицинская справка для работника, занимающего внутреннюю должность
- Совмещение внешних задач
- Совместная деятельность педагогов во внешней сфере
- Вставка внешних консультантов в график работы
- Представить все
- Взаимоотношения, основанные на трудовой деятельности:
- Автоматизированное рабочее окружение
- Приспособление кадрового состава
- Ауп это является одним из самых востребованных навыков в современном мире. Люди, обладающие этим навыком, имеют больше возможностей для успешной карьеры и личного роста. Владение аупом позволяет улучшить коммуникацию, развить аналитическое мышление и принимать более обоснованные решения. Безусловно, эти навыки являются ключевыми для достижения успеха в современном информационном обществе.
- Контроль со стороны государственных органов за соблюдением норм трудового законодательства
- Интерченжабельность персонала
- Представить все
и опыт применения законодательства в судебных решениях
Судебное решение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.06.2021 N 88-10144/2021 в деле N 2-2527/2020 относится к категории споров, связанных с защитой прав и интересов работника. Работник выдвигает следующие требования: 1) взыскание оплаты за вынужденный прогул; 2) взыскание компенсации за задержку выплат; 3) взыскание компенсации морального вреда; 4) восстановление на работе; 5) признание незаконным увольнения за прогул. Обстоятельства дела таковы: истец находился в трудовых отношениях с ответчиком, и был уволен за прогул. Работник считает увольнение незаконным, так как приостановил работу из-за задолженности по заработной плате и направил письменное уведомление работодателю. Решение суда состоит в следующем: требования 1) — 3) удовлетворены частично; требование 4) удовлетворено; требование 5) удовлетворено. Таким образом, несмотря на доводы кассационной жалобы ООО «Основа», отсутствие работника на рабочем месте в период нерабочих дней с 30 марта 2020 года по 30 апреля 2020 года, с 6 по 8 мая 2020 года, а также в период действия Указа Губернатора Свердловской области N 100-УГ, требующего оформления справки для передвижения работника в период с 01 мая 2020 года по 08 июня 2020 года, не может быть признано нарушением трудовой дисциплины (прогулом), так как не представлено надлежащее уведомление истицы об отмене особого режима нерабочих дней и организации перемещения на работу со стороны работодателя.
издаваемые на различных интернет-площадках, представляют собой ценный источник информации. Публикуемые материалы позволяют получить разнообразные точки зрения на интересующие темы, выразить свои мнения и задать вопросы.
Как правильно оформить справку с работы для визы? Если требования иностранного государства не предусматривают специфического содержания и формата справки с работы, то возможно составить этот документ в свободной форме или, если в организации есть готовый шаблон, который был утвержден для использования, — в соответствии с ним. Желательно, чтобы справка была оформлена на официальном бланке организации.
Нормативные документы
Постановление Правительства РФ от 29.03.2000 N 275 (ред. от 27.09.2021) «Одобрение норм передачи детей для принятия в усыновление (удочерение) и контроля за условиями их жизни и воспитания в семьях усыновителей в пределах Российской Федерации и Правила учета консульскими учреждениями Российской Федерации детей, являющихся гражданами Российской Федерации и усыновленных иностранными гражданами или лицами без гражданства» подтверждение оклада работника, желающего усыновить ребенка, со свидетельством о должности и размере среднего заработка за последний год и (или) другим документом, подтверждающим доход данного лица, или подтверждение оклада супруга (супруги) работника, желающего усыновить ребенка, со свидетельством о должности и размере среднего заработка за последний год и (или) другим документом, подтверждающим доход супруга (супруги) данного лица;
Правовые ресурсы
- «Огненные» бумаги
- Нормативные акты и популярные правовые акты
- Обзоры нормативных актов
- Федеральные нормативные акты
- Законодательство, применимое на территории определенного региона.
- Разработка документов и подготовка законов
- Разные обзоры
- Календари
- Различные форматы бумаг
- Рекомендации для повышения эффективности
Когда справку с места работы подписывает кадровик, а когда только директор
Когда справку с места работы подписывает кадровик, а когда только директор
Каждый раз, когда сотруднику требуется справка с работы, он обращается к кадровику. Эта справка необходима для различных целей, таких как банк, турфирма, суд или новый работодатель. Чтобы избежать повторной работы, следует ознакомиться со статьей, в которой описаны правила выдачи справок.
- Содержание:
- Какая информация должна быть предоставлена работодателем в справке о сотруднике
- Какому лицу поручено подписывание справки и как можно убедиться в ее подлинности?
- 1. Какие документы работники требуют для оформления?2. Какие справки работники нуждаются в получении?3. Какие документы работники обычно предоставляют в организации?4. Какие документы работники должны предъявить при обращении?5. Какие справки работники должны получить для удовлетворения требований?
Сделать такой документ выглядит просто, но почасту в этом возникают оплошности. Самая частая – источником является неподходящее лицо, подписывающее справку. Результатом этого является отказ в принятии документа у сотрудника, и он вынужден повторно обратиться в отдел кадров, чтобы переоформить справку.
Кому работодатель обязан выдать справку
В соответствии с требованиями закона, работодатель обязан предоставить сотруднику, по его заявлению, справку о заработной плате, начисленных и уплаченных страховых взносах, а также о его стаже работы в компании и прочие документы, в течение трех рабочих дней. Отмечается, что данное правило распространяется и на бывших работников, согласно определению Московского городского суда по делу № 33-28750 от 8 сентября 2011 года. Закон не устанавливает ограничений по времени, в течение которого уволенный сотрудник может обратиться за получением необходимых ему документов. В связи с этим, работодатель обязан выполнить запрос сотрудника на выдачу справки вне зависимости от времени его обращения.
Если сотрудник желает получить справку о заработке за два предыдущих календарных года, в день его увольнения он должен подать письменное заявление. Однако, если он уже ушел с работы и обратился за справкой после этого, работодатель обязан выдать ее в течение трех рабочих дней после получения заявления. Это регулируется пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, известного как Закон № 255-ФЗ.
Работодатель имеет право выдать справку о работе или зарплате сотрудника третьим лицам, если работник даст ему полномочия на это (согласно абзацу 2 пункта 3 статьи 185 Гражданского кодекса РФ и пункту 2 части 1 статьи 29 Налогового кодекса РФ). В случае запроса прокурора, следователя, дознавателя, суда или судебного пристава, работодатель обязан предоставить справку о месте работы без согласия сотрудника (в соответствии со статьей 21 Уголовно-процессуального кодекса РФ, статьей 57 Гражданского процессуального кодекса РФ и пунктом 2 части 1 статьи 64 Федерального закона от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ).
Кто подписывает справку и как подтвердить, что ее выдали
Для того чтобы справка, полученная с места работы, имела юридическую силу, ее должен подписать либо начальник организации, либо уполномоченный сотрудник. Обычно это лицо, занимающее должность директора по персоналу или начальника отдела кадров, однако это может быть и обычный сотрудник отдела кадров. Самое главное, чтобы руководитель предоставил ему полномочия на подписание справок. Такие полномочия должны быть отражены в инструкциях по делопроизводству, в приказе об установлении обязанностей, в трудовом договоре данного сотрудника и в доверенности (согласно статьям 8 и 57 Трудового кодекса РФ и статье 185 Гражданского кодекса РФ).
Если в справке имеются данные о заработной плате или другая информация финансового характера, то помимо руководителя или уполномоченного работника, ее подписывает главный бухгалтер. Подписи лиц, занимающих должности, на справке удостоверяются печатью организации (если таковая имеется).
Иногда сотрудники отдела кадров выдают справки о занятости, не имея на то официального полномочия. В таком случае справка может быть отклонена по месту требования или потребуется подтверждение полномочий лица, подписавшего документ.
Организация может вести специальный регистр, в котором будет фиксироваться информация о выданных справках (пример представлен ниже). Хотя ведение такого регистра не является обязательным, в случае необходимости он может служить для подтверждения того, кому и когда были выданы документы. Это будет полезно в случае возникновения конфликтной ситуации, когда работник будет настаивать на том, что ему не была предоставлена требуемая справка. Предусмотрите в регистре соответствующую графу, в которой сотрудники будут оставлять свои подписи и указывать дату получения справки.
изображения. Реестр документов, предоставленных с рабочего места
За какими справками обращаются работники
Закон предусматривает различные разновидности справок, зачастую с утвержденной формой. Примером может служить справка 2-НДФЛ или справка о заработке за два предыдущих календарных года перед прекращением работы. Однако сотрудник может попросить справку, для которой закон не устанавливает формы. В таких случаях документ составляется по свободному усмотрению. Рассмотрим, какие справки чаще всего запрашивают сотрудники.
Справка о текущей должности и размере заработной платы необходима для различных целей, включая получение визы, получение субсидий и льгот. Кроме того, такая справка потребуется, если работник планирует усыновить ребенка или стать опекуном (согласно статье 271 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 18 мая 2009 года № 423). Выдача справки также предусмотрена при первичной постановке работника на воинский учет (в соответствии с приказом Министерства обороны Российской Федерации от 2 октября 2007 года № 400).
Чаще всего, справка составляется в произвольной форме на специальном бланке, который имеет фирменное оформление (образец приведен ниже). В этом документе присутствует информация о должности, указывается размер оклада или среднемесячной заработной платы, а также предоставляются другие необходимые реквизиты (примерная схема приложена ниже). Отмечается, что конкретные требования к содержанию и форме справки могут быть установлены консульством, посольством или другим органом, уполномоченным на это.
Пример. Трудовое удостоверение
Если человек обращается в финансовое учреждение с целью получения ссуды, то его платежеспособность будет подтверждена справкой о доходах физического лица в соответствии с 2-НДФЛ (пункт 3 статьи 230 Налогового кодекса РФ). Утвержденная форма справки была установлена приказом Федеральной налоговой службы России от 30 октября 2015 года № ММВ-7-11/485@. В этой справке содержатся информация о источнике дохода, заработной плате и удержанных налогах. Сотрудник получает данную справку в отделе бухгалтерии.
Какая сумма заработка была получена работником в течение двух лет перед годом прекращения работы. Эта информация необходима для определения размера пособий, таких как пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком, согласно пункту 3 части 2 статьи 4.1 Закона № 255-ФЗ. В данной справке работодатель указывает следующую информацию:
- сумма платежей по страховым взносам в ФСС России, которые подлежат выплате в случае временной нетрудоспособности или по причине материнства;
- Количеством дней, которые не учитываются при определении размера пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, является фактор календарных дней, не включаемых в расчет.
Чтобы определить размер пособия по безработице, работнику, желающему зарегистрироваться в центре занятости и получать пособие, выдают справку о среднем заработке за последние три месяца. Эту справку выдает работодатель, после чего она предоставляется в орган занятости. Установленные формы справок не существуют, поэтому орган занятости должен принимать справку в произвольной форме, содержащую необходимые сведения для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице.
Справка об опыте работы в компании имеет разнообразную форму, и ее состав зависит от целей сотрудника. При запросе справки уточните, какую информацию следует включить: периоды работы на различных должностях или общий трудовой стаж в организации и т.д.
Также следует ознакомиться со следующим материалом:
Для получения пособия по уходу за ребенком до полутора лет, один из родителей или другое лицо, которое фактически заботится о ребенке, должны предоставить в ФСС России справку с работы отца, матери или обоих родителей ребенка, подтверждающую, что они не используют отпуск по уходу за ребенком и не получают пособие. Важно отметить, что форма справки не регламентирована законодательством и может быть составлена в произвольном виде.
Когда сотрудник намеревается работать по совместительству у другого работодателя, где существуют опасные или вредные условия труда, ему необходимо представить справку о характере и условиях труда на его основном месте работы. Это требуется потому, что нельзя заниматься совместительством на опасных производствах, если основная работа также связана с подобными условиями. Справку можно оформить в произвольной форме, согласно пункту пятому статьи 282 и статье 283 Трудового кодекса Российской Федерации.
Право на получение архивной справки является обязательным для организаций, которые обязаны предоставлять ее бесплатно по запросу граждан (в соответствии с частью 3 статьи 26 Федерального Закона от 22 октября 2004 года № 125-ФЗ). Для оформления архивной справки используется специальный бланк, утвержденный Правилами, одобренными решением Коллегии Росархива от 6 февраля 2002 года (Приложение 42 к пункту 8.2.2). В документе предоставляются сведения о хронологической последовательности событий в соответствующем вопросе обращения.
Требуются немедленные корректировки, связанные с вашим индивидуальным номером налогоплательщика.
- Опубликован план проведения проверок в 2025 году с целью осуществления проверки по ИНН.
- Предоставляю список организаций, имеющих задолженности перед ФНС. Пожалуйста, осуществите проверку данных по идентификационному номеру налогоплательщика (ИНН).
- Проверьте ИНН, чтобы избежать потери средств при активации новых блокировок на счетах.
- Для получения вычетов по НДС уже недостаточно предоставления счетов-фактур.
Для чего нужна и как оформить справку с места работы
Для чего нужна и как оформить справку с места работы
У сотрудников имеется возможность обращаться к представителям работодателя с просьбой о предоставлении разнообразных справок. С подробностями мы расскажем о процедуре оформления трудовой справки, и вам будет доступна возможность загрузить образец упомянутой справки.
В большей части ситуаций отсутствуют стандартные образцы справок и подробные руководства по их составлению. Вместо этого существует лишь четкий трехдневный срок, отведенный работодателю для оформления и выдачи необходимой справки.
Справка с места работы >>>Загрузите пример
Справка с места работы: для чего нужна
Разнообразные ситуации могут потребовать помощи сотруднику в получении информации. Например, в процессе оформления социальных выплат, кредита, визы или пособия она является неотъемлемой. Кроме того, справка может оказаться полезной новому работодателю для рассчета стажа, определения возможности предоставления стандартных налоговых вычетов или определения количества дней отпуска по уходу за ребенком.
— Люди, которым может потребоваться справочная информация, включают в себя:- Те, кому нужна справочная помощь, в том числе:- Лица, которым могут понадобиться сведения из справочника, включают:- Пользователи, которые могут обратиться за справкой, включают в себя:- Люди, которым может быть полезна справочная информация, включают в себя:- Те, кто может нуждаться в справочных данных, включают:
- К примеру, в случае необходимости определить стаж работы или восстановить утраченную трудовую книжку, новый работодатель обратится за справкой к предыдущему месту работы.
- Документы, выдаваемые третьими лицами, такими как банк или органы социального обеспечения, включают в себя справку о занятости, которую предоставляет нынешний работодатель.
Справка с места работы: виды
Справки о заработной плате, справки о трудовой деятельности, справки о медицинских состояниях, справки о семейном положении и многие другие. Каждая справка несет свою информацию и используется в определенных ситуациях. Например, справка о заработной плате может быть нужна при получении кредита или аренде жилья, а справка о трудовой деятельности может потребоваться при устройстве на новую работу. Без справок нередко не обходится ни один официальный процесс или сделка. Поэтому важно знать, где и как можно получить нужную справку, чтобы удовлетворить требования и документально подтвердить свою информацию.
Зачем требуются: иллюстрации
О различиях в заработках и суммах налога на доходы физических лиц (замена второго налога на доходы физических лиц)
- Наполнение декларации по налогу на доходы физических лиц,
- связанных с определенными затратами, является одним из способов снижения налоговой нагрузки для физических лиц. Благодаря налоговым вычетам, налогоплательщики могут сэкономить деньги, которые могут быть использованы для других целей, таких как инвестиции или покупка имущества. В то же время, получение налоговых вычетов требует соблюдения определенных требований и предоставления документов, подтверждающих право на вычет. Поэтому важно хорошо разбираться в законодательстве и консультироваться с налоговым экспертом, чтобы правильно оформить и получить свои вычеты. Отсутствие такой информации или ошибки при заполнении документов могут привести к отказу в получении вычетов или к штрафам со стороны налоговых органов. В целом, налоговые вычеты являются полезным инструментом для управления налоговыми обязательствами и должны использоваться с умом и в соответствии с законодательством.
- Оформление заявки на получение кредита.
Обсуждение вопроса о заработной плате
- средства от банка взаймы, может быть одним из самых эффективных способов финансового обеспечения и реализации своих финансовых целей. Взять кредит подразумевает получение денежных средств от банка с обязательством их возврата по установленным условиям, включая срок погашения и процентную ставку. Такой способ финансирования позволяет осуществить большие покупки, покрыть неожиданные расходы или инвестировать в свой бизнес. Однако, прежде чем брать кредит, важно тщательно изучить условия и выбрать наиболее выгодное предложение, чтобы минимизировать финансовые риски и не попасть в долговую яму.
- запрос на получение государственной поддержки, заявка на социальные пособия
- Оформление документа для получения визы
- оформление отпуска на втором рабочем месте (параллельное трудоустройство)
О свойствах и окружении на рабочем месте.
- Один из вариантов занятости — работа на вредной или опасной должности при наличии основной работы.
Разговор о расписании работы
- Определение режима труда и отдыха при совместительстве
О вознаграждаемых дополнительных днях заботы о ребенке, страдающем инвалидностью.
О возникновении проблем с получением отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.
- Как оформить отпуск по уходу за ребенком для второго родителя?
Информация о финансовом положении за прошлые два года (предыдущая версия 182н)
- Оформление выплаты компенсационного пособия по причине временной нетрудоспособности при переходе на новую должность
вы можете судить исходя из процента, на который она увеличена
- Важность получения дополнительного процента за работу в Крайнем Севере и аналогичных районах неоспорима.
Справка с места работы: как получить у работодателя
Для оказания помощи сотруднику необходимо оформить запрос. Стандартного бланка для такого запроса нет. Его следует составить по своему усмотрению с указанием следующих данных:
- кому предназначается данный запрос?
- это пособие, написанное?
- который содержит информацию о процедурах и правилах, регулирующих деятельность в организации, может быть изменено в соответствии с установленными процедурами внутреннего контроля и утверждено уполномоченными лицами.
- включающей информацию о конкретном событии или факте, требующем официального подтверждения.
- когда была создана данная информация.
- Подписание работником.
Требуется ли составлять заявление? Ответ — нет, сотрудник имеет возможность обратиться к руководству, отделу кадров или бухгалтерии с устной просьбой. Для предоставления справки работодателю не требуется наличие письменного заявления от сотрудника.
Тем не менее, устная просьба не имеет никакой юридической силы. Руководитель или ответственный сотрудник могут отказать в выдаче справки или отложить ее оформление на неопределенное время. Написанное заявление обязывает работодателя выдать справку в течение трех дней.
Изучите, как теперь создавать документы о средней заработной плате для службы занятости. С 10 сентября бухгалтерам требуется применять новую форму. Она значительно отличается от предыдущей. Не забывайте, что правила расчета средней заработной платы недавно тоже претерпели изменения.
Справка с места работы: как выдать работнику
Согласно статье 62 Трудового кодекса, работодатель имеет обязанность оформить и передать справку в течение трех рабочих дней после получения письменного запроса.
О том, кто осуществляет процедуру оформления справки
Сотрудник, который несет ответственность, или сам руководитель могут оформить справку. Например, отдел кадров обычно оформляет справку о стаже, а бухгалтерия – о заработной плате.
Справку, требующую подписи, может подписать либо руководитель компании, либо уполномоченный сотрудник. Если речь идет о втором варианте, то подпись уполномоченного лица должна быть оформлена на основании доверенности или приказа, дающего право на подписание.
Форма подтверждения о рабочем месте
Как правило, у работодателя отсутствует стандартный бланк для создания справки. Определение формы справки происходит по следующей схеме:
- Первым шагом необходимо убедиться, что стандартный шаблон отсутствует. К примеру, документ о доходах и налоге на доходы физических лиц (вместо формы 2-НДФЛ) имеет утвержденную Федеральной налоговой службой форму.
- Если у вас отсутствует стандартный бланк, важно попросить работника, чтобы он уточнил, есть ли у него форма для справки. Например, при оформлении кредита банк требует справку о доходах, составленную по своему образцу. Ее можно загрузить с официального сайта банка или получить у специалиста по кредитованию.
- Если у вас нет шаблонной формы или бланка для получателя, вам необходимо составить справку, используя собственный текст.
Как составить документ, подтверждающий трудовую деятельность
необходимость использования официального бланка компании для подготовки справки и указание всех реквизитов предприятия, включая наименование, ИНН и КПП.
- обозначающего его содержание, которое придается для его удобства и идентификации, исходя из его сути и предназначения.
- где и когда был составлен данный текст
- информация о компании,
- информация о сотруднике,
- которую нужно перефразировать, должна быть предоставлена.
- занимающегося данной ситуацией, убедителен и официально документирован.
- разгадывание подписи,
- Производство документов организации.
Факт наличия номера в справке не является обязательным требованием, его проставляют только в случае, если в компании используется система нумерации для исходящих справок. В документ можно включить различные дополнительные сведения, такие как информацию о том, кто выполнил документ или кому он адресован.
окончился, атестован и не может быть продлен.
Информация, содержащаяся в справке, подтверждает определенный факт на момент ее выдачи. Главная особенность этого документа заключается в том, что он не имеет определенного срока действия и является актуальным только в момент выдачи.
Тем не менее, многие лица, получающие эту услугу, указывают конкретные временные ограничения. К примеру, когда банк требует предоставить справку о доходах, ему необходимо, чтобы она была датирована не более чем 10 дней до момента предъявления.
Новые публикации в журнале «Вознаграждение в организации»: