Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу для выполнения определенной трудовой функции в целях обеспечения условий труда, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, в том числе Кодексом законов о труде. Договор, соглашение, локальные нормативные акты и настоящий договор обязуются своевременно, в полном объеме и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять работу, обусловленную настоящим договором.
В трудовом договоре определяются условия оплаты труда (в том числе тарифные ставки или оклады (должностные оклады) работника), дополнительные выплаты, льготы и поощрения (ст. 57 ТК РФ).
Не допускается заключение гражданско-правовых договоров, существенно регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем (ст. 15 и 2 ТК РФ).
Важно. После приема на работу у работника и работодателя должны быть копии трудовых договоров. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
При нарушении работодателем сроков выплаты работнику заработной платы, освобождения от работы, выходного пособия и других выплат работодатель обязан выплатить не менее 1/150 процента (финансовой компенсации) центрального банка, создающего банк переработки. Российской Федерации за невыплату заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник также имеет право требовать моральную компенсацию за незаконные действия или бездействие работодателя (ст. 237 ТК РФ).
Федеральный закон РФ «Об административных правонарушениях».
Статья 5. 27, часть 6.— Невыплата или неполная выплата заработной платы.
Это предупреждение или наложение административного штрафа на работников в размере от 10 000 до 20 000 рублей — юридических лиц от 1 000 до 5 000 рублей — осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица в размере от 30 000 до 50 000 человек.
Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, — наложение административного штрафа на работника в размере от 20 000 до 30 000 рублей лицом, ранее подвергнутым административному штрафу, либо исключение такого наложения. Три года — на лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, — от 10 000 до 30 000 рублей — на юридических лиц от 50 000 до 100 000 рублей.
Уголовный кодекс Российской Федерации.
Статья 145.1.Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
Невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат руководителям организаций, работодателям — физическим лицам, физическим лицам, филиалам, представительствам, делегациям, отдельным структурным категориям организаций —
Штраф в размере до 120 000 рублей, либо штраф или иной доход осужденного за период до одного года, либо лишение права занимать определенную должность, либо лишение права заниматься определенной — Деятельность, связанная с обязательными работами на срок до двух лет, либо деятельность, связанная с лишением свободы на срок до одного года. .
2. полная выплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий, оплата труда свыше двух месяцев в размере ниже установленного законом или определенного самостоятельно минимального размера оплаты труда и другие выплаты — руководителем организации, физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, работодателем. В случае, если в отношении руководителя организации, физического лица, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, работодателя установлена ответственность в виде лишения права занимать определенные должности, заниматься определенной деятельностью на срок не более двух месяцев.
от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо наказываются принудительными работами на срок до трех лет или без таковых, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься некоторых видов деятельности в виде лишения свободы на срок до трех лет или без такового, либо в виде лишения права заниматься этой деятельностью.
ПРИМЕЧАНИЯ. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и других выплат, предусмотренных законом, в настоящей статье понимается выплата менее половины причитающейся суммы.
Заработная плата (выплаты работникам) — квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (включая работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, такие как доплаты и компенсационные выплаты, особые климатические условия и радиоактивное загрязнение, и другие компенсационные выплаты, подлежащие Работа в полевых условиях и стимулирующие выплаты (доплаты и льготы, премии и другие поощрительные выплаты).
Оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение определенного правила сложности (квалификации) в единицу времени без учета компенсационных выплат, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) — фиксированная оплата труда работника за выполнение конкретной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая заработная плата — минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы государственного или муниципального служащего, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии служащего или по должности служащего, входящей в содержание соответствующего профессионального коллектива, с учетом компенсационных, стимулирующих выплат, выплат социального характера.
Прожиточный минимум для пенсионеров по Российской Федерации
Период, за который рассчитывался прожиточный минимум для пенсионеров
Величина прожиточного минимума пенсионера (руб.) по Российской Федерации.
Нормативные акты, определяющие величину прожиточного минимума пенсионера.
Постановление Правительства Российской Федерации от 28. 05. 2022 г. № 973.
06. 12. 2021 г. Федеральный закон от N 406-ФЗ.
29. 12. 2020 Федеральный закон от 2020 г. N 473-ФЗ
Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной работе, по беременности и родам, при рождении ребенка и для других целей обязательного социального страхования.
Период, в течение которого устанавливается минимальный размер оплаты труда
Размер минимальной заработной платы (в рублях, в месяц)
Нормативный акт, устанавливающий минимальный размер оплаты труда
Постановление Правительства Российской Федерации от 28. 05. 2022 г. № 973.
06. 12. 2021 г. Федеральный закон от N 406-ФЗ.
29. 12. 2020 Федеральный закон от 2020 г. N 473-ФЗ
В Краснодарском крае минимальный размер оплаты труда с 01. 06. 2022 г.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Этот срок выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания отработанного периода (ст. 136 ТК РФ).
Условия расчета при увольнении.
По окончании срока действия трудового договора все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, выплачиваются в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются на следующий день после подачи заявления уволенного работника (Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140).