С целью стимулировать материнство, законодательство предусматривает возможность взять декретный отпуск продолжительностью полтора года. При этом, если женщина родила двух детей подряд, общая продолжительность отсутствия с работы может достигать трех лет. Оказывается, что за это время многие компании прекращают свою деятельность: некоторые соблюдают законы, а другие — нет. Теперь возникает вопрос, что делать, если фирма закрылась во время декретного отпуска? Как можно получить трудовую книжку? Полагаются ли какие-либо компенсации? Находим ответы на эти вопросы как в теории, так и на практике.
Необходимость переформулировки текста абсолютно ясна. Тем не менее, разумно отметить, что подобное задание может быть выполнено путем применения различных лексических парафразов, синтаксических преобразований и других соответствующих приемов. Результатом такого подхода будет полностью уникальный текст, который не будет дублировать исходный материал.
- Вспоминая законы: что следует учитывать при увольнении сотрудника
- 1.1 Вариант 2. Выполнено соблюдение порядка при увольнении.
- Расчеты второго варианта показали несоблюдение установленной последовательности при увольнении сотрудников.
Увольнение работника: вспоминаем законы
Акт прекращения трудовых отношений регламентируется Главой 13 Трудового кодекса РФ. «Деятельность компании прекратилась» — это процесс устранения юридического лица, который может быть вызван финансовой неустойчивостью, желанием учредителей или решением органов государственной власти. Этот способ прекращения трудового договора описан в статье 81 ТК РФ.
Порядок действий, определенный в статье 84.1 ТК РФ, применяется в случае прекращения договора связанной с ликвидацией компании. В соответствии со статьей 180 ТК РФ, сотруднику должны быть предоставлены компенсации. При этом уведомление о предстоящем увольнении должно быть направлено не менее чем за 2 месяца до намеченной даты. В случае досрочного расторжения договора, работнику должна быть выплачена компенсация, пропорциональная оставшемуся времени работы и среднему заработку.
Подобные правила распространяются и на женщин, находящихся в декретном отпуске. Работодатель обязан уведомить декретницу о предполагаемом увольнении не позднее чем за 2 месяца до указанной даты. Далее, выдается приказ о увольнении, а в трудовой книжке делается соответствующая запись.
1. Соблюден установленный порядок при увольнении.2. Были соблюдены все требования в процессе увольнения.3. Все шаги при процессе увольнения были выполнены в соответствии с установленным порядком.4. Увольнение было проведено в строгом соответствии с правилами и требованиями.5. Процесс увольнения прошел без нарушений установленных правил.
Предположим, что при закрытии компании закон не был нарушен. Женщине было сообщено письменно о ее увольнении за два месяца до этого, ее полностью выплатили и выдали трудовую книжку. Если ребенок еще не достиг возраста полутора лет, вступает в силу Приказ Минтруда России от 29.09.2020 года № 668н, а именно пункт в статье 42. Матери необходимо обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства, предоставив документы о ее увольнении. Это позволит ей получать пособие до тех пор, пока ее ребенок не достигнет 18 месяцев.
Чингисхан не следовал установленному порядку увольнения.
Если компания просто исчезает, уходит в никуда, это представляет серьезные проблемы. Во-первых, необходимо будет обратиться в суд с исковым заявлением о прекращении трудовых отношений. Во-вторых, если работодатель исчез, восстановить трудовую книжку станет сложной задачей. В-третьих, возникнут трудности с получением других важных документов, таких как приказы, договоры и тому подобное.
- Изучить официальные сведения о процессе ликвидации можно на интернет-ресурсе Федресурс. Этот сайт предоставляет возможность бесплатного получения информации, достаточно лишь указать название организации или ОГРН.
Внимание пожалуйста! Большую помощь могут оказать отделы социальной защиты населения. Жители крупных городов имеют удачу — они могут прийти на прием и лично обсудить свои проблемы. А для женщин в декрете из маленьких населенных пунктов наилучшим решением будет написать электронное обращение.
Судебная практика
Юристы Фемиды часто рассматривают иски женщин, которые были уволены в период декретного отпуска. Решение Автозаводского районного суда г. Нижний Новгород от 28.05.2019 г. частично удовлетворило требования В. в отношении компании. В своем иске В. заявила, что она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Ей была выдана трудовая книжка с записью об увольнении по собственному желанию, а не в связи с ликвидацией предприятия.
В ходе изучения дела от работодателя поступило подтверждение о том, что «запись была сделана ошибочно». Кроме того, до вынесения решения суда вопрос был решен в пользу истца, и ему была выплачена небольшая компенсация в размере 7000 рублей.
Постановление Смольнинского райсуда от 25.02.2019 года представляет собой занимательное решение. Истец Ц. обратилась с требованием к ответчикам (личиквидаторам предприятия) о предоставлении формы 2-НДФЛ и взыскании компенсации за нанесенный ей моральный ущерб. Ц. подчеркнула, что при увольнении ее права были нарушены, поскольку она находилась в отпуске по уходу за ребенком, а о расторжении трудового договора с ней не было своевременно уведомлено за 2 месяца.
Тем не менее, суд пришел к заключению, что права истца не были нарушены. В результате она была предоставлена официальная документация о расторжении трудового договора, которая является достаточной для получения пособия в учреждении социальной защиты.
Примером того, как прекратить трудовые отношения с организацией, которая была ликвидирована, служит решение Оренбургского районного суда от 17.09.2020 года. В процессе отпуска по уходу за ребенком компания ООО «МегаСтройСнаб» прекратила свое существование. Истец не получила никаких выплат и потребовала установить выплаты пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, единовременного пособия при рождении ребенка и единовременного пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности.
Судом было принято решение об окончании трудовых отношений. Территориальный орган защиты населения был обязан уплатить задолженность по выплатам во время декретного отпуска. Общая сумма долга, подлежащая взысканию, превысила 250 000 рублей.
Резюме. Если фирма ликвидирована, декретнице придётся нелегко
Как указывает наш анализ, увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, не имеет отдельного законодательного регулирования в Трудовом кодексе. Применяется общий порядок: работодатель должен предупредить женщину за два месяца до расторжения контракта и произвести выплаты по закону. Если работодатель не нарушает законодательство, женщине достаточно собрать все необходимые документы и обратиться в орган социальной защиты населения. Там ей будут выплачивать пособие до достижения ребёнком полутора лет.
В случае, если компания закрывается без уведомления, необходимо будет найти ликвидатора или обратиться в суд. Когда вы сталкиваетесь с такой проблемой, рекомендуется обратиться за помощью в государственные органы. При процессе ликвидации предприятия женщина имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до его 18-месячного возраста.
Лазейки в законодательстве при увольнении декретниц
Лазейки в законодательстве при увольнении декретниц
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение женщины, которая находится в декретном отпуске или является матерью ребенка до трех лет, по желанию работодателя является незаконным. Однако, в этом документе имеются исключения, которые позволяют работодателю уволить такую сотрудницу. В этом вопросе Ольга Примова, руководитель практики споров с госорганами юридического центра «Статус-Кво», перечисляет различные возможности, предоставляемые законодательством, чтобы воспользоваться ими при увольнении работников, находящихся в декрете.
Пример: Рисунок: Фриограф / ШаттерстокГлава отдела разрешения конфликтов с государственными учреждениями юридического центра «Статус-Кво».
Важно отметить, что официального определения «декретного отпуска» не существует. На практике, под этим термином понимается как отпуск, связанный с беременностью и родами, так и отпуск по уходу за ребенком. На данный момент, список оснований для прекращения трудовых отношений с женщиной, находящейся в декретном отпуске, является полным, рассмотрим каждое из них отдельно.
Расторжение трудового договора при увольнении работника по его собственному желанию во время отпуска, включая отпуск по уходу за ребенком, не запрещено.
Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации и письма Роструда от 5 сентября 2006 года № 1551-6, работник вправе подать заявление об увольнении в любое время. Однако, работник обязан представить такое заявление в письменном виде, не позднее чем за две недели до предполагаемой даты окончания работы, если иное не установлено в трудовом договоре или его дополнении. Иными словами, если стороны согласовали условие, что нет необходимости ожидать двухнедельного срока с момента уведомления работодателя, увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получит заявление.
Когда сотрудник увольняется, его рабочее место прекращает сохраняться. В этот же день ему требуется получить свою трудовую книжку и произвести окончательный расчет, например, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Однако, есть возможность того, что сотрудник взял годовой отпуск заранее и до своего увольнения не отработал все дни отпуска. Например, женщина могла использовать этот отпуск перед отпуском по уходу за ребенком сразу после отпуска по беременности и родам (согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации). В таком случае, при увольнении работодатель имеет право удержать излишне выплаченные отпускные (за неотработанные дни отпуска), но не более 20 процентов от суммы заработной платы, выплачиваемой при увольнении.
Если общая сумма превышает 20 процентов, то есть возможность попросить сотрудника вернуть неиспользованные отпускные добровольно. К сожалению, взыскать эту сумму через суд не представляется возможным (согласно части 2 статьи 137 и части 1 статьи 138 Трудового кодекса РФ, а также Определению Верховного Суда РФ от 25 октября 2013 года № 69-КГ13-6).
Когда работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, принимает решение об увольнении, требуется провести стандартную процедуру оформления. Это включает в себя выдачу приказа об увольнении и внесение соответствующей записи в трудовую книжку.
Кроме возможности увольнения по собственному желанию, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может быть уволена путем расторжения срочного трудового договора, заключенного на определенный период времени или во время временного отсутствия основного работника. В таких случаях, истечение срока действия трудового договора не зависит от желания работодателя и происходит автоматически.
В связи с этим при расторжении трудового договора сотрудника по данному основанию, работодатель не должен учитывать дополнительные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для некоторых случаев увольнения по инициативе работодателя (например, по статье 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом РФ не установлена обязанность работодателя продлевать срок действия срочного трудового договора с работником, у которого есть дети в возрасте до трех лет, до их достижения указанного возраста.
Подтверждение данной позиции подкрепляется уже случившимися судебными решениями. Например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24 января 2018 года в деле № 33-1067/2018, Апелляционное определение Московского городского суда от 6 декабря 2016 года в деле № 33-43583/2016, Апелляционное определение Московского областного суда от 13 мая 2015 года в деле № 33-10869/2015 и так далее.
Вопрос о расторжении трудового соглашения с женщиной, находящейся в положении, после истечения срока его действия, имеет свои особенности, и в данной ситуации судебная практика не является такой же однозначной.
В судебной практике есть решения, по которым увольнение в такой ситуации считается законным (например, Апелляционное определение от 20 июня 2017 года Нижегородского областного суда по делу № 33-5859/2017; Апелляционное определение от 9 июля 2015 года Саратовского областного суда по делу № 33-4048 и другие). В таких случаях суды исходят из следующего: работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности только после получения письменного заявления о продлении срока договора и медицинской справки, подтверждающей беременность, со стороны работницы.
В то же время встречаются судебные документы, в которых прекращение трудовых отношений безусловно признается неправомерным по причине того, что согласно частям 1 и 2 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, если прекращение трудовых отношений не зависит от воли работодателя, а является результатом истечения срока договора, то работодатель обязан в любом случае продлить трудовые отношения до завершения беременности работницы или срока отпуска по беременности и родам.
Один из вариантов, как можно завершить трудовые отношения с работником, находящимся в декретном отпуске, заключается в увольнении по соглашению сторон.
Расторжение договора может быть инициировано как работником, так и работодателем, однако в большинстве случаев инициатором все же является работодатель. Это соглашение заключается с сотрудницей в упрощенной форме, так как не требует проведения дополнительных процедур, таких как написание заявления и отработка определенного периода времени.
Стороны могут расторгнуть трудовой договор по соглашению в любое установленное ими время в соответствии с положениями статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2.
При расторжении трудового договора по соглашению сторон, согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, важным является достижение согласия между работодателем и работником относительно причин и срока прекращения трудового договора, так считает Министерство Труда России.
Существуют примеры из судебной практики, где становится ясным, что для прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ достаточно достижения взаимного согласия между сторонами. При этом не имеет значения, каким образом оформлено данное соглашение. В частности, суды признают законным увольнение в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ при условии, что работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон и имеется соответствующий приказ от работодателя, даже если само соглашение не было оформлено в виде отдельного документа.
Есть одно исключение, которое отступает от общего правила — это случай, когда организация — работодатель или индивидуальный предприниматель — прекращает свою деятельность.
Существующие нормы трудового законодательства предусматривают возможность уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске и находящуюся в состоянии беременности, так же, как и других работников, в случае, если организация ликвидируется, согласно пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
При увольнении беременной женщины или работницы, находящейся в декретном отпуске, в связи с ликвидацией организации, применяются такие же правила, как и при увольнении других сотрудников по этой же причине. Конкретно, необходимо в установленные сроки уведомить ее о намерении уволить, составить приказ об увольнении, сделать соответствующую запись в трудовой книжке, произвести окончательный расчет, включая выплату выходного пособия, а также, в некоторых случаях, среднего заработка за время работы.
Работодатель обязан учитывать, что в случае, если работница обратится к нему с просьбой о выплате пособия по беременности и родам перед увольнением, такая просьба должна быть удовлетворена. Это требование вытекает из первой части статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации, первой части статьи 13 Закона № 255-ФЗ и пункта 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, и также подтверждается судебной практикой (см., например, Кассационное определение Астраханского областного суда от 11 января 2012 года по делу № 33-48/12).
В то же время, возможно избежать выплаты пособия работодателем, например, в случае, когда в отношении него проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве. В таком случае, пособие будет назначено и выплачено территориальным органом ФСС РФ в соответствии с частью 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ и пунктом 82 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.
Оценивая судебную практику увольнения сотрудниц в период их отпуска по беременности и родам или ухода за ребенком, можно сделать вывод о том, что много руководителей допускают ошибки в применении норм Трудового кодекса Российской Федерации. Эти ошибки обходятся им дорого, так как работодателю приходится нести финансовые потери, такие как госпошлина, компенсация морального вреда, судебные расходы и ущерб репутации компании-работодателя.
Для уменьшения вероятности возникновения вышеуказанных ситуаций, во избежание данных ситуаций, предлагаем обратиться к экспертам для получения более подробных объяснений в каждом конкретном случае.
Увольнение во время и после декретного отпуска
Увольнение во время и после декретного отпуска
Обычно женщины называют первые три года жизни ребенка декретом или декретным отпуском. В действительности этих временных периодов два: первый – время беременности и родов, второй – уход за малышом в его первые годы жизни.
Новость о том, что большинство женщин, находящихся в положении, решают устроиться на работу с единственной целью – набрать необходимый стаж для получения отпускных пособий, не является сенсацией. В ответ на такую ситуацию работодатели реагируют по-разному.
Декрет и увольнение — что говорит закон
Вначале рассмотрим термин «декретный отпуск». Под этим обширным наименованием скрываются два временных отрезка:
- Обычно дается 140 дней для отпуска по беременности и родам, из которых половина затрачивается на доношивание ребенка и роды, а оставшиеся 70 дней — на послеродовой уход. Закон определяет этот период как отпуск по беременности и родам. Если женщина ожидает более одного ребенка, то продолжительность предродового периода увеличивается до 84 дней. Если роды были осложненные, то второй период составляет 86 дней, а для многоплодной беременности — 110 дней.
- Отпуск, начинающийся после конца периода отпуска по беременности и родам и заканчивающийся, когда ребенку исполняется полтора или три года. Этот временной промежуток называется отпуском по уходу за ребенком и оформляется, чтобы обеспечить наблюдение за детьми до того, как они поступят в детские дошкольные учреждения.
Заметьте! Возможность оформить отпуск по уходу предоставляется не только матери ребенка, но также ее ближайшим родственникам, включая супруга, бабушку или дедушку. Тем не менее, продолжительность этого периода, равная 140 дням, предоставляется только беременным женщинам.
Когда речь идет о гарантиях обеспечения безопасности беременных женщин и матерей от произвола работодателя, следует учесть несколько ключевых аспектов, которые крайне важны для этой группы граждан.
- Если не происходит ликвидация организации или отмена деятельности ИП, работодатель не может прекратить трудовые отношения по своей инициативе. В этих случаях все сотрудники работодателя, вне зависимости от их статуса как социально незащищенных лиц, будут уволены по одному основанию.
- Если беременная коллега выполняет рабочие обязанности на основе временного трудового договора, после истечения его срока действия работодатель не имеет права уволить женщину без ее предварительного согласия. В таком случае соглашение о труде автоматически продлевается до окончания декретного отпуска, при условии предоставления соответствующего документа-основания: медицинского заключения или больничного листка.
- — выходит на пенсию- находится в отпуске по уходу за ребенком- является беременной- временно нетрудоспособна по медицинским показаниям
- находится в отпуске по уходу или в декретном отпуске.
- является самостоятельной родительницей;
- занимается заботой о ребенке с ограниченными возможностями;
- Является причиной пропитания трех и более детей в семье (мама с множеством детей).
- Если сотрудница уходит в декретный отпуск, то ее должность остается сохраненной до момента возвращения на работу.
- В случае беременности сотрудницу нельзя переместить на другую должность или отправить в командировку, за исключением ситуаций, когда это обусловлено медицинскими показаниями, либо переводом на легкую работу.
- Строго соответствуя запросу, трудодатель обязан согласно исконному требованию беременной работницы предоставить ей возможность находиться в состоянии покоя, не входящем в стандартный рабочий график.
Как увольняются беременные женщины и матери
За исключением ограничений, установленных законодательством о труде, ни один закон не содержит оснований для отказа в увольнении сотрудницы, находящейся в состоянии беременности. В результате, женщина, находящаяся в периоде беременности или уже родившая, имеет право в любое время прекратить рабочие отношения с работодателем.
Следующие факторы могут стать основанием для увольнения после декретного отпуска:
- договоренность обеих сторон
- Возможность отзыва заявления до истечения предупреждающего срока предусмотрена на основе собственного желания.
- Окончание срока действия соглашения о трудоустройстве.
Несмотря на то, что сотрудницы из этой группы практически полностью защищены, Трудовой кодекс РФ позволяет работодателю принять решение об увольнении в следующих случаях:
- Руководитель фирмы завершает свою работу.
- Если у сотрудницы есть дисциплинарное взыскание, то она не выполняет свои рабочие обязанности без уважительной причины, если такое нарушение не является повторным.
- Женщина, занимающаяся воспитанием детей, совершила неприемлемое поступок, противоречащий этическим нормам.
- Если женщина, занимающая высокий пост в компании или являющаяся заместителем руководителя, однократно совершила серьезное нарушение своих трудовых обязанностей.
- Когда был заключен договор, сотрудница перекрыла свои следы, представив работодателю фальшивые документы.
Кроме того, основания для расторжения трудового договора с работодателем, как указано в Трудовом Кодексе Российской Федерации, также могут быть отнесены к отдельным случаям увольнения беременных женщин и матерей. Таким образом, для того чтобы уволить женщину, находящуюся в положении, одинокую мать или мать многодетную, необходимы серьезные основания, в то время как увольнение по собственному желанию до родов или после декретного отпуска не является запрещенным.
Срочный договор и декрет
Кроме вышеописанных ситуаций, согласно законодательству, возможно увольнение беременной сотрудницы еще в одном случае – в случае заключения с работодателем срочного трудового договора. При этом есть одно важное условие: должность, занимаемая женщиной, должна быть временной.
Когда работник, который был временно отсутствующим, возвращается на свою прежнюю должность, работодатель принимает определенные меры.
- Сотруднице предлагается иная свободная должность, соответствующая ее состоянию, и в случае согласия она переводится на другую позицию.
- По завершении срока действия трудового договора и уходу ключевого сотрудника, женщину увольняют, если в организации нет подходящих вакансий для перевода.
Если женщина уже находится в декрете, а временно отсутствовавший работник принял решение вернуться на работу, то события будут развиваться совершенно иным образом.
В данной ситуации представляются доступными следующие варианты:
- Если дата увольнения, указанная в трудовом договоре, совпадает с датой ухода основного работника, то трудовые отношения прекращаются. Чаще всего работодатель действует именно так, так как в противном случае, если нет требования о прекращении отношений, соглашение может быть признано бессрочным.
- Если работница заключила дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора на период отпуска по беременности и родам, то она будет уволена по истечении временной нетрудоспособности, то есть по окончанию больничного листа.
Обратите внимание! Если работодатель собирается прекратить свою деятельность, договор срочной работы не будет продлен независимо от наличия у женщины веских оснований для этого (справок или больничного листа). Это объясняется тем, что руководство компании не сможет предложить женщине другую работу.
Материальное обеспечение беременных и матерей
Федеральные нормативные акты гарантируют не только защиту женщин в период беременности и материнства, но также предусматривают разные финансовые меры поддержки на протяжении всего периода беременности, родов и послеродового ухода. Среди выплат, предоставляемых для данной категории лиц, включены следующие:
- Выдача одноразовой суммы в качестве компенсации за регистрацию в ранних сроках (в пределах 12 недель беременности).
- Выплата компенсации за временную нетрудоспособность, связанную с состоянием беременности и предстоящим событием рождения ребенка.
- Сумма денежного пособия при рождении ребенка (величина зависит от конкретного региона).
- Ежемесячное пособие, которое работодатель выплачивает в связи с выполнением обязанностей по уходу за малышом до полутора лет.
- Ежемесячное пособие, предоставляемое правительством в связи с заботой о малыше в возрасте от 1.5 до 3 лет.
пособие по безработице, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата выходного пособия и возможные компенсации за моральный вред.
- Возмещение в денежной форме за неотработанные отпускные дни;
- Оплата, полученная за проработанный период времени;
Если женщина прекращает свою работу из-за ликвидации работодателя или сокращения численности сотрудников, ей будет выплачиваться пособие в размере ее среднемесячного заработка за два месяца. Если она зарегистрируется в Службе занятости в течение двух недель после увольнения, работодатель также выплатит ей пособие за третий месяц.
Работодатель имеет возможность уволить сотрудницу в период беременности или во время ее отпуска по уходу за ребенком только при наличии особых обстоятельств, оговоренных законодательством. В то же время, работница имеет полное право на собственное желание уволиться без каких-либо ограничений.