17. 05. 2021 Один работник может быть уволен в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации за представление работодателю подложных документов при прекращении трудового договора.
Паспорт.
Трудовая книжка.
Работники, не перешедшие на электронные формы, получают трудовую книжку в печатном виде.
Если работник предпочитает не использовать печатную версию трудовой книжки, то информация предоставляется в форме STD-R или STD-PFR. Работодатель выдает форму STD-R, а работник может получить форму STD-PFR через МФЦ, ПФР или портал Gosuslugi.
Сотрудники, которые устраиваются на работу впервые, не оформляют ни печатные, ни электронные трудовые книжки. Электронную трудовую книжку оформляет их первый работодатель.
Сунил.
При подаче заявления о приеме на работу необходимо предоставить документы, подтверждающие вашу регистрацию в системе персонального (персонифицированного) учета. Это уведомление о регистрации в электронном или печатном виде по форме, утвержденной карточкой или номером решения Снилс. 335п Совета директоров ПФР 13 июня 2019 г.
Военный билет.
Это обязательный документ для военнообязанных и детей (18-27 лет.
Диплом.
Документ об образовании или квалификации должен быть предоставлен, если заявление подается на работу, требующую специальных знаний и навыков.
Медицинская справка
Медицинские справки требуются только для сотрудников коммерческих, образовательных, медицинских и фокусных организаций.
Дополнительная документация.
В некоторых случаях требуются другие документы. Например, справки об отсутствии судимости, справки об отсутствии употребления наркотиков, медицинские справки о противопоказаниях к выполнению определенных работ, водительское удостоверение, если вы работаете водителем.
Организации не вправе требовать иные документы, не перечисленные в ст. 65 ТК РФ и не предусмотренные другими федеральными законами для отдельных видов деятельности.
Читайте об этом в Практической энциклопедии бухгалтера:
Увольнения из-за отсутствия диплома или при предъявлении подделки
Документы об образовании или квалификации — один из таких документов, при наличии которого существует право не принимать на работу или увольнять работника, который уже работает и не имеет этих документов.
В середине 1990-х годов количество поддельных дипломов было «занижено». В то время документы об образовании можно было купить в подполье. Обнаружение этого факта приводило к тому, что работники теряли работу и вообще разрушали свою карьеру. Поддельными могли считаться и дипломы, выданные многочисленными непобедимыми вузами.
Если нанять эксперта и принять решение об отказе в соответствии с пунктом 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ, то сначала нужно сделать следующее
В письме Министерства труда № 14-2/B-219 говорится, что работник не может быть уволен за самозванство, если локальный нормативный акт предприятия не требует наличия высшего образования или если должность не требует его наличия.
Если все правила соблюдены работодателем, работник не может взыскать ущерб через суд.
Так, в недавнем решении 9-го апелляционного суда от 04. 02. 2021 г. № 888-736/2021 судья был на стороне работодателя. Суть дела заключалась в том, что после нескольких лет работы в компании по результатам внутреннего контроля выяснилось, что дипломы работников не соответствуют требованиям ГОСТ Р 54109-2010. Средства многогранной защиты. Общие технические требования» (подделка), и работник был уволен в соответствии со статьей 11, раздел 11 Трудового кодекса Российской Федерации.
Несмотря на то что работник уже прошел необходимый уровень и вид подготовки после выхода на рынок труда, суд не прекратил увольнение.
Судья посчитал, что предоставление поддельных документов при расторжении трудового договора влечет за собой увольнение по статье 81, раздел 1 Трудового кодекса РФ, что является одним из способов защиты прав работодателя.
Если необходимо, выберите другую причину увольнения — Энциклопедия бухгалтерской практики Беллатор
Ответственность за поддельный диплом
Административная ответственность за подделку документов предусмотрена статьей 19.23 Закона об административных правонарушениях, а уголовная — статьей 327 Уголовного кодекса.
Административная ответственность за подделку документов
Статья 19.23 КоАП РФ «Подделка документов, печатей, штампов или бланков, их использование, передача или сбыт» предусматривает, что
Уголовная ответственность за подделку документов
Уголовная ответственность предусмотрена статьей 327 Уголовного кодекса Российской Федерации. Согласно ч. 5 ст. 327 УК РФ, работник, использовавший поддельный документ, наказывается одним из следующих видов наказания
В отличие от статьи 19.23 КоАП РФ, обязательный текст полного состава преступления, предусмотренного статьей 327 Уголовного кодекса РФ, предусматривает, что целью преступления является
Простого чека от индивидуального предпринимателя недостаточно для подтверждения стоимости услуг
Включаются ли штрафы в налоговую базу по НДС?
Модернизация малоценного имущества: подробнее об амортизации
Мы написали статьи, которые помогут вам разобраться в сложных бухгалтерских вопросах и перевести сложные документы «с официального на русский». Вы можете помочь нам в этом. Легко.
Рекомендуем вам.
Эффективное деловое общение по телефону
Как быть, если в заказ-наряде и договоре на выполнение работ разные условия? Какие ошибки суды сочтут техническими (т. е. не влияющими на организацию), а какие — смысловыми, и какие, скорее всего, будут на стороне работника? Как поведение сторон трудового спора может повлиять на вывод суда об ошибке в кадровом документе?
Изменения в полномочиях и документах органов управления АО и ООО
Что нужно купить, чтобы обеспечить нормальную работу файлов организма? Воспользуйтесь как самим подробным списком, так и объяснением опытного архивиста, что и как лучше выбрать и использовать. Поговорим о стеллажах, архивных коробах, освещении и оконном оборудовании, мебели, оргтехнике, канцтоварах, коммунальных услугах, охране и пожарной безопасности. Ссылки на нормативную базу и сама логика работы помогут доказать администрации, что вам это действительно нужно.
Обучение сотрудников: документация и спорные вопросы
кто предпочитает заключать договор с обучающей организацией, а в каких случаях требуется лицензия. Показано, что должен включать в себя договор на обучение (ученический договор) между работодателем и работником в соответствии с требованиями статьи 199 Трудового кодекса РФ, а также что необходимо добавить, чтобы избежать недоразумений и лишних затрат в будущем. Приведены образцы приказов о направлении работников на переподготовку. Объясняем, как заполнять листы на различные формы обучения (по причинам отсутствия человека на рабочем месте) — от этого зависит размер последних выплат. Кроме того, мы отвечаем на самые актуальные вопросы. Обязана ли организация оплачивать обучение сотрудника в соответствии с требованиями профессиональных стандартов? Можно ли уволить сотрудника за то, что его обучение не соответствует требованиям профстандартов?
Не аннулируйте договор с новичком, который предоставил фальшивые документы
Видеостатья: 3 шокирующих изменения, которые изменили работу HR-менеджеров в 2021 году. VIEW.
После заключения трудового договора с работником его нельзя аннулировать, если известно, что он предоставил недостоверные документы. Причина в том, что договор может быть расторгнут только в одном случае — если работник не приступил к выполнению обязанностей в первый рабочий день, Трудовой кодекс, статья 61. Других причин закон не предусматривает. Если вы решите рискнуть и сотрудник оспорит действия работодателя в суде, вы должны вернуть его в штат и выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.
Примеры.
С Петровым был заключен трудовой договор, но работодатель обнаружил, что работник предъявил поддельные документы. Менеджер по персоналу расторг договор и направил Петрову уведомление. Работник был недоволен решением работодателя и обратился в суд. В результате компания дважды проиграла. В отношении работника были применены ответные меры, и ему выплатили 394 000 рублей за вынужденный прогул и 3000 рублей за моральный вред. Судья принял такое решение, потому что работодатель решил сорвать процесс и создать видимость того, что договор никогда не заканчивался, вместо того чтобы уволить работника за поддельные документы.
Увольняйте работника за поддельный документ только в трех случаях
Только в одном из трех случаев работник может быть уволен по подложным документам. Об этом эксперт «Речи» написал в своем отчете за третий квартал 2020 года.
Первый — этот документ послужил основанием для заключения трудового договора. Например, если в должностной инструкции на должность бухгалтера в требованиях есть обязательное требование о наличии высшего образования по направлению «экономическая» подготовка, а через некоторое время выясняется, что у работника поддельный документ. Ведь если бы он не представил документы, работодатель предпочел бы другого кандидата.
Примеры.
Стоматолог Иванова при приеме на работу принесла с собой поддельный диплом о переподготовке. После того как прокуратура провела проверку и выяснила, что Иванова не проходила обучение, а документ был поддельным, ее уволили за изготовление поддельного документа по окончании срока действия контракта в соответствии со ст. 81 п. Трудового кодекса.
Иванова посчитала это несправедливым, но не сомневалась, что сертификат был поддельным. Судья по двум пунктам решил, что работодатель все сделал правильно. Работать стоматологом без сертификата было невозможно, и Иванова это знала, так как была знакома с должностной инструкцией, в которой была указана эта информация.
Во-вторых, при расторжении договора абсолютно необходим документ, который окажется поддельным. По мнению экспертов Роструда, если при трудоустройстве работник предъявил поддельный документ, а впоследствии это выяснилось, то брать объяснительную с такого работника не нужно. Когда же в результате получилась подделка, трудовых отношений все равно нет. В каждом случае целесообразно попросить у работника объяснительную записку. Документация может подтвердить, что вы все сделали правильно.
Категорично заявляем, что все документы, перечисленные в статье 65 или 283 Трудового кодекса, являются абсолютно необходимыми, и подделка одного из них может привести к увольнению. Получите такие же документы об образовании.
Конечно, есть несколько должностей, которые требуют наличия диплома или сертификата. Однако уволить уборщицу или бригадира, предъявившего поддельные документы об обучении, все-таки нельзя, так как наличие ученой степени или диплома магистра не влияет на правомочность работы на таких должностях. Документ 14-2/В-219 Минтруда от 26-кг12-12 от 08. 02. 2013 и 28. 03. 2018.
Третий случай, когда работник может быть уволен по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса, — это если работник притворился до заключения с ним трудового договора. Если он сделал это позже, то должен найти решение, как выйти из этой ситуации.
Конечно, работник всегда может принести фикцию. Например, диплом об обучении, который он якобы получит после трудоустройства. Поэтому уволить его будет гораздо сложнее. Самый простой вариант — договориться о том, что он должен уволиться сам или по обоюдному согласию. Этот вариант подходит, когда никто не хочет скандалить и готов уйти мирно. Подробнее о том, как уволить работника четырьмя разными способами, не испортив его трудовую биографию. Вы найдете в статье.
Еще один вариант — если диплом работника окажется поддельным, вы можете сохранить аттестат и расстаться с ним, если работник не справится. Часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Что делать, если вы подозреваете, что новый сотрудник подделал документ?
Обратите внимание: если вы оказались в подобной ситуации, важно получить подтверждение того, что документ является поддельным, от правоохранительных органов или агентства, выдавшего документ.
Домыслы коллег не могут служить основанием для признания документа поддельным. Поэтому при подозрении, что документ является поддельным, следует обратиться в Министерство внутренних дел, объявив о проведении расследования и назначении экспертизы. Например, если паспорт сотрудника выглядит подозрительно и его нельзя проверить по базе данных на сайте МВД МВД.РФ/Сервисы-ГВМ, то другого выхода нет.
С дипломом сложнее, и Министерство внутренних дел скорее всего откажет в возбуждении дела, сославшись на то, что это уголовное преступление в соответствии с частью 3 статьи 327 Уголовного кодекса.
Кроме того, можно получить подсказки для обращения в учебное заведение, где должен быть выдан документ. В этом случае от работника должно быть получено письменное согласие в соответствии со статьей 86 Трудового кодекса. В любом случае решение об увольнении должно быть принято, поскольку в распоряжении работодателя есть документ, подтверждающий, что работник предоставил фальшивку.
Нельзя возлагать на сотрудников ответственность за пожарную безопасность
Работники хотят, чтобы работодатели более серьезно относились к требованию о том, чтобы сотрудники отвечали за пожарную безопасность. Поэтому, если законодательство отсутствует. 1065978-7 необходимо провести голосование, чтобы убедиться, что квалификация этих сотрудников соответствует требованиям профессиональных стандартов или квалификационных справочников. Тем, кто не соответствует требованиям, может потребоваться отсрочка, отказ или повышение квалификации. Сейчас таких сложностей нет. Если директор хочет назначить сотрудника, ответственного за пожарную безопасность, он должен пройти обучение по пожарно-техническому минимуму. 645. < pan> Не может быть ответственным за пожарную безопасность