Помогите нам разобраться в пошаговом процессе. А то мы совсем запутались. Ситуация следующая. Есть бюджетная группа. Она будет реорганизована с последующим объединением. Положены ли директору и архиепископу надбавки при сокращении по штатному расписанию? В этом случае директор нашего органа остается в слиянии на другой должности, а руководитель слияния уходит. Упоминаются пособия, которые получают другие сотрудники объединенного учреждения при увольнении. Увольняется ли ведущий бухгалтер как любой другой сотрудник или только по собственному желанию? Остальные сотрудники были уволены по сокращению штата, см. -513-75-23, Анна Викторовна Заранее спасибо!
Ответ
Ответ на вопрос: что это за вопрос? Ответ на вопрос: что это за вопрос?
При объяснении директора и завучи сокращаются в общем порядке с выплатой соответствующих надбавок.
Реорганизация, а также расторжение трудовых договоров с работниками организации не могут быть основанием для увольнения (ст. 5, п. 5 ТК РФ). Это подчеркнул и суд апелляционной инстанции Брянского областного суда от 9 сентября 2014 г. № 33-2872/2014. Однако оформить увольнение работника в этом случае можно.
— Если реорганизация связана с сокращением численности или штата работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ), либо если работник отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией (ст. 75 ТК РФ).
Согласно Общим правилам, существуют дополнительные основания для увольнения, например, при смене собственника организации (п. 4 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Однако реорганизация не является сменой собственника организации, и руководители и главные бухгалтеры не могут быть уволены по соответствующим основаниям
Также читайте подробнее в Рабочей тетради руководителя.
В то же время директор и главный бухгалтер организации могут быть уволены по общим основаниям, включая увольнение. В то же время в отношении этих работников не существует специальных процедур или особых правил предоставления гарантий в случае увольнения. Это обусловлено понятиями статей 20, 21, 22, 77, 81, 178, 180 и главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации.
Поэтому, если в связи с реорганизацией необходимо уволить руководителя организации и главного бухгалтера, в отношении этих работников должен быть соблюден общий порядок (budget. 1kadry. ru/#/document/130/51156/). Помимо прочего, эти работники имеют право на компенсацию в размере среднего месячного заработка и на сохранение среднего заработка на постпассажирский период (ответы см. в приложении ниже). Непредвиденные компенсации директорам и бухгалтерам при увольнении считаются разницей в оплате труда (ст. 3 и 132 ТК РФ).
Детали документации по кадровой системе:
Статус: гарантии и льготы, устанавливаемые для сокращаемых работников.
При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников по общему правилу работники имеют право
В системе управления персоналом загрузите образцы документов, необходимых менеджерам по персоналу на рабочих местах
Эта процедура описана в статье 178, раздел 1, статья 1 Трудового кодекса РФ.
Обратите внимание: индивидуальные предприниматели обязаны выплачивать компенсацию при увольнении и средний заработок на период трудоустройства только в том случае, если соответствующие условия были включены в трудовой договор с работником (ст. 307 ТК РФ, Апелляционное определение Четвертого апелляционного суда от 33-933 февраля 2015 г., Определение Серябинского районного суда от 6 июня 2014 г.)
В исключительных случаях среднемесячный заработок сокращенного работника сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Для этого необходимо решение органа-работодателя. Однако если работник не обратился в соответствующий орган и не был им трудоустроен в течение двух недель со дня увольнения. Об этом говорится в части 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Двухнедельный срок исчисляется со следующего дня после календарной даты, установленной решением об увольнении. В двухнедельный срок включаются неофициальные дни. Данная процедура описана в статье 14 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. На это обращали внимание и суды. Например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Молдавия от 10 февраля 2015 г., ст. 33-303/2015.
Эта процедура также применяется к уволенным по сокращению штатов пенсионерам. Пенсионеры по сокращению штатов могут претендовать на общих основаниях на получение среднего месячного заработка в третьем месяце со дня сокращения (письма Роструда от 28 декабря 2005 г. № 2191-6-2 и от 28 декабря 2005 г. № 2191-6-2).
Дополнительная гарантия сохранения среднего заработка на период трудоустройства распространяется на работников Северного региона. Кроме того, расширенный перечень гарантий при сокращении может быть прописан в ведомственных соглашениях. Например, работники нефтегазовой отрасли, предупрежденные о предстоящем увольнении, обязаны добиваться сохранения среднего заработка один день в месяц (п. 5. 1. 3 отраслевого соглашения от 7 декабря 2010 года). Подробнее о необходимости применения таких соглашений см. в разделе «Как применять отраслевые соглашения». Как применять отраслевые соглашения.
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Игорю Иванникову, с уважением к комфортной работе и наилучшими пожеланиями,
Ежегодный конкурс «Кадровик года»: покажите всем, что вы настоящий кадровый гуру!
Стартовал ежегодный конкурс «Кадровик года». В этом году у него шесть этапов. На каждом этапе участники решают задачи и предположения, чтобы набрать максимальное количество баллов и выйти в финал. Например, на первом этапе они должны пройти тест на знание работы с персоналом, а на следующем — тест. Проверьте документацию и найдите все ошибки. В конце конкурса человек, набравший наибольшее количество баллов, получает подарок. Подайте заявку на участие в конкурсе и покажите ее всем, кто отвечает за персонал в этом году.