Подросток может официально устроиться на работу, однако работодатель обязан соблюдать строгие правила, касающиеся графика и оплаты труда.
Многие подростки стремятся начать работать как можно раньше, чтобы помочь семье или иметь собственные деньги. Летом этот вопрос становится особенно актуальным, хотя школьник может работать и в течение всего года. Но так как речь идет о несовершеннолетнем, в оформлении и организации его труда есть важные особенности. Об этом расскажут эксперты в этой статье.
С какого возраста можно принимать на работу
Эксплуатация детского труда запрещена, но с определенного возраста подросток может официально устроиться на работу и получать легальный заработок. В ст. 63 Трудового кодекса РФ перечислены особенности для разных возрастов.
- До 14 лет: закон разрешает привлекать детей к работе в кино, театре, цирке. Но принять на работу их можно только при наличии разрешения родителей (или опекунов) и органов опеки.
- В 14–15 лет подросток может выполнять «легкую» работу (которая не вредит его физическому и нравственному развитию, здоровью). В 14 лет требуется разрешение одного из родителей (опекунов) и органов опеки, в 15 лет работник уже может подписывать договор самостоятельно.
- С 16 лет подросток может самостоятельно подписывать трудовой договор без разрешения родителей.
Важно! До 18 лет человек не может работать на должностях, которые не входят в категорию «легких». Это касается многих производственных и сельскохозяйственных отраслей. Нельзя привлекать подростка к работам, предполагающим материальную ответственность. Наиболее распространенные должности для несовершеннолетних – курьер, официант, промоутер и подобные. Чтобы избежать проблем как для работника, так и для работодателя (которого могут оштрафовать за нарушение Трудового кодекса), лучше сразу выбирать такие виды занятости.
Трудовой кодекс РФ прямо указывает на работы, где запрещено привлекать лиц до 18 лет (ст. 265 ТК РФ):
- работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
- подземные работы;
- работы, которые могут навредить здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и продажа спиртных напитков, табачных изделий, наркотиков и иных токсических веществ, материалов эротического содержания);
- переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные нормы.
Сколько может работать подросток
Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенный график. Причем он зависит от того, посещает ли подросток учебное заведение в данный период.
- До 16 лет – максимальное время работы составляет 24 часа в неделю.
- После 16 лет – максимальное время работы составляет 35 часов в неделю.
- До 16 лет – максимальное время работы составляет 12 часов в неделю.
- После 16 лет – максимальное время работы составляет 17,5 часов в неделю.
Есть ограничения и по продолжительности смены: в возрасте 14–15 лет – 4 часа, 15–16 лет – 5 часов, от 16 лет – 7 часов (если занятий нет); в возрасте 14–16 лет – 2,5 часа, от 16 лет – 4 часа (в учебный период).
Положен ли подростку отпуск
Да, так же, как и другим работникам. Существуют и специфические условия: не нужно работать полгода, чтобы получить право на первый отпуск, в течение года можно взять 31 день отпуска в любое удобное время, подростков нельзя отзывать из отпуска и заменять его денежной компенсацией.
Как производится оплата труда подростков
Существует два вида оплаты: повременная (за фактически отработанное время) и сдельная (за выполненную работу, исходя из установленных расценок).
При этом несовершеннолетний может получать столько же, сколько и взрослые на аналогичной позиции, работая при этом меньше часов. Однако это происходит по усмотрению работодателя.
Необходимые документы для трудоустройства подростка
Для заключения трудового договора подростку необходимо предоставить следующие документы:
- Паспорт или свидетельство о рождении.
- Документ об образовании (если для работы требуется наличие определенных знаний) или справка об обучении.
- СНИЛС (при наличии).
- Трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (если раньше работал).
- Письменное согласие родителей или опекунов, а также согласие органов опеки для подростков до 15 лет (смотрите выше для деталей).
Штрафы за неправильное трудоустройство подростков
Если работодатель нарушает условия трудоустройства подростков или не соблюдает их права, ему может быть выписан штраф в размере от 1000 до 50 000 рублей.
Поэтому, если вы работодатель, всегда требуйте все документы в письменной форме, не рискуйте, ведь наказание может быть достаточно серьезным. Если вы подросток, желающий устроиться на работу, заручитесь поддержкой родителей или опекунов, это гарантирует законное оформление трудового договора.
Следите за новостями и подписывайтесь на рассылку.
При цитировании материала обязательна активная ссылка на источник.
При цитировании материала обязательна активная ссылка на источник.