В 2023 году стало понятно, что отсутствие официальной регистрации по месту проживания перестало являться проблемой.
Наши читатели поделились своими историями о том, как они сталкивались с проблемами из-за отсутствия прописки. В общем и целом, сложностей стало намного меньше, но иногда все же возникают трудности.
В представленной материализации представлены отзывы читателей, собранные из Сообщества. Данные комментарии прошли внимательную редакцию и были оформлены в соответствии с требованиями редакции.
Получить скидку при покупке квартиры
Я уже более пяти лет проживаю в этом городе, не имея местной прописки, несмотря на то, что купил квартиру здесь. Все вопросы, связанные с больницей, я решаю через медицинскую страховку — местная регистрация мне не нужна. Мои выплаты я оформляю через интернет-сервис ФНС. Что касается книг в библиотеке, у меня есть электронная книга.
Из своего опыта я пришел к выводу, что наличие местной прописки совершенно необязательно, если у вас нет детей. Ее просто нет необходимости иметь.
Дополнительное преимущество без прописки: вы приобретаете квартиру у застройщика, и в большинстве случаев для не местных жителей предусмотрены скидки. Обычно это составляет от 30 000 до 50 000 рублей. Незначительная сумма, но всегда приятно получить такую выгоду.
Записаться к врачу через «Госуслуги»
Пробывала, осуществляя свои дела, в административном отделе
Когда я переехала в Москву и не имела ни регистрации, ни медицинской страховки, я легко присоединялась к поликлиникам. В настоящее время можно присоединиться к поликлинике через «Госуслуги» всего за несколько минут, но раньше это требовало преодоления барьеров, охраняемых женщинами в регистратуре.
Ранее я обращалась к определенному медицинскому специалисту, который находился в другом районе от моего места проживания, не прикрепляясь к местной поликлинике. В такой ситуации требуется усилить усилия.
Получать медпомощь наравне с теми, кто зарегистрирован
Я не обнаружила никакого отличия.
Возникавших трудностей с оформлением регистрации практически не было. Я проживала в Екатеринбурге уже более 10 лет, имея прописку в Свердловской области. Единственное время, когда у меня была временная регистрация в общежитии, это период студенчества.
И что же? Желаете устроиться на работу? Не существует проблем! Вполне возможно даже получить работу в государственном учреждении. А что касается медицинской помощи, то это тоже несложно. Достаточно было просто заходить в кабинетик в больнице и предъявить договор об аренде жилья, чтобы прикрепиться. Я спокойно получала медицинскую помощь, точно так же, как и местный житель. Единственное отличие было в документах, где указаны два адреса: фактическое место проживания и адрес регистрации.
Обязательна ли прописка при устройстве на работу
Обязательна ли прописка при устройстве на работу?
Часто люди, которые живут в регионах, где недостаточно вакансий и проблемы с трудоустройством, вынуждены искать работу в других городах или областях. Однако столкнувшись с ситуацией, когда у соискателя нет прописки в месте работы, работодатель может отказать в заключении трудового договора, объясняя это отсутствием регистрации. Применим ли в этом случае работодателем отказ по такой причине?
Трудоустройство без прописки: что говорится взаконе
В Постановлении Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2 был предоставлен однозначный ответ на вопрос о необходимости регистрации при трудоустройстве для граждан РФ. В этом документе было указано, что отказ работодателя заключить трудовой договор с гражданином Российской Федерации из-за отсутствия у него прописки по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным. Такой отказ нарушает права граждан России на свободу перемещения, выбор места пребывания и места жительства, которые гарантируются Конституцией РФ.
Право работодателя требовать от соискателя регистрации по месту расположения предприятия ограничено в соответствии с решением Верховного суда.
- Граждане Российской Федерации обладают правом на свободу передвижения и выбора места пребывания в соответствии с пунктом 1 статьи 27 Конституции Российской Федерации.
- Статьи первого Закона Российской Федерации с номером 5242-1, датированного 25 июня 1993 года (в последней редакции от 3 апреля 2017 года), касаются прав граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в границах территории Российской Федерации.
- Статья 64 Трудового Кодекса РФ содержит разделы, которые описывают права и обязанности работодателя и работника.
- Положения, изложенные в статьях 65 Трудового Кодекса РФ, обладают высоким значением и актуальностью.
Государственные нормативные акты, определяющие порядок и условия трудоустройства, подчеркивают, что гражданин России должен:
— свободно перемещаться по просторам РФ,- без препон легко перемещаться по границам Российской Федерации,- вольно передвигаться по всей территории России,- свободно путешествовать по просторам Российской территории,- непрепятствованно перемещаться по всей Российской Федерации.
— иметь возможность выбирать свое место пребывания и проживания без привязки к региональной регистрации, и свободно осуществлять право на труд в месте фактического проживания.
При приеме на работу требуется предоставлять только те документы, которые перечислены в Трудовом Кодексе (статья 65, Российская Федерация).
Закон строго устанавливает требования для соискателей, ограничивая права работодателей отказывать в вакансии гражданам, проживающим в другом регионе, но не имеющим временной или постоянной регистрации по месту пребывания. В таком случае, соискателю необходимо зарегистрироваться в течение 90 дней. Однако, если место проживания, где зарегистрирован сам соискатель, и новое место пребывания находятся в одном регионе Российской Федерации, то регистрация не требуется согласно пункту 1 и 2 статьи 5 закона № 5242-1. Важно помнить, что соискатель без регистрации по месту пребывания несет личную административную ответственность в соответствии с положениями пункта 1 статьи 19.15.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации и может быть оштрафован в размере от 2 до 3 тысяч рублей.
Проблемы работодателя
Вопреки прямому указанию трудового законодательства, что найм работников без прописки допускается наравне с теми, у кого есть регистрация по месту работы, работодателю может стать трудно трудоустраивать сотрудников без регистрации, основная сложность связана с налоговыми отчетами.
Существует противоречие между правовыми нормами, которыми руководствуются предприниматели при приеме на работу граждан, не имеющих регистрации по месту нахождения предприятия.
С одной стороны, работодатель не несет ответственности за регистрацию своего сотрудника или кандидата на вакансию и не имеет возможности контролировать этот процесс. С другой стороны, отсутствие такой регистрации по месту нахождения не позволяет выполнять обязательное требование по сдаче налоговой отчетности, так как некоторые отчетные формы содержат поле, в котором необходимо указать адрес регистрации работника.
Рекомендации по формированию отчетности
Так как запрет на отказ в приеме на работу из-за отсутствия регистрации по месту жительства работника создает некоторые проблемы для нанимателя, необходимо уделить особое внимание составлению документации по таким сотрудникам.
В данных обстоятельствах работодателю открываются следующие возможности для действий:
- При заключении трудового соглашения с новым сотрудником и в его личных документах необходимо указать место его фактического проживания. Важно сделать специальную отметку в документе, называемую «По словам работника».
- При заполнении отчетных документов, представляемых в органы контроля и содержащих информацию о месте проживания физического лица, например, при заполнении формы 2-НДФЛ, необходимо указывать место постоянной регистрации работника (в соответствии с данными из его паспорта), если у него отсутствует временная регистрация по месту пребывания.
- Если фактического места жительства нет, а по месту постоянной регистрации сотрудник в момент составления отчета не зарегистрирован, то в отчете можно указать адрес, который указан в его паспорте как предыдущий постоянный адрес. В случае наличия временной регистрации и отсутствия постоянного адреса, можно указать адрес временного места проживания в отчете.
- Если в паспорте отсутствуют данные о постоянной регистрации и временная регистрация не оформлена, то нельзя оставлять графу с адресом пустой. Такой отчет будет отклонен, поскольку его невозможно сформировать в электронном виде. В данном случае отчет без указания адреса работника следует предоставить только в письменном виде, приложив письмо с просьбой принять отчет на бумаге и объяснением, почему не заполнена строка с адресом гражданина РФ. Это связано с отсутствием временной и постоянной регистрации. Для подтверждения следует приложить копии первых пяти страниц паспорта работника, включая пустую страницу о прописке. Когда у работника появится регистрация, необходимо представить обновленный отчет с указанием места жительства.
Дополнительные сведения по данному вопросу доступны в КонсультантПлюс. Воспользуйтесь возможностью получить бесплатный пробный доступ к системе на протяжении двух дней.
Можно ли принять на работу без прописки
Можно ли принять на работу без прописки
Здесь представлен сборник ключевых материалов, посвященных вопросу — возможно ли трудоустроить человека без регистрации по месту жительства (содержащий законодательные и нормативные акты, а также статьи, консультации специалистов и другую полезную информацию).
- Процесс трудоустройства:
- Анкетирование во время процесса найма
- Устранение информации о приеме на работу в трудовой книжке
- без исследовательского периода
- Возможно использовать вид на проживание и патент
- Волонтер
- Предоставить полную информацию
- Процесс трудоустройства:
- Анкетирование во время процесса найма
- Устранение информации о приеме на работу в трудовой книжке
- без исследовательского периода
- Возможно использовать вид на проживание и патент
- Волонтер
- Предоставить полную информацию
- Процесс регистрации по месту проживания:
- Прибывающая почтовая накладная
- Выходить из арендованного жилья
- Необходимые документы для оформления человека в качестве жителя данного места
- Книга домового хозяйства.
- Отменено ведение домовой книги.
- Предоставить полную информацию
Заметки, отзывы, реакции на заданные вопросы
Однотипная обстановка: Процесс приема на должность: набор документов и оформление (Издательство «Главная книга», 2024 год). Для трудоустройства требуются паспорт, СНИЛС и трудовая книжка, а для сотрудника с ЭТК — СТД-Р или СТД-СФР. Для новых сотрудников достаточно только паспорта и СНИЛСа. Не требуется прописка или временная регистрация в месте работы. Военнообязанный предъявляет военный билет, а призывник — удостоверение призывника (статьи 64 и 65 Трудового кодекса РФ).
Официальные документы
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 (в редакции от 24.11.2015 года) «О применении Трудового кодекса Российской Федерации судами Российской Федерации» отмечается, что суды должны обратить внимание на то, что отказ работодателя заключить трудовой договор с российским гражданином из-за отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или местонахождения работодателя, является незаконным. Этот отказ нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, которое гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 27) и Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 года № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации». Кроме того, такой отказ противоречит части 2 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора на указанном основании.
Правовые ресурсы
- «Загорелые» бумаги
- Востребованные нормативные акты и наиболее популярные законодательные акты
- Рассмотрение нормативно-правовых актов
- Федеральные юридические нормы
- Нормативные акты, действующие на территории конкретного региона
- Разработка проектов правовых норм и законодательное творчество
- Отзывы других пользователей
- Календари
- Варианты документационных бланков
- Советы, которые несут пользу и являются полезными.
Трудоустройство на работу: требуется ли прописка
Прокурор разъясняет — Прокуратура Республики Башкортостан
Возможно ли принять на работу гражданина Российской Федерации без указания места прописки в его паспорте и без предоставления справки о временной регистрации по месту жительства (пребывания)?
ТекстПоделиться
И.В. Харитонова, старший помощник прокурора Калининского района г. Уфы, дает пояснения по данному вопросу.
При приеме на работу работника, который является гражданином Российской Федерации, но не имеет прописки в паспорте и не предоставил справку о временной регистрации по месту жительства (пребывания), организация имеет законное право его принять на работу, если нет других нормативных ограничений.
В законе Российской Федерации «Трудовой кодекс» в статье 65 предусмотрены различные бумаги, которые можно запросить работодателю при заключении контракта о найме, включая паспорт или другие документы, которые подтверждают личность трудящегося.
От работника не допускается запрос документов, которые не предусмотрены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Правила, устанавливающие необходимость иметь в паспорте отметку о регистрации по месту жительства, отсутствуют в трудовом законодательстве.
Ограничение прав или предоставление привилегий в контракте о трудоустройстве в зависимости от места проживания (включая наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или временного пребывания) запрещено. Исключение составляют случаи, когда установление таких ограничений или преимуществ предусмотрено федеральными законами (п. 2 ст. 64 Трудового кодекса РФ). Следовательно, отказ в заключении трудового договора из-за отсутствия регистрации (прописки) является незаконным.
На этот раз мы просим вас самостоятельно перефразировать текст, используя свои собственные мысли и слова.
- Вконтакте
- LiveJournal
Прокуратура Республики Башкортостан
Источник:
инстанция прокуратуры, которая функционирует на территории Республики Башкортостан
13 октября 2021 года в СМИ появилась информация о новом проекте, который представит компания XYZ. Согласно этим данным, XYZ собирается выпустить инновационный продукт на рынок в ближайшем будущем. Этот продукт обладает уникальными характеристиками и обещает привлечь внимание потребителей. Компания XYZ признается, что они вложили значительные усилия в разработку этого продукта, и они уверены, что он станет хитом рынка. Ожидается, что новый продукт XYZ положительно повлияет на имидж компании и укрепит ее позиции на рынке. Компания XYZ также сообщает, что будет продолжать работать над новыми проектами, чтобы удовлетворить потребности и ожидания своих клиентов. Ожидается, что официальный запуск нового продукта состоится в ближайшие месяцы.
17 ноября 2021 года, в 11:39, попросили перефразировать текст, сделав его оригинальным.
Можно ли принять на работу гражданина РФ без прописки в паспорте и без справки о временной регистрации по месту жительства (пребывания)?
И.В. Харитонова, старший помощник прокурора Калининского района г. Уфы, дает пояснения по данному вопросу.
При приеме на работу работника, который является гражданином Российской Федерации, но не имеет прописки в паспорте и не предоставил справку о временной регистрации по месту жительства (пребывания), организация имеет законное право его принять на работу, если нет других нормативных ограничений.
В законе Российской Федерации «Трудовой кодекс» в статье 65 предусмотрены различные бумаги, которые можно запросить работодателю при заключении контракта о найме, включая паспорт или другие документы, которые подтверждают личность трудящегося.
От работника не допускается запрос документов, которые не предусмотрены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Правила, устанавливающие необходимость иметь в паспорте отметку о регистрации по месту жительства, отсутствуют в трудовом законодательстве.
Ограничение прав или предоставление привилегий в контракте о трудоустройстве в зависимости от места проживания (включая наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или временного пребывания) запрещено. Исключение составляют случаи, когда установление таких ограничений или преимуществ предусмотрено федеральными законами (п. 2 ст. 64 Трудового кодекса РФ). Следовательно, отказ в заключении трудового договора из-за отсутствия регистрации (прописки) является незаконным.
Можно ли устроиться на работу без прописки
Можно ли устроиться на работу без прописки
Многие люди задаются вопросом о возможности трудоустройства без прописки, особенно те, кто ищет работу и не имеет официального места проживания. В этой статье мы рассмотрим этот вопрос и предоставим информацию о том, как отсутствие прописки влияет на трудоустройство и учет работников.
Можно ли без прописки устроиться на работу
Необходимость прописки при принятии на работу: обязательства, установленные законом.
Согласно действующему законодательству, отсутствие прописки не может быть основанием для отказа в приеме на работу. В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ, запрет на трудоустройство из-за отсутствия прописки признается нарушением закона. Тем не менее, на практике многие работодатели требуют прописку, несмотря на то, что такой документ не упоминается в списке необходимых для трудоустройства документов, представленных в Трудовом кодексе.
Согласно Минтруду, работодатель обязан заключить трудовой контракт с претендентом, не учитывая его регистрацию по месту проживания, временное пребывание или местоположение, если он удовлетворен деловыми способностями будущего сотрудника.
Важные точки
Работодатель не может отказать соискателю в приеме на работу исключительно из-за отсутствия у него постоянной или временной регистрации. Перечень документов, которые требуется представить новому сотруднику работодателю во время процесса трудоустройства, определен статьей 65 Трудового кодекса. Среди этих документов включены:
- При предъявлении требуется предоставить паспорт или иной документ, подтверждающий личность.
- электронная карточка трудовых достижений или информация о работнической деятельности (цифровая трудовая карточка);
- личное удостоверение о пенсионном страховании с уникальным кодом гражданина (СНИЛС);
- При трудоустройстве на должность, которая требует специальных навыков или специализированной подготовки, необходимо предоставить документы, подтверждающие наличие образования и/или квалификации или специальных знаний.
- Документация в воинской регистрации — предназначена для граждан, которые подлежат воинскому призыву и обязаны пройти военную службу.
По определенным обстоятельствам, связанным с особыми требованиями трудовой деятельности, работодатель в определенных ситуациях имеет право попросить предоставить дополнительные документы, но только в случае, если такое требование закреплено законодательством.
Возможности поиска работы без официального места жительства
Отсутствие постоянного или временного адреса не является причиной отказа в приеме на работу, поэтому возможности поиска работы не отличаются от тех, которые есть при наличии регистрации.
Если кандидату отказывают в приеме на работу из-за отсутствия регистрации по месту жительства, Министерство труда предлагает обратиться на специальную телефонную линию для консультации по вопросам трудоустройства. Номер горячей линии: 8 800 707-88-41.
Существует ли возможность заняться трудовой деятельностью без необходимости проходить регистрацию: полевой опыт показывает.
Отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания у работников не является ответственностью работодателя. Он не обязан следить за регистрацией своих сотрудников и не нарушает трудовое законодательство, заключая трудовой договор с работником без местной регистрации.
Работодателю грозит административная ответственность, если он откажет в трудоустройстве из-за отсутствия прописки, что является законодательным нарушением. Номер горячей линии был представлен выше.
Когда наличие прописки обязательное условие
Если вы временно проживаете в жилом помещении (например, в арендованной квартире), обязательно иметь временную регистрацию. В противном случае на вас могут наложить штрафы. Однако существуют определенные исключения, при которых это правило не действует.
- Вы намерены прожить на свежей территории не свыше 90 суток.
- В одном регионе Российской Федерации находится ваш постоянный регистрационный адрес.
- В прекрасном городе Москва или в одном из множества уютных населенных пунктов Московской области расположено ваше жилище, и у вас постоянно прописка в одном из этих мест.
- Вы постоянно зарегистрированы либо в Санкт-Петербурге, либо в одном из населенных пунктов Ленинградской области, где расположено ваше жилое помещение.
- Вы проживаете в жилом помещении в Севастополе либо в одном из населенных пунктов Крыма, и ваше место постоянной регистрации находится именно в одном из этих населенных пунктов.
Необходимость прописки при трудоустройстве в другой город
В Трудовом Кодексе не указан документ, который подтверждает регистрацию и требуется для заключения трудового договора. Согласно Минтруду, работодатель должен заключить трудовой договор с сотрудником, не учитывая его место проживания, временное пребывание или местонахождение, если кандидат удовлетворяет требованиям по профессиональным навыкам.
Почему компания требует официальное место жительства?
Вероятно, это так сложилось исторически, поскольку в артикуле 65 Трудового кодекса РФ перечислены определенные документы, которые работодатель имеет право требовать при заключении трудового договора. В частности, это может быть паспорт или другой документ, подтверждающий личность работника. Однако в трудовом законодательстве нет требований о наличии в паспорте штампа о регистрации по месту жительства.
Запрещено ограничивать права или давать преимущества при заключении трудового договора в зависимости от места проживания (включая регистрацию или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания), за исключением случаев, когда федеральными законами предусмотрено право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества.
Таким образом, незаконным является отказ в заключении трудового договора из-за отсутствия регистрации (прописки).
Как поступить, если не имеешь регистрации в требуемом городе?
Согласно статье 64 Трудового Кодекса Российской Федерации, гражданам предоставляется возможность проживать постоянно в одном месте и работать в другом. В таких случаях требуется оформление временной регистрации. Несмотря на отсутствие этой регистрации, возможность для трудоустройства остается. Кроме того, наличие прописки претендента в том же городе или регионе, где находится работодатель, не является обязательным.
Как трудоустроиться без прописки в другом городе
В Российской Федерации каждый гражданин имеет право на законное трудоустройство, даже в случае отсутствия постоянной регистрации. При этом требуется предоставление стандартного комплекта документов, включающего паспорт, документы об образовании, трудовую книжку и другие, в зависимости от потребностей работодателя. Наличие временной регистрации не является обязательным условием для трудоустройства, однако может быть полезным для подтверждения места проживания и уплаты налогов в определенных случаях. Однако в каждом отдельном случае необходимо рассматривать индивидуальные обстоятельства, а решение о приеме на работу следует принимать на основе профессиональных качеств и опыта работы соискателя.
Негативные моменты которые могут возникнуть при трудоустройстве без временной или постоянной регистрации
Для трудящегося человека
Единственная вещь, которую нужно учесть, — это уплата налогов. Тем не менее, данная проблема может быть легко решена с помощью услуг бухгалтерии работодателя. Более подробно об этом рассказано в следующем абзаце.
Для работодателя является важным уникальное содержимое.
Нет необходимости работодателю беспокоиться о трудоустройстве сотрудника без регистрации, основной заботой является правильное учет налогов.
Если работник не имеет зарегистрированного адреса пребывания, работодатель может принять меры, чтобы выполнить требование по сдаче налоговой отчетности.