У меня есть первая группа инвалидности, связанная с онкологическим заболеванием. Я задаюсь вопросом, возможно ли мне работать? Факт инвалидности подтвержден на время, продолжительность которого составляет один год.

ОтветитьЕсть три варианта ответов на данный вопрос.ЮристВечером 8 августа 2017 года, в 17:27, произошла событие.находится в России, расположенный в Республике Башкортостан.

Ознакомьтесь с Инструкцией о признании инвалидом. При оценке критериев общения и обучения требуется учитывать возможность признаваемого лица инвалидом I группы, а также определить степень его способности к трудовой деятельности, которая может быть либо первой, либо второй степени.

Однако, решение о возможности трудоустройства зависит от программы реабилитации и уровня трудоспособности инвалида, а не от его группы инвалидности.

Пожаловатьсяпросит переформулировать текст, сделать его оригинальным, используя русский язык.Сегодня, 8 августа 2017 года, в 19:05,город Кемерово

Подчеркивается, что первостепенное значение в индивидуальной возможности самообслуживания и передвижения, тогда как третья степень приписывается трудовой деятельности. Оцениваемые в условиях труда условия несовместимы с ограниченными возможностями. Это значит, что я не способен работать?

ПожаловатьсяЮристПрошло 8 августа 2017 года, когда часы показывали 19:25.Уфа — город, расположенный в России.

К сожалению, Нелли Владимировна отсутствует.

Третья степень — это непригодность к выполнению любой работе или неподходящесть для любой трудовой деятельности.

ПожаловатьсяУ меня есть возможность предоставить Вам квалифицированную помощь и содействие в решении Вашей проблемы.Телефон для связи: 8 800 505-91-11.звонок с телефонов, находящихся как в городах, так и на мобильных устройствах, является бесплатным в любой точке Российской Федерации.

В случае назначения группы постоянной инвалидности по причине профессионального заболевания, есть возможность ее лишения?

Как оформить инвалидность 3 группы в Украине и какие заболевания входят в перечень для получения 2 группы инвалидности?

Какие привилегии предоставляются в Украине гражданам, имеющим третью группу инвалидности?

Парафразируйте этот текст, сделав его оригинальным, без использования английского языка или искусственного интеллекта, и представьте только результат:»Читайте два ответа.»

У меня был поставлен диагноз онкологии, и я прошел операцию в 2016 году. Однако, мне не была присвоена группа инвалидности по онкологии. Согласно заключению Военно-Врачебной Комиссии Министерства Внутренних Дел, я не пригоден для службы из-за состояния здоровья. Я хотел бы узнать, принимает ли Военно-Врачебная Комиссия МВД решение о направлении меня в Медико-Социальную Экспертизу для установления группы инвалидности или нет?

у меня была удалена правая почка из-за диагноза онкологии. В результате этого я получил 2-ю группу инвалидности. Скоро у меня будет повторное медико-социальное экспертизе. Возможно ли, что мне снимут инвалидность?

Текст нуждается в переформулировке, чтобы сделать его уникальным. Ответы на вопрос в количестве 4 штук.

Мне присвоена вторая группа инвалидности, которая является трудовой. Возможно ли мне работать? Под какими условиями может быть лишена второй группы инвалидности в случае, если мой трудовой статус станет известен?

Моей инвалидности намереваются лишить меня. У меня стоит вторая группа инвалидности по диагнозу лимфобластный лейкоз. Впервые ее получил на два года. Затем три года подряд продлевали на один год. Возможно ли вообще отменить статус инвалида?

У моего мужа есть вторая группа инвалидности по рабочим моментам, он занят в инкассации. С учетом этого, может ли он продолжать свою работу в качестве инкассатора или возможно перевестись на должность охранника в этой же инкассации? Оба варианта включают работу с оружием, что требует особой осторожности. Инвалидность обусловлена онкологическим заболеванием.

Моей инвалидностью 2 группы на срок одного года (2017 год) было обусловлено удаление гортани и установка трахеостомы в связи с онкологическим заболеванием. Хотелось бы узнать, возможно ли получить бессрочную инвалидность 2 группы и каким образом это можно сделать?

Я был уволен из военной службы из-за заболевания, связанного с онкологией. Мне было признано негодным к службе, и мне была присвоена группа инвалидности 3 на срок двух лет. У меня было 19 лет выслуги. Если через два года мне снимут группу инвалидности, что я могу ожидать? Не возьмут ли меня на дальнейшую службу, и не буду ли я получать пенсию? Я думал, что при увольнении по причине состояния здоровья инвалидность полагается на постоянной основе.

Я получил первую группу инвалидности по онкологии. Есть ли возможность для меня работать врачом-медсестрой?

Правила получения инвалидности при онкологии

Очень часто в клинической медицине возникают случаи заболеваний, связанных с онкологией. В этой статье мы расскажем о процессе получения статуса инвалида для пациентов с онкологическими заболеваниями и о необходимых документах для его оформления.

не прибегая к помощи себя или автоматических переводчиков, сделал текст оригинальным.Мнение специалиста

Онкологическое направление в клинической медицине изучает морфологические и функциональные изменения в опухолях, их происхождение и развитие, разрабатывает методы диагностики, профилактики и лечения. Следует отметить, что некоторые формы онкологических заболеваний могут привести к инвалидности. Статус инвалида устанавливается после проведения медицинской экспертизы в медико-социальной экспертной комиссии. Оформление инвалидности при онкологии возможно после 4-месячного пребывания пациента на больничном листе. В этот период больной получает первичное лечение, включающее диагностику опухоли, определение необходимости хирургического вмешательства и разработку индивидуальной схемы лекарственного лечения. В некоторых случаях лечащий врач может продлить больничный лист в зависимости от состояния пациента. После прохождения первого этапа лечения пациент может подать документы на оформление инвалидности при онкологии вне зависимости от мнения медицинского персонала. В случае препятствий со стороны лечащего врача, пациент имеет право обратиться самостоятельно в пенсионные и социальные органы за помощью и получением инвалидности.

Для того чтобы пройти медико-социальную экспертизу, специалисты этой области занимаются выявлением инвалидности после хирургического вмешательства, в случае онкологии и других состояний, пациенту необходимо обратиться к лечащему врачу-онкологу, чтобы получить направление в учреждение МСЭ и посадочный лист для посещения соответствующих специалистов и прохождения необходимых анализов.

консультация у врача-терапевта;
исследование органов грудной полости с помощью рентгеновского излучения;
Исследование брюшной полости с использованием ультразвука.
ЭКГ;
Общие исследования.

Если требуется, медицинский специалист может предписать проведение дополнительных медицинских исследований. После сбора всех необходимых документов, лечащий врач устанавливает окончательный диагноз, который подтверждается руководством главного врача медицинского учреждения, где осуществляется наблюдение за пациентом.

Критерии, по которым определяется группа инвалидности при онкологии

Одним из главных факторов, который играет решающую роль, является внутренний орган, поражаемый опухолью. Например, пациент, который прошел лечение от рака кожи, способен полностью выполнять свои рабочие обязанности, тогда как пораженные опухолью внутренние органы значительно снижают работоспособность человека. Также местоположение опухоли оказывает влияние на определение группы инвалидности при онкологии.

Информацию о прогнозе дальнейшего развития онкологического заболевания и необходимости проведения хирургического вмешательства можно получить у врача, который занимается лечением. Также важно учитывать, что степень инвалидности при онкологии определяется на основе количества проведенных операций, сеансов лучевой и химиотерапии, которые могут иметь серьезные последствия.

Советуем прочитать: МФЦ Саратов, проспект 50 лет Октября, 107а

Возможные решения медико-социальной экспертизы

Группа инвалидности при онкологии определяется в первую очередь на основе результатов медицинских исследований и предоставленных справок. Назначение инвалидности может быть временным до даты следующей переоценки или постоянным. Если обнаружена злокачественная опухоль и пациент проходит продолжительное лечение, больничный лист не продлевается, а пациент направляется в Медико-социальную экспертизу для прохождения оценки своей медико-социальной состоятельности.

В списке заболеваний, где группа инвалидности при онкологии устанавливается навсегда (если полное излечение невозможно), перечислены следующие варианты онкологических заболеваний:

При наличии серьезных нарушений в организме могут возникать опасные опухоли в кроветворных, лимфоидных или аналогичных тканях.
развитие злокачественных опухолей с возникновением метастазов после проведения радикальной терапии;
последствиям проведенной медицинской процедуры подвергнутого организма.
Неизлечимость опухолевого заболевания;
Обнаружены опухоли, оказывающие воздействие на спинной и головной мозг, приводящие к нарушению зрительных и речевых функций, а также функций опорно-двигательной системы.

В случаях неотложного хирургического вмешательства, возникающих различные причины потери трудоспособности, такие как ампутация конечностей и другие, возможно получение бессрочной группы инвалидности.

Для процесса оформления инвалидности при онкологическом заболевании требуется представить следующие документы:

Удостоверение личности – это специальный документ, который подтверждает личность человека.
обязательное страхование медицины;
Направление на проведение медико-социальной экспертизы, выданное медицинским учреждением, где лечился пациент, должно быть представлено в бюро медико-социальной экспертизы. Если документы были собраны самостоятельно, можно предоставить направление от пенсионного фонда или органов социальной защиты.
заявление, представленное на Большой Международной Студенческой Экспозиции;
В наличии имеются медицинские документы, подтверждающие присутствие онкологического заболевания у данного пациента. В этих документах содержатся результаты проведенных исследований, копии выписок из специализированных онкологических медицинских учреждений и прочая необходимая информация.
Запрашивается документ от работодателя, содержащий информацию о трудовых условиях, а также заверенную копию трудовой книжки.
Документы, представленные здесь, являются полными дубликатами.

Бюро медико-социальной экспертизы, которое совпадает с местом жительства пациента, занимается оформлением группы инвалидности при онкологии. В случае, если заявление о проведении медико-социальной экспертизы рассматривается дольше обычного и комиссия выносит положительное решение, группа инвалидности при онкологии присваивается с момента подачи заявления.

В случае отказа пациенту в присвоении статуса инвалида, у него есть право обжаловать решение МСЭ в органах, находящихся выше: в главном бюро МСЭ и федеральном бюро МСЭ. Кроме того, можно обжаловать решение комиссии через судебный процесс.

Как получить инвалидность по онкологии Какие документы подготовить и куда их подать для установления инвалидности

Как получить инвалидность по онкологии

Лечение против онкологии нередко занимает множество месяцев, поэтому пациентам, страдающим этим заболеванием, приходится сталкиваться с трудностями, связанными с сочетанием лечения и работы. Они вынуждены уходить на частичную занятость, соглашаться на понижение должности или даже полностью прекращать работу. В результате доход снижается, расходы возрастают, а качество жизни ухудшается. Если болезнь находится в поздних стадиях, возникают проблемы с передвижением, самообслуживанием и общением с окружающими людьми.

Получение статуса инвалида может помочь решить несколько важных вопросов, включая доступ к бесплатным лекарствам, реабилитационным услугам, льготам и пенсии. Мы расскажем вам о том, каким образом онкологическому пациенту можно получить статус инвалида и какие документы для этого необходимо собрать.

Кому положена инвалидность

Постановление Правительства №95 описывает и устанавливает полный порядок процедуры для признания человека инвалидом и устанавливает необходимые условия для этого.

По закону предусмотрено, что в случае, когда человек не работал в течение 4-х месяцев и находится на длительном больничном, он имеет право на получение инвалидности. Это применимо к любому виду болезни или травмы, включая онкологические заболевания. Существуют три категории инвалидности, которые определяются в зависимости от степени тяжести заболевания. Первая группа является самой серьезной и присуждается тем, кто полностью потерял трудоспособность и нуждается в постоянном попечении.

Изменение группы инвалидности может произойти в случае ухудшения состояния здоровья, что может привести к назначению более низкой группы. Обратная ситуация также возможна. Информацию о критериях, определяющих группы инвалидности, можно получить из документа, предоставленного Минтрудом.

В течение последних лет первопричиной инвалидности среди взрослых остается онкология. Согласно статистике за 2019 год, именно рак стал причиной инвалидности для 35% новых случаев.

Кто дает инвалидность

Для того чтобы стать инвалидом, необходимо пройти специальное медицинское и санитарное исследование (МСЭ).

Обычно направление на прохождение экспертизы по форме 088/у-06 выдается в поликлинике, где пациент прикреплен по полису ОМС, терапевтом или онкологом. Иногда такое направление может быть выдано сотрудником Пенсионного фонда или органов социальной защиты при рассмотрении вопроса о получении инвалидности.

Иногда врач отказывается предоставить направление, поэтому следует запросить официальную справку о данном отказе.

Когда полученное направление доставляется в Медико-социальную экспертизу, оно сразу же переходит в компетенцию данного органа. Медико-социальная экспертиза представляет собой специализированную организацию, занимающуюся проведением экспертизы и определением степени инвалидности. В большинстве случаев экспертиза проводится на месте проживания, пребывания или в деле пенсионного дела онкобольного, который уехал на постоянное место жительства за пределы территории Российской Федерации.

Если врач отказал в направлении на экспертизу, то необходимо обратиться в бюро. В бюро работают специалисты, которые сами могут назначить осмотр пациента, отправить его на дополнительные обследования и принять решение о получении статуса инвалида.

В случае наличия пути от поликлиники, медицинский персонал бюро также проводит оценку физического состояния организма и прогнозирует перспективы восстановления.

Решение о признании инвалидности или отказе в этом принимается только после всестороннего анализа предоставленных документов и проведения необходимых обследований. Человек, страдающий онкологическим заболеванием, может получить специальную справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации. В такой программе предусматривается предоставление всех необходимых технических средств реабилитации бесплатно. Например, это могут быть инвалидные коляски, слуховые аппараты или специальные подгузники.

Какие документы нужно подать на МСЭ

Все регионы используют одинаковый пакет документов для проведения медико-социальной экспертизы, хотя в некоторых случаях могут быть небольшие отличия. Возможно, потребуется предоставление дополнительных справок и заключений.

Вот список основных документов, которые требуется предоставить для прохождения экспертизы:

копия паспорта и сам документ;
запрос на прохождение медицинского обследования или повторного прохождения медицинского обследования
Оформление запроса на проведение медико-социальной экспертизы либо получение отказного письма.
медицинская страховка обязательного медицинского страхования (ОМС)
СНИЛС;
Для работников, которые находятся в трудовом процессе, требуются следующие документы: оригинал и заверенная копия трудовой книжки, профессионально-производственная характеристика и справка с места работы.
для жителей, не занятых в настоящее время: документ, подтверждающий их трудовую историю (если таковой имеется);
для лиц, достигших пенсионного возраста: документ, подтверждающий получение пенсии
В медицинской документации можно найти амбулаторную карту пациента, информацию о проведенных обследованиях и лечении, результаты гистологического анализа, выписки из стационарного лечения и заключения врачей-специалистов, а также их дубликаты.
В поликлинике проводятся консультации у специалистов различных областей медицины: внутренних болезней, оперативного лечения, неврологии, заболеваний уха, горла и носа, глазных проблем, мужских и женских заболеваний.
В случае, если заявление о предоставлении документов подает назначенный представитель пациента, обязательным требованием является наличие его паспорта и доверенности.

Советуем прочитать: Методы взыскания долгов приставами и способы защиты

Какую группу инвалидности дают онкобольным

У индивидуумов, столкнувшихся с онкологическим заболеванием однотипного рака, могут отличаться группы инвалидности. Предоставление такого статуса зависит от различных факторов, включая стадию заболевания, гистологические результаты, наличие или отсутствие метастазов и объем применяемого лечения.

Для подтверждения инвалидности необходимо регулярно проходить медико-санитарную экспертизу. Группа I подтверждается каждые два года, а остальные группы — раз в год.

У людей, страдающих от злокачественных опухолей, возможно присвоение бессрочного инвалидного статуса. Для получения такого статуса требуется наличие одного или нескольких факторов у пациента.

распространение опухолевых клеток и возвращение болезни после полного излечения с помощью радикальных методов лечения;
при отсутствии результативной терапии метастазы без определенного первичного источника;
после проведения терминальной терапии пациент испытывает сильное состояние физического и эмоционального истощения
Безнадежное состояние и отсутствие возможности сохранить жизнь.

Медико-социальная экспертиза может отменить статус инвалида, к примеру, после успешного проведения противоопухолевого лечения или при отсутствии рецидивов и метастазов.

Как правильно оформить инвалидность для пациента, страдающего онкологическим заболеванием?

Если пациент, страдающий онкологическим заболеванием, не в состоянии лично представить документы на медико-социальную экспертизу, то его опекун или уполномоченное лицо могут сделать это вместо него. Чтобы получить соответствующую доверенность, необходимо обратиться к нотариусу.

Если пациент находится в больнице и уже начат процесс получения инвалидности, то главврач учреждения может выдать доверенность. Однако для онкологического пациента, неспособного действовать самостоятельно, необходимо оформить опекунство.

Экспертиза медико-социального состояния неспособных передвигаться пациентов может быть проведена как в условиях домашней обстановки, так и в стационарных условиях.

Иногда возникают случаи, когда установление инвалидности происходит в отсутствие прямого личного присутствия – это применимо к неизлечимым заболеваниям или общему серьезному состоянию пациента.

Если отказали в инвалидности

После проведения анализа возможным исходом может стать отказ в признании инвалидности, а также возможно определение более низкой группы инвалидности.

Имеется возможность оспорить принятый решение в течение месяца в главном региональном бюро медико-социальной экспертизы.

Для достижения этой цели необходимо составить заявление, на основании которого будет проведена проверка и собственная экспертиза пациента, страдающего онкологическим заболеванием. Решение о признании данного пациента инвалидом может быть принято региональным Бюро.

Если окончательное решение снова будет неприемлемым, тогда его стоит оспорить в Федеральном Бюро МСЭ. Подача обжалования также возможна в пределах одного месяца.

Кроме того, всякое решение, принятое в любом агентстве, может быть оспорено в суде.

Что нужно запомнить, при получении инвалидности:

Получение статуса инвалида возможно, при условии получения продолжительного больничного листа в течение 4 месяцев.
Медико-социальная экспертиза устанавливает статус инвалидности.
Чтобы предоставить на анализ, необходимо получить направление от врача, Пенсионного фонда или органов социальной защиты.
В случае, если медицинский специалист не предоставляет направление, важно взять у него справку об отказе.
Необходимо подготовить комплект документов с оригиналами и их копиями для специалистов медико-социальной экспертизы.
Надо время от времени проходить процедуру подтверждения группы инвалидности.
Иногда инвалидность может быть присуждена на неопределенный срок.
Для оформления инвалидности у лежачего пациента с онкологическим заболеванием необходимо либо стать его опекуном, либо получить доверенность у нотариуса.
Если решение о признании инвалидности было отклонено, есть возможность подать апелляцию.

Может ли работник, получивший инвалидность 1 группы, продолжать работать? Или работодатель обязан его уволить

Может ли работник, получивший инвалидность 1 группы, продолжать работать? Или работодатель обязан его уволить?

Может ли работник, получивший инвалидность первой группы с третьей степенью ограничения из-за онкологии, продолжать работать или работодатель обязан его уволить в соответствии с пунктом 5 статьи 83 Трудового кодекса РФ?

Ответ

Обычно, работа не предоставляется людям, имеющим 1-ю группу инвалидности.

Определение, является ли первая группа инвалидности рабочей или нерабочей, возможно только путем изучения документов МСЭ и индивидуальной программы реабилитации. Если первая группа инвалидности признана нерабочей, то в соответствующей программе реабилитации будет указано, что работник не способен работать.

Необходимо, чтобы в документе, врученном Медико-Социальной Экспертной Комиссией (МСЭК), было явно отражено данное положение.

Для выяснения возможности трудоустройства можно обратиться в организацию, которая проводила медицинское обследование, или в случае, когда такие профессии требуют обязательного медицинского осмотра, направить на соответствующий медицинский осмотр.

Судьба увольнения определяется данным фактором:

Если в заключении, полученном от медико-социальной экспертной комиссии, указано, что сотрудник является нетрудоспособным, то вам необходимо расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным согласно федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации).

Если трудовой работник способен выполнять свою работу при поддержке других лиц, то необходимо переместить его на другую должность с особыми условиями, которая будет лучше соответствовать его возможностям. Если такая возможность отсутствует или работник отказывается переводиться на другую должность, то можно расторгнуть трудовой договор с ним на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным согласно установленным федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ, или отсутствие у работодателя соответствующей работы).

обязательных проверок на наличие наркотических и психотропных веществ. Эти меры предпринимаются с целью обеспечения безопасности работников и предотвращения возможных производственных аварий и несчастных случаев. Работодатель также несет ответственность за организацию и проведение указанных осмотров и проверок. Несоблюдение данных требований может привести к административным и даже уголовным наказаниям для работодателя. Поэтому важно соблюдать все необходимые процедуры и обеспечить безопасность труда для своих сотрудников.при наличии медицинских контраиндикаций.

Если работодатель нарушает данную норму, он может быть подвергнут административной ответственности в соответствии с пунктом 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

Работодатель или его представители допустили сотрудника к выполнению своих служебных обязанностей, несмотря на медицинские противопоказания или отсутствие прохождения необходимой процедуры.

подготовка и контроль осведомленности о нормативах безопасности труда;

Советуем прочитать: Как поступить, если не сдал экзамен в ГАИ с первого раза

необходимых проверок здоровья (предварительных, периодических, ежедневных);

необходимой психиатрической экспертизы

Штраф для лиц, занимающих определенные позиции, составляет от 15 000 до 25 000 рублей.

Предпринимателям грозит наказание в виде денежного штрафа в размере от 15 000 до 25 000 рублей.

Штрафы для компаний колеблются в диапазоне от 110 000 до 130 000 рублей.

Информация об этом подробно представлена в документах, относящихся к Системе Кадры.

Можно ли применить пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса для увольнения сотрудника, имеющего статус инвалида?

Да, возможно. Только при условии, что работник был признан полностью неработоспособным на основании медицинского заключения.

В справке МСЭК должно ясно указываться, что работник лишен возможности трудиться. Если такой информации нет, можно обратиться к МСЭК за разъяснениями. В документе об установлении инвалидности может быть отмечено, что работник частично способен к труду и может выполнять работы, не противопоказанные его состоянием здоровья. В таком случае, работодатель должен предложить ему другую должность в организации. Только если невозможно найти ему подходящую работу, можно расторгнуть трудовой договор. Однако это должно быть сделано не на основании пункта 5 части 1 статьи 83, а на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса, то есть как отказ от перевода на другую работу, которая необходима согласно медицинскому заключению, или отсутствие соответствующей работы у работодателя.

Каким образом можно формализовать перевод или увольнение сотрудника на основании медицинского заключения в случае наличия медицинских противопоказаний к его текущей работе?

В некоторых ситуациях руководство организации обязано переместить работника на другую должность. Например, если по медицинскому заключению сотрудник не в состоянии выполнять прежнюю работу. При согласии работника, администрация должна перевести его на другую должность, которая не будет негативно влиять на его здоровье.

Сотрудник должен составить свободно формулируемое предложение, в котором указываются вакантные должности в организации. Важно, чтобы эти должности соответствовали ограничениям, представленным в медицинском заключении сотрудника и его состоянию здоровья. После предложения сотрудник должен предоставить письменный ответ, в котором будет указано, согласен ли он на перевод или отказывается от него. Такие требования следуют из части 1 статьи 73 Трудового кодекса.

Обратите внимание: Трудовой кодекс не содержит обязательства предлагать работу, соответствующую квалификации сотрудника. Поэтому некоторые трудящиеся пытаются воспользоваться этим пробелом в свою пользу. Они требуют, чтобы им предлагали все вакансии в организации, которые они могут занимать с учетом своего состояния здоровья, независимо от требований к квалификации и опыту.

Работодатели отклоняют претензии сотрудников, считая их необоснованными, а суды поддерживают их в этом. Суды проводят проверку наличия соответствующих вакансий, отвечающих квалификации работника. В случае их отсутствия, вопросы к работодателю отменяются (подтверждается апелляционными определениями Архангельского областного суда от 01.04.2013 № 33-1763/2013, Верховного суда Республики Марий Эл от 21.05.2013 № 33-789, Московского городского суда от 08.10.2014 № 33-19240, от 16.01.2013 по делу № 11-687/2013).

Для избежания разногласий относительно состава и числа вакансий можно использовать уведомление или предложение, в котором перечислены все вакансии организации и приведены требования к квалификации. Без соответствующего документа, подтверждающего квалификацию и опыт работы, работник не сможет претендовать на перемещение.

При согласии работника на перевод, требуется составить дополнительное соглашение к трудовому договору в общем порядке. Данное соглашение может быть оформлено в виде приказа по форме № Т-5 или самостоятельно разработанной форме. После оформления необходимо внести соответствующие записи в трудовую книжку и личную карточку работника в соответствии с пунктом 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225, а также указаниями, утвержденными постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

При изменении рабочего места сотрудника в связи с медицинскими показаниями возможно получение как более высокооплачиваемой, так и менее оплачиваемой работы. Если сотрудник был переведен на менее оплачиваемую должность, то в течение месяца с момента перевода необходимо сохранить его предыдущий средний уровень заработной платы. В случае перевода по причине получения травмы или профессионального заболевания, заработная плата должна сохраняться до тех пор, пока сотрудник не восстановится или врачи не установят инвалидность. Такие правила установлены в статье 182 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если работник отказывается от перевода или вакансий не имеется, то организация опирается на указанный срок, установленный в медицинском заключении сотрудника, для перевода на другую работу. Если сотрудник нуждается во временном переводе продолжительностью до четырех месяцев, то его необходимо временно отстранить от работы на весь указанный период в медицинском заключении, сохраняя при этом его должность. Начисление зарплаты или других социальных выплат за этот период не производится, если это не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например, пунктом 2 статьи 33 Закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ). Этот вопрос регулируется частью 2 статьи 73 Трудового кодекса.

Если работник понадобится временный перевод на срок, который превышает четыре месяца, или постоянный перевод, то отказавшись от предложения о работе или в случае отсутствия подходящих вакансий в компании, его уволят (согласно пункту 3 статьи 73 Трудового кодекса). Основанием для увольнения будет являться пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. Такое решение оказывается допустимым даже во время болезни работника, так как это не является увольнением по инициативе организации. Такой подход также был подтвержден судами, как, например, апелляционным определением Красноярского краевого суда от 20.01.2014 года, номер 33-121.

Если руководству организации требуется перевод в соответствии с медицинским заключением, то существует особый порядок увольнения для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в случае отказа от вакансии или отсутствия вакансий в организации. Даже если период перевода составляет менее четырех месяцев, организация имеет право уволить таких сотрудников на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. Однако при согласии сотрудника письменно трудовой договор с ним не расторгается, а он лишь отстраняется от работы на определенный период, который определяется по соглашению сторон. В течение этого периода не начисляются зарплата и другие социальные выплаты, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например, пункт 2 статьи 33 Закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ).