Согласно ст. 19 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25. 07. 2002 N115-ФЗ, временная регистрация иностранного гражданина может быть продлена за один день до истечения срока ее действия. Так, иностранные работники могут продлить временную регистрацию до 21 января 2018 года, если они обращаются в органы, осуществляющие миграционный контроль, в дневное рабочее время. Если регистрация заканчивается в выходной день, иностранный гражданин может продлить ее в первый рабочий день после выходных. Работодатель может оказать иностранному гражданину необходимую помощь в организации продления временной регистрации.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться в миграционные органы Российской Федерации, как правило, в отделение Федеральной миграционной службы по месту жительства иностранного работника. Работодатель должен предоставить оригинал трудового договора с иностранным работником, паспорт иностранного работника с визой или разрешением на работу на территории Российской Федерации и заявление о продлении временной регистрации. В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы. Это определяется компетентным органом миграционной службы.
Необходимо уточнить, на основании каких правоотношений была оформлена временная регистрация иностранному работнику. В любом случае, при продлении регистрации могут применяться следующие статьи закона
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Если она вам нужна, то обязательно пригодится.
Увольнение иностранца закончилась регистрация
Подборка наиболее важных документов (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и т.д.) по подаче заявления на снятие с регистрационного учета иностранца с истекшим сроком действия.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Вопрос:. Гражданин Кыргызстана был принят на работу (трудовой договор закончился до окончания учетного периода). Как можно продлить трудовой договор? (Советы экспертов, 2017) Статья 327.6 Трудового кодекса РФ предусматривает особенности расторжения трудовых договоров с работниками, являющимися иностранцами или неэтичными. Статья не содержит оснований, которые бы прекращали срок оформления. Согласно ст. 9, п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, ст. 1 ст. 83-1 ТК РФ, трудовой договор подлежит обжалованию по истечении срока действия специального права в соответствии с Федеральным законом РФ и иными нормативными правовыми актами. Работники, исполняющие обязанности по трудовым договорам.
Нормативно-правовые акты.
Приказ Министра обороны Российской Федерации от 22 ноября 2021 г. N 700 (издан 23 ноября 2023 г.) «Об утверждении Директивы об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации N 66608 от 28 декабря 2021 г.) 4) Для следующих граждан. Граждане, не имеющие регистрации по месту жительства (месту пребывания), а также прибывшие в место жительства на срок более трех месяцев и не имеющие регистрации по месту жительства, — при условии ведения информационного воинского учета граждан, выдаваемого организацией при приеме на работу (поступлении) или увольнении (отчислении) (из образовательных учреждений). Граждане, состоящие на воинском учете по месту жительства более трех месяцев, снимаются с воинского учета по истечении срока действия регистрации, указанного в свидетельстве о регистрации по месту жительства.
Правовые ресурсы
У иностранца закончился срок временного пребывания на территории РФ ─ вправе ли работодатель продолжать с ним трудовые отношения?
По мнению экспертов сервиса Роструда «Онлайнинспекция.рф», работодатели вправе продолжать трудовые отношения с иностранными работниками, срок временного пребывания которых на территории Российской Федерации истек. В данном случае речь шла о трудовых отношениях с гражданином Беларуси, и эксперты подчеркнули, что истечение срока временного пребывания не является основанием для прекращения трудовых отношений с гражданином Республики Беларусь.
Следует отметить, что высказанная экспертами позиция основана на положениях Договора о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС) от 29 мая 2014 года. Срок временного пребывания гражданина государства — члена ЕАЭС определяется сроком действия трудового договора или гражданско-правового договора (пункты 5-6 статьи 97 Договора о ЕАЭС). Таким образом, срок пребывания иностранца в России в рамках ЕАЭС автоматически продлевается на срок действия заключенного договора. В настоящее время членами ЕАЭС являются Россия, Кыргызстан, Казахстан, Армения и Беларусь.
По общему правилу трудовые договоры с иностранцами заключаются на неопределенный срок, хотя срочный договор может быть расторгнут, если в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ (ч. 5 ст.) 59 Трудового кодекса Российской Федерации, может быть заключен срочный договор (ч. 5 ст. 327.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Максимальный срок безвизового пребывания временного иностранца суммируется и составляет постоянно 90 дней за каждые 180 дней. Этот срок считается продленным независимо от того, получил ли иностранец патент, продлен или переоформлен срок его действия (пп. 1-2 п. 2 и п. 5 ст. 5 от 25. 07. 2002 N 115-ФЗ Федерального закона).
Если работодатель незаконно заключит контракт или трудовой договор с иностранцем в России, ему грозит штраф в соответствии со статьей 18. 9 КоАП РФ (от 40 000 до 50 000 рублей для работника, от 400 000 до 500 000 рублей для компании).
См. также:
Подписывайтесь на YouTube и Telegram, чтобы быть в курсе значительных изменений в «1С» и законодательстве
Полезная статья?
Получите еще один секретный бонус и полный доступ к справочной системе AcuntingExpert8 бесплатно на 8 дней.
Похожие публикации.
(1 оценок, в среднем: 1.00 из 5)
Эту публикацию можно объяснить следующим комментарием. Обратите внимание! Наши эксперты не отвечают в комментариях на вопросы о программе 1С и законодательстве. Вы можете задать вопрос экспертам Myalpari
Регистрации нет: можно ли работать
Что делать работодателю, если у его иностранного сотрудника закончился миграционный учет, разбираем в статье.
Миграционный учет: зачем он нужен и кто его ставит?
Миграционный учет — необходимый процесс для иностранцев, прибывающих в Россию. Она представляет собой декларацию в МВД и подается собственником или нанимателем квартиры, в которой проживает иностранец. Примерно:
Иммиграционная регистрация оформляется после въезда в страну и впоследствии должна продлеваться. Если иностранец не продлевает или не оформляет иммиграционную регистрацию своевременно, он может быть оштрафован или даже депортирован из России за нарушение правил пребывания. Что касается работодателя, то ответственность иностранца, не имеющего действительной миграционной регистрации, будет рассмотрена далее.
Примечание автора: Для тех, у кого есть больше времени на постановку на миграционный учет, см. статью «Постановка иностранцев на миграционный учет».
Иностранцы без регистрации: риски и ответственность работодателя
Среди документов, которые работодатель требует от иностранца при приеме его на работу, — регистрация в Законе об иммиграции. Однако работодатель не обязан проверять ее, если только он не предоставляет иностранцам жилье и не принимает их у себя.
Работодатель-иностранец не несет ответственности за то, что у работника нет действительной миграционной регистрации. Исключение — если работодатель предоставляет помещение для проживания иностранца.
Тем не менее, в любом случае рекомендуется следить за миграционным учетом работника. Если у иностранного работника нет действительной регистрации, то на это может быть несколько причин
Иными словами, в некоторых случаях отсутствие действующей регистрации является маяком того, что с документом иностранца что-то не так. А привлечение сотрудника к работе без документа — наказание для работодателя.
Примечание автора: читайте раздел «Единство базы знаний и ответственности», где описаны все нарушения и санкции, которым может подвергнуться работодатель.
Прекращение миграционного учета в соответствии с Трудовым кодексом РФ не является основанием для отстранения или увольнения работника.
Если работодатель отказывает иностранцу в постановке на миграционный учет по причине отсутствия действительного миграционного учета, иностранец может оспорить увольнение, обратившись в трудовую инспекцию. Если трудовой инспектор примет решение в пользу иностранца, работодатель обязан вновь принять его на работу и выплатить ему компенсацию за период, в течение которого иностранец не работал. Поэтому иностранца, который вовремя не продлил свою регистрацию, не следует увольнять. Желательно помочь ему вовремя зарегистрироваться в качестве иностранца.
Если у вас нет ресурсов для работы с многочисленными документами иностранного работника, целесообразно поручить другие задачи специалистам. О стоимости и условиях полного и дистанционного сопровождения миграции читайте на сайте «Департамента миграционной поддержки».
Иностранцы могут самостоятельно найти себе место для проживания, сна и отдыха. Как вариант, он может остановиться в помещении действующей организации. И в этом случае работодатель становится получателем и лицом, ответственным за правильно оформленную иммиграционную регистрацию иностранного работника.
Процедуры, которые не являются обязательными для работодателя, часто не принимаются во внимание при работе с иностранными гражданами. Это может привести к последствиям в виде административной или уголовной ответственности. Одной из таких процедур является снятие иностранного работника с иммиграционного учета.
Все иностранцы должны зарегистрироваться в качестве иммигрантов. Ответственность за принятие иностранца лежит на месте. Кроме того, во время праздников иммиграция иностранных работников может потребовать особого права контроля со стороны работодателя.