Если в процессе оказания услуг было нарушено положение «О предоставлении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, уволенным в связи с организационной формой увольнения», жалобу можно подать в систему предварительного обжалования.
Срок предоставления
Решение о назначении либо об отказе в назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в течение 10 дней со дня поступления заявления (регистрации) с приложением всех необходимых документов.
Основание
Основанием для начала административной процедуры является обращение в орган социального обслуживания населения или многофункциональный центр.
Cрок регистрации запроса на услугу
Дети с полным государственным обеспечением ежемесячного пособия по уходу за ребенком дети с полным государственным обеспечением ежемесячного пособия по уходу за ребенком дети с полным государственным обеспечением ежемесячного пособия по уходу за ребенком дети с полным государственным обеспечением ежемесячного пособия по уходу за ребенком дети с полным государственным обеспечением ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Лишение родительских прав в отношении детей, когда ежемесячное лишение прав детей признается в отношении детей, которым назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Отсутствие разрешений на временное проживание от 31 декабря 2006 года — Отсутствие копий разрешений на временное проживание от 31 декабря 2006 года иностранцев и лиц, временно пребывающих на территории Российской Федерации.
Имеется ошибка в подпункте 3.3.6. Это указано в подпункте 3. 3. 6 для устранения препятствий, чинимых заявителю, для устранения препятствий, предлагаемых заявителю, для предоставления государственной услуги, после установления предельного срока исполнения. .
Прокурор разъясняет — Прокуратура Саратовской области
81-ФЗ от 19 мая 1995 года на основании статьи 15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае ликвидации организации ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднего заработка. Данное пособие выплачивается Фондом социального страхования со дня, следующего за днем прекращения работы, по день достижения ребенком 18 месяцев.
Размер ежемесячного пособия уточняется.
— При увольнении по инициативе работодателя в период отпуска по беременности и родам — 40% от среднего заработка за последний год перед увольнением. Минимальный размер — 7 677,81 рубля в месяц, максимальный — 15 355,62 рубля.
— При увольнении в период отпуска по уходу за ребенком: в размере максимального месячного пособия по последнему месту работы, но не более 15 355,62 рублей,
— При увольнении во время беременности: 7. 677. 81 руб. в месяц.
С 1 января 2023 года можно получить единовременное пособие в размере 50-100% от прожиточного минимума ребенка с учетом потребностей.
С 2023 года оно может заменить до 1,5 лет работы.
1. Мамы могут взять на себя другую часть работы или вести домашнее хозяйство. Право на пособие сохраняется в размере 40 % от среднего заработка за два года на предыдущей работе, но не более 7 677,81 и не менее 31 282,82 рубля в месяц.
2. через 3 месяца после получения пособия по безработице — 75% от среднего заработка, но не более 12 792 рублей. Пособие по уходу за ребенком не выплачивается.
3. лицензию по уходу получает отец сотрудника — он рассчитывает пособие с учетом своей зарплаты. В этом случае сотрудник может работать неполный рабочий день.
Прокуратура Саратовской области
Источник: прокуратура г. Саратова.
Как получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации компании? Отвечает начальник отдела по надзору за исполнением законов в социальной сфере прокуратуры области А.А. Родвиков
81-ФЗ от 19 мая 1995 года на основании статьи 15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае ликвидации организации ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднего заработка. Данное пособие выплачивается Фондом социального страхования со дня, следующего за днем прекращения работы, по день достижения ребенком 18 месяцев.
Размер ежемесячного пособия уточняется.
— При увольнении по инициативе работодателя в период отпуска по беременности и родам — 40% от среднего заработка за последний год перед увольнением. Минимальный размер — 7 677,81 рубля в месяц, максимальный — 15 355,62 рубля.
— При увольнении в период отпуска по уходу за ребенком: в размере максимального месячного пособия по последнему месту работы, но не более 15 355,62 рублей,
— При увольнении во время беременности: 7. 677. 81 руб. в месяц.
С 1 января 2023 года можно получить единовременное пособие в размере 50-100% от прожиточного минимума ребенка с учетом потребностей.
С 2023 года оно может заменить до 1,5 лет работы.
1. Мамы могут взять на себя другую часть работы или вести домашнее хозяйство. Право на пособие сохраняется в размере 40 % от среднего заработка за два года на предыдущей работе, но не более 7 677,81 и не менее 31 282,82 рубля в месяц.
2. через 3 месяца после получения пособия по безработице — 75% от среднего заработка, но не более 12 792 рублей. Пособие по уходу за ребенком не выплачивается.
3. лицензию по уходу получает отец сотрудника — он рассчитывает пособие с учетом своей зарплаты. В этом случае сотрудник может работать неполный рабочий день.
Как получить пособие по уходу за ребенком и решить вопросы после ликвидации фирмы
Как компания, занимающаяся клирингом, может получить ежемесячные выплаты по уходу за ребенком за последние три месяца? Как я могу сохранить эти выплаты? И что я должен сказать своему руководителю о своем увольнении? Должен ли я немедленно получить свою трудовую книжку? И какие положения закона я могу использовать в связи с закрытием компании?
Ответы юристов (2)
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. В случае выяснения ситуации компании следует обратиться в компетентные органы (например, в налоговую службу) для уточнения информации по данному вопросу и получения инструкций по дальнейшим действиям. Что касается получения пособия, то независимо от того, прошла компания процедуру увольнения или нет, она должна получать его в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Если пособие не выплачивалось в течение последних трех месяцев, необходимо обратиться в агентство для выяснения причины задержки и принятия мер по восстановлению своих прав. Что касается трудовой книжки, то в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации вы не обязаны ее забирать. Работник обязан предоставить трудовую книжку при поступлении на новую работу и при увольнении. Чтобы узнать, как вести себя в данном случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.
Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, что касается вопроса о пособии за последние три месяца, то работник имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Если работодатель не выплачивает сумму, указанную в трудовом и юридическом договоре, работник имеет право обратиться в надзорный орган (например, в трудовую инспекцию).
Что касается будущих пособий, то работники имеют право на их получение, если они оставляют работу, чтобы ухаживать за детьми, а согласно Федеральному трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать пособия в течение всего времени периода ухода за ребенком.
Что касается увольнения, то работник может быть уволен по собственному желанию, даже по инициативе работодателя, при ликвидации компании.
Для того чтобы продолжать получать выплаты, работодатель может попросить работника вернуть трудовую книжку, если это необходимо.
Однако прежде чем принимать решение, рекомендуется проконсультироваться с юристом, который изучит все документы и обстоятельства дела и даст конкретные рекомендации.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы
Вы можете обратиться к своему работодателю для получения пособий за последние три месяца. Работодатель обязан выплатить весь задержанный заработок, включая ежемесячные пособия за отпуск по уходу за ребенком. Если предприятие ликвидируется, вам может понадобиться обратиться в суд или к нотариусу, чтобы получить необходимые документы для обращения в компетентный орган за компенсацией.
Что касается вашего увольнения, то работодатель обязан предупредить вас об этом не менее чем за два месяца. Однако если вы не хотите увольняться, обратитесь к юристу за консультацией и защитой своих трудовых прав в этом случае.
Необходимость сбора трудовой книжки зависит от того, какие документы были выданы вам при увольнении. Если вам выдали все необходимые документы (приказ об увольнении, справку о зарплате и т. д.), то забирать трудовую книжку сразу не нужно. Если же вам не выдали все необходимые документы, вы должны получить трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня увольнения.
Статьи, применимые к данной ситуации: 1) Статья 261 ТК РФ — Выплаты работникам по агентскому оформлению — 2) Статья 180 ТК РФ — Выплаты по уходу за ребенком — 3) Статья 178 ТК РФ — Удержания из заработной платы при временной нетрудоспособности — 4) Статья 40 Федерального закона «О государственной поддержке семей, имеющих детей ‘ — Порядок предоставления пособия по уходу за ребенком.
В этом случае вы имеете право на получение выплат по уходу за ребенком за прошедшие месяцы и на удержание заработной платы на время отпуска. Если ваш предыдущий работодатель еще не оформил вас, вы можете требовать выплаты от своего предыдущего работодателя, если они были установлены в рамках оформления вашего предыдущего работодателя. Если вы были уволены, вы имеете право на компенсацию и должны получить свою трудовую книжку в течение трех дней. Для получения более подробной консультации рекомендуем вам обратиться к адвокату.
Статьи 193 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 156 и 157 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 255 и 255 Арбитражного кодекса Российской Федерации, статьи 157 157.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан полностью выплачивать работникам пособия и компенсации в сроки, установленные законодательством и коллективным договором. Если работодатель не выполняет свои обязательства, работник имеет право обратиться в суд для восстановления нарушенных прав.
В этом случае работник имеет право на получение ежемесячных пособий за последние три месяца, которые не были выплачены работодателем. После ликвидации предприятия работник имеет право на компенсацию за неиспользованные путевки, а также на выплату задержанной заработной платы и других выплат.
Работники не должны соглашаться на увольнение по собственному желанию без получения компенсации за месяцы, за которые не были произведены выплаты. При увольнении необходимо забрать трудовые книжки, но не следует получать их в срочном порядке.
Рекомендуется обратиться к руководству компании с письменным требованием выплатить задержанную зарплату. Если работодатель отказывается, следует обратиться в суд.
Каталог Министерства социальной защиты и труда по документам, необходимым для предоставления услуг лицам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия
Пассажирский транспорт
Въезд
Высокоскоростные сообщения
Полезная информация
Администрация Даниловского муниципального района
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет лицам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия
Лицам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Право на пособие имеют: 1. мать или отец, другой родственник родителя, опекун, осуществляющий реальный уход за ребенком, уволенные в период отпуска по беременности и родам, мать, уволенная в период отпуска по беременности и родам в связи с организационным оформлением, прекращением физическим лицом индивидуальной предпринимательской деятельности, прекращением полномочий нотариуса, занимающегося частной практикой, статуса адвоката Республики Казахстан для прекращения деятельности других физических лиц, профессиональная деятельность которых прекращена в связи с социальной защитой Министерства труда.
2. матери, уволенные во время беременности в связи с увольнением из организации, приостановлением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, приостановлением исполнения обязанностей нотариуса, занимающегося гражданской профессией, приостановлением статуса адвоката и приостановлением иной деятельности В соответствии с федеральным законодательством к ним относятся лица, подлежащие государственной регистрации и (или) лицензированию к ним относятся лица, уволенные из организаций или воинских частей за пределами страны происхождения.
Для назначения пособий необходимо предусмотреть.
1. для граждан Российской Федерации — паспорт, свидетельство о регистрации по месту жительства или месту пребывания на территории Ярославской области
2. копию разрешения на временное проживание от 31 декабря 2006 года — для иностранцев и государств — резидентов АРТ, проживающих на территории Российской Федерации
3. свидетельство о рождении ребенка (копия + оригинал),
4. копия трудовой книжки (+ оригинал) — если у лица, имеющего право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, отсутствует трудовая книжка, в заявлении о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком получатель указывает, что нигде не работает и не работает по трудовому договору, следовательно, индивидуальный предприниматель, адвокат, нотариус, занимающийся частной практикой как не относящиеся к другим лицам, профессиональная деятельность которых осуществляется в соответствии с федеральным законодательством Республики Казахстан. Они также не осуществляют деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, адвокатов или нотариусов.
5. копия решения о выдаче лицензии по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. 5. копия решения о выдаче лицензии по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком,
6. сведения о среднем заработке. Исчисляется в порядке, установленном определением пособия по беременности и родам и положением об исчислении среднего заработка (дохода, пособия) для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан.
7. справка с места жительства ребенка для детей, проживающих с родителями,
8. справка с места работы ребенка (матери, обоих родителей) о том, что он не использует данное удостоверение и не получает пособия, а также о том, что отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит), если ребенок, либо из образовательных учреждений начального, среднего, высшего и послевузовского профессионального образования Является студентом очной формы обучения — справка из принципала социальной защиты о неполучении пособия
9. справка из государственной службы занятости о невыплате пособия по безработице,
11. приложение к формуле прогнозирования ежемесячного пособия.
Пособие назначается до достижения работником возраста 1,5 лет со дня увольнения.