Многие люди жалуются на то, что их пенсии слишком маленькие, несмотря на долгий стаж работы. Например, наш один из читателей утверждает, что рядом с ним живут два пенсионера, которые получают примерно одинаковые суммы, хотя один из них отработал 45 лет, а другой всего лишь один год. Давайте разберемся, возможно ли такое и при каких условиях.

Узнайте, зачем мы поддерживаем бескорыстные дела: принимайте участие в онлайн-опросе на платформе Выберу.ру и в группе VK «Добро о привычках в благотворительности».

На первый взгляд, можно считать, что опыт работы должен обеспечить более высокую пенсию, особенно по сравнению с выплатами, получаемыми людьми с меньшим стажем. Однако ситуация далеко не настолько проста.

_{Когда мне стало известно, что сосед получает ту же сумму, хотя проработал всего один год в своей жизни. Фото: kfuo.org}

В текущей системе пенсионного обеспечения необходимо учитывать не только стаж, но и количество накопленных коэффициентов. Действительно, чем продолжительнее рабочий стаж, тем больше вероятность накопления большего количества коэффициентов. А чем выше количество накопленных коэффициентов, тем выше будет пенсионное пособие.

Однако, если мы рассмотрим категорию пенсионеров, которые в настоящее время находятся на пенсии, то можно отметить, что основная часть их стажа была накоплена до введения новых правил для назначения пенсий.

Как рассчитывается пенсия за советский стаж

Работникам, накопившим стаж до 2002 года, предоставляется вознаграждение. Однако, несмотря на использование максимальных коэффициентов зарплаты и стажа, размер доплаты оказывается незначительным. Давайте проиллюстрируем это на конкретном примере.

Предположим, что в 2022 году мужчина с 45-летним трудовым стажем вышел на пенсию. В то же время, он накопил 25 лет стажа до 2002 года, в том числе 14 лет до 1991 года.

Для определения размера пенсии до 2002 года требуется учитывать несколько факторов:

Обычно, когда речь заходит о советском стаже работы, коэффициент его учета составляет 0,55. Однако есть случаи, когда этот коэффициент может быть выше, а именно, если советский трудовой стаж превышает 25 лет у мужчин и 20 лет у женщин.
Коэффициент оплаты труда: отношение заработной платы индивида к средней заработной плате в стране в настоящее время, приемлемая максимальная величина — 1,2.
Срок получения пенсии, утверждаемый правительством, в 2022 году составил 264 месяца.
Одна из составляющих пенсии, которая описана в Законе № 173, равна 450 рублей.

Вначале происходит умножение коэффициентов зарплаты, стажа и среднего заработка.

Средний заработок в 2001 году составлял 1 102,86 рубля, полученный путем умножения чисел 1,2, 0,55 и 1 671.

Далее, после вычета базовой суммы трудовой пенсии, произведение умножается на предполагаемый период выплат.

Результатом умножения 450 (основной компонент трудовой пенсии) на 264 будет сумма в 172 355,04 рубля, которая представляет собой расчетный пенсионный капитал в данном случае.

Затем размер накопленного пенсионного капитала (то есть сумма денег, которую вы заработали для будущей пенсии) будет увеличен благодаря процессу валоризации. В случае, если ваш трудовой стаж составляет период с 1991 по 2002 годы, размер капитала будет повышен на 10%, а за каждый год стажа до 1991 года — на 1%. В данном конкретном случае размер капитала будет увеличен на 24%, так как стаж до 1991 года составляет 14 лет.

Сумма 172 335,04 прибавленная к 24% равняется 213 695,45.

Далее происходит фаза, когда пенсионные средства распределяются на предполагаемый период и умножаются на произведение процентных ставок, установленных законодательством с 2003 по 2014 годы.

Результат вычисления 213 695,45 / 264 * 5,6148 равняется 4 544,91.

Таким образом, данная выплата представляет собой жалкое вознаграждение за долгие годы трудовой деятельности в СССР. Впечатляющая стоимость труда не соответствует низкому размеру пенсии, которые могут быть получены при максимальной заработной плате.

Теперь размер трудовой пенсии определяется с учетом стоимости пенсионного балла, который был установлен в 2015 году, так как именно в этом периоде произошли изменения в пенсионной системе.

Результат деления 4 544,91 на 64,1 составляет 70,9.

Данный расчет отражает количество набранных пенсионером баллов за 25 лет своей трудовой деятельности. Годовой прирост составляет всего лишь 2,84 балла. Таким образом, пенсионные права рассчитываются на основе минимальной отметки о зарплате в то время. На сегодняшний день начисляется около 3 баллов тем, кто отработал год с зарплатой в размере 36 000 рублей.

Допустим, что спустя 20 лет с 2002 года господин накопил ещё 60 баллов, считая по 3 балла за каждый год.

В конечном итоге, после наступления 2022 года, сумма, выдаваемая ему в качестве пенсии, составит 22 678,72 рублей.

Сумма 130,9 умноженная на 118,09, что является стоимостью одного балла, прибавленная к фиксированной части пенсии в размере 7 220,74, равняется 22 678,72.

Встречается очень редко, чтобы размер пенсии оказался средним даже при максимальном коэффициенте зарплаты до 2002 года, который составляет 1,2.

Следовательно, даже имея долгий трудовой опыт до 2002 года, это не обеспечивает высокую пенсию. Единственным преимуществом в данном случае является возможность досрочного выхода на пенсию. Если мужчина отработал 45 лет, то он может выйти на пенсию на два года раньше, чем остальные.

Необходимо лишь установить, при каких обстоятельствах мужчина, сумевший приобрести год стажа, будет получать аналогичную пенсию.

Как получать большую пенсию с маленьким стажем

Не только пенсионный возраст в России повышается, но также увеличивается минимальный стаж работы. В 2019 году он составлял 10 лет, а к 2024 году будет установлен на уровне 15 лет. В прошлом в СССР требования были еще более жесткими — для женщин минимальный стаж составлял не менее 20 лет, а для мужчин — не менее 25 лет.

Если опыта работы недостаточно, то выдаётся пенсия по социальному обеспечению. Однако это происходит с отставанием в пять лет от минимального требуемого стажа.

По этой причине человек с опытом работы в течение одного года имеет возможность получить пенсию, которая может быть одной из трех различных категорий:

социальная,
касающийся инвалидности
Выплата пособия, предусмотренного законодательством, после кончины партнера в браке.

Нет альтернатив.

Как рассчитывается социальная пенсия

Вычисление социальной пенсии производится аналогично расчету страховой пенсии по возрасту.

100% гарантированный платеж плюс страховая составляющая

Допустим, в 2022 году также наступает пенсионный возраст для второго мужчины. За свою продолжительную трудовую деятельность он успел накопить 3 пенсионных балла. Соответственно, размер его ежемесячной пенсии будет составлять 7 575,01 рубля.

Результатом сложения чисел 7 220,74 и произведения числа 3 на 118,09 является число 7 575,01.

Начиная с 1 июня 2022 года, пенсии в России будут назначены так, чтобы не быть ниже прожиточного минимума. Величина пенсии составит не менее 11 970 рублей, что соответствует общероссийскому прожиточному минимуму для пенсионеров. Это гарантирует социальную доплату, которая будет обеспечена.

Советуем прочитать: Срок действия паспорта: почему он важен и когда нужно менять паспорт

Предположим, что рассматриваемые нами мужчины, чьи пенсии сравниваются, проживают на Камчатке, где уровень существования пенсионера составляет 21 692 рубля. Легко понять, что в данной ситуации оба пенсионера будут получать одинаковые суммы денежных выплат.

Как рассчитывается пенсия по инвалидности

Высота пенсии по инвалидности напрямую зависит от группы, к которой отнесен инвалид.

Группа I предлагает уникальную схему выплат, включающую 200% фиксированной суммы, страховую составляющую и ежемесячную денежную компенсацию.
Группа 2 предлагает гарантированный доход в размере 100%, дополнительное страхование и регулярные ежемесячные денежные выплаты.
III группа работников имеет следующую систему вознаграждения: половина суммы выплаты является фиксированной, к ней добавляется страховая компонента, а также ежемесячная денежная выплата.

Если у мужчины с опытом работы всего один год присвоена первая группа инвалидности, то его пенсия увеличится и составит 19 195,75 рублей.

Сумма 7 220,74 плюс 7 220,74, умноженная на 3 и прибавленная к результату 118,09 умноженного на 4 400 (ежемесячная денежная выплата), равна 19 195,75.

Кроме пенсии, инвалиды имеют право на определенный комплекс социальных услуг, включающий в себя однократное посещение санатория в год, бесплатные лекарства и бесплатный проезд на электричках. Этот комплекс услуг может быть преобразован в денежный эквивалент. Вместо получения социальных услуг, можно получать дополнительную месячную выплату. В 2022 году размер такой выплаты составлял 1 300 рублей, если отказаться от всех социальных услуг сразу.

Итак, инвалиды I группы будут получать пенсию в размере 20 495,75 рублей. Такую же сумму будет получать мужчина, который отработал 45 лет.

Как перейти на пенсию умершего супруга

Если один год опыта и 45 лет опыта принадлежат двум разным мужчинам, существует возможность получения одинаковой пенсии. Такое происходит в случае, если мужчина с меньшим стажем переходит на пенсию по умершей супруге, которая имела более высокую пенсию.

Если мужчина станет потерей кормильца, тогда он будет получать пенсию, которая не будет равняться пенсии его супруги. Однако, если супруга также имела значительный стаж и работала на высокооплачиваемой должности с 2002 года, то даже уменьшенная сумма пенсии будет примерно равна пенсии с 45-летним стажем. Более подробно о том, как можно увеличить пенсию за счет умершего супруга, можно прочитать в статье «Способы увеличения пенсии супруга после его смерти».

Выводы:

Размер пенсии может быть одинаковым для человека, проработавшего всего 1 год, и для человека с 45-летним трудовым стажем. Это зависит от конкретных условий и обстоятельств.
Даже тем, кто достойно зарабатывал во времена СССР, сегодня выплачивают невысокие пенсии за долгие годы работы.

Пенсия по старости: как правильно выбрать период заработка для назначения и какими документами подтвердить этот заработок

Какой период учитывается при определении размера пенсии по старости? Как выбрать правильный период заработка для назначения пенсии? Каким официальным документом работодатель должен подтвердить заработок для назначения пенсии?

ОТВЕТ:

Закон № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», принятый 28 декабря 2013 года, начиная с 1 января 2015 года, устанавливает правила для пенсионного обеспечения граждан в Российской Федерации.

Основной новацией, представленной в Законе № 400-ФЗ, является аккумуляция и учёт пенсионных прав в виде баллов. Однако расчет по баллам стал возможен только с 2015 года. Для определения количества баллов, соответствующих той части пенсии, которая была заработана до 2015 года, необходимо провести расчет пенсии по старой формуле (в рублях), используя Федеральный закон от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее — Закон № 173-ФЗ), а затем перевести полученную сумму в баллы, разделив на стоимость одного пенсионного балла (64,1 рубля).

Таким образом, в настоящее время при расчете части пенсии, которая была заработана до 2015 года, применяются нормы Закона № 173-ФЗ. Закон № 173-ФЗ определяет размер трудовой пенсии на основе следующих факторов: среднего заработка; общего трудового стажа; суммы страховых взносов. Согласно п.п. 3 и 4 статьи 30 Закона № 173-ФЗ, расчетный размер трудовой пенсии определяется на основе среднемесячного заработка застрахованного лица за период с 2000 по 2001 годы, который указан в персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования, либо на основе среднемесячного заработка за последовательные 60 месяцев, который подтверждается документами, выданными соответствующими работодателями или государственными (муниципальными) органами в установленном порядке.

При назначении пенсии, информация о среднемесячном заработке страхователя может быть представлена за период 2000-2001 годов на основе данных индивидуального учета или за любые последовательные 60 месяцев работы до 1 января 2002 года на основе документов, выданных работодателями или государственными органами.

Для расчета пенсии необходимо разделить среднемесячный заработок работника за последние 60 месяцев на среднемесячный заработок в Российской Федерации за тот же период. Полученное значение будет представлять отношение среднемесячной заработной платы страхового лица к среднемесячной заработной плате по стране и должно быть больше 1,2. Для определения размера среднемесячной заработной платы в Российской Федерации можно ознакомиться с данными Росстата по следующей ссылке: www.pfr.kirov.ru/html/pensia_srednemesyac_zarplata.

Подробности расчета среднемесячного заработка застрахованного лица не урегулированы действующим пенсионным законодательством. Однако должностные лица Пенсионного фонда РФ объясняют, что при расчете среднемесячного заработка исключаются неполные месяцы работы, начало или прекращение работы не с первого числа месяца, а также месяцы отпуска, предоставляемого в связи с уходом за ребенком до трех лет, время работы в качестве инвалида или получения возмещения ущерба, заботы о инвалиде I группы, ребенке-инвалиде или престарелом по заключению лечебного учреждения. Эти месяцы заменяются предыдущими или последующими. Однако неполные месяцы заменяются только при выборе варианта заработка за 60 месяцев. Также при расчете учитываются только месяцы работы, пропуская месяцы без работы по любой причине. Например, можно взять заработок за 48 месяцев до перерыва в работе и заработок за 12 месяцев после перерыва (всего 60 месяцев). Форма документа, содержащего информацию о среднемесячном заработке за 60 месяцев до 1 января 2002 года, не установлена законодательством. Предполагается, что такой документ составляется работодателем в виде справки произвольной формы с соблюдением требований Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий». При подготовке таких справок рекомендуется использовать информацию из бухгалтерского учета (первичных и сводных учетных документах, регистрах бухгалтерского учета), которая позволяет достоверно определить размер заработной платы за определенный период работы у данного работодателя (лицевые счета, платежно-расчетные ведомости и т.д.).

Как считать стаж работника по новым правилам в 2022 году

У нового правилопределения стажа, которое начнет действовать с 2022 года, значительно увеличен количество учитываемых периодов. Мы детально пояснили процесс определения стажа с учетом данных изменений.

Содержание:

Как изменился способ рассчета трудового стажа в текущем 2022 году.
Какие временные отрезки подлежат учету в качестве страхового стажа?
Инструкция по расчету страхового стажа, шаг за шагом
Как определить период страховой деятельности: иллюстрация

Советуем прочитать: Как оказаться на острове Кайо Перико в ГТА 5 Онлайн: Простой путь к новому игровому контенту

Корректность расчета трудового стажа непосредственно влияет на сумму выплат по больничному и другим видам пособий. Обязательно учитывайте все изменения, чтобы избежать недооценки или излишних выплат и не подвергнуть компанию риску получения штрафов.

Документы для подтверждения стажа >>>Возможность бесплатной загрузки

Как изменился расчет стажа в 2022 году

В текущем 2022 году вступили в силу свежие нормы по расчету длительности страхового стажа, касающиеся определения размера пособий по болезни. Здесь речь идет о стаже, который учитывается при определении суммы выплат во время лечения. Дни лечения возмещаются с учетом среднедневного заработка и соответствующего коэффициента, зависящего от продолжительности страхового стажа.

При опыте работы не более 5 лет — 60% предоставляется скидка.
Если опыт работы составляет от 5 до 8 лет, то это означает 80 процентов.
Получив опыт работы в течение 8 лет, можно достичь 100% профессионализма.

Следующим годом для бухгалтеров станет 2022, и в этот период им предстоит учесть больше страховых периодов, так как соответствующие изменения были утверждены приказом Минтруда от 09.06.2021 № 388н. Возникает вопрос, каким образом формируется страховой стаж в следующем году.

Для того чтобы определить сумму выплаты по болезни в соответствии с правилами, действующими в 2022 году, рекомендуется обратиться к отдельному руководству. Однако, если вы желаете сэкономить время на расчетах, можно воспользоваться специальным онлайн-калькулятором для расчета больничных.

Изменения для бухгалтера в 2022-2023 годах

Журнал «Главбух» подготовил материал о нововведениях, касающихся налогов, взносов и трудового законодательства, которые вступят в силу с 1 июля 2022 года. В свою очередь, эксперты Системы Главбух обновили справочник, содержащий все изменения, которые будут действовать с 2023 года. Приятно отметить, что эти изменения представляют собой значительные улучшения. Публикация и справочник помогут быстро ориентироваться в новых правилах, избегать пропусков важной информации и работать без наложения штрафов.

Какие периоды включать в страховой стаж

В приказе от 09.09.2020 № 585н, а также внесенных изменениях приказом от 09.06.2021 № 388н, указаны рассматриваемые временные интервалы, которые необходимо учесть согласно Минтруду.

Трудовые отношения, оформленные соглашением между работником и работодателем.

Эта работенка зафиксирована в учетных документах, которые могут быть представлены в виде бумажной или электронной трудовой книжки.

документом, выданным на бумаге, либо электронной версией такого документа.
С 1 января 2020 года можно использовать либо бумажную книжку, либо форму СТД-Р, СТД-ПФР для подтверждения периодов.

В случае необходимости подтверждения стажа, работник имеет возможность предоставить альтернативные документы, такие как трудовой договор, копии приказов, справки от работодателей, расчетные листки и другие подобные документы. Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.09.2021 года под номером 14-6/ООГ-9289 подтверждает, что эти документы могут быть использованы для расчета стажа.

Выполнение деятельности в соответствии с соглашением ГПХ

Согласно положениям закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, работа, выполняемая по договору о выполнении работ или оказания услуг, не учитывается при расчете стажа для определения размера больничных. В то время, такие периоды не считаются страховыми.

Сотрудница по имени А.Н. Иванова трудилась в ООО «Альфа» начиная с 1 марта 2020 года и до 25 декабря 2021 года. В конце декабря 2021 года Иванова решила расторгнуть трудовой договор с компанией и заключила новый договор на оказание услуг, также с ООО «Альфа». Вся проделанная работа считается стажем работы для Ивановой в страховой системе с марта 2020 года по декабрь 2021 года. С января 2022 года данный период признается в пенсионный стаж Ивановой, но для расчета выплат по больничным учет не идет.

Призыв в вооруженные силы

Армейская служба, проведенная в составе вооруженных сил, учитывается при расчете страхового стажа, однако не отражается в официальном трудовом документе. Чтобы подтвердить этот период, требуются иные документы:

предоставляемый государством, является важным документом, подтверждающим право граждан на службу в армии и обязанности перед отечеством.
получаемая участниками военной комиссии, представляет собой информацию о службе в Вооруженных Силах и законодательных нормах, регулирующих воинскую обязанность.
уникальная письменная выдача, полученная от воинской структуры
Другие письменные материалы, в которых отражены времена, проведенные в армии.

Трудовая деятельность за пределами родной страны

Необходимо учитывать временные промежутки пребывания на территории стран, где человек проживал до получения гражданства России. Это одно из важных изменений, вступивших в силу в 2022 году.

Учитывая существование договоров между Россией и другими странами, возможно учесть периоды работы за границей. К примеру, в России признаются трудовой стаж, который был получен на Украине, до момента получения украинцем гражданства РФ.

Отпуск по уходу за маленьким ребенком и отпуск в период декретного отпуска.

Во время отпуска по уходу за ребенком или отпуска по БиР сотрудница имеет возможность сохранить свое рабочее место. Трудовой договор остается действительным, что позволяет учитывать период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком в общем трудовом стаже. Необходимо лишь учитывать период работы с даты приема до даты увольнения, без исключения декретного отпуска из этого расчета.

Совместительство

В настоящем законодательстве отсутствуют указания о том, как следует учитывать периоды, которые совпадают по времени. В связи с этим, при расчете принимается во внимание только один из периодов работы на выбор работника.

Если внешний совместитель предоставляет пособие, ему требуется предоставить заверенную копию трудовой книжки с основной работы. В случае, если у данного работника нет бумажной трудовой книжки, необходимо предоставить сведения о его трудовой деятельности (СТД-Р или СТД-ПФР).

Учеба

Во время обучения в высшем учебном заведении студенты освобождаются от уплаты страховых взносов, поэтому годы, проведенные ими в статусе студента, не учитываются. Даже при наличии записи о периоде обучения в трудовой книжке эти годы не принимаются во внимание.

Практика

Наличие взносов на случай временной нетрудоспособности определяет, будет ли практика включена в страховой стаж или нет.

Один из вариантов заключался в том, что у студента была стажировка без оплаты, которая не учитывалась в стаже.
Студент, проходящий практику, заключил с работодателем трудовой договор, в рамках которого работодатель перечислял страховые взносы. Этот период будет учтен в стаже как время работы по трудовому договору.

Как рассчитать страховой стаж: пошаговая инструкция

Запросите у сотрудника документацию, подтверждающую его трудовой стаж, а следующим шагом проведите расчет продолжительности работы согласно указаниям.

Рассчитайте общее число работ на основе всех мест, где они были выполнены.

состоящих из 365 дней (или 366 в високосном году).
Полный месяц состоит из 30 дней, являющихся его полными единицами.
Количество дней в неполных месяцах может варьироваться.

Прожитых веков,
Прошло столько месяцев,
Количество дней в неполных месяцах может варьироваться.

Если сумма полных месяцев превышает 12, конвертируйте их в годы.
Если количество дней в неполных месяцах превысило 30, тогда следует преобразовать их в полные месяцы.

Советуем прочитать: Как проверить подлинность смартфона Samsung при покупке

Рассчитайте общую сумму лет, месяцев и дней

Количество лет возможно представить как число, превышающее или равное нулю.
Интервал длительности может варьироваться от нуля до двенадцати месяцев.
Диапазон возможного количества дней изменяется от нуля до 30.

Если вы получили количество месяцев, превышающее 12, пожалуйста, скорректируйте это, добавив полный год.

Следует помнить, что невозможно просто разделить весь временной период на 30 дней, а затем еще на 12. Если следовать этому расчету, то в году будет 360 дней, а не 365 (366), что приведет к завышению страхового стажа.

Определить страховой стаж с высокой скоростью возможно с помощью онлайн калькулятора. Занесите в калькулятор даты принятия на работу и увольнения из трудовой книжки. Калькулятор автоматически определит общее количество лет, месяцев и дней стажа.

Как рассчитать страховой стаж: пример

Анастасия Николаевна Иванова приступила к труду в компании «Гамма» 15 марта 2020 года, а покинула ее 10 июня 2022 года. Давайте определим продолжительность ее страхового стажа за время работы в организации «Гамма».

прошедший после 15 марта 2020 года и завершившийся 14 марта 2021 года.
начиная с 15 марта 2021 года и заканчивая 14 марта 2022 года, составляющий второй полный календарный год.
который обозначает начало весны. Этот период отличается возрождением природы, появлением первых цветов и зелени на деревьях. В это время температура начинает постепенно повышаться, а дни становятся все длиннее. Впереди нас ждет новый сезон, полный яркости и оптимизма. Будем наслаждаться этими приятными переменами и радоваться прекрасной весне!
начиная с 14 апреля и заканчивая 13 мая, является вторым месяцем.
Срок от 14 мая до 10 июня составляет 28 дней.

Иванова работает в компании «Гамма составляет» уже 2 года, 2 месяца и 28 дней.

Также рекомендуется ознакомиться с дополнительной информацией:

Как определить стаж работы работника после декретного отпуска по уходу за ребенком?
Как определить трудовой опыт, если сотрудник был занят как на основной работе, так и по совместительству?
Как узнать количество лет работы сотрудника в страховой компании, чтобы рассчитать сумму больничного пособия.

Страховой стаж для пенсии: что в него входит и как посчитать

Изучите способы подтверждения и правила учета страхового стажа для получения пенсии. В статье представлены образцы документов, которые оформляются при назначении трудовой пенсии по старости, а также таблица с критериями, определяющими право граждан на пенсионные выплаты до 2025 года.

В представленной публикации:

Что означает страховой стаж, необходимый для пенсии
Для получения пенсии требуется иметь определенный минимальный стаж в страховой системе.
Табличное представление страхового стажа для назначения пенсии в 2024 году.
Какие временные промежутки следует учесть при расчете страхового стажа для назначения пенсии по возрасту?
Стаж в страховании, необходимый для получения пенсии на севере, должен отличаться от обычного стажа.
Период накопления страхового стажа для возможности выхода на досрочную пенсию
Как подтвердить продолжительность страхового стажа для достижения возраста выхода на пенсию.
Как определить срок страхового стажа для получения пенсии.

Что значит страховой стаж для пенсии

До 2015 года, чтобы получить пенсионные выплаты, необходимо было иметь определенный трудовой стаж. Однако сегодняшнее законодательство разделяет пенсию на две составляющие — накопительную и страховую. При этом требования к минимальному стажу для получения страховой пенсии пожилого возраста постоянно меняются. Для кадровика важно знать, как рассчитать страховой трудовой стаж для пенсии, какие периоды работы следует учитывать при расчете и кто из работников может выйти на пенсию досрочно.

Страховой стаж для получения пенсии представляет общую длительность всех периодов работы и другой деятельности, когда работник уплачивал страховые взносы в СФР, а также определенных других социально-значимых периодов, которые определяются законом (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ). Этот основной критерий принимается во внимание при расчете и установлении размера пенсионных выплат.

Необходимо помнить о следующем: нужно различать страховой стаж для пенсии по старости и трудовой стаж, который учитывается только в одной ситуации — когда речь идет о периодах работы до 2002 года.

Ознакомьтесь с публикацией в журнале «Кадровое дело»: Справочные карты, которые помогут разобраться, какие временные периоды считаются стажем, а какие нет.

Минимальный страховой стаж для получения пенсии

Изменяяся продолжительность работы человека, общая сумма страховых взносов, которая будет отправлена в СФР, будет прирастать. При накоплении взносов на счете работника, ему автоматически присваиваются пенсионные баллы. Индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) определяется количеством накопленных баллов за трудовую карьеру.

Для получения страховой пенсии по старости необходимо не только достичь требуемого возрастного порога, но и иметь накопленное необходимое количество пенсионных баллов и определенный стаж работы. Если гражданин не смог наработать минимальный стаж для назначения страховой пенсии по причине неофициального трудоустройства или по другим обстоятельствам, то ему могут выплатить только социальную пенсию по старости. Эта пенсия будет выплачиваться в фиксированном размере и только после достижения возраста 65 лет для женщин или 70 лет для мужчин.

Необходимо учесть, что значение индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) зависит от суммы пенсионных коэффициентов до и после 1 января 2015 года, а также от повышающего коэффициента для страховой пенсии. Важно отметить, что к 2024 году ИПК должен быть не менее 28,2.

Сотрудники, достигнувшие возраста 63 лет для мужчин и 58 лет для женщин к 2024 году, могут получить страховую пенсию, при условии имеющегося стажа не менее 15 лет и индивидуального пенсионного коэффициента, который составляет не меньше 28,2.