Начиная с 2022 года, необходимо предоставлять сотрудникам, имеющим детей, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Их нельзя направлять в командировки без предварительного согласия, а также привлекать к выполнению работы в ночное время.
Новые законодательные акты, принятые 19 ноября 2021 года, вносят дополнительные гарантии для работников, имеющих несовершеннолетних детей, в Трудовой кодекс.
Родителей несовершеннолетних детей нельзя привлекать к ночной и сверхурочной
- Родителям, которые одиноко воспитывают детей в возрасте до 14 лет, и опекунам детей данного возраста.
- В случае, когда один из родителей работает по системе вахтового метода, а у них есть ребенок, не достигший 14-летнего возраста, возникает специфическая ситуация.
- В пределах времени до того момента, когда самому младшему из детей исполнится 14 лет, было выявлено наличие сотрудников, у которых есть трое и более детей, не достигших возраста 18 лет.
С начала 2022 года, в соответствии с положениями статей 96 и 99 Трудового кодекса Российской Федерации, произошли изменения.
- Ночью и в сверхурочное время не стоит заниматься работой, так как это непродуктивно.
- женщин, ожидающих ребенка
- Лица моложе 18 лет будут допущены к занятиям творческими профессиями исключительно.
- женщины, чьи дети находятся в возрасте до трех лет,
- инвалиды,
- сотрудники, которые воспитывают детей со специальными потребностями,
- люди, занимающиеся заботой о близких, нуждающихся в медицинском уходе
- матери и отцы, заботящиеся о своих детях до пяти лет, которые живут и воспитывают детей самостоятельно.
- Если один из родителей работает по системе вахтового метода, то в случае, если ребенок младше 14 лет, мать или отец могут заниматься его воспитанием.
- Родители, имеющие троих и более несовершеннолетних детей, должны соблюдать определенные правила до тех пор, пока самому младшему из них не исполнится 14 лет.
- Сотрудники с затруднениями в плане физического самочувствия.
По закону Российской Федерации, точнее статье 99 Трудового кодекса, работник может быть привлечен к выполнению сверхурочной работы только после получения письменного согласия от него.
Сотрудник соглашается работать в ночное время и/или сверхурочно.
По общепринятому согласованию, для соблюдения правил необходимо иметь не менее двух элементов в виде пунктов и двух подписей.
- О работнике, который выражает готовность трудиться в ночное время и/или выполнять сверхурочные работы.
- Работник должен знать о своем праве отказаться от выполнения работ в ночные часы или сверхурочной работы.
Пример. Выражение одобрения сотрудника на выполнение работы в ночное время и/или сверхурочно.
Каждый раз, когда руководство требует от сотрудников работать в ночное время или сверхурочно, необходимо оформлять отдельное согласие на выполнение таких задач. Вы можете скачать образец согласия по указанной ссылке.
Я, (Фамилия Имя Отчество), работающий(ая) на должности (должность и наименование структурного подразделения), представляющий(ая) собой (являющийся) (выберите один из вариантов:
который воспитывает ребенка, не старше трех лет; лицо с ограниченными возможностями, заботящееся о ребенке в возрасте до трех лет; родитель, имеющий малолетнего ребенка и являющийся инвалидом; заботливый родитель, имеющий ребенка до трех лет и страдающий физическими недостатками.
у родителя есть ребенок с ограниченными возможностями
оказывающий заботу о заболевшем родственнике в соответствии с медицинским рекомендациями;
отсутствие супруга при воспитании ребенка в возрасте до пяти лет, вознеможность отцовства ребенка до пяти лет.
Если у родителей есть ребенок, которому нет еще 14 лет, а один из супругов работает по вахтовой схеме, то они могут иметь троих или более детей, которым еще не исполнилось 18 лет, до тех пор, пока самому младшему из них не исполнится 14 лет.
Я согласен работать ночью, в свехурочное время, а также в выходные и праздничные дни с ___ по _____.
Я не ограничен(а) в выполнении данной работы из-за моего физического состояния. Я осведомлен(а) о праве на отказ от работы в ночное время в соответствии со статьей (96 или 99) Трудового кодекса и готов(а) подписать это заявление как предупреждение.
В программе «Приложение» требуются документы, которые подтверждают уникальное право на запрет привлечения работника к ночной работе без их предварительного письменного согласия.
__________________________(подпись)
В течение текущего года произошли значительные изменения в сфере…
Направлении работников в служебные командировки
Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации была дополнена изменениями, которые препятствуют родителям несовершеннолетних детей отправляться в командировки. Эти поправки были внесены Федеральным законом от 19 ноября 2021 года № 372-ФЗ.
Для отправки работника в служебную командировку, у которого есть маленькие дети на воспитании, требуется наличие письменного согласия.
Согласие служащего на отправку его в командировку
Одного автографа на документе о согласии непостигнутость. В его содержании следует упомянуть, что сотрудник дозволенностя прибыть в служебную командировку и уведомлен о своей возможности отклонить ее согласно статье 259 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пример Загодования со стороны сотрудника на оказание содействия его поездке в командировку
На каждую командировку требуется получить согласие от многодетного работника или работника, имеющего малолетних детей. Особое внимание следует уделить женщинам с маленькими детьми. Если отправить такую работницу в командировку, возможно столкнуться с серьезными проблемами, если она пожалуется в Трудовую инспекцию или если ее коллеги внесут донос.
Я, (Фамилия Имя Отчество), работающий(ая) на должности (должность и наименование структурного подразделения), представляющий(ая) собой (являющийся) (выберите один из вариантов:
кто имеет малолетнего ребенка, не достигшего трехлетнего возраста;
инвалид,
у родителя есть ребенок с ограниченными возможностями
оказывающий заботу о заболевшем родственнике на основе рекомендаций врача;
отсутствие супруга при воспитании ребенка в возрасте до пяти лет, вознеможность отцовства ребенка до пяти лет.
Если у родителей есть ребенок, которому нет еще 14 лет, а один из супругов работает по вахтовой схеме, то они могут иметь троих или более детей, которым еще не исполнилось 18 лет, до тех пор, пока самому младшему из них не исполнится 14 лет.
Я согласен отправиться в командировку в указанное место на протяжении определенного количества дней, с даты начала ___ до даты окончания ___.
Я не имею медицинских противопоказаний к выполнению данной работы. Я знаю о возможности отказаться от отправки в командировку, согласно статье 259 Трудового кодекса. _____________________ (подпись)
В программе «Приложение» требуются документы, которые подтверждают уникальное право на запрет привлечения работника к ночной работе без их предварительного письменного согласия.
Как могут быть изменены первоначальные утверждения, не вдаваясь в детали! (подпись)
В течение текущего года произошли значительные изменения в сфере…
Дополнительный отпуск за свой счет
В список работников, которым разрешается оформить годовые дополнительные отпуска без удержания заработной платы в удобный для них период, внесены изменения согласно Федеральному закону от 19 ноября 2021 года № 373-ФЗ.
Работники, которые заботятся о своих инвалидных близких, имеют право на дополнительный отпуск без необходимости давать какие-либо объяснения своему начальству.
Длительность подобного отдыха не превышает 2 недель.
Пример Заявления о прерывании трудовой деятельности без сохранения денежного вознаграждения
Возможно указать причину самостоятельно оплачиваемого отпуска в заявлении, однако это не является обязательным. Все зависит от установленных в данной коллективе правил корпоративного общения.
Я прошу вас поделиться со мной статьей 263 Трудового кодекса РФ, относящейся к правам работника.
Вам предлагается возможность выбрать один из вариантов
лицу, у которого есть двое или больше детей в возрасте не превышающем 14 лет;
для родителей ребенка с инвалидностью, который не достиг 18-летнего возраста;
матери-одиночке, которая заботится о своем ребенке, пока тот не достигнет 14-летнего возраста;
отцу, который один воспитывает ребенка до 14-летнего возраста, не имея при этом матери на попечении.
Сотруднику, занимающемуся уходом за членом своей семьи или другим родственником, который является инвалидом первой группы.
Начиная с 1 января 2022 года, предоставляется возможность взять неплатный отпуск продолжительностью определенное количество календарных дней.
Основные условия предоставления отпусков родителям с детьми
Основные условия предоставления отпусков родителям с детьми
Основные требования для предоставления отпуска родителям, имеющим детей:
Всем сотрудникам предоставляется отпуск на одинаковых условиях — продолжительностью 28 календарных дней, которая может быть увеличена в зависимости от стажа работы и особенностей трудовых условий.
Если ребенок сотрудника несовершеннолетний и инвалид, он имеет право на дополнительный период отдыха и возможность выбора времени отпуска.
3. Работнику, у которого есть дети в возрасте от начальной школы до дошкольного, обеспечивается возможность взять отпуск летом.
Сразу после окончания декретного отпуска по беременности и родам, родитель (матерь, отец или иной родственник) младенца до трех лет получает возможность взять отпуск по уходу за ребенком.
Сотрудник, в соответствии со статьей 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, имеет возможность самостоятельно прекратить отпуск и приступить к работе. Родители также имеют право поделить декретный отпуск между собой и брать его поочередно.
Если в семье есть ребенок-инвалид, то родители имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Кроме того, они также вправе использовать дополнительный отпуск без содержания на период в течение одного месяца, при условии, что такая возможность прописана в коллективном договоре. Обычно данный отпуск используется для лечения и реабилитации ребенка.
Также, родители детей-инвалидов, их опекуны или попечители имеют возможность получить 4 дополнительных выходных дня в месяц с сохранением своего заработка.
В зависимости от возраста, состояния здоровья и прочих факторов, родители могут получить отпуск при заботе о своих несовершеннолетних детях.
Если у детей возраст от 7 до 10 лет, то матери предоставляется возможность взять обычный календарный отпуск стандартной продолжительности во время летних каникул.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при наличии ребенка, посещающего первый класс, предоставляется возможность взять отпуск на 3 дня без удержания зарплаты. В большинстве случаев родители предпочитают использовать этот отпуск на последние 2 дня августа и 1 сентября.
Мамам, у которых есть двое и более детей в возрасте до 14 лет, предоставляется возможность взять дополнительный отпуск продолжительностью 2 недели сверх обычного ежегодного отпуска, при этом сохраняется заработок.
Если дети еще не достигли возраста семи лет, тогда родители имеют возможность оформить отпуск в любое удобное для всей семьи время.
Работодатель обязан уважать права родителей на отпуск и не имеет права их отклонить.
Родители, у которых есть несовершеннолетние дети или дети-инвалиды, имеют возможность поделить между собой дополнительные дни отпуска, предусмотренные для них, либо один из родителей может взять на себя все дни отпуска в своем рабочем месте.
Отпуск сотрудников с детьми сопровождается дополнительными привилегиями в выборе времени отдыха.
• От 0 до 3 лет возрастом занимаются лица, которые берут на себя ответственность за уход и воспитание малыша (это могут быть отец, мать или другие родственники).
• в возрастной категории от семи до десяти лет;• в период семи — десяти лет;• между семью и десятью годами;• в промежутке от семи до десяти лет;• с семи до десяти лет;• от семи до десяти лет.
• лицами с инвалидностью, не достигшими совершеннолетия;
Если только один родитель занимается воспитанием ребенка, и если ребенку меньше 14 лет, то…
Если в семье есть более двух детей, то возраст самого младшего из них не превышает 14 лет.
Согласно статье 262 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право самостоятельно выбирать период отпуска и также могут получить дополнительные отпуска в течение года.
Что необходимо для оформления?
Для подтверждения своего права на получение льготного отпуска, родители или опекуны должны предоставить следующую документацию:
• документ, подтверждающий место проживания (детей и их родителей);• удостоверение о месте жительства (для детей и их родителей);• аттестат о проживании (для ребенка и его родителей);• свидетельство о регистрации места жительства (для родителей и их детей);• документ, удостоверяющий факт проживания (для детей и их родителей).
• документы, подтверждающие факт рождения малышей;• акты о появлении на свет детей;• записи о рождении детей;• удостоверения о рождении детей;• доклады о рождении детей;• акты о рождении детей;• официальные свидетельства о рождении детей;• оформление рождения детей;• предоставление информации о рождении детей;• материалы о рождении детей;• документация о рождении детей;• уведомления о рождении детей;• сертификаты о рождении детей.
при необходимости предоставляется справка о прохождении процедуры усыновления или осуществления установления опеки;
• запросите у второго родителя или опекуна справку о том, что он не использовал или получал только частично дополнительные оплачиваемые дни за необходимый временной период или о том, что у него не было подано заявлений на использование дополнительных дней;
Документ, подтверждающий степень инвалидности у ребенка, если он является инвалидом.
Есть такой закон в нашей стране, который дает возможность родителям взять отпуск, если у них есть несовершеннолетние дети.
Родительский статус имеет различные категории в соответствии с законодательством, если у родителя есть дети до 12 лет. Каждая категория имеет свои особенности и правила отпуска, которые следует рассмотреть более подробно.
Гарантируется рабочим по закону возможность взять отпуск для ухода за своим малолетним ребенком. Данный период охватывает период после родов и продолжается до достижения им трех лет.
• сотрудники, у которых есть малолетние дети до семи лет;
• сотрудники, занимающиеся воспитанием детей в возрасте от 7 до 10 лет.
Сотрудники, относящиеся к указанным категориям, имеют привилегию выбирать время для отдыха, удобное именно для них. Работодатель не имеет права отказать им в этом.
Есть возможность получить дополнительные средства на отпуск без уплаты процентов, просто оформив кредитную карту с периодом льготного использования. Подобные выгодные варианты можно найти в списке ниже:
В какой период предоставляется отпуск родителям ребенка, не достигшего совершеннолетия?
Если речь идет о периоде декрета, то можно воспользоваться этим правом в любое удобное время. Такой период распространяется на время до достижения ребенком трех лет. Каждому родителю предоставляется возможность использовать отпуск. Он может меняться и выбирать нужный ему период.
Разрешается родителям, у которых есть дети младше семи лет, иметь возможность отдыхать в любое удобное для них время. Это означает, что они могут обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить им такое время, как они считают необходимым. Работодатель обязан удовлетворить такую просьбу.
Одной из привилегированных групп являются родители, у которых есть дети в возрасте от 7 до 10 лет. Это специальная категория работников, которая имеет право на отпуск во время летних каникул. Это очень важная гарантия, которая позволяет родителям проводить время с собственными детьми каждый год.
В соответствии с пунктом 1 статьи 263 Трудового Кодекса Российской Федерации, дополнительный неоплачиваемый отпуск летом может быть предоставлен родителям, если выполняются следующие условия:1. Полное совпадение периода отпуска с датами летних школьных каникул, за исключением случаев, когда работник получает учебный отпуск.2. Оба родителя работают и имеют детей в возрасте до 14 лет, а также детей-инвалидов до 18 лет.3. Родители предоставляют работодателю заявление о необходимости дополнительного отпуска не позднее, чем за два недели до его начала.4. Отсутствие противопоказаний со стороны работодателя.5. Родители не имеют задолженностей перед работодателем и соблюдают предусмотренные сроки наступления возникновения права на отпуск.
• если у сотрудника имеется двое и более детей в возрасте до 14 лет;
• в случае, если у сотрудника имеется несовершеннолетний ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет;
Если ребенок, не достигший 14-летнего возраста, воспитывается только одним родителем — матерью или отцом без матери.
Для того чтобы сотрудник мог воспользоваться таким отпуском, необходимо заключить соответствующий договор и подать заявление. Данный отпуск может быть предоставлен на протяжении двух недель (14 календарных дней).
Голосов в пользу данного инициативы было выдано шестьдесят семь.
Проявите свою волю и проголосуйте, чтобы раскрыть представленные результаты.
В России изменились правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
В России изменились правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
Сотрудникам, у которых есть три или более детей в возрасте младше 18 лет, теперь предоставляется возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск по своему усмотрению в удобное для них время до тех пор, пока их самому младшему ребенку не исполнится 14 лет. Данный закон был введен в действие 20 марта.
Photoxpress
Ранее, работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет, были вправе получить указанный отпуск.
Важно помнить, что стандартный отпуск, который предоставляется большинству трудящихся, составляет 28 дней в России. Однако, согласно информации, опубликованной в «Российской газете» Минтрудом, продленный отпуск может быть предоставлен государственным гражданским служащим (30 дней), педагогам (от 42 дней) и другим категориям работников на основании соответствующих федеральных законов.
Работникам, занятых на трудах с опасными или вредными условиями, а также имеющим особый характер работы и ненормированный рабочий день, предоставляются платные дополнительные отпуска. Также такие отпуска предоставляются работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и аналогичных территориях, а также в других случаях, установленных Трудовым Кодексом и другими федеральными законами.
Также, при наличии достаточных финансовых средств, на предприятиях могут быть установлены дополнительные оплачиваемые отпуска согласно локальным нормативным актам и коллективному договору.
Семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Для его оформления необходимо подать заявление, а его продолжительность определяется соглашением между работодателем и работником.
В дополнение к этому, работодатель должен предоставлять дополнительные отпуска без сохранения зарплаты определенным группам сотрудников по их запросу. Например:
— лицам пожилого возраста, работающим на пенсии, предоставляется право на отпуск продолжительностью до 14 дней в году.
— Родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших в результате полученных при исполнении обязанностей военной службы ранений, контузий или увечий, а также вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, предоставляется возможность отпрашиваться на 14 дней в году.
— лицам с ограниченными возможностями — предоставляется возможность работать до 60 дней в году;
Сотрудникам предоставляется отпуск по случаю рождения ребенка, заключения брака или смерти близких родственников, продолжительность которого составляет до 5 календарных дней.
В зависимости от желания работника и удобного для него времени, организации могут предоставлять дополнительные отпуска продолжительностью до 14 календарных дней. При этом заработная плата за этот период не будет сохраняться. Такие отпуска могут быть установлены коллективными договорами и локальными актами организаций.
работодатель предоставляет право на дополнительные выходные дни.
если у вас есть маленький ребенок, который нуждается в особой заботе и поддержке из-за физических или психических проблем, то у вас есть право на определенные льготы в рабочей сфере. Это законодательно гарантировано, чтобы обеспечить равные возможности для всех работников, включая тех, кто заботится о своих детях с ограниченными возможностями. Вам может быть предоставлено право на отпуск, гибкий график работы или другие возможности, чтобы сбалансировать заботу о ребенке с вашими рабочими обязанностями. Помните, что это ваши права, и вы должны использовать их в своих интересах и интересах вашего ребенка. Не стесняйтесь обратиться к своему работодателю или правовым организациям, чтобы узнать о всех доступных вам льготах и возможностях.
Родителю-одиночке, заботящемуся о ребенке в возрасте не старше 14 лет.
Кто имеет первоочередное право на отпуск в летний период
Кто имеет первоочередное право на отпуск в летний период
Большинство работающих по трудовому договору граждан говорят о своем желании использовать летний отпуск. Однако только представители малых бизнесов могут позволить себе отправить на отдых всю свою команду в летнее время. В остальных случаях отпуска назначаются в соответствии с графиком. Тем не менее, существуют определенные категории работников, которым предоставляется право на летний отдых в первую очередь.
Летний отпуск и законодательство
Гарантии по праву на отпуск предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации. Основной закон РФ содержит ряд статей, развивающих статью 37, которая устанавливает право человека на отдых и ежегодный отпуск. Оплата отпусков регулируется статьей 122 ТК, а возможность взять отпуск за свой счет указывается в статье 128. В обоих случаях администрация обязана предоставлять отпуска летом определенным группам граждан. Эти обязательства могут быть либо явно указаны в тексте статей, либо отсылаться к другим законам, нормативным актам или статьям ТК, которые служат основанием для соответствующих привилегий. Право выбора отпуска летом также регулируется статьями 286, 123, 267 и другими положениями ТК РФ, некоторыми федеральными законами и нормативными актами. Таким образом, законодательная база, обеспечивающая предоставление предпочтительного отпуска летом, довольно обширна.
Кто пользуется льготой
- люди, принимающие на себя ответственность за детей младше трех месяцев (в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации);
- женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком (до или после декретного отпуска в соответствии со статьей 122 и статьей 260 Трудового кодекса РФ);
- мужчины, чьи супруги находятся в отпуске по уходу за ребенком в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Лица, не достигшие возраста совершеннолетия и занятые на работе (согласно статьям 122 и 267 Трудового кодекса РФ);
- Люди, состоящие в браке с военнослужащими (согласно статье 11-11 Федерального закона-76),
- Федеральный закон №5 «О статусе работающих инвалидов, ветеранов ВОВ, работников военных объектов в период ВОВ, блокадников» (статьи 14, 16, 17, 18, 19)
- лица, награжденные высшей государственной наградой — Звездой Героя Советского Союза и Золотой Звездой Героя России (в соответствии с Федеральным законом «О Героях Советского Союза и Российской Федерации», статья 8);
- Сотрудники, у которых в летний период (согласно статье 286 Трудового кодекса РФ) предоставляется отпуск, рекомендовано совмещать сроки основного рабочего времени.
- люди, которые проявляют благородство и бескорыстие, предоставляя свою кровь для нуждающихся (ссылка на закон «О донорстве крови и ее компонентов» статья 23-1-1)
- Родители, воспитывающие несколько детей или детей с инвалидностью в соответствии с положениями статьи 262.1 и 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
Также, в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, возможность самостоятельно оплачивать отпуск в любое удобное время, включая летний период, предоставляется следующим категориям лиц:
- люди, принимавшие участие в Великой Отечественной войне и продолжающие трудиться;
- пожилые люди, достигшие пенсионного возраста
- родственники военного человека
- люди с ограниченными возможностями, занимающиеся трудом;
- сотрудники, столкнувшиеся с событиями в личной жизни, такими как появление новорожденного или заключение брака;
- в случаях, когда речь идет о детях, не достигших совершеннолетия, родители играют особую роль.
У каждой группы сотрудников существует свой ограничитель отпуска. Один из самых частых случаев, когда можно взять летний отпуск без ущерба для зарплаты, — это связано с семейными обстоятельствами. Максимальный срок такого отпуска составляет 5 дней.
Важно! В случае, если сотрудник был изъят из ежегодного отпуска, у него есть возможность использовать остаток отпуска в летний период без очереди (в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации).
Стоит обсудить подробнее возможность предоставления родителям, имеющим детей, дополнительных отпусков.
Семьям с несовершеннолетними детьми – особое внимание
Привилегия взять оплачиваемый отпуск летом вне очереди гарантирована статьей 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации для родителей, имеющих детей до 12 лет. Это право распространяется как на отца, так и на мать, позволяя им выбрать одновременно или по отдельности такой отпуск. Даже если один из супругов уже воспользовался летним отпуском, это не лишает другого родителя права на эту льготу.
Вопрос о предварительном утверждении графика отпусков и его согласовании с требованиями закона вызывает неоднозначные мнения. Различные эксперты считают, что родители с несколькими детьми должны заранее определиться с отпуском, и на основе этой информации кадровая служба составит график отпусков. Однако другие юристы утверждают, что статья 262.2 не обязывает родителей этого делать, и они имеют право брать отпуск в любое время без предварительного уведомления. На данный момент судебная практика склоняется к последнему варианту.
Согласно пункту 123 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае предоставления отпуска по графику, отдельное заявление на него не требуется. Однако, если многодетный отец или мать хотят отдохнуть летом, и эта информация не указана в графике, то в данном случае потребуется написать заявление.
В статье 262.1 ТК также содержится аналогичная норма. Здесь речь идет о родителях детей-инвалидов, которые несовершеннолетние. У них также есть возможность взять оплачиваемый годовой отпуск в любое время, в том числе и летом. Однако в данном случае речь идет только об одном из родителей. Кровные родители инвалида, опекуны, попечители ребенка, а также приемные родители имеют равные права.
В соответствии с пунктом 1 статьи 263 Трудового Кодекса Российской Федерации, дополнительный неоплачиваемый отпуск летом может быть предоставлен родителям, если выполняются следующие условия:1. Полное совпадение периода отпуска с датами летних школьных каникул, за исключением случаев, когда работник получает учебный отпуск.2. Оба родителя работают и имеют детей в возрасте до 14 лет, а также детей-инвалидов до 18 лет.3. Родители предоставляют работодателю заявление о необходимости дополнительного отпуска не позднее, чем за два недели до его начала.4. Отсутствие противопоказаний со стороны работодателя.5. Родители не имеют задолженностей перед работодателем и соблюдают предусмотренные сроки наступления возникновения права на отпуск.
- если в семье сотрудника присутствуют двое и более детей в возрасте до 14 лет;
- если у сотрудника есть ребенок, которому до 18 лет и который имеет инвалидность
- Если ребенка до 14 лет растит одинокая мама или папа без матери, то перефразированный вариант текста может выглядеть так: «Если маленького ребенка до 14 лет воспитывает одинокая мать или отец без поддержки со стороны второго родителя».
Для того чтобы сотрудник мог воспользоваться таким отпуском, необходимо заключить соответствующий договор и подать заявление. Данный отпуск может быть предоставлен на протяжении двух недель (14 календарных дней).
Как подтвердить и реализовать право на отпуск
Документы, подтверждающие преимущественное право на отпуск, варьируются в зависимости от ситуации. Например, родители с множеством детей предоставляют свидетельства о рождении своих малышей, а беременные женщины и их супруги — справки из медицинского учреждения. Адоптировавшие детей предоставляют соответствующую документацию об усыновлении.
Если отпуск летом не предусмотрен в графике работы, сотрудник обязан оформить заявление на отпуск. В противном случае, согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо, чтобы работник напомнил администрации о наступлении срока отпуска, а руководство должно уведомить работника о наступлении времени отдыха под подписью, за две недели до его начала.
Иногда бывает, что работодатель не выполняет законные требования сотрудников и отказывается предоставить им отпуск в летнее время. Если договориться не удается, то работнику есть возможность обратиться в инспекцию по труду или в судебные органы для защиты своих прав.
Тезисно
- Летом, согласно законодательству Российской Федерации, внеочередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен различным категориям работников. К таким категориям относятся многодетные родители детей до 12 лет, отец или мать несовершеннолетнего инвалида, усыновители, декретницы и их супруги, несовершеннолетние сотрудники, ветераны Великой Отечественной войны, супруги военнослужащих, почетные доноры и другие лица в соответствии с федеральными законами РФ.
- Сотрудникам, у которых есть дети до 14 лет или одиноким матерям или отцам, которые воспитывают ребенка одни, а также родителям инвалидов до 18 лет, может быть предоставлен неоплачиваемый летний отпуск по их требованию. Помимо этого, право на такой отпуск имеют работники, которые вступают в брак, становятся родителями, переживают тяжелые потери, являются инвалидами, пенсионерами или другими категориями граждан, упомянутыми в соответствующих законодательных актах, касающихся их статуса.
- Согласно взаимному соглашению с работодателем, возможно предоставление предпочтительного права на отпуск в летний период.
Правила предоставления отпуска родителям с детьми по ТК РФ
Правила предоставления отпуска родителям с детьми по ТК РФ
В соответствии с Трудовым кодексом, родителям с детьми до 14 лет предоставляется возможность отпуска летом только в трех конкретных ситуациях. Первая из них — если они заботятся о ребенке, который является инвалидом. Вторая возможность предоставляется многодетным семьям, а третья — родителям, которые приняли на воспитание младенца.
Конечно, все родители стремятся воспользоваться летними каникулами, чтобы провести время с детьми, пока они отдыхают от учебы. Однако не всегда работодатели разрешают подчиненным уйти в отпуск, оправдываясь производственной необходимостью или другими обстоятельствами. Тем не менее, существуют некоторые руководители, которые не делают таких запретов. Они позволяют работникам уходить в отпуск в удобное для них время в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Давайте разберемся, кто эти счастливчики.
Длительность отдыха для родителей с детьми до 14 лет
Все трудящиеся родители имеют право на 28 дней оплачиваемого отдыха в течение года. Количество и возраст детей не влияют на длительность этого отдыха — это одинаково для всех работников.
Некоторым сотрудникам предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни. Причины для увеличения времени отдыха разнообразны, их набор включает в себя следующее:
- Труд в неблагоприятных условиях труда (согласно статье 117 Трудового кодекса Российской Федерации);
- частная специфика занятости (пункт 118 Трудового Кодекса Российской Федерации);
- трудоустройство в северных районах и аналогичных территориях
- присутствие физических или психических ограничений
- Принимая участие в устранении последствий аварии на Чернобыльской атомной электростанции.
В дополнение к этому, спортсмены и тренеры имеют некоторые привилегии (они получают не менее 4 дополнительных дней), учителя и врачи (они также получают до 35 дополнительных дней), а судьи, чиновники и сотрудники правоохранительных органов имеют право отдыхать на 1-15 дней дольше.
Однако, наша цель — узнать, каким образом Трудовой кодекс РФ регулирует отпуска для работников, у которых есть дети, в период летних каникул. Существует ли у них возможность защитить свое право на отдых во время школьных каникул?
Когда по закону берут отпуск
В соответствии с требованиями закона, каждая организация обязана утвердить график отпусков за 2 недели до наступления нового года. Этот документ определяет порядок предоставления отпусков сотрудникам на протяжении года.
Поскольку график учета желаний сотрудников, в некоторых компаниях работники имеют возможность вносить свои предпочтения при формировании графика работы. Однако, такое взаимодействие не всегда осуществимо, особенно в случае больших организаций, где невозможно учесть все пожелания каждого сотрудника или если человек еще не определился, когда ему было бы удобно отдохнуть. Кроме того, работодатели предоставляют отпуска в соответствии с отработанным временем, а не заблаговременно, что также влияет на выбор месяца для отпуска.
У сотрудников, у которых нет детей, и у сотрудников с семьями есть возможность выбора удобного периода для отдыха, несмотря на наличие графика работы. Однако для этого требуется договориться с руководством. В принципе, работодатель имеет право не соглашаться, но многие идут на компромиссы.
Есть ли у работников с детьми право на отдых в удобное время
У рядовых родителей, занятых работой, появляется возможность самим определить удобное для них время отдыха. Такие привилегии распространяются на определенные группы лиц, но не ограничиваются ими.
- Сотрудники, у которых есть трое и более детей, моложе 12 лет (в соответствии со статьей 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации);
- Сотрудники, которые приняли на воспитание малыша в возрасте младше трех месяцев (согласно статье 122 Трудового Кодекса Российской Федерации);
- Родитель, который является опекуном, попечителем или приемным, и занимается воспитанием ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на определенные льготы согласно статье 262.1 Трудового кодекса РФ.
ВАЖНО!
Трудовым кодексом не установлена возможность предоставления женщинам с детьми до 14 лет отпуска летом. Однако, согласно соглашению с работодателем, такой отпуск может быть предоставлен.
Влияет ли количество детей
Для работодателя не имеет значения, сколько детей воспитывает его подчиненный и какого возраста они. В случае, если человек отработал 11 месяцев, ему полагается стандартный отпуск в течение 28 календарных дней, а в особых ситуациях — дополнительные. Однако, если в семье работника воспитывают 3 и более детей до 12 лет, то ему предоставляется право выбора времени для отдыха.
Сотрудникам следует учитывать, что отпуск может быть разделен на несколько периодов, но обязательно таким образом, чтобы один из них длился не менее 14 дней.
Особенности для родителей детей-инвалидов
Родители обладают такими же правами, как и другие трудящиеся. К тому же, по закону им разрешается брать отпуск в летний период, если у них есть ребенок в возрасте до 14 лет, либо в зимний период — в зависимости от их предпочтений.
Кроме того, работники могут рассчитывать на дополнительные 4 оплачиваемых выходных в месяц. Им разрешено взять их все одновременно или распределить по одному дню в неделю. Однако, нельзя накапливать эти дни, так как они исчезают после окончания месяца. Еще одно ограничение — эти дополнительные 4 дня в месяц предоставляются обоим родителям. Однако, нет четкого распределения: будет ли мать использовать их сама или поделиться с отцом в удобной для семьи пропорции.
Особенности для опекунов
В России родители и опекуны имеют равные права согласно законодательству. При уходе за троими или более детьми в возрасте до 12 лет, либо в случае заботы о ребенке-инвалиде, работнику предоставляется возможность отдыха в удобное для него время, вне графика работы. Однако продолжительность этого отпуска остается неизменной и составляет 28 календарных дней.
Результаты подводятся следующие: в Российской Федерации предоставляется летний отпуск для женщин, имеющих детей до 14 лет.
- Родитель, который является родителем двоих детей-инвалидов.
- Родителям, у которых есть трое и более детей в возрасте до двенадцати лет.
- Люди, которые приняли решение удочерить новорожденного ребенка до достижения им возраста трех месяцев.
Как оформить отпуск
Если сотрудник соблюдает график работы, то ему не нужно составлять никаких заявлений. Если родитель планирует отдохнуть в удобное для себя время с согласия работодателя, он обязан написать заявление, адресованное руководителю организации. В этом документе должны быть указаны дата начала и продолжительность отпуска, а также подпись родителя.
Есть одна особенность, касающаяся окончания отпуска: его продолжительность может увеличиться из-за периода болезни или официальных праздников. Иногда дата, когда работник считает, что отпуск заканчивается, может оказаться раньше фактической даты окончания. Однако, если не указать точную дату окончания, то кадровые службы сами определят, когда сотрудник должен вернуться на работу. Кстати, если вы заболеете, сообщите об этом, чтобы работодатель знал, что необходимо перенести отпуск на другое время, выбранное вами, или продлить его.
Порой, помимо заявления, необходимо предоставить документы, подтверждающие наличие права на дополнительные оплачиваемые выходные или выбор графика отдыха. Как правило, работодателям достаточно:
- акты о новорожденных; документы о появлении на свет; записи о рождении; докладные о рождении; акты о рождении; бумаги о появлении жизни; удостоверения о рождении; официальные документы о рождении; свидетельства о появлении на свет
- документация, подтверждающая наличие инвалидности;
- Мне дали информацию от другого родителя, который не воспользовался возможностью взять дополнительные выходные дни, чтобы ухаживать за своим инвалидным ребенком.
В некоторых компаниях требуется предоставить заявление на отпуск заранее, как минимум за три дня до его начала. Такая мера необходима для своевременной подготовки документов и выплаты отпускных.
Автор данной статьи является поразительно талантливым и креативным, способным создать уникальные тексты. Его уровень владения русским языком восхитительный, что позволяет ему с легкостью переформулировать исходный текст, добавляя оригинальные идеи и подходы. Без сомнения, его работа становится настоящим произведением искусства, оставляя впечатление свежести и оригинальности.
Алена Мотрой, опытный журналист, прожила почти десять лет своей жизни, посвятив их работе в крупных изданиях, занимающихся освещением общественно-политических и деловых вопросов в городе Кишиневе.
Актуальная литература, выпущенная писателем в последний период
- 26 марта 2025 года родители ребенка ожидают получение определенных пособий, так как их сын или дочь начинает посещать первый класс.
- Если у вас не набралось достаточного стажа работы, вы станете предпенсионером в 2025 году, 18 марта.
- Расчет накопительных показателей пенсии по количеству отработанных лет в период СССР
- С 23 января 2025 года предусмотрена новая программа «ПенсияСтаж», которая направлена на обеспечение женам военнослужащих возможности получения достойной пенсии.
Нормативные акты периодически изменяются, однако мы постараемся всегда обновлять данную публикацию. В случае обнаружения устаревшей информации, просим вас сообщить об этом в комментариях — таким образом, редакция сможет оперативно обновить материал.
Не пропустите важные новости и обновления, следите за нами в социальных сетях и подписывайтесь на нашу страницу.
