В текущей ситуации Фонд социального страхования является ответственным за расчет, начисление и выплату страховых пособий. Например, это включает пособия по уходу за ребенком, признание нетрудоспособности и тому подобное. Однако не всегда данный орган функционирует эффективно, что негативно сказывается на гражданах, зависящих от его работы. Поэтому, если возникают нарушения в работе органа и его сотрудников, рекомендуется подавать жалобу. Сегодня мы обсудим процесс составления данной жалобы.

Здравствуйте! Сегодня мы расскажем вам об основных этапах создания, документирования и направления жалобы на ФСС, уделяя особое внимание законодательным аспектам работы этого государственного органа.

Правовая база

Как было упомянуто ранее, Фонд социального страхования (ФСС) обладает компетенцией в выплате пособий, связанных с различными факторами. Правовая деятельность этой организации подчиняется положениям Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ. В соответствии с этим нормативно-правовым актом, ФСС имеет следующие основные полномочия:

накопление денежных средств, предназначенных для обеспечения социального страхования граждан;
гарантированное покрытие финансовых издержек по обязательному социальному страхованию.
Страхование от неожиданных происшествий в труде, деятельность которых повлекает риск для человеческой жизни;
Другие не менее значимые задачи.

Для выполнения указанных задач во всех частях Российской Федерации размещены подразделения Федеральной службы безопасности.

Основания для подачи заявления

Причиной подачи жалобы может стать нарушение прав граждан, а также несоблюдение требований действующего законодательства со стороны Федеральной службы безопасности и ее работников. Чаще всего основными причинами являются:

отклонение запроса на предоставление услуги;
отсутствие требуемой документации;
Опоздание в рассмотрении письменных и других обращений.
взимание дополнительного сбора за государственную пошлину;
Некоторые детали.

Необходимо отметить, что ФСС несет прямую ответственность за выполнение следующих задач: предоставление пособий гражданам, которые временно неспособны к труду, беременным женщинам, выплата пособия по уходу за ребенком и других подобных выплат. Если процесс выплат нарушается или отказывается, каждый гражданин имеет право подать жалобу в соответствующий орган.

Куда обращаться

обычно следующие по иерархии органы: руководитель отделения ФСС вышеупомянутого руководства, затем руководитель территориального подразделения ФСС, а в конечном счете — руководитель ФСС в вашем регионе. Эти органы проводят более глубокую проверку и могут принять меры по урегулированию спора. Однако, если вы все еще не смогли достичь желаемого результата, вы можете обратиться в судебные органы. В таком случае, рекомендуется обратиться к профессиональным юристам, чтобы получить квалифицированную помощь и руководство в этом процессе. Важно следовать всем процедурам и правилам, предусмотренным законом, чтобы повысить шансы на разрешение конфликта в вашу пользу.

Основное управление Фонда социального страхования.
Государственное обвинение в Российской Федерации.

Как направить документ

Найдутся разные пути для отправки жалобы соответствующему получателю:

Имеется возможность осуществить личное обращение — необходимо непосредственно посетить офис или учреждение, чтобы передать жалобу уполномоченному представителю этого органа, к которому она направлена.
Для отправки необходимой информации организации или ведомству можно воспользоваться электронной почтой, где осуществляется отправка документа в формате PDF на соответствующий адрес.
Отправка почтой означает создание заказного письма, сопровождаемого уведомлением о вручении. Таким образом, документ будет доставлен организации по почтовому адресу через услуги почты России.
Веб-ресурс организации — место, где можно обратиться с проблемой, используя интерактивную форму. Отправьте вашу жалобу, заполнив все требуемые поля и предоставив соответствующую информацию.

Следует обратить внимание! При определении способа выражения недовольства необходимо установить, что вы соблюдаете требования получателя, включая правильное оформление документа, предоставление соответствующих бумаг и соблюдение установленных сроков отправки письма.

Как составить документ

В соответствии с устоявшимися правилами делового общения, жалоба должна быть оформлена в произвольной форме. При этом структура документа включает в себя следующие элементы:

Начальная часть документа включает в себя заголовок, где содержится информация о лице, внесшем заявку, а также название организации, которой адресована жалоба. Важно, чтобы в заголовке были указаны все доступные контактные данные.
Суть заявления следует кратко изложить в данном разделе, где будет описана ситуация, которая имела место.
Завершение. В конечной части можно выразить надежду на успешное разрешение проблемы и попросить предпринять необходимые действия.
Заявитель должен поставить свою подпись и указать дату составления данного документа. Если у заявителя имеются какие-либо материалы, они могут быть прикреплены в качестве приложений.

Важно отметить, что при составлении жалобы желательно придерживаться формального и уважительного стиля. Пожалуйста, перед отправкой проверьте правильность написания и грамматики.

Рассмотрим пример жалобы, которая была направлена в прокуратуру, чтобы перефразировать текст и сделать его уникальным.

000999 Курган, город Курган, улица Тюнина, дом 30, — это адрес прокуратуры, расположенной в городе Кургане.

Паспортные данные: Киреева Светлана Николаевна, проживающая по адресу г. Курган, ул. Нелли Чемодановой, д. 7, кв. 734, телефон: 879966, электронная почта: [введите свой адрес электронной почты].

13 мая 2024 года я обратилась в отделение Фонда социального страхования по Курганской области с запросом о изменении периода выплаты страхового пособия. Закон «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством» предусматривает такую процедуру. Однако сотрудник Петров Василий Александрович отклонил мою просьбу, мотивируя это нарушением сроков подачи заявления.

Я считаю, что такие действия являются незаконными, и, исходя из этого, прошу принять соответствующие меры в отношении моего обращения и провести расследование.

21 февраля 2021 года было выдано распоряжение о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Дата: _______________________Подпись: ___________/___________

Заключение

Для оформления жалобы необходимо создать две копии, так как одна из них будет отправлена адресату, а вторая останется у заявителя.

Решение проблем социального страхования: задержка выплаты больничного и требования работодателя. Как ускорить выплату и защитить свои права

Решение проблем социального страхования: задержка выплаты больничного и требования работодателя. Как ускорить выплату и защитить свои права?

Как мне избежать задержки выплаты больничного и какие меры я могу предпринять для ускорения выплаты, учитывая закрытие больничного и передачу документов руководству, отсутствие информации о статусе документов на портале ФСС, требования работодателя по заявлению для ФСС, неопределенность в выплате больничного и заработной платы, а также финансовые трудности, вызванные задержкой выплаты и возникающие вопросы по правовой стороне данной ситуации?

Москва — родина Якова.2022-04-25Тема: Регулирование трудовых отношенийТрудовое право является важной сферой правового регулирования, которая направлена на установление и охрану равноправных отношений между работодателями и работниками. Система трудового права включает в себя нормы и принципы, регулирующие трудовые отношения, трудовой договор, коллективные договоры, а также механизмы контроля и защиты прав трудящихся.Основная цель трудового права заключается в обеспечении справедливых условий труда, защите интересов работников и создании стабильной и устойчивой рабочей среды. Правовые нормы трудового права регулируют такие важные аспекты, как режим рабочего времени и отдыха, оплата труда, отпуска, условия труда, а также социальные гарантии и защиту трудовых прав работающих.Кроме того, трудовое право также регулирует коллективные трудовые отношения и предусматривает процедуру коллективных переговоров и заключение коллективных договоров между работодателями и представителями работников. Это позволяет сторонам договориться о социально-экономических условиях труда, защите прав работников и разрешении трудовых споров.Трудовое право играет важную роль в защите интересов каждого работника, обеспечивая ему равные возможности на рынке труда и гарантируя справедливое и достойное вознаграждение за его труд. Правовые нормы и механизмы трудового права способствуют установлению справедливого и устойчивого социально-экономического порядка, повышают жизненный уровень работающих и способствуют развитию экономики страны.Выводим 12 рулеток одновременно, и каждая из них выпадает на число 1.

Советуем прочитать: По каким вопросам можно пожаловаться в прокуратуру

Ответы юристов (1)

Ярослав Ермаков является автором данного текста.

Ярослав Ермаков — юрист, проживающий в столице России, Москве.Срок нахождения на данном веб-ресурсе составляет 1805 дней.Я получил 4612 ответов от пользователей и рейтинг составил 10.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан регулярно выплачивать заработную плату своим сотрудникам и неукоснительно соблюдать сроки выплат по больничному листу. В случае невыполнения работодателем своих обязательств, работник имеет право обратиться за защитой своих прав и получением необходимых выплат к трудовой инспекции или суду. Кроме того, работник имеет возможность составить претензию к работодателю и требовать выплаты просроченной задолженности в соответствии с установленными законодательством РФ сроками.

Давайте воссоздадим текст, сделав его оригинальным, с помощью русского языка:На рассвете 12 августа 2022 года, пользователь с идентификатором #184203 задал вопрос о возможности перефразирования текста, чтобы сделать его уникальным.Ярослав Ермаков — юрист, проживающий в столице России, Москве.Срок нахождения на данном веб-ресурсе составляет 1805 дней.Я получил 4612 ответов от пользователей и рейтинг составил 10.

Для разрешения настоящей проблемы требуется предоставить вот эти бумаги:

Вы имели возможность получить от врача справку о временной нетрудоспособности, которую вы после этого предоставили в вашу медицинскую организацию.
Это дубликат электронного экземпляра медицинского справочного листа, который вы заполнили и предоставили вашему нанимателю.
Вы должны предоставить нам дубликат официального документа, который подтверждает сумму, выплаченную вам в соответствии с расписанием.

Как соблюсти законодательство Российской Федерации в этой ситуации?

Убедитесь, что вы указали верную дату и время отправки электронной формы больничного листа через Интернет-портал ФСС РФ. Если вы не обнаружили эту информацию, то рекомендуется обратиться в вашу медицинскую организацию для уточнения причин.
Представьте вашему нанимателю запрос о выполнении оплаты в соответствии с принятыми процедурами и сроками по вашему аттестату о болезни.
Если ваше требование будет проигнорировано, вам следует обратиться в Российский контрольно-счетный орган, расположенный там, где находится ваша компания, чтобы подать жалобу на нарушение своих прав.
Если не было совершено оплаты в оговоренные сроки, пожалуйста, передайте требуемые документы в соответствующий орган, чтобы принудительно взыскать задолженность.

Всякий раз, когда требуется обеспечить безопасность вашего права, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Время идет, и мы все стремимся сделать что-то уникальное. Однако, чтобы достичь этого, нам необходимо использовать свою собственную креативность и индивидуальность. Возможно, это будет не так просто, но стоит попытаться. Ведь когда мы создаем что-то новое и оригинальное, это приносит нам огромное удовлетворение и гордость. Не бойтесь быть уникальными и следовать своим мечтам. В конечном итоге, только таким образом мы сможем добиться прогресса и развития.Ярослав Ермаков — юрист, проживающий в столице России, Москве.Срок нахождения на данном веб-ресурсе составляет 1805 дней.Я получил 4612 ответов от пользователей и рейтинг составил 10.

В данной ситуации могут быть применены соответствующие нормативные акты Российской Федерации.

Содержание пункта 115 Трудового кодекса РФ «Отдельные положения о выплате заработной платы при заболевании или иной длительной нетрудоспособности»
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации «Права работника на получение заработной платы»
Норма 187 Трудового кодекса РФ «Обязательства сторон в договоре о труде»

Для ускорения получения зарплаты работником можно обратиться к работодателю с просьбой официально выплатить задолженность. Также можно обратиться в территориальное отделение Россельхозбанка, которое занимается выплатой пособия по временной нетрудоспособности. Если работодатель не исполняет свои обязательства в установленный срок, работник вправе обратиться в суд с иском о возмещении задолженности и компенсации причиненных убытков.

Внесены изменения в текст, чтобы сделать его уникальным, используя русский язык. Возможно, это:- Внесены модификации в содержание с целью уникальности.- Текст перефразирован с использованием русского языка, не используя помощь себя или машинного перевода.- Результат представлен без ссылок на исходный текст или ИИ-помощников.Онлайн переводчик «Бесплатный» предоставляет возможность бесплатно переводить тексты на различные языки. Независимо от того, нужен ли вам перевод целого предложения или только отдельных слов, этот онлайн-инструмент может справиться с задачей. Используйте «Бесплатный» для быстрого и качественного перевода.Телефон для срочной связиПолучите профессиональную помощь прямо сейчас! Не упустите возможность!

Город Москва, расположенный в Московской области, является одним из самых значимых городов России.

Получайте юридические консультации в режиме онлайн посредством общения с квалифицированным адвокатом.

В данный момент вы можете задать свой вопрос, который будет виден множеству опытных специалистов из всех уголков России. Ответ на ваш вопрос будет получен всего через 15 минут! Мы предлагаем возможность получить юридическую помощь как на бесплатной, так и на платной основе.

Услуги юристов

Возможностей, которые может предоставить услуга:

Шанс обнаружить законные причины для выселения из жилой квартиры;
поддержка на этапе досудебного разбирательства;
Оказание юридической помощи при принятии закончительного решения по разрешению конфликта.

Компенсация за задержку выплаты по больничному листу

Собрание существенных документов, связанных с вопросом возмещения задержки выплаты отпускных по больничному листу (нормативные акты, бланки, материалы, экспертные рекомендации и прочее).

Медицинское свидетельство о временной нетрудоспособности:
Справка по увольнению из-за болезни 6-НДФЛ
Документ, касающийся нарушения режима в медицинских учреждениях
Выплаты денежных средств на содержание семьи в период временной нетрудоспособности
Алименты, начисленные пособием по временной нетрудоспособности.
Вот готовый образец медицинского документа, который нужно заполнить в случае временной нетрудоспособности.
Покажите все, перефразируя текст и делая его уникальным, без использования Переводчика Яндекс или других помощников. Выводите только конечный результат.

Медицинское свидетельство о временной нетрудоспособности:
Справка по увольнению из-за болезни 6-НДФЛ
Документ, касающийся нарушения режима в медицинских учреждениях
Выплаты денежных средств на содержание семьи в период временной нетрудоспособности
Алименты, начисленные пособием по временной нетрудоспособности.
Вот готовый образец медицинского документа, который нужно заполнить в случае временной нетрудоспособности.
Покажите все, перефразируя текст и делая его уникальным, без использования Переводчика Яндекс или других помощников. Выводите только конечный результат.

Советуем прочитать: Эвакуация машины без номеров

выявила, что существует ряд судебных решений, которые проливают свет на некоторые юридические вопросы и дают оригинальные толкования норм права.

Анализ судебных решений за текущий год: Закон 14 «Порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Относительно закона «Об обязательном социальном страховании в случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством» «С учетом того, что ответчик получил письмо от истца с отрывками нетрудоспособности 10 августа 2020 года, однако сумма пособия по временной нетрудоспособности не была выплачена в срок, указанный в части 1 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ и пункте 3.5 трудового договора, а именно до 5 сентября 2020 года, апелляционный суд, руководствуясь статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, принял решение о взыскании с ООО «Грампиан» в пользу М. компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 6 сентября 2020 года по 27 апреля 2021 года на сумму 2127 рублей 31 копейку. «

На веб-сайтах мы можем найти много полезной информации, представленной в различных форматах. Одни из наиболее распространенных форматов — это статьи, комментарии и ответы на вопросы. В статьях авторы делятся своими знаниями и опытом, предлагая читателям новые идеи и способы решения проблем. Комментарии, написанные пользователями, добавляют дополнительную перспективу и обсуждают темы, поднимаемые в статьях. Ответы на вопросы помогают людям найти решения для своих конкретных проблем или задач. Все эти форматы способствуют обмену знаниями и созданию сообщества, где каждый может найти полезную информацию и поделиться своим опытом.

Краткое руководство по управлению кадровыми вопросами. Уровень оплаты труда. Что делать при невыплате заработной платы. Как рассчитать возмещение за задержку выплаты заработной платы и других сумм (включая отпускные).

Способ решения проблемы: Как определить сумму компенсационной выплаты при задержке выплаты заработной платы (КонсультантПлюс, 2024) Необходимо учесть и выплатить компенсацию работнику в случае задержки выплаты заработной платы, отпускных, пособий и других видов выплат хотя бы на один день, даже если задержка не является вашей виной (согласно статье 236 Трудового кодекса РФ). Кроме того, работодатель должен выплатить эту компенсацию, даже если работнику не были своевременно начислены правомерные выплаты и если решением суда признано его право на их получение (согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 г. N 16-П, пункт 11 Обзора практики Конституционного Суда РФ за II квартал 2023 года).

Нормативно-правовые акты являются обязательными для выполнения и регулируют различные аспекты жизни общества. Они устанавливают требования, правила и порядок деятельности государственных органов, организаций и граждан. Нормативные акты играют важную роль в поддержании порядка, справедливости и защите прав и интересов граждан. Они создают основу для регулирования социальных и экономических отношений, обеспечивая стабильность и развитие общества. Нарушение нормативных актов может привести к юридическим последствиям, включая наказание и ответственность за правонарушения. Поэтому необходимо соблюдать и уважать нормативные акты, чтобы жить в гармонии и социальной справедливости.

Если работодатель не выплачивает работнику зарплату, оплату отпуска или другие причитающиеся выплаты в установленные сроки, он обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации). Размер этих процентов не может быть менее одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и до фактической даты расчета. Если работник получает не полностью свою зарплату или другие выплаты в установленные сроки, размер процентов (денежной компенсации) рассчитывается из невыплаченной суммы.

Правовые ресурсы

Огненные бумаги
Кодификация и наиболее популярные правовые акты
Анализы правовых нормативных актов
- Федеральные нормативно-правовые акты
- Законодательные акты, действующие на территории конкретного региона.
- Разработка нормативных актов и работа по созданию законодательства
- Некоторые отзывы
- Календари
- Варианты документов
- Полезные рекомендации
Актуальные вопросы исчисления пособия по временной нетрудоспособности

Актуальные вопросы исчисления пособия по временной нетрудоспособности

Автор данного текста, юрист ООО «Инвест-аудит», обратился к данной проблеме в связи с отказами отделений Фонда социального страхования в зачете выплат пособий по временной нетрудоспособности. Региональные отделения Фонда отказывают страхователям в выплатах пособий в случаях, когда работа застрахованных лиц осуществляется на условиях неполного рабочего времени, а пособие исчисляется из заработной платы, приравненной к минимальному размеру оплаты труда. Фонды ссылаются на законодательство, утверждающее, что пособие должно исчисляться пропорционально продолжительности рабочего времени. Однако, уже сформировалась судебная практика, подтверждающая неправомерность подхода Фонда социального страхования. Несмотря на это, отделения Фонда продолжают упорно придерживаться своей позиции, так как суммы не принятых к зачету выплат незначительны, и страховщики чаще всего соглашаются с решением Фонда, избегая судебных расходов. В то же время, при суммировании этих незначительных сумм, Фонд социального страхования получает значительную прибыль, применяя народную пословицу «Копейка рубль бережет». Страхователи многократно обращались с вопросами о правомерности подхода Фонда, однако, до суда дошли только единичные случаи несогласных лиц. Судебные инстанции опираются на законодательство, регулирующее выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком, исчисление которых определено статьей Закона и Положением, утвержденным Правительством. В случае, если застрахованное лицо имело отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком в предшествующие календарные годы, данные годы могут заменяться для расчета среднего заработка, если это приведет к увеличению пособия.

Согласно Закону № 255-ФЗ, если застрахованное лицо в определенные периоды не имело заработка или средний заработок был ниже минимального размера оплаты труда, то размеры пособий будут определены исходя из минимальной оплаты труда. Если застрахованное лицо работает на неполный рабочий день, то средний заработок будет определен пропорционально продолжительности рабочего времени. Также стоит отметить, что в случае пособия по уходу за ребенком, оно не может быть меньше минимального размера, установленного Федеральным законом о государственных пособиях гражданам, имеющим детей. В районах, где устанавливаются коэффициенты к заработной плате, размеры пособий будут учитывать эти коэффициенты. При расчете пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также по уходу за ребенком, средний дневной заработок определяется путем деления общей суммы заработка за 2 года на 730, независимо от продолжительности рабочего времени. Таким образом, согласно Закону № 255-ФЗ и Положению № 375, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальной оплате труда на день наступления страхового случая. Правила о пропорциональном определении среднего заработка в случае неполного рабочего времени не применяются, так как они не исключают применение правил о минимальной оплате труда. Таким образом, выводы, сделанные Фондом социального страхования РФ о расчете пособий исходя из отработанного времени, могут быть оспорены с ссылкой на соответствующие положения закона.

Поделитесь этой статьей с вашими коллегами!

Рекомендуется ознакомиться со смыслом данного текста! Заинтересовалось 10 участников, выразивших своё мнение.

Как обжаловать задержку выплаты больничного ФСС: правовая помощь и рекомендации

ЕПГУ

Назначение и выплата застрахованным лицам пособия по временной нетрудоспособности в случае невозможности его выплаты страхователем

Если в ходе предоставления услуги «Выплата пособий по временной нетрудоспособности застрахованным лицам в случае, когда страхователь не может осуществить выплату» были нарушены установленные правила, вы имеете возможность подать жалобу в системе внесудебного обжалования.
- Неисполнение согласованных сроков предоставления услуги;
- Необходимо внимательнее относиться к соблюдению сроков регистрации запроса на услугу
- Отклонение запроса на исправление обнаруженных неточностей или опечаток;
- Отказ в выполнении государственного поручения.
- Отклонение в приеме документации;
- Необходимость внесения дополнительной оплаты;
- Потребность в предоставлении дополнительных документов.
Описание

Государственная помощь в выплате пособия в случае временной нетрудоспособности будет предоставлена территориальными органами Фонда, в которых состоят страхователи, не выплатившие пособие застрахованным лицам. Предоставление этой государственной услуги может заключаться в назначении и выплате пособия, а также в отказе от его назначения и выплаты. Территориальный орган Фонда будет осуществлять назначение и выплату пособия в течение 10 календарных дней после получения необходимых документов (информации), указанных в пунктах 12 и 16 Регламента, независимо от способа подачи заявления о предоставлении государственной услуги.

Документы, необходимые для получения услуги
- Рассмотревшееся по правильному порядку определение судебного органа, касающееся установления невыплаты страхователем страховой выплаты застрахованному лицу, с конкретизацией задолженности и продолжительности невыплаты такой выплаты.
- Когда судебное решение о взыскании невыплаченной суммы страхового возмещения для застрахованного лица становится действительным, то оно должно быть исполнено страхователем.
- Официальный пищевой продукт, подтверждающий индивидуальность.
- засвидетельствовывает статус доверенного лица
- Подтверждающие беспричинное отсутствие возможности определения местоположения страхователя и его имущества, на которое может быть направлена принудительная исполнительная мера, представлены документы (информация).
- Подтверждающие документы, которые подтверждают, что застрахованное лицо соответствует требованиям о выплате пособия, содержатся в реестре кредиторов или в требованиях кредиторов в отношении текущих платежей в соответствии с Федеральным законом от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», а также информацию о невыплате пособия, включая период и сумму невыплаты.
- Свидетельства, подтверждающие невозможность страхователя выплатить пособие из-за недостатка денег на его банковских счетах и применения порядка списания денег со счета, установленного Гражданским кодексом Российской Федерации.
- Важные бумаги, свидетельствующие о завершении деятельности страховой компанией в день, когда заявитель обратился за Пособием.
- Документация, подтверждающая опыт в страховом секторе
- На случай, если информация об участии страхователя в процедурах, связанных с банкротством, не содержится в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве (http://bankrot.fedresurs.ru), необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие проведение таких процедур.
- Сведения о намерении застрахованного лица обратиться в местное отделение Пенсионного фонда РФ
- Заявление о выдаче компенсации в период временной неработоспособности.
- Отсутствие возможности работать по болезни
- Информация о заработной плате, а также о других вознаграждениях и выплатах, предоставляемых заявителю.
- Информация о совокупной сумме заработной платы, прочих выплат и вознаграждений
Срок предоставления

Орган Фонда в регионе проводит назначение и выплату Пособия в пределах 10 календарных дней после поступления в этот орган Фонда по адресу регистрации страхователя необходимых документов (информации), указанных в пунктах 12 и 16 Регламента. Независимо от способа подачи заявления о предоставлении государственной услуги.

Основание

Для получения пособия по временной нетрудоспособности от территориального органа Фонда необходимо подать заявление и предоставить соответствующие документы, которые требуются для оказания государственной услуги.

Cрок регистрации запроса на услугу

В течение одного рабочего дня.

Отказ в предоставлении государственной услуги

Отсутствуют причины отказа в предоставлении государственной услуги.

При отказе в принятии необходимых документов для предоставления государственной услуги, основанием является несоблюдение условий признания действительности квалифицированной подписи в соответствии с законом «Об электронной подписи». Также, отказ может быть обоснован обращением за пособием по истечении шестимесячного срока после восстановления трудоспособности или окончания периода освобождения от работы по причине ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. Существуют также уважительные причины пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, которые утверждены Министерством здравоохранения и социального развития. Эти причины включают непреодолимую силу, длительную нетрудоспособность, переезд, вынужденный прогул, повреждение здоровья или смерть близкого родственника, а также другие причины, уважительные в судебном порядке.

Отсутствуют основания для приостановки предоставления государственной услуги.
Советуем ознакомиться: