Подборка наиболее важных документов по теме Просьба ребенка о сокращении матери до трех лет (например, нормативно-правовые акты, публикации, статьи, консультации экспертов).
Судебная практика
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ женщинам до 3 лет, даже если она уволена,
Позиция суда по спорным вопросам. Трудовой кодекс: (КонсультантПлюс, 2024). Суд правильно отклонил довод истицы о том, что она имела право использовать лицензию по уходу за ребенком в любом случае, независимо от наличия (отсутствия) обстоятельств, отстраняющих мать от ухода за детьми. . Отцу ребенка такой элемент не был предоставлен. Такие доказательства не были представлены истцом ни работодателю при подаче заявления, ни суду при рассмотрении дела. Выполнение Истцом родительских обязанностей, уход за ребенком и проживание с ребенком не свидетельствует о возникновении у Истца права на родительские права сроком до трех лет, поскольку мать ребенка (жена Истца) не работала и не работает и фактически осуществляет уход за ребенком. ‘
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Руководство. Что нужно знать работодателю об увольнении в связи с сокращением штатаПрестарелые, воспитывающие таких детей без матери, исключительные консерваторы детей-инвалидов до 18 лет или исключительные консерваторы детей до 3 лет в семьях с тремя и более детьми до 14 лет, работа без другого родителя (законного представителя), оценка преференций и работников, которые не могут быть уволены по мотивам работы работника, а также тех, кто находится на больничном или на разрешении в день увольнения (пункт 6 статьи 81, статья 179). 6, ст. 81, ст. 179, ч. 1 и 4, ст. 261, ст. 264 ТК РФ и пп. 15, 28 Верховного Суда Российской Федерации от 28. 01. 2014 n 1).
Статус: какие гарантии предоставляются женщинам, имеющим детей до трех лет? .
Регулирующий орган.
30. 12. 2001 N 197-ФЗ (ред. от 08. 08. 2024) «Трудовой кодекс Российской Федерации» прекращает трудовые договоры с инвалидами, имеющими детей в возрасте до трех лет или до достижения ими возраста 18 лет, 16 из которых являются родителями (законными представителями других детей), воспитывающими детей без матери и являющимися единственными кормильцами инвалида ). Семьи, воспитывающие трех и более детей в возрасте до 14 лет, где другой родитель является единственным кормильцем ребенка в возрасте до 18 лет или единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье. 14 лет, если другой родитель является единственным кормильцем ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель является единственным кормильцем ребенка.
Правовые ресурсы
У меня есть ребенок до 3 лет, и я хотела бы знать, могут ли меня уволить с моей должности. Есть ли у меня другие предложенные мне вакансии и могу ли я от них отказаться?
Ответы юристов (1)
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель ликвидирует учреждения, сокращает объемы работ и услуг и по другим финансовым, производственным и иным финансовым, производственным и организационным причинам. При этом подбор определенных работников, подлежащих сокращению, осуществляется работодателем на основании определенных критериев, указанных в законе.
Поэтому, если работодатель решает сократить численность работников или штата, он должен заранее уведомить об этом работника. Если работодатель предлагает работнику другую вакантную должность, работник имеет право отказаться от нее, если трудовой договор расторгнут по соглашению сторон или по инициативе работодателя по причинам, предусмотренным законом. Если у работника есть ребенок в возрасте до трех лет, ему могут быть предоставлены дополнительные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы
Согласно законодательству Российской Федерации, если работодатель решает сократить численность работников, он обязан предложить освободившееся место в своем корпусе тем, кто сократился. Однако если в штате есть дети в возрасте до трех лет, работодатель может потребовать приоритета в процессе увольнения. Если работодатель откажется, вы можете обратиться в суд с требованием оставить в силе незаконное решение работодателя о сокращении вашей должности, не принимая во внимание ваш статус родителя ребенка в возрасте до трех лет.
Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации «Охрана труда женщин и детей в возрасте до трех лет» и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации «Запрещение сокращения численности (увольнения) работников по некоторым основаниям».
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите
Благодаря рассматриваемым услугам вы сможете:
Сокращение сотрудницы, имеющей ребенка до 3-х лет
Работница прервала отпуск по уходу за ребенком до трех лет и приступила к работе, но была уволена. Имеет ли право работодатель предложить такой работнице (матери ребенка до трех лет) увольнение или иное предупреждение о работе?
Согласно положениям ч. 4 ст. 261 ТК РФ, трудовой договор с женщинами в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, заключается по инициативе работодателя.
Если ваша должность сокращена. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предложить вам другую должность, если она вам не подходит. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выплачивать вам среднюю заработную плату до тех пор, пока для вас не будет найдена подходящая должность.
Увольнение матерей-одиночек по инициативе работодателя.
Существуют и аналогичные проблемы:
Работодатели заставляют некоторых сотрудников писать заявления об уходе, чтобы избежать официальных сокращений taktak. ru/problem/11939;
Рабочее место заставляет меня отказаться от собственной инициативы taktak. ru/problem/10383?
Поймите ситуацию, что законно, а что нет.
Сокращение должностей и внесение изменений в ШР — законно. Это приоритет для работодателей, который подтвердил Верховный суд РФ.
Конституционный суд РФ вновь подтвердил: сокращение штата не нарушает права работников
Для эффективной работы предприятия работодатель может изменить структуру организации и численность работников. Они имеют право сокращать персонал, соблюдая процедуру увольнения и предоставляя необходимые гарантии. Конституционный суд РФ в очередной раз отметил, что в данном случае конституционные права работников не были нарушены.
Вывод — вы имеете право сократить свою должность.
Однако в данной ситуации это незаконно. Речь идет об увольнении по инициативе работодателя и алгоритме, закрепленном изначально в статье 81 Трудового кодекса РФ.
Однако если ваша должность сокращена, то есть ее больше нет, значит, вы больше не обязаны находиться на несуществующем рабочем месте и не обязаны его выполнять по сокращенной должности, то работодатель, в соответствии со статьей 155 Трудового кодекса РФ, выплачивает вам среднюю заработную плату. Вы обязаны оплатить этот период в соответствии с
Юридическая — Для оформления уведомления о сокращении в соответствии со статьей 180 ТК РФ вы направляетесь на увольнение только при наличии законного основания, а законным основанием является только достижение ребенком трех лет, если нет других интересов, увольнение по инициативе работодателя при достижении ребенком трех лет Это не является правом.
Закон не запрещает давать объявления в любое время, другое дело, что им запрещено вас увольнять. Объявление о сокращении вашей должности может быть запрещено, но увольнение запрещено в соответствии со статьей 81-2 Трудового кодекса РФ.
Уведомления могут выдаваться во время болезни, отпуска или командировки. Никаких запретов нет. Это даже обязанность работодателя, и впоследствии один из ключевых элементов, оспариваемых сотрудниками, — то, что они не были своевременно уведомлены о процессе сокращения численности или штата.
Я также настоятельно рекомендую вам получить объявление, то есть подписать его и взять с собой. Это является доказательством не только того, что ваша должность сокращена, но и того, что вы не обязаны выполнять свой трудовой договор, что вы находитесь на рабочем месте, которого больше не существует, и что вам всегда будут платить зарплату до вашего законного увольнения в соответствии со статье 155 Трудового кодекса Федерации.
Мудрый работодатель скажет в объявлении, что ваша должность сократится, как только ребенку исполнится три года. Зачем сидеть дома и создавать ситуацию, когда вам придется платить среднюю зарплату до достижения ребенком трехлетнего возраста?
Законно — с учетом объявления об увольнении, а до увольнения, то есть до достижения ребенком возраста, предоставляется вакансия.
Это и законно, и обязательно для работодателя. В противном случае данная обязанность работодателя будет признана просто незаконной, если по достижении ребенком трех лет в результате не будет произведено увольнение в соответствии с частью 2 статьи 81 Трудового кодекса.
1. если вам дали заявление, то вы должны его подписать и забрать с собой.
Вы уволены в соответствии со ст. 2 ст. 81 ТК РФ, которая запрещает это делать до достижения ребенком трех лет, но они могут даже заставить вас раскрыть ст. 180 Трудового кодекса.
Что касается предстоящих увольнений в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников организации, то увольнение работников производится не менее чем за два месяца лично работодателем.
Другими словами, они могут быть уведомлены гораздо раньше.
2 И ваша должность уже сокращена. Иными словами, вам нужно очень много этого уведомления, чтобы получить средний заработок по статье 155 ТК РФ, это.
3. ваша должность сокращается по достижении ребенком трехлетнего возраста. Об этом говорится в объявлении. Это значит, что работодатель обязан предоставить вакансию, поэтому такое объявление снова необходимо. И кто знает, может быть, найдется вакансия, которая окажется для вас очень выгодной.
4. предлагаются только вакансии, так как перевод на другую работу (должность) по инициативе работодателя (запрещен ст. 74 ТК РФ), но только с письменного согласия работника запрещен ст. 72.1 Трудового кодекса РФ.
И в этом случае вам предложили должность, а вы отказались, значит, у вас на руках заявление об увольнении по сокращению численности или штата, а значит, вас увольняет работодатель в соответствии со ст. 81 ТК РФ, для чего есть законные основания. Это означает, что ваш ребенок достигнет трехлетнего возраста.
5. зависит от содержания предупреждения. Это значит, что вы должны подписать этот документ, поставить на нем дату и взять его с собой. И поработать с этим документом, то есть отдать его эксперту для анализа и оценки.
6. и самое главное — работодатель не нарушает ваши права, публикуя уведомление и представляя вакансию. Это обязанность работодателя, учитывая процедуру увольнения по факту. Статья 81бис Трудового кодекса РФ.
Ваше увольнение незаконно. До достижения ребенком возраста трех лет — ст. 81-2 ТК РФ; ст. 261 ТК РФ.
В частности, судьи пришли к выводу, что в большинстве случаев не само уведомление нарушает права работника, а только его подача.
За работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работодатель обязан сохранять место работы и должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). В случае увольнения закон прямо запрещает работодателю увольнять следующих лиц
Как оформить сокращение работника с ребенком до трех лет?
Если работница, о которой идет речь, вернулась из отпуска по беременности и родам и не попадает ни в одну из вышеперечисленных категорий, размер пособия может быть уменьшен в общем порядке.
При увольнении работника по сокращению штата важно полностью соблюсти установленную законом процедуру (ст. 179 и 180 ТК РФ). Любое отклонение от нее может стать основанием для восстановления работника на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).
Процесс увольнения в организации происходит в следующем порядке Для этого необходимо:
Издать приказ о сокращении штата и составить новое штатное расписание.
Помимо прочего, работники могут требовать моральную компенсацию за незаконное увольнение.
В кадровой системе специалисты по персоналу могут скачать образцы документов, необходимых для работы.
Выберите обязательные нормативные документы, необходимые для каждой организации.
1. статус: в случае сокращения или увольнения персонала, какие работники не могут быть уволены
При сокращении штата работодателю запрещается увольнять
Если работница, о которой идет речь, вернулась из отпуска по беременности и родам и не попадает ни в одну из вышеперечисленных категорий, размер пособия может быть уменьшен в общем порядке.
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.
2. статус: можно ли уволить работника за сокращение работы во время отпуска по уходу за ребенком
Работодатель обязан сохранять рабочее место и должность за сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком. Кроме того, закон прямо запрещает сокращать женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 261 ТК РФ).
Таким образом, сократить и уволить сотрудника с родительскими правами можно только после выхода на работу. И то при условии, что работник — женщина, ее ребенку уже исполнилось три года и нет других ограничений на сокращение. Например, работница не является матерью-одиночкой.
Совет: единственный способ законно завершить отпуск по уходу за ребенком с участием женщины — это предоставить согласованную претензию с привлекательной суммой компенсации, не дожидаясь достижения ребенком трехлетнего возраста.
Совет: Чтобы избежать задержек в процессе увольнения, предупредите о том, что вы будете работать, до выхода из отпуска по уходу за ребенком. Например, за три месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком.
Уведомление можно отправить по почте или с курьером. Главное, чтобы работодатель документально подтвердил, что сотрудник получил уведомление. Затем, если двухмесячный срок предупреждения соблюден с момента вручения уведомления, можно уволить сотрудника сразу же в первый день работы, с учетом всех остальных ограничений.
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.
2. статус: можно ли уволить работника за сокращение работы во время отпуска по уходу за ребенком
Ежегодный конкурс «Кадровик года»: покажите всем, что вы настоящий кадровый гуру!
Стартовал ежегодный конкурс «Кадровик года». В этом году он включает в себя шесть этапов. На каждом этапе участники решают задачи и предположения, чтобы набрать максимальное количество баллов и выйти в финал. Например, на первом этапе им предстоит пройти тест на знание работы с персоналом, а на следующем — проверить документацию и найти все ошибки. В конце конкурса человек, набравший наибольшее количество баллов, получает подарок. Подайте заявку на участие в конкурсе и покажите всем, кто является лучшим сотрудником года.
