Многие задаются вопросом: «Можно ли быть генеральным директором и работать неполный рабочий день?». Ответ — «да». Ответ — да, но есть несколько важных нюансов. Эта статья поможет вам разобраться в тонкостях законодательства и понять, как совмещать эти две должности, не нарушая закон.
Перейдите по ссылке ниже, чтобы посмотреть нужный раздел.
Генеральные директора и работа по совместительству: правила игры
Читать далее.
Генеральный директор — ключевая фигура в любой компании, во многом ответственная за ее развитие и успех. Иногда у него может возникнуть желание реализоваться в других областях и попробовать себя в новых сферах. Возникает вопрос: может ли управляющий директор работать неполный рабочий день? Прямого запрета на временную работу руководителей в других организациях нет (статья 282 Трудового кодекса РФ). Однако есть ряд нюансов, которые необходимо учитывать. Во-первых, совмещение должно быть согласовано с основным работодателем. В трудовом договоре могут быть прописаны ограничения на совместительство и условия, при которых оно допустимо. Во-вторых, следует помнить, что частичная занятость не должна препятствовать выполнению основного обязательства. У генерального директора должно быть достаточно времени и сил для эффективного управления компанией. В-третьих, важно учитывать конфликт интересов. Если частичная занятость связана с конкурентом основной компании, это может привести к нежелательным последствиям. В целом решение о неполной занятости должно приниматься в каждом конкретном случае с учетом всех факторов и условий. Важно помнить, что главным приоритетом должно быть наличие работы на основном рабочем месте.
Генеральные менеджеры и покрытия: правила игры
Так можно ли совмещать должность генерального директора с работой в другой организации? Ответ — да, но только при определенных условиях.
2 Обязанности управляющего директора:
5. неполная занятость генерального директора:
6. OpenLLC и частичная занятость:
Совмещение должности управляющего директора с работой в другой организации возможно, но не всегда легко. Важно соблюдать требования законодательства, получить согласие собственников, пройти всю бюрократическую процедуру и учесть риски. Будьте готовы к дополнительной нагрузке и ответственности.
Часто задаваемые вопросы (FAQs):
Помните! Совмещение работы может быть выгодным решением, но требует тщательного планирования и ответственного отношения.
Гендир-совместитель: оформляем правильно
02. 06. 2023 Сотрудник типографии — заместитель директора компании «А». Рабочее место находится в центре (Москва). В компании «Б» — генеральный директор с частичной занятостью. Предприятие находится в другом городе. В трудовом договоре генерального директора указано, что «данный договор является основным трудовым договором». Так ли это? Генеральный директор предприятия «А» письменно соглашается работать с некоторыми сотрудниками предприятия «Б»? Какие еще существуют оттенки работы менеджера по совместительству?
Заместители генерального директора не обязаны получать лицензию на работу в качестве менеджера у другого работодателя по совместительству. Дело в том, что такая обязанность установлена только для первого лица, то есть руководителя организации (ч. I ст. 276 ТК РФ). Заместитель генерального директора к таковым не относится. Таким образом, работник, о котором идет речь в вопросе, вправе заключить трудовой договор по совместительству на должность генерального директора компании «Бизнес Б». Специального порядка приема на работу генерального директора по совместительству не существует (об этом будет сказано ниже). Аналогичное правило действует и при найме постоянных сотрудников на основную работу.
Существенным условием в данном случае является указание на то, что «договор, на основании которого заключается контракт, является частью трудового» (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Судя по обстоятельствам, изложенным в вопросе, гражданин работал генеральным директором предприятия «Б», поэтому было бы неверно утверждать, что работа генеральным директором являлась его основной деятельностью. Бизнес «А» по основному месту работы. В соответствии со статьей 57 части 2 статьи Трудового кодекса РФ в части трудового договора должны быть отражены оставшиеся и сохраняемые часы работы генерального директора. Это связано с тем, что условия работы сотрудников по совместительству отличаются от общего правила. Продолжительность месячного рабочего времени не может превышать половины месячной нормы рабочего времени штатного работника (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Следует отметить, что Минтруд России считает необходимым регулировать договоры с совместителями, если речь идет о командировках, проблема которых может возникнуть при занятии ключевых должностей (письмо 1 4-2/в-149 от 3 марта 2018 года). Договоры с некоторыми работниками могут заключаться на определенный или неопределенный срок (ст. 58 и 275 ТК РФ). По договору совместительства работодатель обязан издать приказ (распоряжение) о приеме на работу (ч. I ст. 68 ТК РФ). Договор подряда имеет ряд особенностей 1. для приема на работу необходимо представить общее решение
В графе 3 сведений указана энергия персонала — «прием», в графе 4 (с 01. 07. 2021 по 52) указано, что это работа по совместительству и основанием для занятия должности генерального директора является база, в основу положены ее элементы. 2. следует отметить, что срок действия срочного трудового договора определяется законодательством органа власти или соглашением сторон (ч. I ст. 275 ТК РФ). В любом случае этот срок не может превышать пяти лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Если законодательством организации предусмотрено избрание генерального директора на неограниченный срок, то в этом случае трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на определенный срок по соглашению сторон.
При подписке на онлайн-журнал вы получите подарок! Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию» со скидкой 25%. Вас ждет подарок: три месяца доступа к журналу + три месяца доступа к «Алгоритму бухгалтера» + доступ к сайту buhgod.ru. Подпишитесь на журнал.
3. директора, в том числе заместители директора, могут проходить испытание дольше, чем штатные сотрудники, — до шести месяцев (ч. V ст. 70 ТК РФ). 4. трудовые договоры с директорами от имени организации подписываются председателем общего собрания участников (акционеров), совета директоров или единственным участником (акционером), даже если он назначил себя сам. Надзор.
ПРИМЕЧАНИЕ Хотелось бы отдельно остановиться на том, может ли генеральный директор работать по совместительству в другом городе. В Трудовом кодексе РФ нет ограничений на исполнение трудовых обязанностей по основному месту работы и по совместительству в разных местах. Но, конечно, как это возможно? Например, если в договоре прописано, что вы работаете неполный рабочий день по 2-4 часа ежедневно, возможно, это нецелесообразно, если только вы не находитесь в городе недалеко от столицы (например, в Долгопрудном).