Существует третья категория инвалидности, которая можно считать самой легкой среди трех возможных. Она применяется в случае, если у человека есть определенные органические нарушения функций, которые требуют использования вспомогательных технических средств. При приеме на работу соискателя с инвалидностью III группы также имеются свои особенности. Чтобы узнать, как человеку с инвалидностью найти работу, продолжайте чтение.

Как найти подходящую работу для желающего трудоустроиться соискателя с ограниченными возможностями?

В первую очередь, центры занятости занимаются трудоустройством инвалидов. Обычно они организуют ярмарки работ для лиц с ограниченными возможностями. Однако существуют и другие способы поиска работы. Давайте рассмотрим их более подробно.

1. Подача заявления в офис по трудоустройству.

Люди, принадлежащие к соискателям III и II группы, имеют возможность сохранить свою работоспособность, поэтому они имеют право зарегистрироваться как безработные и получать пособие. Чтобы быть официально признанным безработным, получать пособие и получать предложения о вакансиях, необходимо зарегистрироваться в службе занятости по месту постоянной регистрации.

Для осуществления данной процедуры требуется предоставить в учреждение трудоустройства следующий пакет документов:

Для подтверждения прекращения всех рабочих отношений на момент обращения в центр занятости, необходимо предоставить трудовую книжку и соответствующие документы, которые замещают ее.

— текст из акта Медико-Социальной Экспертизы, где говорится о присвоении II или III категории инвалидности с обязательным упоминанием о возможности работоспособности.

Необходимо иметь при себе документы, которые подтверждают наличие образования, а именно дипломы о получении средне-специального или высшего образования, а также сертификаты о прохождении специализированных курсов. В случае отсутствия специального образования, требуется предоставить аттестат.

Для предоставления информации о среднем заработке за последние три месяца на предыдущем месте работы следует обратиться к надлежащему документу.

2. Поиск работы и создание собственного резюме в собственном исполнении

Если вам приходится искать работу без поддержки друзей, знакомых или специализированных организаций, имейте в виду, что важную роль в этом процессе играет качественное резюме. Чтобы ваше резюме привлекло внимание потенциального работодателя и выделит вас среди других соискателей, воспользуйтесь конструктором резюме Rezume.me. Это бесплатный инструмент, который позволит вам быстро и легко представить свои профессиональные навыки и личные качества.

Указывать информацию о состоянии инвалидности в резюме — находится в ведении соискателя, а не представляет собой обязательное требование. Вследствие этого, утаивание этого факта не приводит к никаким негативным последствиям. Тем не менее, все-таки имеет смысл указать этот аспект, поскольку это позволяет получить некоторые преимущества, такие как дополнительный отпуск и ограничения в работе в определенные дни.

3. Обращение к некоммерческим организациям, предоставляющим поддержку лицам с ограниченными возможностями

Среди названных организаций можно выделить ассоциации инвалидов, действующие на региональном уровне. Их основной целью является совместная работа общественных объединений, направленная на защиту общих интересов и прав инвалидов, а также на достижение поставленных целей. В рамках своей деятельности эти организации оказывают помощь людям в освоении новых профессий и трудоустройстве с учетом существующих ограничений и необходимых условий.

4. Благодаря участию в особых социальных программных и профориентационных событиях

Вступление в такие организации дает возможность индивидуумам, относящимся к различным категориям инвалидности, определиться с предпочтительным направлением деятельности. Впоследствии человек может найти занятие, основываясь на прошедшей профессиональной ориентации.

Требуется ли при устройстве на работу предоставлять работодателю индивидуальный план восстановления?

Как и с резюме, открываться перед работодателем о своей инвалидности и предоставлении индивидуальной программы реабилитации является правом кандидата на работу. Однако это не относится к случаям, когда трудоустройство осуществляется по квоте.

В состав индивидуальной реабилитационной программы входят:

— поддержка в поиске нужного образования;- помощь в выборе необходимой учебы;- оказание поддержки в поиске нужных образовательных программ;- помощь в поиске обучения, соответствующего требованиям;- предоставление содействия в поиске подходящего образования;- помощь в нахождении нужного образовательного курса;- оказание поддержки в поиске необходимых учебных программ.

— предоставление поддержки при поиске работы и советы — предложения различных вакансий, рекомендации по рабочим условиям и др.

С учетом нарушений функций организма следует принять во внимание рекомендации по оборудованию рабочего места.

Поскольку рекомендации индивидуальной программы реабилитации не являются обязательными, сотрудник имеет возможность отклонить их выполнение, а также отказаться от участия в мероприятиях и получении льгот, предусмотренных законодательством. Отказ может быть оформлен в произвольной форме.

Работодатель не имеет права просить работника с ограниченными возможностями предоставить документы, подтверждающие его статус инвалида. Такое требование является нарушением статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

Характеристики труда для лиц с ограничениями третьей группы инвалидности и особые условия работы

Наталья Сергеевна Герасименко — юрист, специалист, владеющий глубокими знаниями и опытом в области охраны и регулирования труда.

Наличие инвалидности не должно стать причиной увольнения сотрудника. Единственным препятствием может быть рабочая среда, которая превышает гигиенические нормы и негативно влияет на организм работника.

При создании условий работы для сотрудника с инвалидностью, работодатель должен придерживаться важного принципа — исключить вредные факторы, которые превышают гигиенические нормы. Иными словами, работодатель обязан разработать и воплотить в жизнь специальные мероприятия по санитарной профилактике в соответствии с индивидуальной программой реабилитации сотрудника.

К некоторым специальным требованиям и ограничениям можно отнести:

Работодатель обязан обеспечить условия труда, которые отвечают индивидуальной программе реабилитации.

— Определение количества рабочих часов в день происходит на основании индивидуального медицинского заключения.

Возможность заняться дополнительной работой после учебы или в ночное время имеется, если в индивидуальном плане развития (ИПР) не прописано запрета на это.

Для того чтобы работа считалась подходящей, необходимо, чтобы она отвечала требованиям индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, а также его уровню профессиональной подготовки, опыту, полученным на предыдущем месте работы, состоянию здоровья и удобству доступа к месту работы.

Устанавливается различная продолжительность рабочего дня для работников, у которых имеется III группа инвалидности.

Трудовое время лиц, имеющих III группу инвалидности, ограничено 40 часами в неделю, в отличие от работников с инвалидностью I и II групп, чья рабочая неделя составляет не более 35 часов.

Советы для тех, кто ищет работу и имеет инвалидность III группы

Какие привилегии предоставляются лицам с ограниченными возможностями, работающим в организации?

Сотрудникам с ограниченными возможностями предоставляются дополнительные привилегии.

– Сотрудникам с инвалидностью запрещается привлекать к сверхурочной деятельности, включая работу в выходные, праздничные дни и ночное время, без получения письменного согласия от самого работника (согласно положениям статей 99, 113 и 96 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сотрудникам, имеющим инвалидность, предоставляется возможность насладиться отпуском в течение более продолжительного периода времени, а именно не менее 30 календарных дней в год, в отличие от обычных 28 дней, согласно статье 23 Федерального закона № 181.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работнику предоставляется возможность взять отпуск без сохранения заработной платы в течение 60 календарных дней в году.

Советы для тех, кто ищет работу и имеет инвалидность III группы

При трудоустройстве человеку с инвалидностью III степени полезно знать определенные аспекты.

2. Когда речь идет о поиске работы, есть два основных варианта: обратиться за помощью в специализированные организации или справиться самостоятельно. Если вы решаете идти по второму пути, один из ключевых моментов – составление привлекательного резюме. Поэтому стоит уделить этому аспекту особое внимание.

Сотрудник может не раскрывать работодателю информацию о своей инвалидности. Однако стоит помнить, что этот выбор может лишить работника определенных привилегий, таких как продолжительный отпуск.

3. Трудовая неделя работников, имеющих инвалидность III группы, составляет 40 часов, а продолжительность годового отпуска — 30 дней, согласно календарю.

Кристина Петрова — эксперт в области составления резюме.

Советуем прочитать: Мне отказывают в продаже даже безалкогольного пива. Законно ли это?

Здесь можно получить готовый шаблон резюме для лица с инвалидностью III группы.

— Расширенные сведения по данной теме доступны в других источниках.- Есть и другие материалы, затрагивающие эту тему.- Тема имеет множество других информационных источников.- Помимо этого, существуют и другие материалы, связанные с данной темой.

Вакансии дня

Совместными усилиями к успеху: история о трудоустройстве девушки-инвалида

Центр занятости населения Новосибирска оказывает помощь людям с инвалидностью, которые стремятся найти работу, несмотря на свои ограничения в здоровье. В рамках декады инвалидов, мы хотели бы поделиться историей успешного трудоустройства одной молодой женщины, которая, несмотря на свои ограниченные возможности, стремится быть полезной и востребованной в своей профессии.

Марина Ильиных — 38-летняя женщина с высшим экономическим образованием и успешной карьерой в одном из крупных предприятий Новосибирска. Однако у нее уже 7 лет борется с рассеянным склерозом. Она узнала о своем заболевании после того, как ее высокая работоспособность сменилась постоянной усталостью, отсутствием концентрации и головными болями. Это было трудно принять для Марины, человека, который успешно строил свою карьеру и завоевал хорошую репутацию среди коллег и начальства. Теперь даже выполнение обычных рабочих операций стало для нее непосильной задачей. Однако Марина не сдается. Она решила найти занятие, которое будет требовать меньшей физической и эмоциональной нагрузки.

Я очень оперативно нашла новую должность, однако почти сразу же поняла, что моя голова не в состоянии справиться с ней. Попытавшись несколько раз, я решила приостановить развитие своей карьеры. Я поставила себя на учет в отделе занятости населения Калининского района, и ко мне был назначен инспектор. При наличии рассеянного склероза существует множество способов развития болезни, и никогда не знаешь, как именно она проявится у тебя. Поэтому вакансии для меня подбирались с учетом моего здоровья.

Сотрудник службы занятости предложил начать с временного трудоустройства в качестве бухгалтера в одной из управляющих компаний Калининского района.

Марина делится, что за два месяца работы на новом месте она осознала свою способность успешно выполнять все свои рабочие обязанности. Поэтому, после окончания временной замены, она с удовольствием пошла на собеседование в частную охранную компанию, куда ей было предоставлено направление в отделе занятости населения Калининского района.

С начала марта Марина выполняла обязанности кассира-бухгалтера в ООО ЧОП «Охрана плюс». В дополнение к заработной плате, она получала материальную поддержку от Центра занятости населения города Новосибирска, поскольку была временно трудоустроена в рамках программы «Организация временного трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы». Однако текущий год стал непростым для многих, и по окончании временного договора предприятие не смогло продлить его из-за неустойчивого состояния рынка труда. Но Марина не опустила руки и сохраняла веру в то, что удастся найти новую работу. И вот, этот момент настал!

Вначале июля, специалист из отдела занятости населения Калининского района предложил молодой женщине вернуться на прежнюю должность бухгалтера в этой же частной охранной компании в рамках проекта «Успешный старт», реализуемого в Новосибирской области. Цель этого проекта — организация трудоустройства молодых инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет. Девушка проработала в компании три месяца, получая зарплату и материальную поддержку от службы занятости. После этого руководство компании «Охрана плюс» предложило ей заключить бессрочный трудовой договор.

В настоящее время наша героиня с удовольствием рассказывает о своей текущей работе, однако она также высказывает желание снова построить свою карьеру на большом предприятии и надеется, что ее болезнь не будет помехой. В случае, если кто-то попадает в трудную ситуацию, девушка советует обратиться в отдел занятости населения своего района, так как Центр занятости населения города Новосибирска действительно оказывает помощь!

Сообщество новостей Центрального вызовного номера в городе Новосибирске

Как найти работу инвалиду ‒ полезные советы по трудоустройству

В Российской Федерации численность инвалидов составляет свыше 11 миллионов двести тысяч человек. Большинство из них относятся к первой и второй группам инвалидности.

Для людей с ограниченными возможностями поиск работы является реальной возможностью.

В соответствии с законодательством, лицо с инвалидностью имеет право на трудоустройство в любой организации, где его обязанности не отличаются от обязанностей других сотрудников. Однако, имеется ограничение на выполнение тяжёлых физических работ по рекомендации медицинских специалистов.

Куда инвалиду обратиться для трудоустройства

Центры занятости населения активно занимаются процессом трудоустройства людей с ограниченными возможностями. Они создают базу квалифицированных специалистов, включающую именно инвалидов, а также базу компаний, готовых предоставить им рабочие места. Важной частью их деятельности становятся ярмарки вакансий, специально организованные для людей с инвалидностью.

Существует возможность отыскать работу лично, содействуя знакомым или прибегая к онлайн ресурсам по трудоустройству. Однако для этого необходимо активно искать вакансии в соответствии с персональными предпочтениями.

В Российской Федерации существует обязательное требование для компаний с численностью персонала свыше 100 человек принимать на работу людей с ограниченными возможностями. Доля таких сотрудников должна колебаться в пределах от 2% до 4% от общего числа сотрудников. В случае, если организация имеет менее 100 сотрудников, требуется соблюдение квоты, которая не может превышать 3%. При этом, установление конкретной квоты происходит на уровне каждого отдельного региона.

Одновременно, компания должна систематически информировать о настоящих не занятых позициях в организации государственного поддержания занятости населения.

С начала 2019 года ФЗ «О занятости населения РФ» внесло изменения, которые расширили права инвалидов. Теперь работодатель обязан предоставить особые условия на рабочем месте для сотрудников с инвалидностью, помочь им в адаптации в коллективе и организовать транспорт до и после работы. Деятельность работодателей контролируют специализированные центры занятости, чтобы проверить факт работоспособности инвалида в компании.

Права и льготы инвалидов на рабочих местах

У инвалидов различаются условия труда в рабочей среде.

Люди, принадлежащие к I и II группе инвалидности, выполняют свои рабочие обязанности в течение 35 часов в неделю и получают полную зарплату за свой труд. У индивидуумов с III группой инвалидности действует стандартный рабочий день продолжительностью 8 часов.

Для того чтобы привлечь людей с ограниченными возможностями к выполнению сверхурочных работ, работе в выходные дни и в ночное время, необходимо получить их согласие и учитывать их состояние здоровья, чтобы такие занятия не были запрещены для них.

Люди с ограниченными возможностями имеют возможность выбирать, предоставлять или не предоставлять справку об инвалидности в отдел кадров. Не обязательно предоставлять эту информацию, и в этом случае они работают так же, как все остальные сотрудники.

Какая удалённая работа подходит инвалидам

На ГородРабот.ру в настоящее время имеется более 14 000 вакансий, которые могут быть подходящими для инвалидов, которым удобно работать из дома. Эти вакансии могут быть найдены на бирже фрилансеров и некоторые работодатели открыты к возможности принять дистанционных сотрудников.

Пятерка наиболее востребованных должностей среди работников, занимающихся удалённой работой.

Работа оператора-консультанта состоит в приеме и обработке телефонных звонков от клиентов. Поддержка клиентов осуществляется издалека, с использованием персонального компьютера. В среднем, за эту работу оператор получает 29 500 рублей в месяц.

Задача контент-менеджера заключается в создании стратегии публикаций для онлайн-СМИ и цифровых агентств. В России заработная плата этого специалиста в среднем составляет 31 900 рублей.

Создатель уникального контента создает тексты для различных публикаций. Можно заниматься свободным копирайтингом на специализированной площадке (обычно начинающие копирайтеры получают 30 рублей за 1000 символов) или найти работу в компании. Средняя заработная плата копирайтера в корпоративной среде составляет 33 000 рублей.

Разработчики осуществляют единоразовые задачи или присоединяются к штату предприятия — и это также возможно удаленно. Средний доход составляет приблизительно 63 000 рублей в месяц.

Работать с учениками из разных городов через платформу Скайп стало возможным для репетиторов. Это замечательная возможность для специалистов, имеющих хорошее знание школьной и высшей материи.

8
Время наступило, чтобы переформулировать данный текст, используя только русский язык, не ссылаясь на другие источники и не используя существующий перевод. Вот результат:Давайте возьмем этот текст и переформулируем его таким образом, чтобы он стал уникальным.
Автор текста: Лена Кадырова, редактор: Дарья Метелева.

Трудовая занятость для лиц с ограниченными возможностями
Предлагаемые рабочие места для людей с ограниченными возможностями
Трудоустройство людей с ограниченными возможностями
Как человеку с ограниченными возможностями найти подходящую работу?

Советуем прочитать: ГПК РФ Статья 113. Судебные извещения и вызовы

Можно ли работать с 3 группой инвалидности

Согласно Основному закону Российской Федерации, каждому гражданину страны гарантировано право на занятие трудом, даже в случае наличия у него инвалидности 3 группы, независимо от того, когда она была установлена — во взрослом возрасте или с детства. Лицам с инвалидностью предоставляются различные преференции, а также распространяются новые права (аналогично и для работодателя).

Таким образом, люди с ограниченными возможностями здоровья имеют возможность зарабатывать и интегрироваться в общество. Однако необходимо помнить о некоторых ограничениях, связанных с трудоустройством. Если сотрудник имеет третью группу инвалидности, работодатель может отказать в его трудоустройстве в случае наличия законных оснований. Давайте рассмотрим основные аспекты этого вопроса подробнее.

Инвалидность 3 группы рабочая или нет?

При возникновении нарушений функций организма, обусловленных врожденными патологиями или травмами, лица, относящиеся к определенной группе с ограниченной работоспособностью (1, 2 или 3), получают статус инвалида. Отметим, что люди с хроническими заболеваниями или онкологией часто признаются инвалидами 3 категории.

Независимо от обстоятельств, признание больного инвалидом в рамках МСЭ (медико-социальной экспертизы) автоматически означает, что он нуждается в социальной защите и требует проведения реабилитационных мероприятий. Это не влияет на тот факт, что специалисты определяют 3 группу как рабочую.

Ограничения, накладываемые на активность человека, не оказывают влияния на его образ жизни. Поэтому гражданин сохраняет возможность исполнять свои трудовые обязанности, правда, с небольшими ограничениями. В случае, если здоровье не позволяет инвалиду заниматься определенной работой или занимать определенную должность, ему могут отказать в трудоустройстве.

Здесь имеют значение два аспекта: степень ограничений в трудоустройстве (например, при третьей степени ограничений это сложнее, чем при первой) и желание человека с третьей группой инвалидности работать (на самом деле никто не обязывает инвалида трудиться, даже если его здоровье позволяет).

Профессии, доступные инвалидам 3 группы

Если человек с ограниченными возможностями получил предложение присоединиться к рабочей группе, несмотря на свой статус, то перед ним открываются разнообразные перспективы в профессиональной сфере.на работу сокращенного рабочего дня или с использованием специальных технических устройств, подстраивающихся под физические особенности инвалида.:

— представителем компании, предоставляющей страховые услуги;

— специалистом по сбыту;- руководителем по торговле;- экспертом по продажам;- главным продавцом;- провизором в сфере продаж;- координатором коммерческой деятельности;- управляющим в отделе продаж;- агентом по реализации;- консультантом по клиентам;- директором по продажам.

Можно полностью перефразировать текст, используя Русский и не прибегая к помощи переводчиков или других инструментов. Однако, для этого нужно указать оригинальный текст, чтобы я мог его уникально перефразировать.

Имеется возможность освоения новой профессии или работы на прежнем месте в более комфортных условиях с учётом инвалидности, что никоим образом не отменяется. Для этого необходимо получить разрешение от Медико-социальной экспертизы (МСЭ). Особенно актуально это для тех, кто желает заниматься профессией водителя, поскольку связано с вредными условиями и несет ответственность за пассажиров и участников дорожного движения. Нередко выполнение такой работы запрещается при наличии инвалидности 3-й группы по указанным причинам.

Очень важно! Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает определенное ограничение времени работы для работников с третьей группой инвалидности — 40 часов в течение 7 дней.

В соответствии с положениями статьи 93 Трудового кодекса также предусматривается возможность работы сотрудника с инвалидностью в режиме неполного рабочего дня, однако это условие не является обязательным. Определение количества рабочих часов должно осуществляться по соглашению между работником и работодателем, но следует помнить, что работодатель не имеет права поручать работнику, имеющему 3-ю группу инвалидности, сверхурочную работу без его письменного согласия на это.

Перечень трудовых ограничений

В процессе составления заключения трехкратная экспертная группа определяет особенности трудовых условий инвалида.Обычно обсуждаются следующие ограничения и привилегированные условия.:

— Если в заключении указано, то возможно работать менее 40 часов в неделю, что является меньшим количеством рабочих часов по сравнению со стандартными сотрудниками. Если необходимо превысить норму часов или выполнить работу в выходные дни, то это должно быть оговорено в договоре.

— возможность использования 30-дневного отпуска и возможность самостоятельно оплачивать 60-дневный отпуск в течение года;

В рабочее время сотрудник имеет право заниматься восстановлением своего здоровья, что обычно указано в медицинском заключении.

— заятые сотрудники принимаются без необходимости прохождения испытательного периода.

Необходимо предоставить информацию о назначении указанного статуса в отдел кадров в письменной форме. Таким образом, работодатель получает информацию об изменениях, заключает соглашение с инвалидом и принимает решение о сохранении его текущей должности или переводе на новую. Важно отметить, что работодатель не имеет права уволить сотрудника, имеющего 3-ю группу инвалидности, так как он может покинуть компанию только по собственному желанию.

Как проходит трудоустройство инвалида

При поиске работы инвалиду необходимо учесть, что он может не раскрывать свою группу инвалидности и не предоставлять справку с индивидуальной программой реабилитации. Однако в данном случае рабочий день будет таким же стандартным, как у всех остальных сотрудников, и льготные условия не будут применяться.

Иногда бывает так, что работодатель с самого начала требует предоставить документы о состоянии здоровья кандидата на рабочее место. В этом случае представление индивидуальной программы реабилитации (ИПР) является обязательным условием. Поскольку ИПР включает в себя пункты о условиях труда, на основе которых работодатель определяет возможность сотрудничества с инвалидом.

По мнению экспертов, рекомендуется не скрывать имеющуюся инвалидность, чтобы определить наилучшие условия для работы. Чтобы облегчить процесс трудоустройства, рекомендуется приложить к заявлению также заключение МСЭ (для мужчин может понадобиться военный билет). В случае принятия на работу инвалида 3-й группы после рассмотрения документов, работодатель должен подписать соответствующий указ.

Оплата труда рассчитывается согласно условиям, указанным в заключенном между сторонами соглашении о занятости. Выплаты осуществляются в соответствии с данным документом или на уровне минимального необходимого для проживания.

Если у работника есть уважительная причина сохранить свой социальный статус, он может воспользоваться возможностью получить отчисления и льготы после следующего медицинского освидетельствования. В случае, если группа инвалидности не будет повторно подтверждена, происходит изменение статуса, что приводит к заключению дополнительного соглашения, в котором указаны измененные условия труда.

Если на последующем медицинском осмотре сотрудник получит первую или вторую категорию инвалидности вместо способности работать, работодатель обязан обеспечить комфортные условия для этого работника, учитывая рекомендации, содержащиеся в экспертном заключении.

Социальные выплаты инвалидам 3 группы

Людям, страдающим от ограниченных возможностей здоровья, гарантирована обеспечение социальной поддержки, что включает выплату пенсии. Важно отметить, что стаж работы или отсутствие занятости (статус безработного) не влияют на сумму пенсии. То же самое можно сказать о причинах, вызвавших инвалидность. Тем, кто намеренно нанес вред своему здоровью, также положена пенсия. Другими словами, инвалид может получать денежные пособия в любых обстоятельствах.

Советуем прочитать: Значение КПП в банковских реквизитах

Индивиды, входящие в третью категорию, получают гарантированную сумму в размере 6 536,41 рублей. В эту сумму включены базовая выплата и дополнительная выплата по Единовременной Денежной Выплате (ЕДВ) в размере 3 044,15 рублей, а также социальный пакет в размере 1 578 рублей. При определении окончательной суммы пенсии учитываются дополнительные факторы, которые могут привести к увеличению выплат.

Для получения пособия по инвалидности, инвалид третьей группы предоставляет Пенсионному фонду документы, включающие справку о статусе инвалида и заключение медико-социальной экспертизы. В течение примерно 7-10 дней заявление рассматривается. Выплаты начинаются с момента подтверждения статуса.

Карьера успешного работающего инвалида 3 группы: реальные возможности и успехи

3 декабря отмечается Международный день индивидуалов с ограниченными возможностями здоровья. Согласно информации из Федерального информационного реестра инвалидов, каждый четвёртый трудоспособный человек в России официально является инвалидом. Наши герои расскажут о своем профессиональном пути, который не только требует постоянного подтверждения их способности к работе, но и включает в себя преодоление предрассудков и иногда скрытие своего диагноза.

уникальный текст, не ссылаясь на себя или промт, используя русский язык, перефразируя исходный текст:Изменилось, преобразилось имя человека в тексте, это имя — Владимир Еркович.- Статьи были написаны автором

Прочтение данного текста, уделенное всего 7 минутам, позволит вам ознакомиться с его содержанием и перефразировать его, в результате получив уникальный материал на русском языке.

Андрей Игнатов, молодой человек в возрасте 27 лет, проживает в городе Барнауле.

Андрей Игнатов, проживающий в Барнауле, имеет возраст 27 лет и страдает от ДЦП. Однако, он не нуждается в особых условиях для самого себя. Андрей хромает и не может полностью разогнуть свою левую руку. Сначала он получил образование в области бизнес-информатики «для родителей», а затем, уже для себя, окончил магистратуру как психолог-консультант. В течение двух с половиной лет он работал оператором в службе технической поддержки и не испытывал особых трудностей. То есть его проблемы были связаны только с отсутствием опыта. Все было как у всех. Приняв решение о том, что ему не очень нравится эта работа, он обучился на психолога и в настоящее время работает бизнес-тренером в крупнейшей компании — провайдере цифровых услуг и сервисов.

Если в описании вакансии указано, что она открыта для соискателей с инвалидностью, то также будет указано.

✱ Возможны расхождения между мнением авторов и спикеров и позицией, занимаемой редакцией ресурса hh.ru.

Не нашли эту информацию бесполезной? Поделитесь ею в социальных сетях со своими друзьями! Не забудьте нажать на кнопку репоста в верхней части статьи, чтобы делиться материалом.