Увольнения и другие ситуации могут стать основанием для проведения инвентаризации при смене материально ответственного лица (далее — Министерство образования). Процесс ее проведения и оформления детально прописан в законодательстве Российской Федерации. Результатом такой инвентаризации могут быть излишки или недостачи. О том, как правильно провести инвентаризацию и оформить ее результаты, см.
Инвентаризация после увольнения материально ответственного лица
При проведении самой переписи комиссия применяет метод сплошного контроля. В этом случае материальная ценность, являющаяся предметом рассматриваемого акта, измеряется, определяется ее вес, размер и т. д.
Часто возникает вопрос о том, может ли материал идти в запас. Ответ: материал может быть на складе. Если ключевой обязанностью в данном случае не является предмет инвентаризации. Ответ одинаков как для передающего, так и для приобретающего.
Руководство учреждения должно обеспечить условия и поддержку, необходимые для реализации данного закона, чтобы добиться наиболее объективного и полного результата инвентаризации. Для этого оно должно предоставить (при необходимости) членам комиссии соответствующий персонал, измерительные машины и т.д. Очевидно, что если комиссия не сможет подсчитать и полностью измерить материальные ценности во время проведения Молевой переписи, то ее результаты нельзя будет считать объективными.
Информация, полученная по результатам проверки, должна быть обоснована.
Каждый из этих документов должен быть размножен в трех экземплярах (по одному экземпляру для передающей и принимающей стороны и один экземпляр для бухгалтерии).
Факт заполнения и передачи МК инвентаризации и передачи фиксируется подписью лица, присутствующего при инвентаризации (в том числе передающего и получающего).
Важно отметить, что без переписи материально ответственное лицо не уполномочивается.
Данные инвентаризация и бухучета
Процесс смены материально ответственного лица для целей бухгалтерского учета не заканчивается инвентаризацией.
Лицо, ответственное за ведение бухгалтерского учета в организации, должно сопоставить информацию, полученную в результате инвентаризации, с информацией, содержащейся в бухгалтерском учете.
Если на момент смены МОЛ в инвентаризационной описи имеются расхождения, информация о них должна быть включена в сличительную таблицу (формы № ИНВ-18 и ИНВ-19).
Результаты переписи обобщаются в соответствующем отчете (форма № ИНВ-26). Вся информация об излишках и недостачах, выявленных в ходе указанных операций, переносится в соответствующий отчет.
Если в результате инвентаризации выявлен излишек, то для целей бухгалтерского учета он должен быть отражен по рыночной стоимости.
Эта стоимость может быть определена следующим образом
Если обнаруживается недостача, она может быть
Если в результате инвентаризации после прекращения деятельности материально ответственного лица выявлена недостача материальных ценностей или иных активов в пределах установленных критериев, то она признается материальным расходом. Периодом, в котором признается расход, является период, в котором была выявлена недостача.
Если критерии превышены и за недостачу отвечает лицо, то сумма признается одновременно в качестве расхода и дохода на дату, когда лицу стало известно об этом факте и установлен размер убытка или недостачи. Решение суда, на котором основано возмещение убытков, является законным.
Правила проведения инвентаризации в случае увольнения сотрудника: все что важно знать.
Когда можно проводить инвентаризацию после увольнения работника для обеспечения физической и финансовой безопасности бизнеса?
Ответы юристов (1)
Согласно действующему законодательству Российской Федерации, инвентаризация имущества организации проводится при выходе работника на пенсию, увольнении по собственному желанию или сокращении численности. При этом срок проведения инвентаризации определяется не законом, а внутренними документами организации.
Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу и правилам проведения инвентаризации. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ работодатель обязан провести инвентаризацию имущества, находящегося у работников, имеющих право использовать это имущество для производства работ, в день увольнения работника. Поэтому инвентаризация должна быть проведена сразу после увольнения работника.
Для подтверждения фактов инвентаризации работодатель должен составить соответствующий акт инвентаризации. Соответствующий акт инвентаризации должен содержать подробную информацию о подписанном имуществе, дату проведения инвентаризации, фамилию, имя и отчество уволившегося работника и должность. Другая необходимая информация работала.
Статья 13.1 Трудового кодекса Российской Федерации. ‘Инвентаризация имущества работодателя’.
Задайте свой вопрос прямо сейчас. Вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ уже через 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы ведь может каждый гражданин для коронарных артерий. Это связано с тем, что после внесения 7 апреля новых поправок в государственный кредитный договор, люди, которые не могут вовремя вносить платежи, имеют право перенести момент выплаты средств. Это называется кредитные каникулы — время, когда россияне не могут платить по кредитам, сидеть в карантине и зарабатывать деньги.
Увольнение МОЛ, работодатель не назначает инвентаризацию. Что делать?
Добрый вечер, у меня материальная ответственность и последний день после двух недель был 23.06.14. До инвентаризации осталось два дня, а руководитель не издает приказ о передаче материальных ценностей. В казначействе говорят, что без подписанного закона о передаче не подпишут ведомость отчислений и не рассчитают ее. Что мне делать? Заверял ли мой работодатель, что будет держать меня дольше положенных двух недель? Как я понял из Трудового кодекса, после 23 июня я больше не являюсь работником предприятия. Даже если я не получил трудовую книжку, могут ли они обвинить меня в том, что я не произвел расчет?
В соответствии со ст. 80 ТК РФ по истечении срока увольнения работника он имеет право прекратить работу.В последний день работы работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему трудовую книжку, другие документы к ней и произвести с ним окончательный расчет.После истечения срока предупреждения об увольненииРаботодатель не имеет права удерживать работника.На практике встречаются случаи незаконного отказа в приеме работника, несмотря на истечение срока предупреждения (например, работник не предоставляет материальные ценности или не имеет финансовых обязательств). Законодатели четко определили, что.Датой окончания трудового договора считается последний день работы и в этот день работнику выдается трудовая книжка о работе, письменное заявление работника, производится окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ). Работнику выплачивается заработная плата.(статья 140 Трудового кодекса РФ). Если работодатель не уволил работника по истечении срока предупреждения,он имеет право не выходить на работу.Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику полученное вознаграждение во всех случаях незаконного лишения работника трудоспособности. В частности, эта обязанность очевидна независимо от того, не получено ли вознаграждение в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, содержит ли трудовая книжка ошибочные или не соответствующие законодательству формулировки по усмотрению работника. Поэтому вы имеете право не выходить на работу после 23 июня. Что касается инвентаризации:
Согласно статье 247 Трудового кодекса РФ, до принятия решения о возмещении ущерба, причиненного конкретным работником, работодательПровести осмотр, чтобы определить степень причиненного ущербаи причин его нанесения. Для проведения такой проверки работодатель вправе создать комиссию с привлечением соответствующих экспертов. Требование о предоставлении работником письменного объяснения для установления причины причинения ущерба является обязательным.Обязательным.. Если работник отказывается или уклоняется от предоставления такого объяснения, создается соответствующая акция. Порядок проведения и отражения в учете результатов инвентаризации определяется Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (утв. приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г.). Согласно данным методическим указаниям, инвентаризация проводится в основном в присутствии материально ответственного лица. Если инвентаризация проведена с нарушением этих указаний, то последствия ее проведения не могут служить основанием для материальной ответственности даже после увольнения работника и в его отсутствие.
Работодатели обязаны проводить инвентаризацию до даты увольнения.
Согласно Положению о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации, вы обязаны провести инвентаризацию, если изменилось материально ответственное лицо (дата приема-передачи дела), т. е. актуально. ваш последний рабочий день в этой организации в этой организации.
Тот факт, что ваш работодатель не планирует своевременное проведение инвентаризации, не влияет на дату увольнения. Работодатель не имеет права защищать вас.
Вы можете обжаловать действия работодателя в государственной инспекции труда или прокуратуре.
Ведь, судя по вашему ответу, вы не являетесь материально ответственным лицом, а заключенный с вами договор об индивидуальной материальной ответственности не имеет юридической силы.
Согласно статье 244 Трудового кодекса РФ, письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю ущерба, причиненного в целом за недостачу имущества, закрепленного за работником, может быть сосредоточен на работниках, достигших 18 лет,непосредственно оказывают услуги или используют деньги, товары или иное имущество.Перечни должностей и категории работниковПеречни должностей и категории работников, с которыми могут заключаться такие договорыПеречень должностей и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры, а также типовая форма такого договора утверждаются в порядке, установленномутвержденными Правительством Российской Федерации.
Я представила текст Положения. Если ваша должность или работа, которую вы выполняете, не включена в этот справочник, договор о материальной ответственности с вами не может быть заключен на законных основаниях.