— когда есть возможность выбрать компенсацию неоплачиваемым отгулом вместо увеличенной оплаты.

В случае, если работник сдает кровь или перерабатывает в пределах своего графика работы на вахте, он имеет право на получение только оплачиваемого отгула. Этот отгул представляет собой либо вознаграждение за пожертвование крови, либо компенсацию за работу вне обычного графика с предоставлением дополнительного дня отдыха между сменами.

Работник, имея возможность, может предпочесть отгул вместо получения дополнительной оплаты за работу в выходной или праздничный день, а также за сверхурочные работы.

Чтобы отметить отгул сотрудника, принято выдавать приказ на основании его заявления и вносить соответствующий код в табель.

Работа на выходных — это выходной!

За труд в выходные дни или в нерабочие праздники предусмотрена оплата в размере, не меньше чем двойная норма.

По желанию сотрудника, который трудится в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен иной день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается по обычному тарифу, а день отдыха не оплачивается (согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации – в дальнейшем ТК РФ).

Свободные дни для тех, кто уделяет внимание своему здоровью.

Регулярное проведение диспансеризации способствует своевременному обнаружению опасных заболеваний. Если вам необходимо пройти медицинское обследование, но вы беспокоитесь о потере заработной платы, государство обеспечивает вам оплачиваемый выходной день для диспансеризации.

На протяжении первых сорока лет проходит всего один день, и это происходит лишь раз в три года.

В течение 40 лет до достижения пенсионного возраста, каждый год предоставляется только один день.

Одной из основных льгот для граждан, достигших пенсионного возраста или находящихся на предпенсионной стадии, является предоставление двух дополнительных выходных дней в году в соответствии со статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отдых для тех, кто помогает спасать жизни

В день, когда человек сдает кровь и ее компоненты и проходит медицинский осмотр, он получает право на освобождение от работы.

Если работник, согласно договоренности с работодателем, явился на работу в день сдачи крови и ее компонентов (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда работник не может приступить к работе в этот день), то ему предоставляется возможность самостоятельно выбрать другой день для отдыха.

Если работник сдает свою кровь и ее компоненты во время своего годового оплачиваемого отпуска, в выходные или нерабочие праздничные дни, по его выбору ему предоставляется дополнительный день отдыха.

После каждой процедуры пожертвования крови и ее компонентов, сотрудникам предоставляется дополнительный день для отдыха. Этот день отдыха может быть добавлен к ежегодному оплачиваемому отпуску по желанию работника или использован в любое другое время в течение года после пожертвования крови и ее компонентов.

Когда работник сдает свою кровь и ее компоненты, работодатель обязан сохранять для него среднюю заработную плату за дни сдачи крови, а также предоставить необходимые дни отдыха в связи с этим (согласно статье 186 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Выходные дни, предоставленные для восстановления сил после чрезмерной работы.

Если вам понадобится работать сверхурочно, у вас будет выбор между получением дополнительной выплаты или дополнительным выходным днем.

Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, за работу сверх нормальной рабочей недели предусмотрены два варианта вознаграждения. В первых двух часах сверхурочной работы работнику будет выплачиваться полтора оклада, а за последующие часы — два оклада. Альтернативно, работнику может быть предоставлено дополнительное время для отдыха, которое должно быть не меньше времени, которое было отработано сверхурочно.

Ю.А.Плакунова, который является помощником прокурора

Кто имеет право оформить отгул за ранее отработанное время – предоставление и оплата по ТК РФ, образцы документов

Кто имеет право оформить отгул за ранее отработанное время – предоставление и оплата по ТК РФ, образцы документов

Отпуск – это свободный день, который сотрудник имеет право получить по определенным условиям или в связи с некоторыми обстоятельствами. При этом многие аспекты регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Особенно отпуск за предварительно отработанное время регулируется трудовым законодательством.

Порядок предоставления по ТК РФ

Основываясь на уже отработанном времени, сотруднику предоставляется возможность взять отгул, однако это происходит только в случаях, когда он сам выразит такое желание.

• Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, выполнено дополнительное время работы, превышающее установленную норму (переработка).
• В соответствии с статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации выполнение служебных обязанностей возможно в случае, когда это происходит в нерабочий день, такой как календарный выходной или официальный праздник.
• Если рабочие дни приходятся на выходные дни, когда сотрудник находится в командировке, то такие выходные дни должны быть отработаны в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
• Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, зарегистрированы случаи явки на работу по просьбе работодателя в период, соответствующий ежегодному отпуску.

Все указанные инциденты фиксированы в законодательном акте, известном как Трудовой кодекс РФ.

Если сотрудник успешно продолжал свою работу после стандартного рабочего времени, перед ним возникал выбор: либо получить дополнительную оплату в двойном (или полуторном) размере, либо воспользоваться дополнительным временем для отдыха.

Если работник решает взять отгул, то обязательно требуется написать заявление о его предоставлении и составить соответствующий приказ.

За каждый час, отработанный сверх нормы, полагается час отдыха. За этот период не предусмотрена оплата, в то время как время рабочих переработок оплачивается в однократном размере.

В случае, если сотрудник является на работу в свой выходной день, он может быть вознагражден либо двойной оплатой, либо возможностью взять отгул.

Это правило применяется как внутри компании, так и во время командировки.

Еще одна ситуация, когда сотруднику может потребоваться взять выходной – это необходимость работать во время своего отпуска.

Для получения отпускных дней, которые работник использовал на выполнение своих служебных обязанностей, необходимо составить письменный запрос на их предоставление.

• во время отпуска;
• Оплатить все расходы самостоятельно.

Каков промежуток времени, в течение которого возможно получить?

Необходимо составить заявление на компенсацию сверхурочно отработанного времени или работы в выходной день в пределах текущего календарного месяца, иначе работодатель будет вынужден начислить повышенную оплату по окончании месяца, что приведет к утрате права на отгулы.

Нет никаких ограничений на написание заявления на отпуск в связи с работой — это можно сделать в любое время.

Если сотрудник не запрашивает отгул на свои отпуска в течение года, то эти дни автоматически переносятся на следующий год и включаются в его общий отпускный график.

Каким образом производится оплата в соответствии с положениями Трудового кодекса?

Заработанные выходные дни или праздничное время, которое было отработано сверхурочно, компенсируются отгулами без сохранения заработной платы.

Таким образом, за проработанную продолжительность времени будет уплачена ставка в однократном размере.

Как сделать правильное оформление?

Для подготовки документации, связанной с организацией выходных дней, необходимо наличие следующих документов:

• распоряжение о призыве к выполнению работы вне графика или в день, предназначенный для отдыха;
• фиксирование появления сотрудника на рабочем месте в графике;
• сотрудник высказал свое мнение
• распоряжение об освобождении от работы в неформальной форме либо в соответствии с бланком Т-6.

Рабочий имеет возможность составить заявление в свободной форме, однако целесообразно не откладывать его представление, так как в таком случае работодатель будет обязан оплатить отработанное ранее время по повышенной ставке.

Заявление является основанием для составления приказа.

Если в выходной или праздничный день нет приказа о привлечении к переработке или работе, то факт таких событий не будет подтвержден.

Следует убедиться, что работник оформил приказ, ознакомился с ним и поставил свою подпись.

Если указания отсутствуют, то не рекомендуется пребывать на рабочем месте или выходить в свободное время, поскольку работодатель может обмануть и отказаться компенсировать упущенное время, так как отсутствует документальное подтверждение этому.

Получить примеры оформления документов

• за предельные рабочие часы;
• получение возможности отдохнуть в неурочный день.

Пример текста заявления на предоставление дополнительного отпуска за выходной день:

• за вторичную переработку;
• За выполнение трудовых обязанностей в дни отдыха.

Пример обращения о предоставлении выходного дня взамен за переработку:

Пример приказа об отпуске в связи с выходным днем:

Выводы

Если работник переработал своё рабочее время, превысив установленный график, то у него есть право на выбор: либо получить большую оплату, либо взять дополнительный отпуск.

Определение того, что точно будет предоставлено, остаётся на усмотрение трудящегося. Вместе с тем, работодатель имеет возможность предложить варианты и предварительно согласовать их в официальном приказе о привлечении к данному виду работы.

Отгул за ранее отработанное время: как оформить

Отгул за ранее отработанное время: как оформить

Любой сотрудник имеет право взять дополнительный выходной день за переработанное время. В этой статье мы опишем, в каких ситуациях работодатель обязан предоставить отгул и как правильно оформить эту процедуру.

Содержание:

• В случае, когда предоставляют возможность отдохнуть
• Как правильно оформить выходной день

Когда предоставляют отгулы

В Трудовом кодексе не присутствует такое понятие, как «отгул». Это выражение используется в разговорах вместо официального термина «дополнительный день отдыха». В соответствии с положениями статьи 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации, под этим термином подразумевается выходной день, предоставляемый работнику в качестве компенсации за работу, выполняемую вне установленного графика.

Условия получения компенсации за отработанное ранее время:

• Рабочий готовился к работе дополнительное время — то есть до начала обычного рабочего дня или после его окончания. Важно учесть, что работодатель имеет право привлекать работников к сверхурочному труду только в определенных ситуациях. Все эти случаи перечислены в статье 99 Трудового Кодекса Российской Федерации.

• Работодатель обязан получить письменное согласие работника, если тот выходит на работу в выходной или нерабочий праздничный день, в соответствии со стандартными правилами. Однако существуют исключительные случаи, когда такое согласие не требуется, и все эти случаи перечислены в статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как получить компенсацию за труд, выполненный в нерабочий день или во время праздника?

Правила предоставления компенсационного отпуска за досрочно отработанное время

Сверхурочная работа имеет два варианта компенсации:

• удваивание суммы начисления платы;
• Зарплата однократно увеличена, а также предоставлен дополнительный выходной.

Если работник прибегает к выбору второго варианта, работодатель не имеет права на отказ. Однако, требуется соблюдение следующих условий:

• В соответствии с пунктом 153 Трудового кодекса Российской Федерации, а также с письмами Роструда № ТЗ/8068-6-1 от 19 декабря 2017 года и № ПГ/992-6-1 от 18 февраля 2013 года, за предоставленный вместо отработанных сверхурочно часов день отдыха не требуется выплачивать дополнительную оплату.
• Зарплата в том месяце, когда сотрудник получает отгул, не может быть сокращена. Вместо этого сокращается количество рабочих часов (ссылки: письма Роструда № ПГ/10843-6-1 от 17 мая 2022 г., № ПГ/992-6-1 от 18 февраля 2013 г., письмо Минтруда № 14-2/ООГ-8551 от 26 октября 2018 г.).
• Независимо от продолжительности отработанного времени, сотрудник имеет право на отгул за предварительно отработанное время в выходной или праздничный день. Даже если он отработал только 4 часа в рамках 8-часовой стандартной рабочей смены, ему будет предоставлен полный день для отдыха.
• Минимальная продолжительность дополнительного периода отдыха после сверхурочной работы должна быть равна или превышать количество часов, отработанных сверх обычной рабочей нормы.

Непременно! Работникам, с которыми составлен на срок до двух месяцев срочный трудовой договор, я не предоставляю возможность брать выходные за ранее отработанное время. Но я компенсирую сверхурочный труд увеличенной оплатой, как указано в части 2 статьи 290 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дополнительные выходные дни, предоставляемые в качестве поддержки определенным категориям жителей (например, женщинам, работающим в сельской местности, родителям инвалидных детей и т. д.), не относятся к отгулам.

Как оформить отгул

Сотрудник имеет возможность взять дополнительный день отдыха по своему усмотрению, однако перед этим он обязан получить разрешение от работодателя. Для этого необходимо подать заявление заранее, указав причину и время отгула. После получения такого заявления, руководитель выдает соответствующее распоряжение. Самостоятельно пропускать рабочий день без уведомления считается нарушением и может рассматриваться как прогул.

Оформление процесса включает несколько стадий:

Сотрудник собирается написать заявление на получение выходного дня за ранее отработанное время. Шаблон заявления можно найти в Интернете или составить самостоятельно, придерживаясь необходимых требований к оформлению подобных документов. В самом заявлении должны быть указаны ФИО сотрудника, данные о работодателе и дата его составления. В обосновании причины выхода на сверхурочный труд следует указать желаемую дату отдыха.

Работодатель, получив заявление, выдает распоряжение о предоставлении отгула работнику за предыдущее отработанное время. Этот приказ можно найти в интернете или составить свой собственный шаблон. Нет унифицированной формы этого документа. Обязательная информация:

• Полное имя сотрудника;
• информация о компании, где работает человек;
• Для установления права на дополнительный отпуск необходимо иметь достаточные основания.
• день, в течение которого сотрудник получает свободу от работы;
• Дата выдачи приказа и подпись руководителя.

3. График рабочего времени.

Для учета отгула в табеле рабочего времени необходимо указать соответствующую информацию на основании приказа, который выдает руководитель. В унифицированных формах Т-12 и Т-13 для этой цели предусмотрены специальные коды, которые необходимо указать.

• символьный — СМ.
• Цифровой двадцать восемь.

Если вы используете форму табеля, которую вы самостоятельно разработали, вам необходимо внести соответствующий код, который указывает на дополнительный день отдыха без сохранения зарплаты. Если вы предоставляете дополнительное время отдыха в виде сверхурочной работы, а не полного рабочего дня, в табель необходимо внести код с указанием отработанного времени и часов, выделенных на отдых: Я/НВ 6/2.

В Разделе Главбух предоставляются оригинальные образцы, не имеющие аналогов в интернете и тщательно согласованные с ФНС. Здесь вы сможете найти все необходимые материалы, которые пригодятся каждому бухгалтеру в их профессиональной деятельности. Не теряя времени, загрузите образцы и изучайте дальнейший текст для большего понимания.

Каждому бухгалтеру необходимы пять определенных документов.