Согласно действующему законодательству, причиной для прекращения военной службы является истечение срока действия контракта у военнослужащего.

Согласно положениям Конституции, условия прохождения военной службы устанавливаются Законом Российской Федерации. Военная служба — это специальный вид государственной службы, выполняемый гражданами в составе Вооруженных сил России.

Прохождение военной службы осуществляется путем прохождения определенных этапов и исполнения обязанностей.

граждане могут быть призваны
Физические лица, которые не обладают гражданством или подданством иностранного государства, а также не имеют вид на жительство или любого иного документа, подтверждающего право постоянного проживания в другой стране, могут принять решение о своей добровольной миграции (по договору) на территорию иностранного государства.

Люди, которые проходят военную службу, считаются военнослужащими и обладают статусом, определенным Федеральным законом от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Статус военнослужащего приобретается гражданами с момента начала выполнения ими военной службы.

Во время мобилизации граждане обязаны выполнять воинскую службу в соответствии с федеральными конституционными законами, федеральными законами и другими нормативно-правовыми актами. Мобилизация предусматривает призыв граждан на военную службу.

Критерии для расторжения контракта со служившим военнослужащим и частичная активация военнообязанных

В связи с определенными обстоятельствами, военнослужащий будет освобожден от военной службы.

Достижение максимально возможного срока пребывания на военной службе;
по окончании периода действия военной обязанности по призыву или срока контракта;
после того, как военно-врачебная комиссия признала его негодным для прохождения военной службы
Военно-медицинская комиссия признала военнослужащего, находящегося на контрактной военной службе, ограниченно годным к выполнению служебных обязанностей.
посягательством на его воинскую честь и достоинство
Когда решение суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы вступает в силу, оно становится законным.

Президент РФ подписал указ N 647, которым объявлена частичная мобилизация военнообязанных и проводятся мероприятия по призыву граждан Российской Федерации на службу в Вооруженные силы России. Лица, призванные по частичной мобилизации, получают статус военнослужащих, которые проходят службу по контракту в Вооруженных Силах России.

Советуем прочитать: В космическое путешествие всей семьей

Приобрести рекламу и отключиться от нее

Одновременно с этим указ предписывает, что во время частичной мобилизации причиной увольнения военнослужащих должны быть следующие основания:

Достигнут максимального срока пребывания на военной службе.
воинская комиссия отказала в признании их пригодными для военной службы, за исключением тех военнослужащих, которые выразили желание остаться в армии и заниматься воинскими обязанностями, которые эти военнослужащие могут выполнять.
Вступление в юридическую силу решения суда, которым устанавливается наказание в виде отбывания тюремного заключения.

Не включены другие причины для увольнения с военной службы военнослужащих во время частичной мобилизации согласно указу.

Можно ли законно отказать в увольнении военнослужащему после окончания контрактного срока?

Законом от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» определены требования к соглашениям о прохождении военной службы. В частности, установлено, что служба по контракту является добровольной. Статьей 38 указанного закона предусмотрено, что для военнослужащих, которые служат по контракту, срок службы определяется в соответствии с условиями контракта.

В ситуациях мобилизации, военного положения, а также во время военных столкновений, боевых операций против террористов и применения Вооруженных сил России за границей, согласно статье 7, срок контрактов на военную службу составляет один год или менее.

Согласно изложенной информации, у военнослужащих есть возможность покинуть службу после окончания срока контракта. Следует отметить, что действие указанного закона не прекращается даже в случае мобилизации.

Указ N 647, который объявляет о частичной мобилизации, не допускает увольнения по истечении срока контракта. Это противоречит федеральному законодательству. Таким образом, отказ в увольнении по истечении срока контракта будет незаконным, исходя из вышеизложенного.

Хотел бы расторгнут контракт досрочно по собственному желанию

Также был заключен контракт с Министерством обороны Российской Федерации?

Советуем прочитать: Договор купли-продажи гаража

В полдень, 11 апреляпереименовался в Владимир Иванов.Адвокат, проживающий в городе Саратов,оценка на уровне 9.5Общение в онлайн-чате

Если договор начал действовать, то трудовое увольнение становится возможным на основании одного из предписаний, установленных указом Президента Российской Федерации от 21.09.2022 года № 647 «О провозглашении частичной мобилизации в Российской Федерации».

— по достижении ими возраста, при котором количество лет на военной службе достигает предела;

поскольку военно-врачебная комиссия признала их неспособными к прохождению военной службы.

Поскольку приговор суда о наложении наказания в виде лишения свободы стал действительным,

Если не существует других обстоятельств, то увольнение будет возможно в соответствии с указом Президента Российской Федерации от 03 августа 2025 года № 580-дсп, при условии, что аттестационная комиссия признает данный случай увольнения особенным.

Президент Российской Федерации, в своем указе от 03 августа 2025 года, подготовил новые условия для прекращения трудового договора, предоставляя дополнительные возможности для увольнения сотрудников.

Вы можете ознакомиться с этими данными тут

Однако, как утверждалось ранее, для достижения таких целей, важно получить признание аттестационной комиссией о присутствии особых обстоятельств для прекращения трудового договора.

По поводу вопроса о сновидении обстоятельства, согласно содержанию указа 580, отсутствует какой-либо список или объяснения на эту тему — это очень субъективная категория, определение которой полностью зависит от руководства.

Ситуации, когда военнослужащий не в состоянии выполнить свои обязанности, относятся к особым случаям.

Среди малочисленных известных примеров увольнения можно упомянуть сложное жизненное положение, связанное с:

— возникновением болезни или потерей членов семьи, что препятствует возможности воспитания детей военнослужащего.

их службы военнослужащий может привести к трагическим последствиям в виде потери семьи.

Финансовая нестабильность близких родственников военнослужащего, обусловленная разрушением или повреждением их собственности в результате неожиданных событий, представляет существенные трудности.

Аттестационные комиссии провели анализ указанных обстоятельств.

Советуем прочитать: Каким стандартам и требованиям должна отвечать качественная продукция

Проведение аттестации военнослужащего в данном случае является неотъемлемым требованием.

После положительного решения аттестационной комиссии часть подготавливает представление о увольнении, в котором должны быть указаны особые причины увольнения, влияние на эффективность выполнения задач воинской частью (в том числе в рамках СВО), а также информация о замене, которая готовится для военнослужащего, отправляемого на увольнение, и информация о полной составности воинской части.

Когда кадровое и правовое подразделение принимает положительное решение об увольнении, они составляют заключение, подтверждающее целесообразность этого решения. Затем все необходимые документы передаются на рассмотрение Министру обороны РФ.

Решение о высвобождении сотрудника принимается главой российского военного ведомства.