Грисенко, М. Я. Понятие и основные функции заработной платы / М. Я. Грисенко. — Текст: прямой // New Scientist. — 2019 г. — Выпуск 20 (258). — С. 302-303. — URL: moluch. ru/archive/258/59036/ (дата обращения: 16 ноября 2024 г.).
Заработная плата — сложная правовая и экономическая категория, суть которой заключается в том, что работнику выплачивается определенная денежная сумма за выполнение возложенных на него обязанностей. Законодательство о регулировании оплаты труда составляет самостоятельную систему трудового права и, согласно ст. 163 ТК РФ, включает в себя такие важные подсистемы, как разделение труда, таможенная система и др.
Заработная плата — это вознаграждение за трудовую деятельность. В то же время функционально заработная плата — это не просто оплата результатов труда. Размер оплаты и процесс выплаты могут оказывать существенное влияние на уровень личной выгоды конкретного работника, то есть выступать в качестве важного материального стимула.
Законодательное определение содержится в статье 129 Трудового кодекса РФ, которая предлагает понимать под заработной платой (вознаграждением за труд) вознаграждение за труд в соответствии с квалификацией работника, сложностью, количеством, качеством и условиями труда. При этом выделяются два вида оплаты труда: компенсационная (включая доплаты и надбавки компенсационного характера и иные компенсационные выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в необычных условиях, работу в особых климатических условиях и работу на территориях радиоактивного загрязнения) и стимулирующая (доплаты и выплаты стимулирующего характера) [1]. Исходя из этого определения, следует сделать вывод, что сегодня оплата труда как правовая категория и вознаграждение как экономическая категория являются синонимами. Такой подход критикуется многими исследователями, при этом А. Ю. Петров отмечает, что приравнивать эти понятия не совсем корректно, так как вознаграждение за труд является более широкой категорией, чем заработная плата [2, с. [98]]. В то же время Е. Г. Тучкова считает необходимым называть систему «вознаграждением за труд», чтобы отличать ее от совокупности правил, гарантирующих реализацию права на это вознаграждение [3, с. [305]]. [3, p. [305]]
Следует также отметить, что заработная плата является составной частью практического правоотношения, в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Труд и заработная плата — две неразрывные категории.
Разграничение этих понятий остается серьезной теоретической проблемой. Вводя законодательное определение понятия оплаты труда через категорию «вознаграждение», законодатель искажает его правовую природу и утрачивает компенсационную функцию [4, с.
Кроме того, серьезной проблемой остается включение в структуру заработной платы стимулирующих и компенсационных выплат. Во-первых, подобные вопросы рассматриваются Верховным Судом РФ и Конституционным Судом РФ, а также Конституционным Судом РФ и, на наш взгляд, Российской Федерации по включению данных выплат в фонд оплаты труда.
Исходя из законодательного определения, помимо компенсационных операций, необходимо выделить ряд важных функций заработной платы.
Поощрения стимулируют повышение личной заинтересованности работника в предпринимательской деятельности.
Операция стимулирования реализует потребность работодателя в повышении эффективности труда работника путем установления правильных и своевременных выплат. Эта операция напрямую проявляется в том, что оплата труда строго зависит от количества, качества и результатов работы. Иными словами, чем эффективнее работа, тем выше зарплата сотрудника. [5, more 492].
Регулирующая функция заработной платы заключается в том, чтобы контролировать соотношение между спросом и предложением и удовлетворять потребности как работников, так и работодателей.
Воспроизводственная функция включает в себя способность заработной платы обеспечивать прибыль в необходимом размере как для работников, так и для их семей. Это относится к статье 2 Трудового кодекса РФ, содержащей принципы правового регулирования трудовых отношений. Размер оплаты труда должен обеспечивать воспроизводство рабочей силы фиксированного качества. удовлетворение не только физиологических, но и социально-культурных, творческих потребностей,
Регулирующие функции влияют на соотношение спроса и предложения на рынке труда. Работники решают работать в организации с более высоким уровнем заработной платы, но при этом организация должна сохранять рентабельность при установлении заработной платы.
Социальная функция или функция режима представляет собой положение работника в системе общественных и социальных трудовых отношений и определяет его взаимоотношения с другими работниками, как по горизонтали, так и по вертикали. Эта функция позволяет человеку определять такие категории, как «справедливость вознаграждения», соотносить свои трудовые усилия с усилиями других работников и получаемым вознаграждением. Шкала ставок в том или ином секторе мотивирует людей выбирать ту или иную профессию.
Поэтому лаборатории заработной платы нуждаются в дальнейшем совершенствовании. Важнейшей задачей является повышение фактического уровня заработной платы всех категорий работников.
Ключевые термины (создаются автоматически): заработная плата, трудовое законодательство Российской Федерации, оплата труда, правовые определения, трудовые тарифы, работники, нормируемые задания, результаты труда.
Регулирующая функция заработной платы: роль в экономике и управлении трудовыми ресурсами
Национальная система управления трудовыми ресурсами РФ — совокупность органов государственной, законодательной, исполнительной и судебной власти и управления, регулирующих вокруг себя основные социально-экономические отношения в стране, а также методы управления ими и механизмы их использования. В его обязанности входит введение законов и их исполнение, разработка и реализация политики и рекомендаций в области социально-трудовых отношений в стране, охватывающих вопросы труда, регулирования занятости и миграции, трудового права, жизни и жизненных стимулов. Условия труда, организация труда и конфликтные ситуации. В условиях рыночной экономики государственное регулирование социально-экономических отношений носит ограниченный характер и касается трудового права, занятости и оценки условий жизни, как показывает опыт разных стран. Роли трех ветвей управления электроэнергетикой различны. Законодательная власть принимает законы, содержащие обязательные правила поведения, в том числе в сфере социально-трудовых отношений. Она представлена Федеральным собранием, которое состоит из двух органов: Федерального совета и государственных дум. Федеральное законодательство в области трудового права принимается территориями штатов. Федеральный совет также имеет право участвовать в законодательной деятельности, но иного характера, нежели территории штатов. Федеральный совет не имеет права издавать законы, но он одобряет или отклоняет федеральные законы, изданные думами штатов. Важную роль в
Роль трудовой деятельности в управлении человеческим сектором [c.156].
Совершенствование организации оплаты труда является одним из важнейших элементов нового хозяйственного механизма и коренной перестройки управления финансами. Новая экономическая ситуация требует коренного изменения механизма оплаты труда, его дифференциации, признания индивидуального трудового вклада работников и вузов, расширения прав трудовых вузов в использовании их доходов в целях усиления стимулирующей роли заработной платы. На июньском (1987 г.) заседании ЦК ККСЭ было подчеркнуто, что проверкой временем является создание прочной системы стимулов и поощрений, побуждающих всех работников раскрывать свои способности и плодотворно трудиться. Более эффективные ресурсы для производства. Система оплаты и стимулирования труда должна быть построена по-новому. В настоящее время это гарантируется законом о предприятиях — [с. 226] < pan> Совершенствование организации оплаты труда — это коренная перестройка управления финансами, один из важнейших элементов нового хозяйственного механизма. Новая экономическая ситуация требует коренного изменения механизма оплаты труда, его дифференциации, оценки индивидуального трудового вклада работников и вузов, расширения прав трудовых вузов в использовании доходов в целях усиления стимулирующей роли заработной платы. На июньском (1987 г.) заседании ЦК ККСЭ было подчеркнуто, что проверкой временем является создание прочной системы стимулов и поощрений, побуждающих всех работников раскрывать свои способности и плодотворно трудиться. Более эффективные ресурсы для производства. Система оплаты и стимулирования труда должна быть построена по-новому. В настоящее время в соответствии с законом о предприятиях гарантируется — [c.226] Совершенствование организации оплаты труда является одним из важнейших элементов нового хозяйственного механизма и коренной перестройки управления финансами. Новая экономическая ситуация требует коренного изменения механизма оплаты труда, его дифференциации, оценки индивидуального трудового вклада работников и вузов, расширения прав трудовых вузов в использовании доходов, чтобы усилить стимулирующую роль заработной платы. На июньском (1987 г.) заседании ЦК ВЦСПС в целом было подчеркнуто, что проверка временем — это создание мощной системы стимулов и поощрений, которая побуждала бы всех работников раскрывать свои способности и плодотворно трудиться. Более эффективное использование производственных ресурсов. Система оплаты и стимулирования труда должна быть построена по-новому. В настоящее время это гарантируется Законом о предприятиях — [с. 226].
Должностные обязанности. Руководит социологическими исследованиями в бизнесе с целью усиления влияния социальных факторов на повышение производительности труда и эффективности производства, качества продукции, совершенствование проектов (услуг), организацию и стимулирование труда, социальную структуру, стабилизацию трудового коллектива, развитие трудовой и социальной активности работников. Организует подготовку сводного отдела по всем мероприятиям социального развития, включенным в перспективный план и годовой бизнес-план предприятия, с учетом перспектив развития и укрепления производственных, материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Определяет обязательность социологических и социально-психологических исследований, организует подготовку предложений по использованию социальных резервов для повышения эффективности производства, разрабатывает мероприятия по сохранению кадров, стабилизации трудового коллектива, повышению удовлетворенности трудом и усилению творческого характера труда. Участвует в экспертизе строительства и реструктуризации промышленных и непроизводственных объектов, учитывает социальные требования и нормативы при организации экспериментов по социальным аспектам совершенствования хозяйственных механизмов. Опираясь на результаты социологических и социально-психологических исследований, проводит работу по выявлению наиболее эффективных форм сочетания индивидуального, коллективного и общественного труда.
развитие классовых форм организации и оплаты труда, создание безопасных и благоприятных условий производства, рациональных методов труда и отдыха, роль моральных и материальных стимулов в улучшении количественных и качественных показателей труда, культуры содержания, привлекательности, увлекательности и притягательности труда для создания условий максимальной эксплуатации участвует в разработке мероприятий по
Управление человеческим реагированием — целенаправленная деятельность государственных органов во всех секторах власти и на всех уровнях управления (федеральном, демократическом и местном). В Российской Федерации система органов государственной власти и управления, министерств и служб (Совет политических деятелей при Президенте Российской Федерации, Государственное управление Администрации Президента Российской Федерации, Государственное управление Правительства Российской Федерации, Федеральная миграционная служба России), органов государственной власти и управления, министерств и ведомств. Федеральная миграционная служба России), научно-исследовательские и образовательные учреждения. Основная задача этой системы — разработка, обоснование, принятие и реализация политики и рекомендаций в сфере внутренних социально-трудовых отношений, охватывающих вопросы планирования, найма, подбора трудовых ресурсов, отбора персонала, компенсаций и проблем. . Различные профсоюзы также играют важную роль в решении конкретных социальных и трудовых вопросов в Фюроме. （Многие трудовые вопросы (при расторжении коллективных договоров, генеральных и отраслевых тарифных соглашений и т. д.) решаются с учетом международных соглашений, договоров и других документов в сфере труда, которые являются обязательными для государств-членов Международной организации труда. Ниже перечислены наиболее важные трудовые вопросы, которые могут быть решены.
Государственный комитет труда и общества (Госкомтольд СССР) — профсоюзная демократия государственного управления, призванная осуществлять на местах единую государственную политику, начиная с высших целей экономической стратегии партии. Труд, использование внутренних трудовых ресурсов и оплата труда по социальному страхованию. В свете указаний XXVLI съезда КЦСП и указаний июньского (1987 г.) постановления ЦК основные направления перестройки работы Госкомтруда СССР определены в центральных постановлениях Комитеты ЦК профсоюзов СССР и ПАН усиливают работу по проведению активной социальной политики и и повысить роль органов по труду и социальным вопросам в областях СССР (1987 г.). Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам обеспечить комплексный подход и пропорциональное развитие всех звеньев социальной сферы, использовать социальные факторы, повышать производительность труда, формировать эффективную систему занятости населения. Госкомтруд СССР укрепляет научно-информационную базу управления социальным развитием, координирует усилия министерств и служб по повышению производительности труда, обеспечивает последовательную реализацию права советских граждан на труд. Совместно с Госпланом СССР участвует в разработке баланса трудовых ресурсов [с.