Вы можете выбрать только актуальные для вас темы.
В организациях ОПК расширены права работодателей
Расширено право работодателей на включение в перечень организаций военно-промышленного комплекса, к которым применяются определенные характеристики. Просим вас принять во внимание эти изменения.
С течением времени.
Работодатель может без согласия привлекать работника, работающего по линии гособоронзаказа, к сверхурочной работе в течение года. Продолжительность сверхурочной работы в этом случае не может превышать четырех часов в день для каждого работника, который оплачивается не менее чем в двойном размере сверхурочной работы.
Сравните: в соответствии со статьями 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации:
— Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
— Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов для каждого работника в течение двух дней подряд,
— Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном (не менее чем в двойном) размере за первые два часа работы и за последующие несколько часов.
Особенностью является необходимость выполнения срочных задач и «оседание» на руках работодателя и привлечение сверхурочных работников, когда эти задачи необходимо выполнить. При этом работник не «обижается» на обязанность работодателя платить больше, чем ему причитается по Трудовому кодексу РФ.
Программы сменности
Сменные программы — это локальные нормативные акты, регулирующие режим рабочего времени и времени отдыха при сменной работе (ст. 103 ТК РФ).
Работодатель вправе считать работника находящимся на вахте не позднее чем за три дня до отъезда в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом учреждения.
Для сравнения: согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, с программами сменности работники должны быть ознакомлены не позднее чем за один месяц до вступления их в силу.
Эта особенность упрощает процесс организации смен для работодателей и сокращает период обучения работников по программам сменности.
Еженедельные периоды непрерывного отдыха
Работодатель вправе устанавливать еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 24 часов.
Для сравнения: согласно статье 110 Трудового кодекса РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Работа в выходные и праздничные дни.
Работодатель может привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в течение месяца.
Для сравнения: согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работник привлекается к работе в выходные и предстоящие нерабочие праздничные дни, а также к выполнению регулярных работ в целом по организации или ее отдельных структурных подразделениях.
Трудовой кодекс РФ также предусматривает случаи привлечения работников к сверхурочной работе без их согласия.
— Несчастные случаи на производстве для предотвращения разрушений,
— для ликвидации последствий катастроф, стихийных бедствий,
— для предотвращения несчастных случаев и т.д.
Работа в праздничные дни и нерабочие отпуска оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Одинаковый размер оплаты труда определяется по конкретным характеристикам.
Отсрочка выплаты ежегодной лицензии в связи с оплатой труда
Работодатель вправе без согласия работника отсрочить выплату ежегодного вознаграждения за нарушение (или угрозу нарушения) срока исполнения государственного контракта. В этом случае лицензия должна быть предоставлена работнику через 18 месяцев после окончания года, в котором она была предоставлена. Часть срока, превышающая 21 день, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией.
Для сравнения: согласно Трудовому кодексу РФ, перенос срока действия лицензии возможен в исключительных случаях, когда предоставление лицензии работнику в течение текущего года работы может негативно отразиться на нормальном ходе работы организации. В этом случае с согласия работника получение лицензии может быть перенесено на следующий рабочий год, при этом лицензия должна быть получена не позднее 12 месяцев после окончания разрешенного рабочего года (ст. 124 Трудового кодекса РФ).
Отзыв лицензии.
Работодатель вправе отозвать работника из лицензии без его согласия, предупредив его об этом не менее чем за три дня и в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом учреждения.
Сравнение: согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, отзыв работника из лицензии допускается только с письменного согласия работника. В этом случае неиспользованная часть лицензии должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время за текущий год работы или дополнена разрешением на следующий год работы.
Участие некоторых категорий работников в сверхурочной работе
Работодатель имеет право привлекать отдельные категории работников к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при наличии медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья.
— Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет,
— матери и отцы, воспитывающие детей до 14 лет без супруга (супруги),
— опекуны детей этого возраста,
— от родителя ребенка до 14 лет, при условии, что другой родитель чередуется.
— Работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения ими 14 лет,
— Работники, имеющие детей-инвалидов,
— Работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, предусмотренном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работники указанных категорий должны быть ознакомлены с правом отказа от сверхурочной работы и работы под роспись в выходные и праздничные дни.
Для сравнения: в данный пункт не включены изменения по действующему законодательству, поскольку аналогичные термины предусмотрены в статьях 99, 259 и 264 Трудового кодекса Российской Федерации.
[1] Принято в Постановлении Правительства РФ. 1365 от 01. 08. 2022 г. «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производствах».
Э. Н. Дубоносова, заместитель генерального директора по финансам и
Данный документ частично опубликован в. Вы можете прочитать его полностью в журнале «Справочник экономиста» №. 11, 2022.
Особенности привлечения работников организаций оборонно-промышленного комплекса к сверхурочным работам
Трудовой кодекс Российской Федерации в редакции, действовавшей до 25. 07. 2022 года, предоставлял работодателям право привлекать работников к сверхурочной работе с письменного согласия в строго определенных случаях. Исключением, позволяющим привлекать работников к сверхурочной работе без письменного согласия, являлся случай, когда необходимо было исключить катастрофы, аварии на производстве или последствия катастроф, аварий на производстве или последствия стихийных бедствий. Выполнение общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, препятствующих нормальной работе централизованной системы горячего водоснабжения, холодного водоснабжения, (или) водоотведения, системы газоснабжения, теплоснабжения и освещения
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год в течение двух дней подряд и четырех часов для каждого работника.
Процесс привлечения сверхурочных работников претерпел изменения с выходом Федерального закона №. 273-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» от 14. 07. 2022 года, который вступил в силу 25. 07. 2022 года.
Согласно новой редакции статей 99 и 252 ТК РФ, при принятии специальных мер в области экономики Правительство Российской Федерации вправе принимать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях. структурных категорий и отдельных производственных объектов.
Во исполнение этих законодательных требований Правительство Российской Федерации издало Постановление № 1365 от 01. 08. 2022 «О деталях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса и на отдельных производственных объектах». 1365 от 01. 08. 2022 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного кластера, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах». Оно непосредственно связано с исполнением государственных контрактов в организациях, являющихся соответственно работодателями по отношению к этим организациям.
Право на привлечение к сверхурочной работе с письменного согласия имеют следующие категории работников организаций оборонно-промышленного комплекса инвалиды — женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет — матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет без детей супруги (супруга). с детьми до 14 лет, при условии, что второй родитель вращается Сотрудники с тремя и более детьми до 18 лет
Беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет и другие категории работников не могут быть привлечены к сверхурочной работе в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Прокурор Тульской области Зайцев осуществляет надзор за исполнением закона в особо режимных учреждениях г. Тулы Д.Е.
Адрес: 300012, г. Тула, пр. Ленина, д. 55 Телефон: +7 (4872) 36-43-07 Телефон: +7 (962) 272-58-97
Данный материал доступен по подписке на Клерк.плюс.
Что еще входит в подписку?
Уточнение.
Эксперты, близкие к самым важным изменениям в бухгалтерском, налоговом и кадровом учете, а также полезные инструкции и модели, которые обязательно помогут вам в работе. Новые аналитические материалы публикуются ежедневно.
Пять поправок о фиксированных взносах — 2025 год
Цифровой рубль: чем он отличается от немонетарных рублей и криптовалют
Снимки-процессуальные документы: когда их нужно доказывать
Конспекты онлайн-семинаров.
Эксперты, близкие к самым важным изменениям в бухгалтерском, налоговом и кадровом учете, а также полезные инструкции и модели, которые обязательно помогут вам в работе. Новые аналитические материалы публикуются ежедневно.
Налоговые проверки на местах: что ждет бизнес в 2025 году.
Новый МСФО 4/2023 «Бухгалтерская финансовая отчетность»: фундаментальные изменения и особенности. Обзор онлайн-семинара с видеороликами и тестами.
Требования Федеральной налоговой службы. Что контролируется и что будет проверяться в 2025 году? Обзор онлайн-семинара с видео.
Мини-урок.
Эксперты, близкие к самым важным изменениям в бухгалтерском, налоговом и кадровом учете, а также полезные инструкции и модели, которые обязательно помогут вам в работе. Новые аналитические материалы публикуются ежедневно.
Кому и когда восстанавливать НДС при переходе на упрощенную систему налогообложения в 2025 году. Мини-урок.
Как получить идентификатор НДС: инструкция для работников и работодателей. Мини-урок.
Как отредактировать и вернуть расходы сотрудников задним числом. Мини-урок.
Плюс.
Справочно-правовая система
Нормативная база: кодексы, документы, формы, образцы договоров. Инструменты бухгалтера и юриста, расчеты, списки.
Статус подписчика.
«Офицеры» без рекламы и со своими сигналами
Для тех, кому нужно больше.
Все преимущества подписки Клерк.Плюс доступны в Клерк.Премиум
Онлайн-семинары
Справочно-правовая система
Нормативная база: кодексы, документы, формы, образцы договоров. Инструменты бухгалтера и юриста, расчеты, списки.
Онлайн-курсы
Онлайн-семинары
Закрытые лаборатории, в которых решаются реальные задачи: заполнение отчетов, расчет налогов и другие важные вопросы.
Конспекты онлайн-семинаров.
Каждый онлайн-семинар имеет обзор. Помимо просмотра, вы также сможете ознакомиться с уникальными материалами от спикеров.
Журнал Lawbreaking.
Мини-уроки, тексты и видеозаписи семинаров для бухгалтеров. Чек — листы, образцы документов, примеры их заполнения.
Сотрудников оборонных предприятий могут обязать работать сверхурочно
Перейти на спецрежимы.
В июле был принят ряд законов, дающих правительству право вводить определенные финансовые меры в период работы спецпредприятий за рубежом. По словам Юрия Борисова, главы Роскосмоса, который в то время был вице-премьером на Государственном управляющем совете 5 июля, документ был разработан в ответ на поручение президента.
Новые правила позволяют более эффективно использовать государственный оборонный заказ. В частности, МЧС, Минобороны, Росгвардия и ФСБ получат право изменять количество продукции, поставляемой по действующим гособоронзаказам. Оружие и технику для контртеррористических и других нероссийских компаний теперь смогут закупать уникальные поставщики.
Один из одобренных законов позволил Совету министров определять детали организации военно-промышленных кластеров, их структурных подразделений и регулирования трудовых отношений на некоторых производствах. Это касается работы в ночное время, в выходные, праздничные и выходные дни, а также сверхурочной работы.
В связи с вступлением в силу данного закона Правительство РФ издало постановление № 1365 от 1 августа 2022 года. 1365 от 1 августа 2022 года. Согласно ему, перечень предприятий и производств, сотрудники которых работают в особом режиме, должен быть утвержден Минпромторгом.
Минпромторгу и Минтруду поручено утвердить методические рекомендации по применению законодательства, что и было сделано в приказах № 3750 и № 508 от 1 августа 2022 года. 3750 и № 508 от 2 сентября 2022 года, говорится в приказе. Программа временного повышения квалификации при эксплуатации военно-промышленных комплексов вводится локальным нормативным актом работодателей. В этом документе должен быть определен срок действия временной нормы и перечислены сотрудники, которые должны работать в нерабочее время. Все они должны быть ознакомлены с приказом под роспись. Одновременно работодателям рекомендовано провести инструктаж коллективных органов с участием профсоюза.
Кто должен работать больше всех
Согласно решению № 1365, согласие работника на сверхурочную работу в особых случаях не требуется. Исключение составляют инвалиды, родители детей, женщины с детьми до трех лет, матери и отцы, воспитывающие детей до 14 лет, родители-инвалиды и лица, ухаживающие за больными. Беременным женщинам и работникам моложе 18 лет запрещено работать слишком много часов.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен спрашивать согласия работников на выполнение дополнительной работы в обычных условиях, но не обязан делать это в чрезвычайных ситуациях», — пояснила Светлана Бессараб, член парламентской газеты. В парламентской газете. К таким ситуациям относится особый бизнес за рубежом. В этом случае дополнительная работа оплачивается по повышенным ставкам, отметила депутат.
Сверхурочная работа не может превышать четырех часов в день, а работодатель обязан оплачивать ее как минимум в два раза больше. Работник должен предупредить о том, что ему предстоит работать дальше, за три дня до начала длительной смены.
Выдача лицензий может быть отложена.
Кроме того, управление сложной организацией в военной промышленности открывает возможности для привлечения людей к работе в выходные и праздничные дни. Работники обязаны еженедельно отдыхать не менее 24 часов, то есть не менее одной недели. Работники также обязаны получать двойную оплату за работу в выходные дни.
Кроме того, работодатель может отозвать существующую лицензию без согласия с трехдневным предупреждением или отложить разрешение, но не позднее чем на 18 месяцев. По просьбе работника часть лицензии может быть заменена денежной компенсацией.
Как сохранить профессиональные навыки
Министерство промышленности и торговли и Министерство труда учредили должность руководителя военно-промышленного комплекса, который должен принять меры по «поддержанию трудоспособности» команд и снижению утомляемости, травм и несчастных случаев. По мнению властей, этого можно добиться с помощью оптимальной организации труда, рабочих мест и мест отдыха, а также создания благоприятного климата в коллективе.
Согласно рекомендациям, сотрудникам может быть предоставлено дополнительное питание, медицинское обслуживание и транспорт, если у них нет другого способа добраться до работы. Расходы на такси компенсируются. Компаниям рекомендовано организовывать «послесменную реабилитацию» и лечение для тех, кто работает сверхурочно. Им также рекомендовано обеспечить уход за детьми таких сотрудников, в том числе организовать круглосуточный режим работы детских садов и дошкольных учреждений на территории предприятия.