Как только юному молодому человеку исполняется 17 годиков, ему приходит первая повестка в военкомат. После того, как он ее получает, ему надо явиться для постановки на воинский учет. Когда достигает гражданства призывного возраста, а именно 18 лет, человека ожидает призывная комиссия. Прежде всего, в военкомате составляют списки. Данные для этих списков извлекают из государственных информационных источников. В случае недоступности такой возможности, военкомат отправляет запросы.

Как успешно пройти призывную комиссию? Процедура включает в себя три основных этапа: прохождение медицинской комиссии, прохождение психологического теста и участие в заседании комиссии. На этом заседании призывнику сообщают окончательное решение органа.

Проконсультируйтесь

Получите решения на ваши вопросы или обратитесь к юристу по военным делам для получения консультации.

Прохождение медкомиссии

Молодежь при первой регистрации обязана пройти обследование у врачей. При повторном призыве на военную службу также проводятся медицинские проверки.

• Исследование мочи (комплексный анализ)
• флюорографию;
• общее исследование состава крови;
• ЭКГ;
• исследование на выявление ВИЧ-антител;
• Проведение анализов на выявление наличия гепатита B и C.

У претендента на службу оцениваются физические параметры, включая рост, вес и индекс массы тела. Кроме того, ему необходимо пройти осмотр у хирурга, обследование зрения, слуха, состояния зубов, а также осмотр у терапевта и психиатра.

Тест, направленный на проверку психологического состояния.

• Главная рекомендация — это человек в приоритете.
• Рекомендуется использовать вторую опцию.
• 3 – рекомендация, которую стоит учитывать;
• 4 — это не рекомендуется.

Гражданин, достигший 4-й категории, лишается возможности проходить военную службу, обучаться в военных учебных заведениях и получать воинские специальности. Его также нельзя будет зачислить в резервные воинские подразделения.

Заседание призывной комиссии

После завершения экзамена и прохождения медицинского освидетельствования дело передается в руки призывной комиссии. Ее задача — принять решение о дальнейшем месте службы для призывника. Как происходит осмотр и обсуждение призывников в военкомате? Каждому призывнику назначается собеседование, на которое необходимо прийти вовремя и выглядеть опрятно. Важно отвечать на все вопросы четко и честно, не пытаясь скрыть информацию или обмануть комиссию.

• передача через другие формы доставки;
• призыв к исполнению воинского долга;
• отсрочка;
• включение в резервные силы;
• Избавление от обязанностей.

Возможно проведение призывной комиссии в формате заочного заседания. Такое решение принимается в случае, если человек получил отсрочку до достижения 27-летнего возраста, поэтому нет необходимости вызывать его в военный комиссариат. В случае потребности в военном билете, такой человек может самостоятельно явиться и получить его.

• молодой парень достоин – А
• имеет ограниченную соответственность — Б (некоторые виды вооруженных сил не принимают)
• имеет ограниченную пригодность – В
• непригодный – Д.

Если у призывника имеется категория А или Б, то он будет направлен на прохождение военной службы. После принятия решения призывной комиссией, гражданин получает повестку о направлении в воинские части.

Сроки призывной комиссии точно определены и ясны. Процедуры проводятся дважды в течение года. Весенний призыв начинается 1 апреля и завершается 15 июля. Осенний призыв начинается 1 октября и заканчивается 31 декабря. В некоторых случаях военные комиссариаты могут назначить дополнительный набор во время частичной или полной мобилизации. Если страна находится в состоянии войны, то в призыве участвуют не только молодые люди с категорией А и Б, но и те, у кого в военном билете указана категория В (ограниченно годен).

Однако, возможно обжалование решения призывной комиссии при наличии законных оснований. Существуют два способа обжалования: административный (подача жалобы в вышестоящую призывную комиссию) и судебный (подача административного иска в суд). В случае, если имеются основания, предусмотренные законодательством, может быть вынесено решение об отказе. Все основания и порядок обжалования прописаны в Федеральном законе №53.

Отвечаем на 5 горячих вопросов про воинский учет

Отвечаем на 5 горячих вопросов про воинский учет

С началом октября 2025 года усилены наказания за нарушение воинского учета. Нарушителей, включая работодателей, штрафуют как за неподдержку деятельности военкоматов, так и за непредоставление отчетности. Дополнительные основания для наложения штрафов также существуют. Специалисты компании Контур.Экстерн поделились советами о том, как поступить работодателям в свете введения новых правил.

Как вести воинский учет и отчитываться в военкомат

Все организации-работодатели, не исключая никого (согласно статье 8 Федерального закона от 31.05.1996 г. № 61-ФЗ), обязаны вести воинский учет. Важно учитывать не только призывников и военнообязанных, которые работают у вас по трудовым договорам (согласно статье 8 Федерального закона от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ), но и совместителей и дистанционных работников, которые также подпадают под воинский учет.

При приеме нового сотрудника, просьба предоставить документы, подтверждающие воинский учет — военный билет или приписное удостоверение. Если такие документы не были предоставлены, то необходимо сообщить в военкомат в течение трех рабочих дней о приеме на работу гражданина, который обязан состоять на воинском учете, но не находится на нем. Также следует направить самого сотрудника в военкомат для постановки на учет по месту жительства или временного пребывания, если его трудоустройство у нас будет осуществляться не на удаленной основе более трех месяцев.

После принятия на работу призывника или военнообязанного, необходимо оперативно передать информацию о новом сотруднике в военкомат. В соответствии с последними изменениями, эту процедуру требуется выполнить в течение 5 дней с момента приема на работу. Также в этот же период необходимо отправить военкому данные о рассторжении трудового договора (согласно статье 4 53-ФЗ, приказу Министерства Труда от 14.08.2023 года № 14-6/В-960).

Вот, какие еще меры могут приняться работодателем для осуществления воинского учета:

1. Если отдел кадров продолжает вести личную карточку работника, то необходимо заполнить раздел «Сведения о воинском учете». Для этого следует использовать форму № 10 (Приложение № 22 к Инструкции, утвержденной Приказом Минобороны от 22.11.2021 № 700). Данные для заполнения карточки можно взять из военного билета или удостоверения призывника.
2. Создайте специальный документ, в котором будут отмечаться все проверки, связанные с ведением воинского учета и бронирования граждан. Это требуется в соответствии с пунктом 62 Приложения № 29 Инструкции, утвержденной Приказом Минобороны от 22.11.2021 № 700. Журнал будет необходим при посещениях представителями военкомата. Организации с численностью работающих свыше 500 человек должны проводить проверку ежегодно, в то время как остальные организации должны проводить проверку не реже одного раза в три года.
3. Необходимо ежегодно перед планируемым периодом согласовывать с военкоматом приказ и план работы по воинскому учету. Данную процедуру необходимо завершить не позднее 31 декабря предшествующего года. Пожалуйста, уточните дату в вашем военкомате.
4. Год от года необходимо предоставлять в военкомат отчет об учете организации и о численности сотрудников, находящихся в запасе. Для получения подробной информации о форме отчета, сроках его предоставления и порядке сдачи следует обратиться к местному военкомату. Как правило, такие данные направляются в конце года.
5. Необходимо каждый год сравнивать данными наших военных учетных карточек с информацией, имеющейся в военкомате. Также важно учесть, что дату для этой процедуры устанавливает местный комиссариат. В случае, если некоторые из наших сотрудников числятся на учете в другом военкомате, мы должны направить списки таких сотрудников в соответствующий орган для проведения сверки данных.
6. Необходимо оперативно информировать военкомат о любых изменениях в учетных данных сотрудника, таких как изменение места жительства, семейное положение или рождение детей. Сообщение на должно быть направлено в течение пяти дней после получения от сотрудника соответствующих документов с новыми данными.

Взглянем на нововведения, касающиеся санкций. С начала октября 2025 года произошли значительные изменения. Кроме того, штрафы применяются не только к работодателям, но и к лицам, занимающим должности. Давайте выясним, за что именно возможно наказание:

• Если сотруднику не вручена повестка или не обеспечена явка в военкомат, то малому бизнесу придется заплатить от 175 000 до 200 000 рублей, другим организациям — от 350 000 до 400 000 рублей, а должностным лицам — от 40 000 до 50 000 рублей, в соответствии со статьей 21.2 КоАП РФ.
• Работник не был своевременно уведомлен о мобилизации и не явился на работу. Сумма штрафа для предпринимателей составляет от 200 000 до 250 000 рублей, для других организаций — от 400 000 до 500 000 рублей, а для должностных лиц — от 60 000 до 80 000 рублей в соответствии с пунктом 19.38 КоАП РФ.
• Информация о приеме или увольнении работника, который обязан проходить военную службу, не была предоставлена. За нарушение этой обязанности должностные лица могут быть оштрафованы в размере от 40 000 до 50 000 рублей (согласно статье 21.4 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации).

Ответы экспертов

Требуется ли ИП вести военный учет?

Законы о воинском учете четко указывают, что индивидуальные предприниматели и крестьянские (фермерские) хозяйства не обязаны вести воинский учет. Ответственность за его ведение и предоставление сведений несут только организации и их руководители (согласно пункту 7 статьи 8 Федерального закона № 53, пункту 6 пункта 1 статьи 8 Федерального закона № 61, пункту 9 Положения от Правительства РФ № 719). Более того, штрафы за непредставление сведений в военкомат и другие нарушения воинского учета применяются только к организациям и их руководителям, а индивидуальные предприниматели не входят в список нарушителей (см., например, часть 3 статьи 21.4 Кодекса об административных правонарушениях РФ).

Поэтому, предприниматели не обязаны подчиняться воинскому учету, однако им разрешается делать это по собственной воле. Они не будут нести ответственность за ошибки или невыполнение отчетов.

Если предприниматель является военнообязанным или призывником, он обязан зарегистрироваться в военкомате как индивидуальный предприниматель. Также ему следует информировать военкомат при изменении паспортных данных, адреса проживания или семейного положения. Если он планирует находиться в другой стране более полугода, он также должен сообщить об этом в комиссариат.

Не пропустите последние новости, полезные инструкции и ответы на ваши вопросы в области бухгалтерии — подпишитесь на Дайджест Экстерна и вступайте в сообщества бухгалтеров в социальных сетях.

Как провести процедуру включения вахтовиков и сотрудников, работающих удаленно, в списки воинского учета?

Согласно правилам, в военкоматах по месту жительства должны быть зарегистрированы работники. Однако в случае с работниками, работающими по вахтовому методу, есть определенное исключение: если срок их временного пребывания на текущем месте работы превышает 3 месяца, их регистрируют по месту пребывания в соответствии с пунктом 1 Приложения 3 Методических рекомендаций по военному учету.

Если вахтовик уже проработал в вашей фирме более трех месяцев, необходимо направить его в местный комиссариат для оформления учетной записи. Как работодатель, вы также должны отправить уведомление о приеме этого сотрудника на военкомат, где он проживает.

Что делать с внешними сотрудниками? Нужно ли их также включать в состав вооруженных сил?

Да, Военный учет ведется для всех трудовых работников организации. Возможности освобождения от него нет. Если в вашей организации трудится внешний совместитель, обязательно предоставьте информацию о нем в местный военкомат.

Уже продолжительное время наша компания успешно функционирует, однако до настоящего момента мы не предоставляли отчетность по воинскому учету. В связи с недавним введением существенных штрафов, мы стремимся исправить эту ситуацию и предоставить необходимые отчетные документы в военкомат. Мы хотели бы узнать, какие конкретные документы необходимо отправить для данной процедуры?

Сначала нужно зарегистрировать организацию в военкомате. В этом случае лучше поздно, чем никогда. Особенно учитывая, что административная ответственность несется за неисполнение конкретных обязанностей, а не за отсутствие воинского учета в целом. Например, если не было уведомления сотрудника о его призыве или не были предоставлены данные о приеме или увольнении работника.

Для получения информации по воинскому учету и необходимым документам до конца текущего года, следует обратиться в местный военкомат по месту регистрации компании. В каждом комиссариате могут быть различные требования, поэтому важно получить конкретную информацию относительно приказа организации ВУ, плана работы и распоряжения о назначенных ответственных лицах. Знание форм и сроков отчетности также будет предоставлено в военкомате.

Есть ли необходимость предоставления отчетов в военкомат, если в нашей организации отсутствуют сотрудники, подлежащие призыву и обязанности военной службы?

Воинские комиссариаты обычно не требуют предоставления нулевых отчетных данных. Однако некоторые комиссариаты начали требовать их в последнее время. В первую очередь, следует внимательно проверить, действительно ли нет призывников и военнообязанных в вашем штате. Призывники — это мужчины в возрасте от 18 до 27 лет (с 01.01.2024 — до 30 лет), которые не имеют документа, подтверждающего их негодность к военной службе, и не состоят в запасе. Военнообязанные — это мужчины и женщины, находящиеся в запасе.

Находящиеся в списке лица, которые не подлежат учету в военной службе, перечислены в разделе 15 Положения. Среди них находятся те, кто занимается военной службой, сотрудники Службы внешней разведки и Федеральной службы безопасности, заключенные, женщины без специальности, связанной с военным учетом. Иностранцы и работники по соглашениям гражданско-правового характера также не подлежат учету в воинской службе (раздел 15 Положения от 27.11.2006 № 719).

Все остальные сотрудники, заключившие трудовые договоры и не входящие в список исключений, должны быть зарегистрированы в воинском учете. Если в вашей компании присутствует хотя бы один мужчина в призывном возрасте, который годен к военной службе и не является призывником, его необходимо включить в списки военкомата и представлять ежегодные отчеты. Точный состав, порядок и сроки отчетности могут быть получены в вашем военкомате.

Возрастная категория: 16+.Уникальный текст:Рекламное объявление, представленное акционерным обществом «Программный фонд «СКБ Контур» с ОГРН 1026605606620, уникальный идентификатор: LjN8K5nLT, предназначено для лиц старше 16 лет.