Отпуск по уходу за внуком для работающей бабушки: права и возможности

Можно ли оформить отпуск для бабушки, работающей по срочному договору, чтобы она могла ухаживать за внуком, если отец ребенка работает официально, а мать является самозанятой?

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий

Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, бабушка, работающая по срочному договору, имеет право на отпуск по уходу за внуком, если это предусмотрено ее трудовым договором или коллективным договором. Позиция отца ребенка и матери, работающей в качестве самозанятой, не влияет на возможность предоставления отпуска бабушке.

Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для оформления отпуска бабушке потребуются следующие документы:

Трудовой договор между бабушкой и работодателем;
Документы, подтверждающие родство между бабушкой и внуком;
Свидетельство о рождении внука;
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, подписанное бабушкой и поданное работодателю не менее чем за две недели до начала отпуска;
Справки о доходах отца и матери ребенка, подтверждающие невозможность предоставления ими отпуска по уходу за ребенком.

Важно учитывать, что бабушке, работающей по срочному договору, предоставляется отпуск на время выполнения работы, если иное не предусмотрено договором или законодательством. Для оформления отпуска по уходу за внуком, бабушке следует обратиться к своему работодателю и согласовать возможность предоставления такого отпуска.

Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 256 Трудового кодекса РФ «Отпуск по уходу за ребенком»; Статья 260 Трудового кодекса РФ «Условия и порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком»; Статья 316 Трудового кодекса РФ «Право на отпуск по уходу за больным ребенком».

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется как бесплатно, так и на платной основе.

Поддержка специалистов поможет:

в составлении ходатайств и исков;
обжаловать судебные решения;
получить квалифицированное юридическое сопровождение.
при отказе в компенсации ущерба;
при нерегулярных выплатах компенсаций;
при уменьшении суммы выплат и других подобных случаях.

Права бабушек, ухаживающих за внуками

Я — молодая бабушка, моя дочь недавно родила и не хочет оставлять работу из-за высокого заработка, мужа у неё нет. Она предложила мне ухаживать за внуком. Сохранится ли за мной трудовой стаж, если я буду сидеть с внуком до полутора или трёх лет? Могу ли я работать неполный рабочий день или получение пособия исключает такую возможность?

Во время отпуска по уходу за ребёнком вы можете:

по вашему заявлению работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, при этом сохраняется ваше право на получение пособия по государственному социальному страхованию;

на период такого отпуска за вами сохраняется ваше рабочее место (должность);

Советуем прочитать: Маркетинговые стратегии, применяемые для сдачи в аренду коммерческой недвижимости

время такого отпуска учитывается в ваш общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Как отцу оформить отпуск по уходу за ребенком?

Слышала, что отцы тоже могут брать отпуск по уходу за ребенком. Если это правда, какие документы нужно предоставить? Мать ребенка не работает (трудовая книжка на руках), декретные выплаты она не получала и не получает.

Да, отпуск по уходу за ребенком до трех лет может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком необходимо предоставить:

заявление о назначении данного пособия,

копию свидетельства о рождении ребенка,

справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком.

Что делать: совсем перестали платить на детей!

До декрета у нас на работе постоянно задерживали выплаты на детей, а последние пять месяцев их вообще не выплачивали, начальство ссылается на «сложную финансовую ситуацию». Могу ли я обратиться в суд? В какие сроки это возможно? Какой закон регулирует пособия на детей?

В данном случае срок исковой давности не применяется. Ежемесячные компенсационные выплаты взыскиваются по суду за прошлое время без ограничения каким-либо сроком. Закон называется «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ФЗ РФ от 19 мая 1995 года). Используйте его актуальную редакцию, поскольку в закон вносились многочисленные изменения.

Ваши вопросы можете отправить в редакцию по почте (с пометкой на конверте «Ваше дело — правое!») или на e-mail — advokat@kp.ru

Отпуск за внука. Когда работникам следует предоставлять дополнительный отпуск

Каждый человек имеет право на труд, отдых и решение семейных проблем, считают эксперты aif.ru.

В Госдуме предлагают давать бабушкам и дедушкам пять дней дополнительного отпуска при рождении внука. Эксперты aif.ru оценили эту инициативу и предложили другие важные причины, по которым работника следует освобождать от работы.

Социальная поддержка? — Гарантировано!

Государственные социальные гарантии включают обязательства по воспитанию новых поколений и всесторонней поддержке родителей, утверждает доцент кафедры логистики Финансового университета при Правительстве РФ Ольга Жильцова.

«Отпуск для бабушки при рождении внука очень необходим, — говорит она. — Этот отпуск должен оплачиваться за счет Соцфонда. При увеличении пенсионного возраста не учли проблему с внуками. Родителям, которые строят карьеру и зарабатывают, нужна помощь старшего поколения. Раньше бабушки могли бы остаться дома и заботиться о младенце, но сейчас им нужно еще несколько лет работать, чтобы выйти на пенсию».

Жильцова считает, что такой дополнительный отпуск особенно важен для многодетных семей.

Для таких семей важно, чтобы в значимые моменты все взрослые, включая родителей и бабушек с дедушками, могли быть дома. Иначе им будет сложно справляться с присмотром за всеми детьми, которые являются будущими налогоплательщиками.

Больничный от ветеринара

Доцент кафедры финансово-экономического и бизнес-образования Государственного университета просвещения Игорь Продченко уверен, что дополнительный отпуск следует предусмотреть в любых ситуациях, когда человеку нужно решить важные бытовые проблемы, а не только при рождении внука.

«Такой отпуск нужно предоставлять при тяжелой болезни или травме близкого родственника, коммунальной аварии, устранение последствий которой требует личного участия, — поясняет он. — А также при рождении ребенка, смерти близкого человека или тяжелой болезни питомца, чтобы владелец мог ухаживать за ним и возить к ветеринару».

Продченко отмечает, что пока такие дополнительные нерабочие дни не предусмотрены, люди вынуждены совмещать работу и решение личных проблем, что снижает производительность труда, увеличивает стресс и создает дополнительные сложности.

Обо всем можно договориться

Доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ имени Плеханова Людмила Иванова-Швец считает, что нет необходимости вводить дополнительные нормы для бабушек и дедушек, так как сотрудник может взять отпуск без сохранения содержания или использовать часть оплачиваемого отпуска.

Советуем прочитать: Сколько дней можно отсутствовать в школе без медицинской справки: границы больничного

«На мой взгляд, это перебор, — объясняет она. — Мы можем дойти до того, что работать будет некогда, а работодатели будут только оформлять отпуска и нерабочие дни по любому поводу. У нас уже есть достаточно много норм по предоставлению дополнительных оплачиваемых дней за счет работодателя, но эти дни важны для государства. А дополнительные дни для бабушек и дедушек можно регулировать на уровне коллективного договора».

Иванова-Швец также отмечает, что такие нормы могут быть включены в коллективный договор между работниками и администрацией, если такой запрос исходит от коллектива и администрация согласна его удовлетворить.

Держать баланс

Член комитета Госдумы по бюджету и налогам Никита Чаплин считает, что дополнительный отпуск в случае важных для человека событий — отличный способ улучшить качество жизни.

«В последнее время все больше людей начинают осознавать важность поддержания равновесия между работой и личной жизнью, — говорит он. — Сотрудники сталкиваются с увеличивающимися требованиями и стрессом на работе, что может отрицательно влиять на их физическое и психологическое здоровье. В дополнение к отпуску при рождении внуков можно рассмотреть возможность предоставления персональных выходных в случае свадьбы, годовщины, юбилея или значимых религиозных праздников. Необходимо учитывать жизненные кризисы, такие как развод, смерть или серьезная болезнь близкого человека. Предоставление дополнительного отпуска в такие периоды позволит сотруднику сосредоточиться на своем эмоциональном и физическом восстановлении, что поможет быстрее вернуться к рабочим обязанностям».

Депутат подчеркивает важность нахождения баланса между потребностями сотрудника и требованиями работодателя для обеспечения продуктивности и эффективности работы организации.

Для этого необходимо, чтобы предоставление дополнительного отпуска в особых случаях было прописано в трудовом договоре. Такую практику можно закрепить и в законодательстве, но проще будет решать подобные вопросы на уровне конкретной организации, учитывая рабочие задачи каждого сотрудника и возможность его подмены коллегами.