Категория воровства на работе может привести к увольнению по статье, разрушению репутации бизнеса, а также повлечь за собой уголовное преследование. Давайте поговорим о том, что делать, если вам предъявлены обвинения такой категории.
Если вас ложно обвинили в воровстве на работе
Презумпция невиновности — краеугольный камень системы правосудия и любой системы в России. Пока это не доказано, никто не может быть виновен в совершении преступления. Следствием этого правила является то, что никто не обязан доказывать свою невиновность. Бремя доказывания своей вины лежит на обвинителе. Если категория обвинения ложная, это должно быть принято во внимание.
Однако работодатель или коллега обращается в полицию и может предоставить накопленную информацию. Привлеките к делу адвоката, чтобы избежать несправедливого наказания.
Что делать, если вас обвиняют в краже
Ни в коем случае не признавайте свою вину, не соглашайтесь подписать договор, не возмещайте украденные деньги. Если вас попросят написать объяснение, заявите, что вы ни в чем не виноваты, и отрицайте свою вину.
Поиск преступника — обязанность работодателя. Ваш работодатель может провести расследование самостоятельно или совместно с полицией, но это вас не касается. Компания может назначить инспекцию и комиссию. Вам придется ждать результатов.
Однако если претензии серьезные и ситуация перерастает в уголовное разбирательство, обратитесь к адвокату. Он сможет разобраться с работодателем, который пытается обвинить вас в краже.
Как защитить свои интересы с помощью трудовой инспекции?
Если спор не утихает, вы можете продолжать обвинять и создавать невыносимые условия труда и защищать свои права, обратившись к трудовому инспектору.
Вы должны подать жалобу инспектору труда и сообщить ему, что вас ложно обвинили в воровстве и что против вас были предприняты незаконные действия. Жалобу можно отправить лично, по почте или в электронном виде через Интернет на веб-сайт инспекции.
Начнется проверка. Если будет установлено, что работодатель нарушил ваши права, например, вычел из вашей зарплаты стоимость якобы украденного вами имущества, будет вынесено решение в вашу пользу. Порочащие вас документы, например приказы о наказании или увольнении, будут отменены, а работодатель будет вынужден прекратить преследования.
Как я могу защитить свои интересы с помощью полиции или суда?
Если переговоры с работодателем не помогли, а жалобы в трудовую инспекцию оказались безрезультатными, следует прибегнуть к более действенным средствам — полиции и суду. Первым делом необходимо подать заявление в полицию. Многие люди считают, что ложные обвинения не являются преступлением и что у полиции нет оснований для преследования. Такое доверие позволяет работодателям и коллегам преследовать вас.
Осторожно!
Статья 128.1 Уголовного кодекса Российской Федерации позволяет возбудить уголовное дело за клевету. Штраф по этой статье может достигать 500 000 рублей, а в случае с работодателем — 2 000 000 рублей.
Полиция примет ваше заявление и сообщит работодателю о возбуждении уголовного дела. Этого может быть достаточно, чтобы прекратить преследование. Не стоит ожидать от полиции активного расследования инцидента и сбора доказательств. Поэтому одновременно с заявлением в полицию (или без него) вы можете обратиться в суд, чтобы защитить свои права. В судебном процессе вы можете добиваться не только прекращения, опровержения или наказания за клевету в адрес вашего коллеги или руководителя, но и компенсации за ущерб, причиненный ошибкой коллеги или руководителя, а также за эмоциональный ущерб, который они вам причинили. Причиненный. Эти два требования должны быть документально подтверждены и доказаны. Если вы выиграете дело, вы сможете обязать ответчика оплатить ваши судебные издержки, включая гонорар адвоката.
Опытный адвокат поможет вам сформулировать свою позицию по делу, подготовить ходатайство в суд со всеми необходимыми ссылками на закон, по которому были нарушены ваши права, поможет вам определить необходимые доказательства и оказать содействие в их сборе. Отстаивание вашей позиции в суде и, при наличии соответствующей квалификации, защита этой позиции в ходе судебных заседаний.
Мой менеджер вымогает у меня деньги, что мне делать?
Менеджеры могут требовать возврата якобы украденных средств или упущенной выгоды, даже если нет никаких доказательств вашей вины. Никогда не соглашайтесь на передачу средств, даже если речь идет о небольшой сумме. Если вы согласитесь оплатить потерю, это может быть расценено как доказательство вашей вины.
Что касается начальства, то статья 163 Уголовного кодекса РФ о шантаже определяет ограничение свободы на срок до четырех лет в качестве минимального наказания за это преступление. В зависимости от средств давления на вас срок заключения может достигать 15 лет лишения свободы. Вы можете сообщить об этом своему начальнику или напрямую обратиться в полицию.
Как поступить в том случае, если вы действительно провинились?
Если вас поймали на чувстве собственного достоинства или в краже есть непонятный вам элемент, успокойтесь. Не признавайте свою вину, дождитесь заявления от администрации.
Осторожно!
В случае с микроклиматом вам могут посоветовать написать заявление об уходе по собственному желанию и уволиться. Возможно, вы захотите согласиться на такие условия. Если ваш работодатель связан с правоохранительными органами, немедленно обратитесь к опытному юристу.
Только после консультации с юристом можно принимать решение о денежной компенсации. В этом случае гарантия отсутствия ответственности со стороны работодателя должна быть 100 %. После получения денег ничто не помешает вашему начальнику заявить на вас в полицию, а факт возврата ущерба станет дополнительным доказательством вашей вины.
Во всех случаях, когда вас обвиняют в краже, рекомендуется немедленно обратиться к адвокату. Получить первичные советы вы можете на нашем сайте адвоката онлайн.
Вы можете задать вопрос профессиональному эксперту через форму на нашем сайте или позвонить по указанному номеру телефона. В ходе первичной консультации юрист оценит перспективы дела, объяснит порядок действий и изучит представленные документы. Стоимость услуг адвоката зависит от сложности дела.
Что делать, если работодатель хочет повесить на меня чужую кражу?
Год назад она украла телефон за 60 000 рублей с витрины магазина, где я работала. В полицию передали видеозапись процесса кражи. На видео видно, что воровка… Тем не менее, работодатель удержал стоимость телефона из моей зарплаты.
Никаких документов о бронировании не было предоставлено. В справке о зарплате оговорка не указана.
Кто должен компенсировать мне стоимость телефона — я или вор? Где я могу это сделать и что мне для этого нужно? Как я могу получить необходимые документы от компании?
Мария, работодатель имеет право взыскать имущественный ущерб с провинившихся работников. Однако в некоторых случаях ответственности можно избежать или уменьшить размер удержанной суммы.
Как определить, виновен ли работник
Закон гласит, что работники обязаны возмещать только ущерб, причиненный по их собственной ошибке. А любой ущерб, причиненный в результате правонарушения, должен быть возмещен нарушителем.
Однако иногда преступления совершаются сотрудниками. Например, пока работник магазина курил, в магазин вошел вор и забрал с витрины окно. В таких случаях работодатель имеет право потребовать компенсацию с виновного сотрудника.
Чтобы понять, виновен ли сотрудник, необходимо ознакомиться с трудовым договором, должностной инструкцией и документом, если договор о полной материальной ответственности был расторгнут. В крупных организациях также существует целый ряд инструкций, политик и стандартов работы. В идеале при приеме на работу вы должны быть ознакомлены со всеми кадровыми документами под роспись. Затем эту процедуру следует повторять каждый раз, когда в документе что-то меняется.
Работодатели обязаны бесплатно предоставлять документы по запросу в течение трех рабочих дней. Для этого напишите заявление по форме «Заявление о выдаче необходимых документов», передайте его в отдел кадров, принимающему сотруднику или лично руководителю. Обязательно попросите их поставить подпись и дату на копии заявления. Вам не нужно объяснять, зачем вам нужны документы.
Обратитесь к своему трудовому договору, чтобы узнать, какие именно задачи вы должны выполнять. Если вы отвечаете за уборку витрины, вы вряд ли будете отвечать за безопасность содержимого. Обратите внимание на «ответственность за обеспечение безопасности», «мониторинг» и «меры по обеспечению безопасности». Если вы подписали договор о полной материальной ответственности, поищите в нем отсутствие имущества, за которое вы несете ответственность.
Я не знаю, о чем идет речь в вашем документе, но при любой возможности я предполагаю худшее.
Допустим, вы отвечаете за сохранность телефона и совершили мошенничество. Вы оставили витрину открытой. В этом случае вашему работодателю все равно придется доказывать причинно-следственную связь между вашим проступком и возникшим ущербом.
Например, если продавец забыл закрыть витрину, а вор открыл ее и украл мобильный телефон, очевидно, что незапертая витрина способствовала совершению преступления. Однако если продавец забыл запереть витрину, но преступник не открыл ее, а взломал, то преступление могло произойти и при запертой витрине. Здесь нет причинно-следственной связи.
Даже если вы совершили проступок, в некоторых случаях закон снизит ответственность перед вами.
Если работник все же виноват.
В этом случае работник не может нести ответственность в размере, превышающем его среднемесячный доход. Как правило, среднемесячный доход примерно равен окладу. Однако существуют тонкие различия в надбавках, отпускных, больничных и командировочных расходах. Если вам нужен точный расчет, воспользуйтесь этим калькулятором.
Вы не можете взыскать больше этой суммы.
Однако в некоторых случаях работнику придется вернуть всю сумму украденного, даже если она превышает его среднемесячный доход. Такие случаи перечислены в статье 243 Трудового кодекса. К вашей ситуации применим только один случай. Это когда с работником заключен договор о полной материальной ответственности.
Перечень должностей работников, с которыми может быть заключен такой договор, определен Декретом №. 85. Если вашей должности там нет, но договор существует, он не имеет силы.
Как правильно взыскать компенсацию
Процедура выглядит следующим образом. Работодатель запрашивает у работника письменное объяснение, проводит внутреннюю проверку и дает работнику возможность ознакомиться с материалами проверки.
Суммы, превышающие средний месячный заработок, могут быть взысканы только с письменного согласия работника или по решению суда. Работники возмещают убытки поэтапно. Ежемесячно работодатель удерживает до 20 % от заработной платы.
Вы заявили, что в ваших платежных ведомостях нет информации об удержаниях. Это является нарушением. Вы должны уточнить, сколько денег было удержано и почему.
Если вам неправомерно предъявили требование о возмещении ущерба
Мы рекомендуем вам сначала обратиться в Инспекцию труда. Это можно сделать в режиме онлайн.
Незаконно взысканные деньги можно вернуть через суд. Даже если суд не найдет оснований для полного освобождения от ответственности, сумма может быть уменьшена. В одном случае суд снизил сумму взыскания из-за серии краж мобильных телефонов в магазине и отсутствия улучшенных мер безопасности.
Иск должен быть подан в течение трех месяцев с момента первоначального удержания. В противном случае вы сможете оспорить удержание денег только за предыдущие три месяца, но не за оставшийся период.
Невозможно объяснить все детали юридической процедуры в одном ответе. В помощь вам предлагается ряд статей, которые помогут вам подать иск
Если в трудовом договоре установлена минимальная зарплата, а большую часть денег вы получаете в качестве премии, вернуть деньги нельзя. В этом случае ваш работодатель имеет право менять размер премии каждый месяц.
А если большая часть зарплаты выплачивается неофициально, вы не сможете вернуть свои деньги.
Что делать, если работодатель обвиняет в воровстве?
С развитием торговли, увеличением количества магазинов все больше работников арестовывают за воровство. Хотя сами работники могут и не совершать никаких противоправных действий. Часто владельцы магазинов соглашаются возместить материальный ущерб, который они на самом деле не наносили, из-за страха потерять работу или давления со стороны руководства.
Важно! При рассмотрении дел, относящихся к категории краж на работе, важно помнить следующее
В этой статье мы рассмотрим, как минимизировать риск оказаться в неудобной ситуации и как взаимодействовать с работодателем, если вы оказались в неудобной ситуации.
Как предотвратить обвинение в воровстве?
Если у вас заключен договор о полной материальной ответственности и ваша должность включена в список должностей работников, в отношении которых договор о полной материальной ответственности был расторгнут, вы несете полную материальную ответственность за недостатки и потери.
Чтобы не оказаться в ситуации, когда вам придется компенсировать работодателю убытки, которые вы фактически не причинили, вам следует
Важно! Работодатель обязан обеспечить надлежащее хранение и защиту своих запасов. Если это правило нарушено, он не несет ответственности за убытки, недостачу.
Порядок действий в случае обвинения в краже
Поэтому, если обнаружена недостача и вас обвиняют в ней, требуйте от администрации проведения ревизии вашей финансово-хозяйственной деятельности, если она не проведена. По результатам проверки работодатель обязан потребовать от вас объяснений и составить приказ о привлечении вас к ответственности, а также составить акт о недостаче. На эти документы могут повлиять трудовая инспекция или суд.
Обратите внимание, что если вы не согласны добровольно вернуть сумму материальной ответственности или если она превышает ваш средний заработок, работодатель может взыскать с вас эту сумму только через суд. Вычеты из вашей зарплаты являются незаконными и могут быть взысканы в судебном порядке.
В суде работодателю придется доказать значительную долю ответственности, вашу вину в случившемся (что может быть непросто, если вы не виноваты) и соблюдение всех мер по сохранности ваших ценностей.
Важно! Вы должны утверждать, что недостача произошла не по вашей вине, потому что вы приняли все возможные меры для обеспечения сохранности ценностей. Конечно, лучше прибегнуть к помощи адвоката, который сможет доказать, что вы не виноваты в недостаче.
В некоторых случаях работодатель немедленно сообщит об этом в полицию. Если будет возбуждено уголовное дело, вам следует привлечь к нему своего адвоката. Однако предварительное расследование может затянуться надолго.
Стоит отметить, что работодатель может попытаться уволить вас по собственному желанию в связи с утратой доверия. Пока факт растраты не доказан, такое увольнение должно быть оспорено в суде. И уволить на основании факта растраты можно только после вступления решения суда в силу.
Поэтому, если сотрудник не совершал хищений, вам будет очень сложно привлечь его к материальной ответственности.
Если работодатель обвиняет вас в хищении на работе, всегда спрашивайте, в чем он вас обвиняет, требуйте доказательств вины, сохраняйте спокойствие, не поддавайтесь психологическому давлению и скажите работодателю, чтобы он передал вас в суд, потому что вы совершили противоправное деяние. Не соглашайтесь добровольно возместить ущерб в размере серьезной ответственности.
Таким образом, в этой статье мы рассмотрели, как минимизировать риск привлечения к материальной ответственности и как взаимодействовать с работодателем, если вас обвиняют в краже на работе.
Примечание: В связи с последними изменениями в законодательстве информация в этой статье может быть устаревшей. Пожалуйста, заполните форму ниже, чтобы получить бесплатную консультацию наших юристов.
Обвиняют в краже после увольнения, не выплачивают «чёрную» часть зарплаты. Не предоставляют никаких доказательств моей вины. Что делать?
Если вас обвиняют в воровстве, но вы его не совершали, работодатель несет уголовную ответственность за «заведомо ложный донос» в соответствии со статьей 306 Уголовного кодекса Российской Федерации. Доказать факт существования «черной» части вашей зарплаты можно, если у вас есть материалы, подтверждающие это. Однако следует иметь в виду, что ФНС доначислит вам подоходный налог, если вы сможете решить этот вопрос в судебном порядке. И — от — этого отличается медиация, а в процессе медиации можно договориться о взаимоприемлемых условиях!
Адвокаты по гражданским делам: онлайн-консультации, составление документов, представительство. -20 ноября 2021 — Ouditnalogpravo. ru
Здравствуйте! Вас обвинили в краже? По факту кражи возбуждено уголовное дело? Расследуется ли данное уголовное дело, утверждено ли обвинение, будет ли дело передано в суд? Если нет, то и говорить не о чем. Маловероятно, что черную часть зарплаты удастся вернуть. Суд исходит из того, что работник согласился получать зарплату «в папке».
Онлайн-консультации практического юриста в различных отраслях права. Опыт работы 30 лет https: /. — 31 мая 2022 г.
Здравствуйте! Я согласен с предыдущим ответом на Ваш вопрос. С юридической точки зрения шансы на решение вашей проблемы очень малы. Я отношусь к тем, кто советует не тратить свое время на суды, прокуратуры и т.д. На самом деле, у вас есть шанс. Свяжитесь с К. по адресу.
Адвокаты с опытом работы более 10 лет. У вас есть вопросы? Звоните 8 (960) 283-96-09-17 янв 2022 — MIRZOEV-PRAVO. RU
В данном случае я могу только посоветовать вам запросить доказательства выдвинутых против вас обвинений. Без них решайте вопрос об обращении в правоохранительные органы с заявлением об ответственности за нанесение ущерба чести и компенсации. Примите меры по выплате «черного… Подробнее.
После увольнения нельзя обвинить в воровстве. Нет доказательств, нет дела, нет уголовного дела? Тогда это все ерунда и бессмысленная болтовня. Согласно документам, вы не можете претендовать на черную часть зарплаты, так как ее просто не существует. Однако вы с большой долей вероятности можете упомянуть о ней в налоговых органах.
Если доказательств вины нет, вам следует обратиться в правоохранительные органы, а также в Комиссию по правам человека и коррупции, где предусмотрена защита прав потребителей. Эти органы могут заняться вашим делом и помочь вам получить необходимую информацию и средства защиты. Вы также можете подать жалобу самостоятельно. Подробнее.
Вам понадобится как минимум один свидетель и доказательства кражи. Если есть камера, файлы с камеры, следовательно, «клевета» — читайте статью в комментариях. Черная часть зарплаты не получена — нет доказательств, хотя бы одна аудиозапись обещания, договор.
Юрист, Владивосток, 27 лет юридического стажа / WhatsApp +7 (908) 996-57-28, email E-Bo. — декабрь 2021 г.
И ничего! Нечего вам делать с той зарплатой, которую вы не получаете в данной ситуации! Вы не добьетесь успеха никаким законным способом, потому что «черной» зарплаты не существует! То, что вы должны работодателю, определяется вашим трудовым договором, и вы должны только «белую» (обычную) часть увольнения. Вам могут заплатить таким образом, даже если вас не обвиняют в воровстве!
Конечно, вы можете доказать суду, что ваша зарплата состоит из премии (не «черной»), а обычной, но для этого нужны доказательства того, что вы ранее получали эту сумму (свидетельские показания, заявления и т.д.). ) Однако на практике это нереально! Грамотный работодатель не оставляет «черных следов»!
Есть еще один вариант (не законный), при котором вас вычисляют в открытую, соглашаясь с работодателем, что «он не выберется из канавы» и заявляя в органы прокуратуры о своем подходе! Но я еще раз повторяю, что это не законный метод и последствия его применения непредсказуемы.
Доброе утро. После начала работы с ведома работодателя договор считается связанным. Не оформив его в письменном виде, работодатель создает себе проблемы перед правоохранительными и налоговыми органами.
В случае прекращения трудовых отношений расчет должен быть произведен в полном объеме, как и положено. Если зарплата, полученная по документам, не выплачивается, решить вопрос можно только через суд. В суде вы обязаны доказать, что работали у данного работодателя и получали соответствующую зарплату. Если вы не сможете доказать это, вам не будет выплачена соответствующая зарплата.
Прежде чем обращаться в суд, необходимо направить запрос работодателю. Работодателю должны быть поставлены печати со всеми вопросами и предложено мирное решение. Управление по борьбе с экономическими преступлениями и коррупцией (OBIPK), Исследовательская комиссия, Прокуратура, Доу и Трудовая инспекция. Все эти государственные органы готовы инициировать проверку и по ее результатам даже могут принять решение о возбуждении уголовного дела в отношении работодателя.
И если работодатель в курсе, к чему все это приведет, то ваша проблема будет решена полюбовно в виде переговоров и взыскания невыплаченной вам заработной платы.
Важно знать и понимать, что угрозы и почта страха в таких случаях неприемлемы, а главное — это констатация факта, с которым вы столкнетесь, если вас проигнорируют.
Обвинение в воровстве на работе: как защититься и сохранить свою карьеру
Если меня обвиняют в краже моей работы без всяких на то оснований, если просят пройти полигамию и заставляют быть доступной в течение двух недель, пока не получат результат, что мне делать?
Ответы юристов (1)
Такое поведение со стороны работодателя может быть расценено как разграничение и нарушение прав работника, что может служить основанием для возмещения ущерба и морального вреда. Рекомендуется пообщаться с юристом, который сможет детально проанализировать ситуацию, оценить, были ли нарушены права работодателя, и дать советы по дальнейшим действиям. В период приостановки работы рекомендуется соблюдать правила и определения трудового договора, а также наличие работы, если она предусмотрена законом.
Для защиты своих прав в данном случае Вам необходимо обратиться к юристу и подготовить следующие документы: 1. документы, подтверждающие место работы, т.е. трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.д. 2. документы, подтверждающие категорию кражи, т. е. письменные заявления работодателя, показания других свидетелей, фотографии или видеозаписи. 3. копии заявлений о полигамии и результатов полигамии, если они уже имеются. 4. другая переписка, материалы свидетелей и улики, которые могут быть использованы в качестве доказательств.
После подготовки этих документов адвокат проведет консультацию и обеспечит защиту прав клиента в соответствии с действующим законодательством РФ.
Статьи, потенциально применимые к решению данного вопроса:.
Задайте вопрос прямо сейчас, и ваш вопрос увидят сотни экспертов со всей России. Первый ответ вы получите в течение 15 минут. Юридическая помощь оказывается как бесплатно, так и на платной основе.
Услуги юристов
Данный сервис поможет вам решить следующие проблемы
Воспользовавшись услугой, вы получите следующие преимущества