Необходимо отметить, что закон не указывает отсутствие документов воинского учета как препятствие для трудоустройства лица, которое поступает на работу. Следовательно, само по себе прием на работу граждан, не имеющих документов воинского учета в соответствии с требованиями законодательства, является возможным. По мнению экспертов Роструда, работодатель имеет право заключить трудовой договор с гражданином, у которого отсутствует документ воинского учета при трудоустройстве, так как это не связано с его деловыми качествами. Эта позиция также подтверждается судебной практикой, как, например, определение Свердловского областного суда от 04.05.2022 N 33-4871/2022, постановление Борисоглебского городского суда Воронежской области от 28.07.2022 N 4-17-178/2022, решения Ленинского райсуда г. Владимира от 12.10.2011 N 2-2709/2011, Вилючинского горсуда Камчатского края от 13.12.2011 N 2-959/2011. Однако в данном случае на работодателя возлагается обязанность информировать военные комиссариаты о случаях, когда граждане не исполняют свои обязанности в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации (подпункт «г» пункта 30 Положения), а также определить граждан, которые должны быть поставлены на воинский учет по месту работы, и принять необходимые меры для их постановки на воинский учет (подпункт «а» пункта 31 Положения). Согласно статье 4 Федерального закона от 28.03.1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», работодатель должен в течение 3 рабочих дней направить информацию в военные комиссариаты о случаях выявления граждан, которые не являются, но обязаны состоять на воинском учете, а также вручить этим гражданам направление в военкомат для постановки на воинский учет. Согласно подпункту «б» пункта 32 Положения о воинском учете, сотрудники, осуществляющие воинский учет в организациях, обязаны в течение 2 недель по запросам соответствующих военных комиссариатов и/или органов местного самоуправления предоставлять необходимую информацию, включая сведения о гражданах, не являющихся, но обязанных состоять на воинском учете. Таким образом, при приеме на работу гражданина, у которого отсутствует документ воинского учета в нарушение требований законодательства, работодатель обязан предоставить информацию соответствующему военному комиссариату о невыполнении гражданином своих обязанностей в области воинского учета.

В соответствии с частью третьей статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника предоставления документов, кроме тех, которые предусмотрены ТК РФ, другими федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Однако, так как среди документов, необходимых для заключения трудового договора, указаны документы воинского учета, работодатель вправе запросить их предоставление соискателем на соответствующую должность, если такие документы не были предъявлены им. Таким образом, если кандидат относится к одной из категорий, упомянутых в абзаце пятом части первой статьи 65 ТК РФ (призывник или военнообязанный), но не предоставил документы воинского учета для заключения трудового договора, работодатель имеет право отказать ему в приеме на работу. Другими словами, работодатель может не заключать трудовой договор с соискателем до предоставления таких документов в соответствии с частью первой статьи 65 ТК РФ, и это не будет считаться необоснованным отказом в приеме на работу (см., например, определения Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 10.03.2021 № 33-758/2021, Кемеровского областного суда от 16.04.2019 № 33-4250/2019, Ленинградского областного суда от 21.11.2013 № 33-5385/2013). Также в разъяснениях специалистов Роструда можно найти точку зрения о том, что работодатель может как отказать в приеме на работу кандидату, не предоставившему документы воинского учета, так и заключить с ним трудовой договор с предоставлением необходимых сведений в военкомате (см. ответ 1, ответ 2 на портале «Онлайнинспекция.РФ»).

Советуем прочитать: Как отправить наложенным платежом через сдэк

Подобранный ответ подготовил специалист юридической консультации из компании ГАРАНТ — Наталья Странцова.

Качество ответа было проверено и одобрено.

26 октября 2025 года — это дата, которая имеет свое значение в будущем.

Создана подборка, основанная на индивидуальном письменном консультировании, проведенном в рамках предоставляемой услуги Правового консалтинга.

В соответствии с законом N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, которые находятся на воинском учете или должны быть на воинском учете, и не являются военнообязанными в запасе, подлежат призыву на военную службу.

(2) Отказ в приеме на работу по причинам, связанным с профессиональными навыками данного кандидата, является законным (пункт 10 резолюции Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2). Рекомендуется обратиться к Энциклопедии решений для получения дополнительной информации. Отказ в приеме на работу (октябрь 2025) также может быть полезным источником.

Не пропустите возможность ознакомиться с Энциклопедией реализаций. В октябре 2025 года будет представлен полный перечень обязанностей сотрудников, занимающихся воинским учетом в организациях, а также точные сроки их выполнения.

Вы также можете обратить внимание на эту статью:

Как быть, если кандидат предоставил неподходящий документ воинского учета? (ответ отдела Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2021 года).

Почему работодатель требует военный билет: проверка военнообязанных

Согласно указаниям, закрепленным в законодательстве (в частности, в статье 28 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»), работодатели не могут требовать от своих сотрудников предъявления военного билета. Кроме того, отсутствует обязательство предприятий проводить ежегодную проверку военнообязанных. Исходя из этого, запрос работодателя на предоставление военного билета является незаконным.

Советуем прочитать: Основы безопасности жизнедеятельности10 класс

Возможно, ошибка в указанном номере запроса или дате. Пожалуйста, уточните информацию.Олег Сергеев является юристом и проживает в Москве.Ресурсом пользуются уже целых 1845 дней.Количество ответов на данный вопрос составляет 2467, а общий рейтинг составляет 3.62.

Чтобы разрешить данный вопрос, важно поначалу изучить договор о труде (контракт) сотрудника и положения внутреннего трудового регламента компании.

В соответствии с пунктом 110 Трудового кодекса Российской Федерации, на сотруднике лежит обязанность предоставлять работодателю необходимые документы для заключения или изменения трудового договора (контракта).

Военный билет — это документ, который подтверждает воинское звание, специальность, принадлежность к конкретному воинскому подразделению и прохождение военной службы. Ссылка на «ежегодную проверку военнообязанных» в данном контексте лишена смысла, поскольку требование предъявления военного билета не является обязательным для всех категорий работников.

Согласно законодательству Российской Федерации, при приеме на определенные должности, связанные с государственной службой, правоохранительными и военными органами, а также при работе с государственной тайной и на определенных объектах, может потребоваться предъявление военного билета.

Таким образом, важно провести анализ документов о работе и выяснить, является ли требование предоставить военный билет обоснованным в данном случае. Если работник сталкивается с необоснованным требованием предоставить военный билет, у него есть возможность обратиться в трудовую инспекцию или обратиться за помощью к юристу для защиты своих прав.

Возможно, вы хотели бы придать тексту некий уникальный оттенок, и я готов помочь вам в этом. Отправляйте текст, и я перефразирую его, используя только русский язык.Олег Сергеев является юристом и проживает в Москве.Ресурсом пользуются уже целых 1845 дней.Количество ответов на данный вопрос составляет 2467, а общий рейтинг составляет 3.62.

В данном случае может быть применена статья 15 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». Согласно этой статье, органы государственной власти, организации и должностные лица не имеют права требовать от военнообязанных предоставление документов, подтверждающих прохождение военной службы или отсрочку от призыва. Кроме того, статья 91 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель не может требовать от работника предоставление документов, не связанных с его профессиональной деятельностью. Однако, возможно, внутренние правила организации могут обязывать предоставить военный билет.

В свете недавних событий мы видим, что наше общество сталкивается с рядом сложных проблем. Одной из них является увеличение уровня безработицы. Все больше людей остаются без работы и сталкиваются с финансовыми трудностями. Это создает негативное влияние не только на их личную жизнь, но и на экономику страны в целом. Правительство должно принять соответствующие меры для стимулирования создания новых рабочих мест и поддержки тех, кто уже потерял работу. Кроме того, необходимо разработать программы обучения и переквалификации, чтобы работники могли адаптироваться к изменяющимся требованиям рынка труда. Успешное решение этой проблемы позволит укрепить наше общество и обеспечить стабильность и процветание для всех граждан.веб-сервис «Бесплатный помощник» представлено уникальное решение, которое идеально подходит для всех пользователей. Он предлагает возможность получить бесплатную помощь и решить самые разнообразные задачи. Благодаря данному сервису, пользователи могут получить персонализированные рекомендации и советы по самым различным вопросам. Этот веб-сервис является незаменимым инструментом в повседневной жизни, который помогает людям справиться с трудностями и найти оптимальное решение для своих задач. Уникальность этого сервиса заключается в его способности предоставить бесплатную помощь, что является его ключевым преимуществом. Безусловно, «Бесплатный помощник» — это незаменимый помощник для всех пользователей, предоставляющий уникальное решение и помощь в любой ситуации.Телефонная горячая линия — это услуга, предоставляемая организацией, чтобы обеспечить быстрое и оперативное общение с клиентами. Она позволяет клиентам обращаться с любыми вопросами, проблемами или затруднениями, связанными с продуктами или услугами организации. На горячей линии работают специалисты, готовые оперативно решать возникающие вопросы, предоставлять информацию и консультации. Это очень удобный и эффективный способ связи с клиентами и позволяет организации поддерживать высокий уровень обслуживания.Получите бесплатную консультацию уже сейчас! Позвоните нам!

Советуем прочитать: Гарантийный срок на обувь 2 года

Столица России, расположенная в Московской области, называется Москва.

Получайте онлайн консультацию у специалиста в области юриспруденции.

Если вы зададите вопрос в данный момент, увидят его множество экспертов из разных регионов России. Через 15 минут вы получите первый ответ! Вам доступна юридическая поддержка как бесплатно, так и за плату.

Услуги юристов

Если возникнет необходимость, данная услуга будет полезна в следующих ситуациях:

индивидуум не совершал ни одного незаконного деяния, за которое нужно было платить.
сумма превышает справедливую меру;
Невозможно внести оплату в указанные сроки.

Помощь консультанта в получении компенсации гарантирована.