Работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере. Это знают бухгалтеры и кадровики. Но какие еще нюансы следует учитывать руководству предприятия при найме сотрудников для выполнения трудовых обязанностей в праздничные или ответственные дни?
Выходные и праздники в Трудовом кодексе
Выходные дни предоставляются гражданам двумя статьями Трудового кодекса РФ: 111 и 112. выходные дни предоставляются для непрерывного отдыха. При пятинедельной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю и один день в шестидневку (ст. 111 ТК РФ). При этом администрация должна учитывать, что периоды непрерывного отдыха менее 42 часов являются незаконными (ст. 110 ТК РФ) — это законный минимальный срок. Пятидневная неделя является чрезмерной, так как у сотрудников есть два дня отпуска. Законодатели призывают к общему выходному дню по воскресеньям, а второй выходной день регулируется Генеральным трудовым договором и правилами внутреннего распорядка. По общему принципу, они предоставляются работникам два отгула подряд, но если особенности бизнес-процесса предприятия этого не позволяют, то они предоставляются в разные дни недели разным группам работников. Важно! Если у работодателя шестидневная неделя, то необходимо соблюдать норму о минимальной продолжительности непрерывного отдыха (42 часа) каждую неделю. Периоды отдыха регулируются Положением о ТБД. В противном случае компания может быть привлечена к ответственности по статье 5. 27. 1, часть 1, часть 5 Административного кодекса. Инспектор труда напоминает официальный сайт. Таким образом, данная рабочая программа и сменная программа предусматривают пятидневную, шестидневную недели, «переменную», стабильную дневную, 12- и 24-часовую смены, но общие требования Трудового кодекса РФ и РПО — НДПИ — обеспечиваются еженедельно. Где учитывается рабочее время.
Можно ли заставить работать в выходной?
Первая группа причин связана с неотложными неоплачиваемыми делами, без которых бизнес может прекратить свою деятельность. Вторая группа причин связана с несчастными случаями, катастрофами, инцидентами на рабочем месте и другими подобными чрезвычайными ситуациями.
Работник должен дать устное, но письменное согласие, и профсоюз, в котором он состоит, также должен иметь на то основания. Приглашение на работу в праздничный день без согласования с этим органом запрещено. Также требуется письменное распоряжение администрации.
Приглашение на работу в выходные и праздничные дни запрещено.
Творческие работники и работники СМИ могут регулировать свой персонал и прилагать усилия в коллективных договорах, КТД и индивидуальных договорах. Эти правила распространяются и на работников моложе 18 лет.
Если отпуск или перерыв в работе предоставляется матерям с маленькими детьми (до 3 лет) или инвалидам, администрация должна учитывать состояние их здоровья. Они не должны привлекаться к работе, если существует запрет на медицинское заключение. Кроме того, они должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы в «нерабочий» день под роспись.
Двойная оплата: как рассчитать правильно
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работодатель оплачивает не менее двойной продолжительности рабочего дня на рабочем месте. Действует:
Для служащих учитывается месячная норма рабочего времени. Часть зарплаты выплачивается за день или час работы.
При суммированном учете рабочего времени (например, ежеквартально) оплата рассчитывается ежемесячно. Определяется, входит ли работа в выходные дни в месячную норму рабочего времени. Часы, фактически отработанные сотрудником, сравниваются с часами, которые по правилу фактически отработаны в соответствии с производственным календарем. Если перерасхода нет, то работа в выходные находится в пределах нормы рабочего времени, в противном случае — превышена. Как и выше, применяется соответствующий тарифный коэффициент. В конце периода уже оплаченные часы и дни исключаются из числа сверхурочных.
При расчете вознаграждения учитываются льготы. На это обратил внимание Конституционный суд РФ (постановление № 26-п от 28.06.18). Такой же порядок применяется и при оплате праздничных дней, если эти периоды фактически являлись рабочими днями.
Советники подчеркивают, что если в месяце есть государственный праздник, зарплата не может быть уменьшена на этом основании. Должна быть выплачена полная сумма.
Работники могут отказаться от двойной оплаты за работу в праздники (выходные дни) и взять отгул в другое время. В этом случае оплата труда производится в одинарном размере, а отгулы не выплачиваются.
ВНИМАНИЕ! Компания может установить более высокие, чем двойные, размеры оплаты за работу в выходные и праздничные дни. Они определяются коллективным договором, трудовым договором или БСЭ.
Работа в выходные дни по Трудовому кодексу (нюансы)
В соответствии с трудовым законодательством работа в выходные дни не допускается. Однако существуют некоторые исключения, когда сотрудникам разрешается выполнять свои рабочие обязанности в выходные дни, с согласия или без него. Мы проинформируем вас о таких случаях и о том, как оплачивать выходные дни по нашим статьям.
Работа в выходной день по ТК РФ
Каждый работник имеет право на отдых, что отражено в положениях Конституции Российской Федерации. Статья 113 Трудового кодекса РФ подтверждает право работников на отдых в государственные праздники и праздничные дни ответственного лица. Участие в дополнительной трудовой деятельности возможно при наличии предварительного письменного согласия. Однако работники могут отказаться от дополнительной сверхурочной работы и во время отпуска.
Примечание: В связи с пандемией «Коронай» в 2020 году был введен новый термин «нерабочий день». Он появился в указе президента Российской Федерации. Он запрещает людям выходить из дома, но работодатели обязаны оплачивать эти дни. В Трудовом кодексе РФ он используется вместе с выходными и нерабочими праздничными днями, так как они признаются нерабочими днями и, в принципе, подчиняются практически одинаковым правилам. Согласно Трудовому кодексу РФ, принципиальное отличие нерабочих дней по Указу Президента РФ от нерабочих отпусков или отгулов заключается в том, что они не могут быть отнесены к периодам отдыха.
Работа в дополнительные часы должна быть официально оформлена. Требуется:
Получение согласия работников на выполнение ими трудовых обязанностей в выходные дни может не потребоваться. Это возможно, если в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ соблюдены следующие условия
Беременные женщины исключаются. Они не могут привлекаться к таким работам (ст. 259 ТК РФ). Другие категории работников (инвалиды, женщины, имеющие малолетних детей в возрасте до трех лет) привлекаются к сверхурочным работам только с их согласия. Привлечение несовершеннолетних к работе в выходные дни запрещено.
Возможные варианты привлечения работников к работе в свободное от учебы время должны быть определены в коллективных договорах и иных внутренних локальных актах.
О том, можно ли работнику согласиться на работу в выходной или праздничный день, подробно рассказывают эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к системе и зайдите в «Готовое решение», чтобы найти ответы.
Условия работы в выходные и праздничные дни
Если требуется сверхурочная работа, руководители издают приказ о привлечении к работе сотрудников, которые согласны на нее. В приказе фиксируются дни сверхурочной работы в выходные. В случае крайней необходимости сверхурочная работа в выходные или праздничные дни также может быть осуществлена по устной команде режима (до издания приказа).
Привлечение к работе в выходные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается при отсутствии медицинских противопоказаний к сверхурочной работе, а также при наличии письменного согласия.
Примечание: Если работник сотрудничает по срочному договору на срок до двух месяцев, его нельзя привлекать к работе в выходные дни без письменного согласия, даже в случае крайней необходимости (ст. 290 ТК РФ).
Работник имеет право на компенсацию за использование личного времени, затраченного на сверхурочную работу. У них есть право выбора:
Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, убедитесь, что вы правильно зарегистрировали работу во время отпуска, если сотрудник находится в отпуске. Если у вас нет доступа, получите бесплатный тестовый доступ к системе и перейдите на Готовое решение.
(Для работников, которым установлен определенный месячный оклад, оплата выходных и праздничных дней производится исходя из дневной или часовой ставки, если не превышена месячная норма рабочего времени (согласно Трудовому кодексу РФ)). Если месячная норма рабочего времени превышена, то дополнительные ставки за работу в праздничные и выходные дни рассчитываются только в двойном размере.
Если работник просит оформить разрешение на работу, он должен написать соответствующее заявление.
Правила расчета дополнительной компенсации за выходные и праздничные дни не распространяются на регулярные программы, предусматривающие возможность работы в праздничные и выходные дни. Работники с ненормированным рабочим днем, ротацией.
Все дополнительные условия могут быть предусмотрены в Положении о компенсации труда, с процессом заполнения которого можно ознакомиться из статьи Положение о компенсации труда работника — образец 2023-2024.
Образец согласия на работу в выходной день
Документация, подтверждающая получение соглашения о том, что сотрудник выйдет на работу в дополнительное время, не разрешена законом. Каждое предприятие вправе разработать собственные формы.
Письменное согласие работников на работу в выходные и праздничные дни можно скачать с нашего сайта по ссылке ниже.
Выход на работу в выходной день: шпаргалка кадровика
Подборка вопросов и ответов по теме работы в выходные дни.
Работа в выходные дни
Работа в выходные дни — актуальная тема в нашем современном обществе.
С одной стороны, некоторые считают, что работа в выходные дни — необходимая мера экономической стабильности и поддержания социального благополучия.
Ведь, как известно, многие предприятия и компании работают круглый год, а потребители всегда нуждаются в услугах и товарах.
Однако в то же время многие люди считают, что работа ущемляет права трудящихся и может негативно сказаться на их здоровье и личной жизни. Работа может привести к переутомлению, хронической усталости и болезням, а также затруднить общение и взаимодействие.