Фактически, в большинстве ситуаций под актом о возмещении ущерба скрывается акт о повреждении имущества. Другими словами, происходит неправильное использование термина.

Акт о возмещении ущерба составляется, когда в компенсацию передаются конкретные материальные предметы, которые абсолютно соответствуют тем, которые были повреждены, вышли из строя, были украдены или потрачены.

Основание для составления акта

Основной целью любого документа является подтверждение определенного события или факта. В данном случае, составление акта о возмещении ущерба требует подтверждения факта самого возмещения ущерба.

Необходим документальный фиксирующий подтверждающий акт, который основывается на том факте, что был нанесен ущерб. Очевидно, что оба факта должны быть подтверждены письменно. В качестве доказательства факта причинения ущерба можно представить следующие документы:

документы, описывающие случаи причинения вреда или повреждения имущества
обязательства компенсировать убытки;
соглашения о компенсации причиненного ущерба;
решения, вынесенные судом, и судебные приговоры
Документы о дорожно-транспортных происшествиях, столкновениях автомобилей, непредвиденных происшествиях и прочих ситуациях.

В качестве документарного подтверждения факта компенсации ущерба имеется возможность использовать:

расписки;
документы для совершения платежей;финансовые документы для оплаты;бумаги для проведения финансовых транзакций;документация для осуществления платежей;справки и формы для производства платежей;документы, необходимые для выполнения финансовых операций;папки с бухгалтерскими документами;бумажная работа по обработке финансовых транзакций;письменные материалы для проведения платежей;документы, связанные с финансовыми операциями.
документы об оплате убытков или передаче активов в качестве компенсации за причиненный ущерб.

Как уже отмечалось ранее, наиболее распространенным способом подтверждения факта возмещения ущерба является акт о возмещении ущерба. Однако, более предпочтительным вариантом фиксации этого факта является оформление расписки об отсутствии претензий.

Однако, при восстановлении ущерба путем возвращения имущества, составление документа будет достаточно целесообразным. Например, если имущество было повреждено из-за порчи продуктов питания, возмещение может быть осуществлено путем передачи аналогичных и равноценных продуктов питания.

А также, закон о компенсации убытков может:

данные можно использовать для включения в бухгалтерский баланс компании активов, переданных в качестве компенсации за причиненный ущерб.
Если возмещение было произведено до начала исполнительного производства, это может послужить основанием для его прекращения.

Составление акта

В этой статье мы предоставляем нашим пользователям возможность скачать стандартный образец акта о возмещении ущерба и ознакомиться с примером заполняемого документа.

Для заполнения формы необходимо указать следующую информацию:

момент формирования и место редакции документа;
Информация о сторонах соглашения, включающая их названия, основные реквизиты, а также полные ФИО и данные из паспорта.
Указание данных о полном имени и занимаемой должности участников, участвующих в создании документа (в случае, когда сторонами являются организации или индивидуальные предприниматели);
информация о случае, нанесении ущерба и описании документов, подтверждающих данный случай.
Информация о нанесенном ущербе включает данные о его объеме, характере, наименовании, цене и тому подобное.
Данные о компенсации убытков (какие были переданы, когда были переданы, в каком количестве, на какую сумму, есть ли оставшиеся невозмещенные и т.д.);
информация о том, отсутствуют ли претензии на компенсацию ущерба или наличие таковых;
Подписи лиц, участвующих в данном документе.

Акт в соответствующем количестве копий составляется для всех заинтересованных сторон.

Порядок действий взыскания для материального ущерба

Любой предприниматель может столкнуться с неквалифицированностью, небрежностью или просто беззаботностью сотрудника, что может привести к финансовым потерям для нанимателя. Важно отметить, что нарушение не обязательно должно прямо повлечь ущерб имуществу работодателя. Возможно взыскание материального возмещения за нарушение трудовой дисциплины в общем смысле.

Существуют различные способы предварительного разрешения конфликта до судебного процесса, но не всегда сотрудник проявляет готовность идти на компромиссы с работодателем. Именно поэтому иногда работодателю приходится обратиться в суд и разбирательство перерастает в полноценную судебную тяжбу. По этой причине работодателю весьма важно подходить к составлению и подаче иска с особой осторожностью, так как при наличии любого нарушения с его стороны, суд может встать на сторону работника.

Нет возможности уделить время чтению статьи? Тогда необходимо обратиться к юристам, которые окажут помощь в разборе ситуации.Доверьте свои задачи квалифицированным специалистам. Юристы проведут необходимую работу по указанной вами цене.Решить вопрос >

Составление искового заявления взыскания материального ущерба

В случае безрезультатного урегулирования конфликта с сотрудником вне судебного порядка настает время начала судебного разбирательства. В жалобе истец излагает способ, которым был причинен физический ущерб, а также указывает на конкретное имущество, пострадавшее от действий сотрудника, или на расходы, возникшие у работодателя в результате проступка сотрудника.

Работодатель может использовать различные доказательства, такие как показания свидетелей, экспертные заключения, сведения о причиненном ущербе или другие документированные факты вины сотрудника, чтобы подтвердить свою позицию.

При возбуждении дела работодатель обязан неотъемлемо предоставить копию трудового соглашения в качестве доказательства.

Необходимо составить исковое заявление в письменной форме, которое может быть выполнено как вручную, так и с использованием компьютера. Содержание иска должно включать следующие элементы:

Полный адрес и название судебного учреждения;
Укажите информацию об истеце и ответчике;
объект обращения;
препосылки для подачи искового заявления;
стоимость заявления в суд;
информация о мероприятиях по предотвращению судебного разбирательства конфликта;
Автограф предъявителя и отпечаток печати компании.

Обязательным требованием является указание стоимости иска. Определить сумму ущерба самостоятельно достаточно трудно, поэтому при подаче иска лучше обратиться за помощью к опытным оценщикам.

Подача искового заявления о возмещении материального ущерба

Способ подачи иска в первую очередь зависит от его стоимости. В случае, если стоимость иска превышает 50 тысяч рублей, истец обратится в районный суд по месту проживания ответчика. В том случае, если сумма иска ниже указанной, дело будет рассмотрено мировым судьей.

Согласно закону, работодатель вправе обратиться в суд с иском к сотруднику только в течение одного года с момента возникновения ущерба.

Истец может представить заявление в суд самостоятельно, через уполномоченного представителя или отправить по почте. Необходимо уплатить государственную пошлину и приложить соответствующую квитанцию к документации, прилагаемой к иску, перед подачей. Размер пошлины зависит от суммы иска. Расчет ее можно произвести на официальном сайте Верховного суда. Оплатить пошлину можно в банке, на почте или в любом другом учреждении, принимающем платежи.

Если сотрудник сможет представить существенные доводы и доказательства, подтверждающие его невиновность, суд примет его сторону. Но законодательство определяет определенные ситуации, при которых работник будет освобожден от обязанности возмещать ущерб.

Советуем прочитать: Что такое рекламация

Для того чтобы работник был освобожден от обязанности производить выплаты, необходимо:

Сотрудник не мог предвидеть и не имел возможности влиять на неожиданные обстоятельства, которые привели к причинению ущерба.
Причинение ущерба работнику в результате неполадок вызвало возможную угрозу его жизни в попытке устранения проблемы.
Причинение ущерба стало следствием необходимости защиты себя.
Действия нанимателя влекли за собой частичный или полный причиненный ущерб.
Работодатель принял решение о лишении сотрудника претензий.

В случае если работник причинил ущерб работодателю вследствие обычных хозяйственных рисков или появления новых производственных или технологических изменений, на которые сотрудник не был должным образом подготовлен, суд освободит его от обязанности возместить ущерб.

Образец искового заявления о возмещении материального ущерба

Процесс формирования иска начинается с создания заголовка, в котором содержатся все необходимые сведения о конкретном суде, в котором будет подано заявление, а также об истце и ответчике. Далее следует основная часть, в которой излагаются основания для подачи иска, описывается ущерб, понесенный работодателем в результате недостойного поведения со стороны сотрудника, приводятся улики, подтверждающие вину работника.

После основной части идут указания работодателя и список документов, приложенных к иску. В конце приведена дата подачи иска, подпись истца и печать компании.

Для каждой отдельной ситуации может быть не применимым использование общего шаблона для иска, поэтому, когда возникает необходимость обратиться в суд, рекомендуется обратиться к опытным юристам, которые помогут составить индивидуальное и грамотное заявление, а также обеспечат успешное разрешение спора в пользу работодателя.

Потребовать проведение независимой оценки причиненного ущерба
Получите поддержку специалистов в восстановлении убытков с трудовых работников.

Требуется помощь в разрешении нерешенных вопросов? Наши опытные юристы будут рады оказать содействие. Пройдите по ссылке и выберите наиболее подходящих специалистов для консультации.

Доверьте задачу опытным специалистам. Юридические эксперты выполнят Ваш заказ по указанной Вами цене. Вам не нужно будет изучать законодательство, читать статьи и разбираться в вопросе самостоятельно.

Вам необходимо только поручить все дела специалистам-юристам и они с легкостью справятся со всеми задачами вместо вас.

Образец претензии работнику о возмещении материального ущерба

На нашем веб-ресурсе предоставлен образец документа, который может быть использован в качестве претензии работнику в связи с возмещением материального ущерба. В публикации мы подробно расскажем о условиях, при которых такая претензия может быть предъявлена, а также о процессе ее составления.

Вы сможете быстро и эффективно решить свои задачи, благодаря поддержке документов и бланков, предоставляемых нами.

В случае, если сотрудник или бывший сотрудник сталкивается с претензией о компенсации материального ущерба, то что происходит?
материальной ответственности трудника
Проверочные действия в организации
Если размер убытков не превышает среднюю заработную плату сотрудника.
Причинение ущерба, превышающего сумму обычного дохода
Обращение к сотруднику с требованием компенсации причиненного ущерба и пример такого обращения.
Итоги

Когда работнику/бывшему работнику предъявляется претензия о возмещении материального ущерба?

В законодательстве о труде не содержится положений о отправке работнику запроса на возмещение причиненного ущерба. На практике, прежде чем обратиться в суд, предлагается направить претензию о добровольной компенсации.

Запрос на возмещение ущерба, вызванного материальными причинами, часто подается бывшими сотрудниками, так как увольнение обычно следует за серьезными нарушениями. Однако, хотя увольнение является мерой дисциплинарной ответственности, оно не освобождает работника от обязанности компенсировать убытки работодателю.

Предварительное рассмотрение претензии требует анализа возможности возмещения ущерба и проведения официального расследования в соответствии с главой 39 Трудового Кодекса РФ.

если возникает необходимость компенсации ущерба работодателю, работник несет ответственность и обязан возместить его.

Всего действуют три фактора, которые суммируются.

Сотрудник совершил противоправные поступки (либо бездействие), другими словами, он нарушил закон, условия трудового договора, корпоративные правила и так далее.
Данное действие являлось причиной происшествия (как преднамеренного, так и неосторожного).
Работник своими действиями причинил работодателю непосредственный ущерб.

Предусмотрены ситуации, когда работник не несет ответственности (согласно статье 239 ТК РФ) ни при каких обстоятельствах.

Необузданна сила (примерно, природное стихийное бедствие);
обычный предпринимательский риск (подпункт 5 пункта 2 решения пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 года № 52);
осуществление необходимой защиты в соответствии с требованиями статьи 37 Уголовного кодекса Российской Федерации;
неизбежная потребность (ст. 39 Уголовного кодекса Российской Федерации);
Работодатель не предоставил должные условия для хранения имущества.

Эксперты КонсультантПлюс подробно раскрыли вопрос об обязанности работника возместить ущерб, причиненный работодателю. Если вы не имеете доступа к системе К+, вы можете получить бесплатный пробный демо-доступ.

Пределы взыскиваемых с работника сумм

В первую очередь, возможно потребовать от работника лишь прямой ущерб (согласно статье 238 Трудового кодекса РФ). Это сумма, на которую уменьшается или ухудшается имущество, а также сумма расходов, которые работодатель вынужден понести для восстановления прежнего состояния (например, ремонт или компенсации третьим лицам).

Невозможно потребовать компенсацию упущенной выгоды с работника. Например, если сотрудник повредил оборудование, то возмещению подлежат только расходы на его ремонт (прямой ущерб). Сумму упущенного дохода из-за простоя оборудования требовать невозможно.

Более того, в соответствии с общим принципом, работник должен оплатить только сумму, которая не превышает его среднемесячный заработок (независимо от фактического размера ущерба). Следует отметить, что этот расчет осуществляется в соответствии с Положением о порядке определения средней заработной платы, которое было утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922. В расчет принимаются данные за последние 12 месяцев перед месяцем нанесения ущерба, а если время возникновения ущерба неизвестно, то данные за последние 12 месяцев перед обнаружением потерь.

Имеются исключительные ситуации, когда работник полностью несет ответственность за материальный ущерб (подробное перечисление приведено в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации). В таких случаях возможно полное возмещение причиненного ущерба.

Процедура служебной проверки

Основная задача административной проверки заключается в определении причин ущерба, его величины и ответственных лиц. Хотя законодательство не предоставляет исчерпывающих указаний, оно все же регулирует проведение такой проверки в соответствии со статьей 247 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель предприятия имеет право установить комиссию путем соответствующего указания. Возможности по формированию состава комиссии не ограничены: можно привлечь как работников, уже работающих на предприятии, так и опытных консультантов, заключив с ними договор на предоставление услуг.
Если предполагаемый виновник отказывается предоставить письменные объяснения, то требуется составить акт о его отказе.

Советуем прочитать: Как оформить парковочное место для инвалида возле дома: пошаговое руководство

Согласно правилам, несмотря на то что это не указано в кодексе, после проведения проверки составляется письменный документ, в котором фиксируются все результаты. Сотруднику не требуется ознакамливаться с материалами проверки, если он сам об этом не попросит.

Если ущерб не превышает средний заработок работника

Если сумма ущерба достигает такого уровня (или если ответственность за него лежит на работнике), работодатель имеет право осуществлять удержания из заработной платы работника, даже без его согласия, выдав соответствующий приказ в произвольной форме, ссылаясь на результаты проведенного расследования.

Приказ должен быть выдан в течение одного месяца после установления окончательной суммы ущерба (то есть после подписания документа, отражающего результаты проверки).
Необходимо передать работнику приказ на ознакомление, после чего он должен поставить свою подпись.
Согласно пункту 1 статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации, допустимо сохранять не более 20 процентов от общей выплачиваемой суммы работнику.

Если сотрудник выказывает желание добровольно возместить ущерб, лучше избегать применения удержаний и договориться с ним о форме, сроках и порядке компенсации ущерба. Главное — чтобы согласие сотрудника было официально подтверждено: через отдельное соглашение, заявление и т.д.

Если возникают ситуации, когда работодателю необходимо получить компенсацию ущерба, превышающую средний уровень заработной платы, придется обратиться в суд.

если не был придержан месячный срок публикации приказа о проведении взыскания;
Если сотрудник ушел с работы до того, как выплатили ему всю сумму ущерба.

Взыскание ущерба, превышающего средний заработок

Если вы хотите получить компенсацию, которая превышает среднемесячный заработок виновного, вам необходимо обратиться в суд. Также судовое разбирательство будет необходимо, если работник, согласившийся на добровольное возмещение, перестал платить.

Срок предъявления иска по данным требованиям составляет один год с момента обнаружения ущерба или с дня, когда сотрудник должен был осуществить платеж в компенсацию причиненного вреда, но этого не сделал (согласно части 3 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации). Несоблюдение данного срока само по себе не лишает работодателя права обратиться в суд. Отказ в удовлетворении иска произойдет только в случае, если работник заявит о пропуске указанного срока (в соответствии со статьей 199 Гражданского Кодекса Российской Федерации).

До обращения в суд, хотя и не является обязательным, но рекомендуется предоставить сотруднику претензию.

Важно отметить, что работодатель имеет право освободить работника от возмещения ущерба, полностью или частично, путем выдачи соответствующего приказа. Однако, стоит учитывать налоговые риски, которые связаны с рассмотрением освобождения от возмещения ущерба как дохода для работника. В таком случае, возможно возникновение дополнительного налогового взноса в размере НДФЛ (согласно письму Минфина России от 22.08.2014 № 03-04-06/42105). Однако, ФНС высказывает противоположную точку зрения на данную проблему в своем письме от 18.04.2013 № ЕД-4-3/7135@.

Каким образом можно учесть взыскание ущерба с работника в расчете налога на прибыль? Этот вопрос решается в системе КонсультантПлюс, где вы можете получить бесплатный пробный доступ и ознакомиться с соответствующим материалом.

Содержание претензии работнику о возмещении ущерба и ее образец

Поскольку указанный документ не упоминается в законе, нет требований к его содержанию. В большинстве случаев претензия включает в себя следующее:

информация о нанимателе;
Имя, фамилия и место проживания сотрудника;
Этот предмет оказался поврежденным после происшествия, которое привело к нанесению ущерба.
В дополнение к результатам проведенного исследования представляются также ссылки на соответствующие документы, подтверждающие эти результаты.
пропозиція про добровільне компенсування збитків.
временной интервал, по истечении которого требуется компенсировать причиненный ущерб, предоставить ответ в отношении произошедшего или явиться к работодателю для проведения переговоров.
ссылка на намерение работодателя обратиться в суд
Фамилия, имя, отчество и подпись представителя с полномочиями (руководителя компании, бизнесмена, или другого лица, уполномоченного письменной доверенностью).

Для подтверждения претензии необходимо предоставить соответствующие документы, содержащие результаты проведенного расследования.

Сотруднику следует передать претензию лично и получить его подпись о получении. В случае, если это невозможно, необходимо отправить претензию по почте на адрес, указанный в трудовом договоре. Чтобы подтвердить отправку, письмо должно быть оформлено с уведомлением о получении и детальным описанием приложенных документов.

Чтобы получить бланк для составления претензии, просто нажмите на представленное ниже изображение и скачайте его абсолютно бесплатно.

Итоги

Не обязательно обращаться с претензией к работнику, но иногда это может быть полезным. Например, если работодатель готов пойти на уступки и снизить сумму, которая должна быть выплачена. Претензия может быть составлена в любой форме. Ее цель заключается в том, чтобы побудить работника возместить ущерб добровольно, без обращения в суд.

Как взыскать материальный ущерб с работника

Юлия Жижерина, бизнес-тренер по трудовому праву и управлению персоналом, а также преподаватель Русской Школы Управления, объясняет процедуру взыскания ущерба, причиненного работником. Когда работодатель принимает на работу нового сотрудника, он надеется, что тот будет ответственно выполнять свои обязанности и бережно относиться к имуществу компании. К сожалению, не всегда эти надежды оправдываются, и работодателю приходится обязательно ущерб, который был нанесен сотрудником.

Взыскание материального ущерба с работника

В случае неправильного оформления процедуры существует всегда возможность, что работник обратится в суд и получит возмещение взысканных сумм, а также компенсацию за моральный ущерб. Если работник обратится в инспекцию труда, работодателю грозит ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Рассмотрим, как правильно осуществить взыскание с работника ущерба, причиненного компании.

Первый этап. Регистрируем причинение повреждений.

Если обнаружено, что компания понесла финансовые потери, то необходимо создать документ, подтверждающий их наличие. По статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации указывается, что ущерб должен быть непосредственным и реальным, то есть это реальное сокращение имущества или ухудшение его состояния (а не убытки или упущенная прибыль).Служащий случайно пролил чай на клавиатуру, в результате которого она вышла из строя. Замена клавиатуры обойдется в определенную сумму, которую следует возместить работнику. Ответственный за материальные ценности сотрудник склада допустил недостачу товара, который был ему доверен. Стоимость этого товара также составляет реальный ущерб.Существуют различные документы, которые можно использовать для установления факта причинения ущерба. Это могут быть служебная записка или докладная записка от лица, которое обнаружило ущерб. Для подтверждения факта причинения ущерба рекомендуется провести внеплановую инвентаризацию, если плановая инвентаризация не была запланирована. Дело в том, что в соответствии с пунктом 27 Приказа Минфина Российской Федерации «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» от 29.07.1998 года № 34н, проведение инвентаризации является обязательным в случае обнаружения фактов хищения, злоупотребления, порчи имущества, а также при возникновении стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций.

Советуем прочитать: The Dream Machine: Chapter 1 & 2

Этап 2. Формируем комиссию для осуществления контрольной проверки.

Причины образования комиссии (для выявления нанесенного ущерба) указываются.
Рассказываем о том, какие события точно случились.
Ускоряем сроки выполнения задачи комиссией.
Мы аргументируем важность предоставления командиру результатов деятельности комиссии.

Шаг номер 3. Организуем проведение контроля.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, чтобы привлечь работника к материальной ответственности, требуется доказать следующее (в соответствии с пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за причиненный ущерб работодателю» от 16.11.2006 года № 52):

Присутствие повреждения (то есть присутствует поломка, порча, кража и так далее).
Осуществление сотрудником незаконных действий или пренебрежения своими обязанностями, нарушающих законодательные нормы или корпоративные положения организации.
Работник несет ответственность за нанесение ущерба работодателю, будь то умысел или неосторожность.
Существование причинно-следственной связи между действиями трудозащитника и возникновением ущерба для работодателя.

За сбором указанных доказательств возьмется представленная выше комиссия. Она будет собирать и анализировать различные документы: протоколы инвентаризации, официальные записки, возможно, судебные или административные документы о привлечении к ответственности, контракты о материальной ответственности, акты о передаче имущества и другие.

Главное — требование от работника письменных разъяснений с целью выяснения причины возникновения ущерба, как предписывает статья 247 Трудового кодекса Российской Федерации, так как это позволяет выявить наличие вины работника. Более предпочтительно вручить работнику специальное уведомление о необходимости предоставить такие объяснения. Срок подготовки работником объяснений не регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Тем не менее, можно основываться на статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает два рабочих дня для представления объяснений. Если после истечения этого срока работник не представил объяснений, следует составить акт в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуется ознакомиться с материалом «Порядок прекращения трудового договора с работником» для получения подробной информации о процессе увольнения сотрудника.

Процедура номер 4. Занимаемся оформлением документа, подтверждающего проведение проверки.

В завершение проведенной проверки, комиссия составляет акт, который будет являться основным документом для привлечения к ответственности. Важно указывать в акте все необходимые данные, в соответствии с рекомендациями Пленума Верховного суда (Постановление от 16.11.2006 г. N 52), так как эти факты придется доказывать в судебном заседании. Поэтому рекомендуется предоставить подробную информацию, а не ограничиваться несколькими предложениями.

Нарушения были обнаружены различными лицами в разное время и в разных местах.
В акте должны быть указаны дата, место и точное время его составления.
Основание для проведения проверки и ее срок.
Имена и занимаемые должности участников комиссии.
Какие документы были исследованы и какие данные были представлены о выполненной деятельности.
Время, локация и обстановка инцидента.
Представление о недобросовестном действии (указание на нарушение конкретных документов).
Факторы и обстоятельства, способствующие совершению правонарушения.
Существовал ли договор, регулирующий финансовую ответственность и передачу материальных ценностей работнику, и были ли условия хранения соблюдены со стороны компании (при полной материальной ответственности – для специалистов, несущих материальную ответственность).
Какую информацию предоставляет сотрудник в письменном объяснении.
Какую информацию предоставляют очевидцы (при их наличии).
Отсутствие факторов, лишающих сотрудника ответственности.
Существует причинная зависимость между действиями сотрудника и возникшими негативными последствиями.
Оценка величины причиненных убытков и способы ее определения.
Варианты наказания, учитывая индивидуальные характеристики и профессиональные качества виновных, а также возможные последующие действия.
Рекомендации комиссии о привлечении сотрудника к ответственности или оставлении его без вины.

Все члены комиссии должны подписать акт. Работник должен ознакомиться с актом и поставить подпись. Если работник отказывается или уклоняется от ознакомления, то составляется специальный акт.

Этап 5. Принимаем решение о наложении санкций

Руководительу предстоит сделать выбор: принять решение о том, стоит ли привлекать работника к юридической ответственности в соответствии с пунктом 240 Трудового кодекса Российской Федерации.

В Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует описание процедуры, которую нужно следовать при принятии такого решения. Руководитель компании вынужден полагаться на свое собственное мнение и оценку доказательств, касающихся вины или невиновности работника, а также на оценку степени его вины и его личностных характеристик.

Если руководитель предприятия принял решение о привлечении работника к финансовой ответственности, то такое решение обязательно должно быть оформлено приказом. В документе сначала следует указать о решении привлечь сотрудника к финансовой ответственности, а затем отметить о решении возместить причиненный ущерб. Такой приказ может быть составлен не позднее одного месяца с момента определения размера причиненного ущерба (согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пункт 6. Требуем возмещение причиненного ущерба.

Давайте разберем, какие варианты могут возникнуть при взыскании компенсации у работника, а также опишем последовательность действий в зависимости от конкретной ситуации.

1.	Сотрудник обязуется возместить причиненный ущерб в полном объеме, как при полной материальной ответственности, так и в рамках ограниченной ответственности, то есть в размере среднего месячного заработка.	В случае, если сотрудник добровольно соглашается возместить причиненный ущерб в любой сумме, у него есть два варианта: внести деньги в кассу или перевести их на счет компании. Иногда работники обращаются к работодателю с просьбой удержать сумму ущерба из своей заработной платы.
2.	Сотрудник отказывается компенсировать убытки, равные средним ежемесячным доходам, и истекает срок взыскания.

Присоединяйтесь к нам в нашем развитии, осваивайте материал в практическом формате в любое удобное для вас время и где бы вы ни находились! Ознакомьтесь с ассортиментом наших образовательных курсов.