Подборка наиболее важных документов по вопросу Увольнение до окончания срока сокращения (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документации
Судебная практика
Позиция суда по спорным вопросам. Трудовой кодекс: отказывая в удовлетворении требований Х. о взыскании с ответчика компенсации, предусмотренной ст. 180 ТК РФ за увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению численности (штата), суд первой инстанции указал, что истец был уведомлен ответчиком о предстоящем сокращении в обычном порядке. При этом он исходил из того, что о предстоящих сокращениях они были проинформированы не менее чем за два месяца.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Правовые ресурсы
117292, Москва, ул. Кржижановского, д. 6 (головной офис)
Сокращаемый работник согласен уволиться досрочно: нужно ли предлагать ему вакансии?
Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, трудовой договор с одним работником может быть расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников с письменного согласия работника до истечения срока предупреждения об увольнении в будущем. . В этом случае до истечения срока предупреждения работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного по аналогии со временем.
На практике часто возникает вопрос, нужно ли в таких случаях предлагать работнику вакантную должность. В частности, недавно этот вопрос был рассмотрен Верховным судом УНДМУРТской Республики (определение Верховного суда УНДМУРТской Республики от 21 августа 2019 г. № 33-3960/2019). Как следует из материалов дела, работник обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе, мотивируя это тем, что им не были соблюдены гарантии, предусмотренные ст. 81, ст. 180 Трудового кодекса РФ. В частности, работодатель не предоставил все имеющиеся на момент увольнения рабочие места.
Суды по обоим пунктам не сочли, что имеются основания для удовлетворения требований работника. Верховный суд Удмуртской Республики указал, что согласие работника на увольнение до истечения срока предупреждения освобождает работодателя от обязанности принять на работу и предложить вакантную должность таким образом, чтобы это подразумевало согласие работника.
Однако, по нашему мнению, заключение с работником договора о досрочном прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников не освобождает от обязанности предложить работнику другую работу (вакантную) ч. 81 ст. 81 ТК РФ. Очевидно, что право определить дату увольнения в пределах двухмесячного срока предупреждения при соблюдении требований, установленных ч. 3 ст. 180 ТК РФ, возможно только в том случае, если закон допускает саму возможность увольнения. . При этом, как видно из приведенной нормы ч. 3 ст. 81 ТК РФ, законодатель исходит из отсутствия возможности перевода работника на другую работу. Пока эта возможность не реализована, трудовой договор не прекращается в принципе, независимо от даты выбора варианта увольнения.
В поддержку нашей точки зрения следует также отметить, что Конституционный суд РФ неоднократно высказывал позицию, согласно которой работодатель обязан предложить работнику другую работу одновременно с уведомлением о предстоящем увольнении (Постановление (решение) Конституционного суда РФ. Таким образом, первое предложение о работе должно быть сделано еще до того, как работодатель узнает мнение работника о досрочном расторжении договора.
В общей юрисдикционной практике также можно встретить мнение о том, что согласие работника на досрочное расторжение договора не освобождает работодателя от необходимости выполнения законного требования о предоставлении работнику вакантной должности (Апелляционное определение Московского областного суда 2019 г., дело № 33-. 24167/2019).
Досрочное сокращение: можно ли уволить работника до истечения срока предупреждения
В случае увольнения закон предоставляет работнику многочисленные гарантии, включая выплату вознаграждения и предупреждение не менее чем за два месяца. Однако в некоторых случаях допускается досрочное расторжение трудовых договоров с сокращенными сотрудниками. Из нашего материала вы узнаете, как это сделать, не нарушив процедуру расторжения и не проиграв в суде.
Скачать образец рабочего документа:
Можно ли сократить досрочно сотрудника
Обязательным условием увольнения является предупреждение работника об этой процедуре за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Однако не возбраняется предложить работнику уволиться до истечения срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Организация может издать отдельный документ или включить это предложение в текст уведомления.
Обратите внимание! Для сезонных работников обязательный срок предупреждения об увольнении короткий — семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Если работник принят на работу по срочному трудовому договору на срок менее двух месяцев, то предупредить о досрочном расторжении договора нужно за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ).
Следует помнить два важных нюанса:.
Важно! Эксперты Роструда разъясняют: если работник хочет уволиться до истечения срока предупреждения, но работодатель не согласен, организация не обязана увольнять сотрудника досрочно.
Следует уточнить, что предлагать досрочное увольнение — это право, но не обязанность руководителей. Трудовой кодекс не устанавливает срок, в течение которого может быть сделано такое предложение. Поэтому работодатель может договориться с работником о досрочном увольнении в начале или ближе к концу срока предупреждения об увольнении.
Подробнее о процедуре увольнения читайте в этой статье.
Досрочное увольнение при сокращении – что предусмотреть в этом случае
Чтобы избежать проблем с трудовым надзором, важно следовать алгоритму действий и обеспечить работникам все основные гарантии, например, комплексный процесс.
Заявление на досрочное расторжение договора в случае увольнения — скачать здесь
Обратите внимание! В заявлении обязательно указывается причина расторжения трудового договора («в связи с полученным уведомлением о сокращении численности/сокращении штата работников»). Также работник называет дату досрочного расторжения, на которую он согласен, и указывает в тексте о выплате дополнительной компенсации.
Приказ о досрочном сокращении
В тексте приказа работодатель указывает основную причину увольнения (сокращение штата — ст. 81, п. 1(2) ТК РФ). Ее также необходимо внести в графу «Причины».
Приказ о досрочном увольнении в случае увольнения — скачать здесь
Выплаты при сокращении штата досрочно
Поскольку при досрочном увольнении работник не успевает найти работу, учреждение выплачивает ему дополнительную компенсацию при увольнении помимо основной (ст. 318 ТК РФ). Ее размер должен составлять средний заработок, который сотрудник получил бы, если бы работал в оставшийся период (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
В противном случае, поскольку бывший работник не нашел работу в этот период, второй средний месячный заработок и (в исключительных случаях) третий месяц после увольнения сохраняются за всеми компенсационными правами сокращенных работников. Однако для этого необходимо обратиться в агентство с запросом и документами, подтверждающими уровень безработицы.
Следует отметить, что работодатель обязан выплачивать пособие только в том случае, если безработный был зарегистрирован в центре занятости и социального обеспечения в течение двух недель после увольнения.
Обратите внимание! По соглашению с работодателем работник имеет право на компенсацию сразу после увольнения за весь период новой работы — в двойном размере заработка за один месяц (ч. V ст. 178 ТК РФ). При этом работодатель не наказывается за отказ выплатить аванс, поскольку это право организации.
Узнайте все актуальные требования законодательства к нормативным документам, приказам и трудовым книжкам в уроке «Новейший курс по HR-специалисту 3.0». .