Виды трудовых договоров согласно ТК РФ и их особенности

Какие виды трудового договора определяются законодательством? Важно разобраться с этим вопросом как для работодателей, так и для работников. Это позволит учесть все особенности организации трудового процесса и оплаты труда каждого сотрудника, а также уменьшить риски возникновения судебных разбирательств, споров и претензий от контролирующих органов.

Вам помогут следующие документы и бланки:

• Основные определения и нормативная основа
• Основной отличительный признак
• Основные понятия и условия
• Соглашения с указанием срока: классификация и особенности
• Классификация на основе категорий работников
• Нормативные указания
• Итоги

Основные термины и нормативная база

Современные взаимодействия между работодателем и работником отличаются разнообразием. Все больше людей отказываются от привычного рабочего графика в пользу более комфортных способов организации труда: с использованием удаленных технологий, работа на дому, гибкие и комбинированные графики труда, различные формы фриланса.

В таких условиях особенно важен вопрос о разновидностях трудовых договоров и о том, как правильно зафиксировать их особенности на бумаге. Все чаще сегодня стороны трудовых отношений заключают договоры гражданско-правового характера вместо трудовых, а иногда они ограничиваются устными договоренностями. Но ГПХ-договор не является видом трудового договора и не может обеспечить защиту интересов работника и работодателя в равной степени, как это может сделать правильно составленный трудовой договор.

Разберем основное определение, которое важно для работников и работодателей:

Определенный раздел в ТК РФ посвящен понятию, содержанию и разновидностям трудового договора.

Основной характерный признак

Трудовое законодательство разделяет все разнообразие трудовых договоров по единственному признаку — длительности действия. Никакой другой нормативно установленной классификации не существует.

В ТК РФ указаны два вида трудовых договоров по срокам действия:

Участники трудовых отношений не имеют права произвольно выбирать между указанными видами трудовых договоров. Закон допускает ограничение действия договора определенными календарными рамками только в строго определенных случаях, поэтому срочные трудовые договоры встречаются редко. Основным видом трудовых договоров по ТК РФ являются договоры без указания срока действия.

Далее мы расскажем, как классифицируются трудовые договоры в практической деятельности.

Общая классификация и основные условия

Несомненно большая группа — соглашения, классифицированные по различным условиям трудовых договоров:

• с учетом особщего режима работы (с условием о неполной занятости, гибком рабочем графике, безнормированном дне работы);
• с определенной системой оплаты труда (с условием о премиальных выплатах, суммированной рабочей нагрузке, почасовой или посдельной оплате);
• с учетом особенностей выполнения рабочих обязанностей (с условием разъездного характера работ, работы в опасных и (или) вредных условиях);
• с дополнительными привилегиями (с условием о добровольном медицинском страховании).

В одном трудовом договоре могут присутствовать различные особые условия.

Независимо от комплекта специальных условий, указанных в трудовом договоре, его недействительным считается в случае отсутствия обязательных условий в тексте.

Кроме того, необходимо указать информацию о работнике, работодателе, месте и дате заключения в каждом договоре о найме.

Различные типы договоров с установленным сроком и их особенности

На практике существуют разные виды срочных трудовых договоров:

Когда выбираете срочный трудовой договор для установления трудовых отношений, важно проверить его соответствие Трудовому кодексу РФ, чтобы избежать путаницы и ошибок.

Подробнее о специфике срочных трудовых договоров и процедуре их составления расскажем далее.

Классификация по категориям работников

Еще один распространенный критерий классификации трудовых договоров — по категориям сотрудников.

Другая группа трудовых договоров включает в себя соглашения с иностранными гражданами.

Для понимания особенностей различных видов трудовых договоров, можно воспользоваться готовыми шаблонами и образцами из Подборки форм, подготовленной экспертами системы «КонсультантПлюс». Для этого необходимо получить бесплатный пробный доступ к системе.

Виды и особенности трудового договора

Сертифицированный эксперт по совмещенным режимам, руководитель ведущих бухгалтеров. Предоставляет консультации по вопросам проверки контрагентов, льгот и господдержки, а также маркировки товаров. Рекомендует использование аутсорсинга бухгалтерии и кадровых услуг Главбух Ассистента.

Разновидности трудовых договоров

Понятие и виды трудовых договоров

Трудовой контракт (ТК) — письменное соглашение между работодателем и сотрудником. В нем отражены права, обязанности, ответственность, трудовые функции и другие важные детали, регулирующие взаимодействие сторон. Понятие ТК закреплено в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Помните! Использование гражданско-правовых соглашений при трудоустройстве физических лиц ограничено, так как они не полностью регулируют взаимодействие сторон и не подходят для оформления трудовых отношений.

Работодатели должны ответственно относиться к составлению документа. В противном случае в ходе проверок трудовые контракты могут признать незаконными, на компанию наложить штраф (ч. 4 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации), обязав руководителя привести бумаги в порядок.

Базовая структура: какие данные указывать в документе вне зависимости от вида трудового договора

При составлении трудовых договоров рекомендуется ориентироваться на методические указания ВНИИДАД «Унификация текстов управленческих документов». Важно структурировать договоры, включив в них все существенные пункты и условия, чтобы предотвратить недоразумения при возникновении спорных ситуаций.

Для этого договор может содержать следующие разделы:

1. Наименование сторон трудовых отношений — указываются полные данные об организации и сотруднике.
2. Место выполнения должностных обязанностей — без этого пункта возникнут проблемы при увольнении работников, если они обратятся в суд или трудовую инспекцию.
3. Предмет договора.
4. Тип документа — трудовой, гражданско-правовой договор, контракт или договор подряда.
5. Период действия трудового договора — не должен превышать 5 лет в случае срочного договора.
6. Максимальный период испытания для оценки профессиональных навыков сотрудников составляет, а для руководителей и бухгалтеров — до полугода.
7. Условия оплаты труда включают фиксированный оклад, доплаты, премии и другие выплаты.
8. Режим работы и отдыха определяет график работы, продолжительность смен, время обеда, перерывы на отдых и т.д.
9. Обязанности работника указывают, какие задачи должен выполнять сотрудник в рамках должностных обязанностей и во время перерывов.
10. Работодатель обязуется предоставлять необходимые инструменты, расходные материалы, своевременно выплачивать заработную плату, предоставлять средства защиты и т.д.
11. Права и ответственность сторон определяются в соответствии с законодательством, в противном случае эти пункты могут быть оспорены.
12. Условия о социальном страховании.
13. Иные условия трудового договора: это дополнительные нормы и правила, которые действуют в организации. Например, сотрудник может быть обязан отработать определенное количество времени после прохождения обучения или компенсировать его стоимость. Также ему может быть запрещено разглашать коммерческую тайну и многое другое.
14. Подписи сторон: без них документ не имеет юридической силы.

В структуру можно вносить изменения. Например, во всех срочных трудовых договорах можно добавить пункт, в котором указываются основания, по которым сотрудник не зачислен в штат на неопределенный срок. Не забудьте ссылаться на соответствующие пункты статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации и ознакомить с ними своих сотрудников.

Ниже приведен образец договора:

Если у вас нет возможности заниматься организацией и разработкой внутренних документов, а также не хотите нанимать сотрудников на постоянной основе, то можно передать часть задач аутсорсинговым специалистам. Например, наша команда экспертов поможет вам с оформлением внутренних документов, ведением учета и отчетности, а также контролем своевременности налоговых выплат. Это удобно, экономично и надежно — убедитесь сами!

Различные типы трудовых договоров

Если рассмотреть типы трудовых договоров вкратце, то они делятся на бессрочные и срочные (согласно статьям 58 и 59 Трудового кодекса РФ), которые в свою очередь классифицируются по следующим признакам:

• по условиям труда — сменный, нормальный график, вахтовый метод, работа в ночное время, работа во вредных или опасных условиях и т.д. (согласно главам 15-16, 47 и 50 Трудового кодекса РФ);
• Различные виды трудовых отношений — совместительство, основное место работы, временная, сезонная, надомная работа, госслужба, дистанционная занятость (согласно статьям 60.1, главам 44-46 и 49 Трудового кодекса РФ);
• Сотрудники с различными правовыми статусами — несовершеннолетние лица, иностранцы, лица без гражданства (согласно главам 41 и 42 Трудового кодекса РФ);
• Различные варианты рабочего времени — ненормированный день, частичная или полная занятость (согласно главам 15 и 16 Трудового кодекса РФ);
• Различные причины начала трудовых отношений — направление на работу уполномоченными органами, избрание на должность, зачисление в штат на конкурсной основе (согласно статье 16 Трудового кодекса РФ);
• Различные категории сотрудников — руководители, педагоги, иностранцы, тренеры, спортсмены и т.д. (согласно главам 43 и 51-55 Трудового кодекса РФ).

Как правильно выбрать вид трудового договора и его срок действия

Обычно с каждым работником заключают договор на неопределенный срок, что подходит для всех категорий людей, включая несовершеннолетних, иностранцев, инвалидов и прочих.

Если необходимо заключить договор на ограниченный срок, то выбирайте подходящий вид срочного трудового договора, в котором указывайте условия работы и другие важные детали отношений между сторонами. Если нет законных оснований для ограничения срока действия документа, его можно признать недействительным, и организацию могут обязать заключить бессрочный договор.

Если вы хотите заключить срочный договор, у вас должно быть одно из следующих оснований:

• сотрудник принят на замещение временно отсутствующего специалиста,
• необходимо выполнить работы, занимающие менее двух месяцев,
• В организации выполняются только сезонные работы, например, сбор урожая в летний период, сортировка овощей осенью, очистка складов весной.
• Работники занимаются трудовой деятельностью за пределами государства-резидента.
• Сотрудник приступает к выполнению работы, дата окончания которой не может быть установлена сразу же.
• Человек получает профессиональное обучение или стажировку в данной организации.
• Занимаемая должность осуществляется по выбору.
• Временное увеличение объема предоставляемых услуг или производства товаров, выполнение задач, выходящих за рамки обычного производственного цикла.
• Прохождение альтернативной формы гражданской службы.
• Выполнение временных или общественных работ гражданами.

При выборе видов трудового договора, учитывайте, что невозможно принудить сотрудника подписать временный трудовой договор. Вне зависимости от причин и обстоятельств, такой документ заключается только по соглашению сторон.

Использование труда граждан, не достигших 14-летнего возраста, а также привлечение лиц к работам во вредных и опасных условиях до 18 лет запрещено согласно законодательству. Также несовершеннолетние не могут работать в качестве совместителей или превышать нормальный рабочий режим.

При заключении трудового договора с несовершеннолетними следует учитывать их возраст и другие требования:

Для определения рабочего времени рекомендуется ориентироваться на схематический рисунок:

Испытательный срок не может быть установлен для несовершеннолетних работников, занимающих выборные должности или принятых по конкурсу, а также для беременных женщин и срочно трудоустроенных граждан (до 2 месяцев) в соответствии со статьей 70 Трудового Кодекса РФ. Если испытательный срок указан в документе, необходимо изменить трудовой договор и отменить испытание.

Заключение договоров с иностранцами, не имеющими разрешения на работу в РФ, недопустимо. Также нельзя принимать их на должности, требующие постоянных командировок, поскольку они имеют право работать только в ограниченном регионе. Однако существует исключение из этих правил в случае, если профессия перечислена в списке Минздравсоцразвития (приказ от 28 июля 2010 года №564н).

При заключении трудового договора с отдельными категориями граждан и иностранцами необходимо соблюдать законодательство. Все виды трудовых договоров, разрешенных в каждом конкретном случае, должны быть правильно составлены и оформлены.