Подборка наиболее важных документов по вопросу Удержание материальной помощи при увольнении (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
N 88-15691/2023, 2-2/144/2022 Категория спора: постановление апелляционного суда общей юрисдикции от 31. 08. 2023 г. в защиту прав и интересов работников. Требования работника: 1) взыскание задержанной заработной платы; 2) компенсация за неиспользованные путевки; 3) компенсация морального вреда; 4) взыскание невыплаченной материальной помощи; доплата за вредные условия труда. СИТУАЦИЯ: Без согласия истца была уменьшена сумма заработной платы, которую она должна была получить при увольнении. В день увольнения ответчик не произвел полный расчет с истцом в связи с тем, что истец была вынуждена обратиться в трудовую инспекцию. Решение: 1) удовлетворено — 2) отказано — 3) частично удовлетворено — 4) отказано. Процессуальные проблемы: о возврате расходов на оплату услуг представителя — удовлетворено частично. Отказывая в удовлетворении требования о взыскании денежных средств в размере 103 606 рублей, суд первой инстанции исходил из того, что между работником и работодателем существовали договорные отношения. Договор был подписан сторонами и не оспаривался. Условия, предусмотренные договором, работодателем выполнялись. Выплата материальной подписки была произведена. Довод истца и его представителей о 103 606 рублях, удержанных при увольнении сверх условий договора истца, является необоснованным и не подтвержден подписью истца.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Вопрос: Какие коды доходов должны быть указаны в справках по налогам и сборам физических лиц при выплате единовременной помощи по договорам, предусмотренным Положением о договорах подряда и найма? (Совет эксперта, 2024) В приложении к справке о доходах и налоге физических лиц лицензированная выплата единовременной помощи должна быть зарегистрирована по коду 2760 «Критическая помощь, оказываемая ранее работодателем работнику». работнику, уволившемуся по инвалидности или ушедшему на пенсию по возрасту.
Правовые ресурсы
Материальная помощь к отпуску: законность и возврат при увольнении
‘Я уволилась по собственному желанию, проработав год и получив материальную помощь за отпуск дважды. Мне сообщили, что я должна вернуть деньги материальной помощи за те месяцы, которые я не работала, и что я должна выплатить деньги за те месяцы, которые я не работала. Хотелось бы узнать, законно ли такое требование?
Ответы юристов (1)
Согласно ст. 139 ТК РФ, при увольнении работника по собственному желанию работодатель имеет право потребовать возврата материальной помощи, полученной работником за период, в течение которого работник не работал. Таким образом, требование работодателя вернуть материальную помощь за те месяцы, когда вы не работали, является законным.
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями оформления материальной помощи и физической лицензии на нее в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Согласно принятым правилам, можно претендовать на возмещение расходов, если предоставление материальной помощи для получения лицензии включает в себя возмещение расходов работника за неиспользованный день. Однако при этом должны быть учтены все условия вашего увольнения.
Поэтому для получения конкретного ответа вам следует изучить документы, относящиеся к данному делу. Желательно обратиться к юристу, который знаком со всеми обстоятельствами данного дела и может дать рекомендации по дальнейшим действиям в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Требования по возврату полученной материальной помощи должны быть закреплены в соответствующем местном законодательстве компании. Обычно это регулируется Положением о материальной помощи работникам. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работники обязаны возвращать материальную помощь только в том случае, если наступил установленный срок ее неисполнения. Правовой основой является статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Задайте вопрос прямо сейчас. Вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ уже через 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Воспользуйтесь и получите услугу:
выплата материальной помощи работнику при увольнении
Выплата материальной помощи работнику при увольнении
Один сотрудник получил материальную помощь на работе. При ее выдаче работодатель удержал излишне введенные отпускные (при наличии лицензии, полученной и не отложенной в связи с производственной необходимостью) и детское питание (удержано из зарплаты по приказу). Правильно ли я понимаю, что материальная помощь не является заработной платой и поэтому с нее не производятся удержания?
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствии со своей компетенцией с 20 января 2021 года провел расследование по обращению, размещенному на официальном сайте Министерства.
В соответствии с Правилами работы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г., Минтрудом России определены вопросы, относящиеся к сфере ведения и компетенции Министерства, если они предусмотрены законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Заработная плата работника может быть направлена на погашение задолженности перед работодателем.
Вернуть неотработанные авансы, выданные работникам вместо зарплаты,
возвратить неиспользованные авансы и авансы, выданные в связи со служебными командировками или переходом на другую работу, а также в других случаях,
Если по результатам рассмотрения индивидуального трудового спора работник был осужден за несоблюдение трудового распорядка, а также в крупном размере выплачена работнику сумма возврата, излишне выплаченная работнику вследствие счетных ошибок (ч. ст.155 ТК РФ) или бездействия (ч. ст.157 ТК РФ), если работник был осужден за несоблюдение трудового распорядка (ч. ст.155 ТК РФ) или часть 3 статьи 157 ТК РФ),
Если работник увольняется до истечения трудового года, за который он уже получил разрешение на выплату годовой зарплаты, за дату, которую он не получил. Удержания не производятся, если работник уволен по основаниям, предусмотренным пунктом 8 статьи 77, частями 1, 2 или 4 статьи 81, статьей 1, частями 1, 2, 5 или 6 статьи 83, если работник уволен по основаниям, предусмотренным пунктом 7 статьи 7 Трудового кодекса Российской Федерации. 7 Трудового кодекса Российской Федерации.
50% от заработной платы работника должно быть удержано в каждом случае удержаний из заработной платы в соответствии с различными исполнительными документами.
Ограничения, предусмотренные статьей 138 Трудового кодекса РФ, не распространяются на оплату труда заключенных, питание несовершеннолетних детей, возмещение вреда, причиненного здоровью других лиц, возмещение вреда в связи со смертью и возмещение ущерба в связи с совершением преступления. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 %.
При решении вопроса о снижении заработной платы в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определение системы оплаты труда, включая оклады, ставки заработной платы (должностные оклады), доплаты, компенсационные выплаты и т.п., работы в условиях от нормальных, в том числе системы доплат и мотивационных выплат и льгот, с учетом мнения представителей работников и классифицируется в рамках собственных обязанностей организации.
Материальная поддержка является социальной выплатой и не является частью заработной платы.
По смыслу статьи 8 и в соответствии с частью 3 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты или коллективные договоры могут содержать нормы, направленные на улучшение положения работников с учетом финансового и материального положения работодателя. предусмотренных Трудовым кодексом. В связи с этим локальными нормативными актами или коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников организации. Таким образом, работодатель не ограничивается выбором способа и процесса дополнительной мотивации работников, а определяет размер дополнительных выплат и льгот (например, при установлении материальной поддержки).
Таким образом, порядок и условия выплат материальной помощи могут определяться локальным нормативным актом организации или (и) коллективным договором.
Одновременно сообщаем, что в целях защиты прав и интересов работников и работодателей Федеральная служба по труду и занятости создала систему электронных услуг «Онлайн-инспекция.рф». Инспекторы труда, контролирующие соблюдение прав работников и способствующие устранению нарушений, в течение трех рабочих дней проконсультируют по вопросам применения требований и норм, а также по вопросам самоконтроля за соблюдением трудового законодательства.
Обзор документа
Отвечая на вопрос о возможности исключения из материальной помощи отпусков и отпусков на питание, Минтруд пояснил, что
Материальная помощь является социальной выплатой и не является частью заработной платы.
Порядок и условия выплаты материальной помощи могут определяться локальным нормативным актом организации или коллективным договором.
Как правильно провести удержание за использованный авансом отпуск, можно ли провести удержание с материальной помощи?
Доброе утро! Сотрудник не работал в течение года и получил предварительный отпуск. В последний день действия лицензии он пишет заявление об уходе на пенсию. То есть на следующий день после лицензии (по согласованию с администрацией). Согласно коллективному договору, работник имеет право на материальную поддержку в связи с увольнением. Зарплата и отпускные были выплачены. Как правильно оформить скидку на путевки, использованные заранее, можно ли лишить материальной помощи?
Ответ
В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации бронирование производитсяза счет заработной платы работника.Работник может подать заявление при увольнении до истечения неиспользованных дней отпуска и до истечения рабочего года, за который он уже получил ежегодное разрешение на заработную плату. Резервирование этих дней не производится, если работник увольняется по основаниям, указанным в пункте 8 части первой статьи 77 или в пункте 1 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5 или 6 настоящего Кодекса. 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Это означает, что указанные удержания могут производитьсятолько из заработной платыработника.
Важная помощь не относится ни к одному из видов оплаты труда (трудовых тарифов), перечисленных в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации. А именно: 1:
Поэтому такие встречи не могут быть осуществлены за счет финансовой помощи.
Если невозможно удержать отпускные в нерабочие дни, см. ниже.
Подробнее о системной документации:
1. статус: что делать, если невозможно удержать отпускные за нерабочие дни отпуска? Например, последней зарплаты для этого недостаточно.
Предложите сотруднику добровольно вернуть сумму отпускных за невыясненные дни авторизации. Однако если работник откажется, то нет оснований обращаться в суд за удержанием.
Пояснение следующее. По общему правилу из последней зарплаты сокращаемого сотрудника работодатель может удержать сумму лицензионного пособия за нерабочие дни отпуска (ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Исключение составляют случаи, когда удержание не допускается, даже если лицензия осталась неиспользованной (часть 5 статьи 137 Трудового кодекса РФ). Если сумма последней зарплаты недостаточна для удержания за выдачу лицензии, удержание может производиться только в строго определенных случаях после прекращения удержания в судебном порядке. от имени работника (пункт 4 статьи 137 Трудового кодекса РФ; статья 1109 Гражданского кодекса РФ).
Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для истребования судом суммы отпускных за период неправомерного разрешения после увольнения работника. Суд подтверждает обоснованность данной позиции (см. например, Обобщение судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2013 г., Определение Верховного Суда РФ от 25 октября 2013 г. КГ13- 6).
Следует отметить, что некоторые суды ранее приходили к противоположному выводу (см. например, решение Ставрупольского суда от 30 июля 2013 года, в котором указано, что сумма отпускных не подлежит использованию для покрытия расходов на оплату труда работника (КГ13- 7). Они признали, что если работник отказывается добровольно вернуть сумму отпускных, то учреждение вправе потребовать возмещения в судебном порядке (ст. 391 ТК РФ). В обоснование этой позиции суд указал, что норма закона, ранее запрещавшая работодателям сокращать лицензионные допуски (п. 3 Положения, утвержденного НКТ СССР 30 апреля 1930 г., п. 2, с. 169), в настоящее время утратила силу (приказ Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2010 г. № 253). Однако, учитывая более позднюю позицию Верховного Суда РФ, подобные аргументы в настоящее время судом не рассматриваются.
Заместитель руководителя Департамента образования и кадров Министерства здравоохранения Российской Федерации.
2. статус: если материальная помощь должна быть учтена при расчете среднего заработка. Право агентства на оказание существенной помощи определено приказом № 545 МЧС России от 22 сентября 2009 года. 545 МЧС России от 22 сентября 2009 года.
Понятие материальной помощи законодательно не определено. Обычно под ней понимают единовременную социальную выплату, которая не связана напрямую с производственной деятельностью и работой сотрудника. Она предоставляется людям, когда они находятся в трудной жизненной ситуации и нуждаются в поддержке. В большинстве случаев работники получают выплаты в виде материальной помощи. в связи с бракосочетанием, отпуском, смертью близкого родственника, рождением ребенка, стихийными бедствиями и другими соответствующими причинами.
Эти выплаты не относятся к окладу (заработной плате), как это предусмотрено статьей 129 Трудового кодекса РФ. А именно: 1:
Так, в соответствии с пунктом 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации № 922, в соответствии с пунктом 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации № 922. 922 Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года, при расчете среднего заработка не учитываются существенные виды поддержки. В то же время, согласно частным разъяснениям специалистов Минздравсоцразвития России, данное положение распространяется на все виды материальной помощи, оказываемой фонду, независимо от ее выплаты и документального оформления.
Заместитель руководителя Департамента образования и кадров Министерства здравоохранения Российской Федерации.
За 2020 г. работник получил материальную помощь от организации. Должен ли работник вернуть средства при увольнении?
В 2020 году сотрудник получил значительную помощь от учреждения на основании заявления в соответствии с Положением об оплате труда (2 оклада). Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, и его орган снял эти два оклада (материальная помощь). Однако в Положении об оплате труда и трудовом договоре не указано, что материальная помощь должна быть удержана с работника. Как организация должна удерживать материальную помощь с работника?
Ответ
Оснований для удержания этих сумм нет (ст. 137 ТК РФ).
Материальная помощь — это безвозмездная выплата работнику, которую определяет руководитель.
Рекомендация: как отразить в учете оказание материальной помощи работникам или членам их семей.
Организации могут оказывать финансовую поддержку сотрудникам или членам их семей. Обычно она оплачивается из собственного капитала организации. Для этих целей можно использовать удержания за предыдущие годы и прибыль текущего года.
Как составляется материальная помощь в зависимости от источника выплаты
Материальная помощь может выплачиваться за счет удержаний из прибыли текущего или предыдущего года 1.
Материальная поддержка за счет доходов предыдущего года
Разрешить использование прибыли прошлого года для оказания материальной помощи может только учредитель организации (участник, акционер). Решение об использовании чистой прибыли на выплату премий, материальной помощи или иных сумм принимается общим собранием учредителей. Если у организации только один учредитель (участник или акционер), необходимо провести общее собрание. Это правило распространяется как на ООО, так и на Societe Anonyme (п. 3, п. 2 ст. 67.1, п. 4 ст. 66 ГК РФ).
Законодательство не устанавливает обязательных требований к протоколу общего собрания ООО. Однако есть условия, которые целесообразно уточнить. Это номер и дата протокола, место и дата проведения собрания, вопросы повестки дня и принятые решения.
Протоколы общих собраний акционеров отличаются от протоколов УО тем, что составляются в двух экземплярах и содержат обязательную информацию. 26. 12. См. статью 63 Закона № 1995, ст. 208-ФЗ и положения пункта 4.29 Положения, утвержденного приказом ФСФР от 2 февраля 2012 г. 12-6/ПЗ-Н.
Решение об их выдаче может принять руководитель организации, поскольку учредитель (участник, акционер) принял решение направить часть неоновой прибыли на выплату материальной помощи (ст. 69, ст. 69, гл. 2, от 26. 12. 1995 №. Для этого руководитель компании издает приказ.
Материальная помощь за счет прибыли текущего года
Если существенная поддержка работнику или члену семьи оказывается за счет прибыли текущего года, владелец учреждения не обязан Решение о выделении денег может принять руководитель Именно он регулирует текущую деятельность казенного учреждения (26. 12. 1995 № 208-ФЗ, подп. 2 ст. 69 Закона подп.