Коллекция самых значимых папок по запросу «Расчет оклада в нерабочий день» содержит официальные документы, бланки, статьи, консультации профессионалов и многое другое.
- Лист нетрудоспособности:
- Больничный лист, который оформляется в соответствии с 6-НДФЛ
- Документ, который фиксирует несоблюдение правил функционирования медицинского учреждения.
- Законные выплаты во время лечения
- Алиментные выплаты во время болезни
- Форма медицинского свидетельства о нетрудоспособности
- Представить всю информацию
- Лист нетрудоспособности:
- Больничный лист, который оформляется в соответствии с 6-НДФЛ
- Документ, который фиксирует несоблюдение правил функционирования медицинского учреждения.
- Законные выплаты во время лечения
- Алиментные выплаты во время болезни
- Форма медицинского свидетельства о нетрудоспособности
- Представить всю информацию
- Дни, выделяющиеся своей свободой от работы и особой атмосферой праздника:
- 1 мая — это дата, которая знаменует начало весны и праздником труда. В этот день люди отдыхают и отмечают достижения рабочих и трудящихся. Первомайские парады и шествия являются традиционной частью празднования. Этот день также становится возможностью для людей провести время с семьей и насладиться яркими весенними праздниками.
- первого сентября
- 12 июня считается одним из важных праздников, который отмечается в России.
- 22 апреля — дата, которая приходит каждый год и напоминает о начале весны. Этот день символизирует пробуждение природы, когда кажется, что все вокруг оживает после долгого зимнего сна. Воздух наполняется ароматом цветущих цветов, пение птиц снова заполняет уши, а деревья радостно распускают свои листья. 22 апреля — это время, когда мы можем насладиться красотой окружающего нас мира, почувствовать прилив энергии и радости от нового начала.
- день воинской славы, когда в России отмечается День защитника Отечества.
- Представить всю информацию
Судебная практика — это накопленный опыт решения правовых вопросов, полученный в ходе разрешения споров и принятия судебных решений.
Решение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2021 года по делу № 88-14892/2021 относится к спору о защите прав и интересов работника. В требованиях работника указывается: 1) взыскание задолженности по заработной плате; 2) взыскание вознаграждений; 3) взыскание компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Согласно обстоятельствам дела, истец обратился с иском после истечения установленного законом срока. Однако суд не обнаружил оснований для восстановления пропущенного срока, так как истец не представил доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин для пропуска срока. В итоге суд принял следующее решение: 1) отказать во взыскании задолженности по заработной плате; 2) отказать во взыскании вознаграждений; 3) отказать во взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. При разрешении спора суд первой инстанции, руководствуясь соответствующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о недоказанности того, что истец работал сверх установленной нормы рабочего времени в ООО «ОКН». Отсутствие дополнительных соглашений, изменяющих режим работы истца, и отсутствие документов, свидетельствующих о привлечении истца к выполнению должностных обязанностей в нерабочее время или в выходные и праздничные дни, свидетельствуют о ненадлежащем выполнении работодателем своих обязанностей по выплате заработной платы и компенсаций.
Статьи, мнения, решения по вопросам
Возникает вопрос о том, должен ли работник, открывший больничный лист с 30.12.2022 по 09.01.2023, быть включен в отчет «Персонифицированные сведения о физических лицах» за январь 2023 года и нужно ли указывать сумму больничного, которую оплачивает работодатель в данном случае? Согласно пункту 18 Положения об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540, а также Письму ФСС РФ от 31.01.2017 N 02-09-14/22-03-848, выходные и праздничные дни больничного также оплачиваются.
задают правила и требования, которые должны соблюдать все субъекты деятельности. Законодательство составляет основу нормативной базы и охватывает широкий спектр областей, включая правовой статус граждан, деятельность предприятий и организаций, экономические отношения и т.д. Оно регулирует ограничения и обязательства для всех участников общества, направленные на поддержание порядка и защиту интересов граждан. Нормативные акты создаются определенными органами власти и имеют юридическую силу. Они регулируют права и обязанности, устанавливают порядок и условия для выполнения определенных действий, а также детализируют ответственность за нарушение предписаний. Выполнение нормативных актов является обязательным для всех субъектов и осуществляется в соответствии с установленными процедурами и требованиями.
Постановление Верховного Совета СССР от 10.04.1990 года № 1420-1 (редакция от 24.08.1995 года) «Об неотложных мерах по улучшению положения женщин, защите материнства и детства, укреплению семьи» предусматривает необходимость сохранения непрерывного трудового стажа женщин для расчета пособий по временной нетрудоспособности в случае расторжения трудового договора по причине заботы о ребенке в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или о ребенке-инвалиде в возрасте до 16 лет, при условии трудоустройства до достижения указанного возраста ребенком.