Работник нуждается в производственной характеристике, если он обязан пройти медико-социальную экспертизу (МСЭ) для получения группы инвалидности. Работодатель несет ответственность за заполнение этого документа и не имеет права отказать работнику в его предоставлении. Ниже представлены образец и бланк производственной характеристики для МСЭ.

Как правильно составить производственный профиль для Медико-социальной экспертизы?
Пример составления описания характеристик производства для Международного стандарта оценки места работы.

Как заполнить производственную характеристику для МСЭ

Активно предоставляется образец такой бумаги сотрудникам Медико-Социальной Экспертизы, в комплекте с перечнем всех необходимых документов. Исполнителю достаточно только заполнить форму характеристики для МСЭ. Внизу можно загрузить образец заполнения. Работодатель также может заполнить документ на собственном бланке, но необходимо внести в него все данные, которые будут требоваться работнику для прохождения медицинского освидетельствования.

Если так не будет, то его могут не принять его документы, или отклонить его запрос на получение инвалидности.

Необходимо соблюдать следующие требования при заполнении бланка.

В зависимости от того, были ли расторгнуты трудовые отношения с работником или нет, документ должен быть заполнен в настоящем или прошедшем времени.
Информация в документе может быть добавлена либо путем печати, либо рукописным способом. Если выбрано последнее, то нужно просто заполнить пустые поля в бланке производственной характеристики.
При заполнении бланка вручную следует избегать каких-либо помарок и исправлений.
Характеристика может быть подписана как руководителем, так и главным бухгалтером, кадровиком, представителем профсоюза и другими сотрудниками предприятия, в зависимости от того, кто заполняет бланк.

Работник или бывший работник может запросить оформление производственной характеристики, которая будет готова в течение трех дней.

Для того чтобы узнать какие документы дополнительно требуются для прохождения медико-социальной экспертизы, нужно обратиться к информации, представленной в решении КонсультантПлюс. В случае если у вас еще не имеется доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете получить возможность ознакомиться с ней бесплатно в течение 2 дней.

Образец заполнения производственной характеристики для МСЭ

В характеристике производства следует указать следующие данные:

Полностью указать имя, фамилию и отчество сотрудника.
Наименование и местоположение организации, отражающие ее сущность.
Пространство, где человек вкладывает свой труд.
Рассказать о том, как организован труд этого сотрудника (индивидуальный, коллективный и другие формы).
Постоянно действующая должность, на которой занят работник во время прохождения аттестации или, на которой работал предыдущим месте работы до прекращения трудового контракта.
Информация, касающаяся занимаемой должности или выбранной профессии, включает в себя подробности о квалификации, уровне профессионального мастерства, связанных специализаций и прочую сопутствующую информацию.
Характеристики работы, такие как напряженность, степень сложности, однообразность и другие, обычно указаны в карте СОУТ (санитарно-оздоровительной учетно-тревожной) оценки рабочего места.
Имеет ли сотрудник привилегии (уменьшенный рабочий график, дополнительный отдых и прочее).
Предоставление информации о возможности трудодателем осуществления перевода сотрудника на менее тяжелый вид работы.
Требуется оценить способность человека справиться с текущим трудовым заданием, при наличии установленных норм производительности.
Составить сводку о суммах дохода за прошлый год, с указанием денежных величин за каждый отдельный месяц.
Предоставьте информацию о количестве медицинских справок и их длительности за прошедший год.

Для того чтобы пройти освидетельствование, сотруднику необходимо предоставить определенный список документов, включая производственную характеристику для МСЭ. Чтобы скачать бланк 2024, перейдите по ссылке, расположенной ниже. Обычно этот бланк заполняется в соответствии с установленным образцом. Однако, если работодатель использует свой собственный бланк характеристики, в него следует включить все необходимые сведения.

Пример составления производственной спецификации для МСЭ (для загрузки кликните на предоставленную форму).

Получите более подробные сведения на заданную тему в сервисе КонсультантПлюс. Воспользуйтесь возможностью бесплатного пробного доступа на 2 дня.

Справка об инвалидности: образец, как получить в 2024 году пошаговая инструкция

У каждого лица с ограниченными возможностями есть специальное подтверждение их особого статуса, которое открывает доступ к льготам и пенсии, обеспечивает бесплатное обслуживание в поликлинике, аптеке и других медицинских учреждениях. Это подтверждение, известное как справка, содержит информацию о сроке ее действия и указывает на степень ограниченности трудоспособности (за исключением детей, у которых группа не указывается). Далее будут описаны особенности этого документа, его внешний вид и подробности процесса его получения.

Что такое розовая справка об инвалидности?

Этот документ является важным и одним из ключевых для людей с ограниченными возможностями. Выдаются справки на розовой бумаге, согласно утвержденному образцу.Обязательно наличие на ней водяных знаков, серии, номера и прочей необходимой информации.:

— Данные об инвалиде: его ФИО и дата рождения;

— истекает срок действия удостоверения;

— момент проведения анализа

В справку заносятся указанные сведения.

Что представляет собой документ, удостоверяющий инвалидность?

В справке имеются все необходимые сведения, перечисленные и на лицевой, и на оборотной сторонах документа. Данный документ информирует о льготниках, их текущем статусе и социальных условиях.

Внимание! В документе не учтено поле для вставки фотографии.

На одной стороне бумаги записаны важные данные о паспорте и информация об органе, который его выдал. На обратной стороне документа указан специальный статус и некоторые дополнительные детали.некоторые конкретные моменты, а именно:

— МКБ представляет кодирование болезни;

— время действия информационного документа;- срок действия сведений;- период полезности уведомления;- временной интервал актуальности справки;- длительность релевантности информации.

— Причины для наделения статусом;

— автограф главы Международного спортивного суда

— производство отпечатков в соответствии с утвержденным образцом.

Для того, чтобы быть в праве на получение льгот, нужно обязательно ознакомиться с выданной справкой и убедиться в отсутствии ошибок. В случае наличия каких-либо неточностей или ошибок, данный документ теряет свою юридическую силу и не может быть использован в качестве основания для получения льгот.

Какова необходимость в наличии документа?

Этот документ является юридическим подтверждением того, что его владелец принадлежит к особой группе и имеет полное право на использование различных привилегий.

необходимость получения льготных условий при посещении медицинских учреждений или проведении реабилитационных процедур.:

оформление пенсионных выплат в Пенсионном фонде России;

— получение преимуществ от учреждений социальной защиты;- использование привилегий, предоставляемых социальными организациями;- получение особых условий от государственных органов по социальной защите;- пользование возможностями, предоставляемыми органами социального обеспечения;- получение поддержки от социальных институтов;- обращение за льготами к организациям социального обеспечения.

— запрос в Федеральную налоговую службу на предоставление льгот по налоговым обязательствам;- обращение к налоговым органам с просьбой о снижении налоговой нагрузки;- заявление в ФНС о возможности смягчения налоговых условий;- запрос на получение налоговых преференций у Федеральной налоговой службы;- просьба к налоговым ведомствам о льготах по уплате налогов.

Выделение финансовых средств государством для получения лекарств по рецепту.

Кроме того, аттестат о статусе инвалида необходим инвалидам, которые претендуют на государственную помощь. Также этот документ требуется для получения поддержки от меценатов и благотворительных фондов.

Необходимо помнить, что справка является документом, который пользуется большим спросом, поэтому для того, чтобы предотвратить возможные утраты, льготникам выдаются сразу две копии.

Получение справки: подробная инструкция

Оформление документа – это применение установленной законом последовательности простых действий. Разберемся в каждом шаге этого процесса.

Ориентирование по маршруту к месту проведения комиссии

Сперва нужно обратиться к своему лечащему врачу, чтобы получить направление на медкомиссию. Обычно такое направление выдаётся специалистом из поликлиники, где зарегистрирован пациент.

Если наблюдение и проверка физического состояния льготника выполняется частным врачом, он может только предоставить советы и указать на уровень утраты работоспособности, но не больше того.В такой ситуации, направляют на медико-социальную экспертизу через:

Региональное отделение Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФР).

Медицинскую сферу деятельности (на любом уровне).

Если в органах власти откажут, то есть два варианта действий: обратиться в суд или самостоятельно подать документы в Медико-социальную экспертизу.

В случае получения инструкций, необходимо отразить информацию о жизненных ситуациях потенциального инвалида, излагая лишь факты без примеси эмоций, чтобы поддержать достоверность.также в документе содержатся информация о:

— о применяемых приемах и временных рамках восстановительного процесса;

— выявления характеристических особенностей заболевания.

Необходимо помнить, что наличие направления — лишь первоначальный этап. Важно понимать, что окончательное решение о присвоении статуса будет принято на Медико-социальной экспертизе, и в случае отказа обследуемому будут выданы пояснительные письма вместо справки.

Перечень необходимых документов

медицинские документы, которые позволяют оценить их состояние здоровья.:

— заявление о необходимости прохождения медико-социальной экспертизы и обращение в соответствующую инстанцию;

— медицинские заключения и другие документы, касающиеся состояния здоровья;

— медицинский документ, содержащий информацию о заболевании и прохождение лечения;- медицинскую документацию, касающуюся заболевания и ход лечения;- медицинский отчёт о болезни и данные амбулаторного обслуживания;- записи о заболевании и историю посещений поликлиники.

— нотариально заверенная копия трудовой книжки;

Документация, отражающая информацию о полученных доходах за предшествующие полугодие.

Если ограничения вызваны травмой, полученной в результате работы на производстве, требуется предоставить соответствующий акт. Кроме того, рекомендуется приложить копии справок и выписок. Работающие и студенты также должны приложить характеристику своего места учебы или работы к основному пакету документов.

Учтите! В случае, если медицинское обследование является не первым и проходит в соответствии с установленными сроками, специалистам медико-социальной экспертизы потребуется предоставление выписки из протокола, составленного при предыдущем освидетельствовании.

Советуем прочитать: Отпуск для контрактников на СВО: правила, особенности, различия с солдатами и вопросы оформления

Опишем в общих чертах различные уровни Медико-Социальной Экспертизы на основе их иерархии.:

— первостепенное местное агентство;- основная региональная организация;- ведущее местное бюро;- центральное региональное учреждение;- ключевое местное представительство;

Возможно, состав набора необходимых документов можно уточнять, учитывая категорию МСЭ.

Получение справки после прохождения медико-социальной экспертизы

Три специалиста проводят типичный осмотр подопечного, анализируют его физическое состояние, социальное положение и учитывают другие существенные факторы. В случае необходимости потенциальный получатель льгот может пригласить независимого эксперта, который будет обладать теми же правами, что и остальные члены комиссии.

Следует отметить, что важность присвоения статуса инвалидности была придана основательным документам лишь в наступившем 2021 году. Это означает, что процесс оформления статуса может производиться удалённо, без необходимости личного присутствия.

После одобрения комиссией назначения группы, владелец группы получит не только «розовую» справку, но и ИПР (индивидуальную карту реабилитации) с рекомендациями. Кроме того, в случае желания, инвалид имеет право обратиться за актом МСЭ.

Нюансы получения документа инвалида

Учтите следующий набор особенностей при регистрации льготного статуса, который доступен всем гражданам, столкнувшимся с серьезными психическими или физическими проблемами. Эти рекомендации помогут вам успешно пройти процесс оформления.

Возможно ли пройти экспертизу, не проживая по месту регистрации?

В случае, если у человека с ограниченными физическими возможностями место жительства отличается от места его прописки и находится в другом регионе, для получения справки ему доступна возможность обратиться по месту пребывания, при оформлении временной регистрации.

Существует эффективный способ получить дубликат необходимой документации.

Ранее уже было сказано, что у льготника есть возможность получить документ в двух копиях. Если требуется дополнительное количество справок, следует обратиться к нотариусу, который официально заверит их.

Это действительно так! Люди, имеющие 2 и 1 группу инвалидности, имеют возможность воспользоваться услугами нотариуса без какой-либо платы.

Прошедшие проверку экспертной комиссией люди, которые находятся в положении лежачих или имеют ограниченные возможности действовать

Если пациент не в состоянии пройти медицинскую комиссию самостоятельно, то его законный представитель, действуя по доверенности, осуществляет это (например, собирает необходимые документы).с участием специалистов-экспертов из различных областей, что обеспечивает комплексную оценку и анализ ситуации.:

— местонахождение пациента — его собственный дом;

— в пределах стационарной обстановки.- при наличии стационарных условий.- при выполнении условий стационарного характера.- в рамках установленных стационарных условий.- при соблюдении стационарной среды.- в условиях постоянства факторов.- при стабильности окружающей среды.- при стационарности параметров.- в ограниченном стационарном пространстве.- в непрерывной стационарной ситуации.

Решение экспертов принимается в отсутствие их личного участия после изучения представленных документов. Соответствующая справка передается через систему социальной защиты.

Как проверяется подлинность документа об инвалидности

Есть несколько способов убедиться в достоверности предоставленной справки.:

— запросить документ о проведенном освидетельствовании;

— обнаружить в рабочей документации запись об успешном прохождении проверки специалистом

Необходимо обратить внимание на совпадение номеров на справке и ИПР.

Очень важно! В случае обнаружения подделки или мошенничества возможно инициирование уголовного преследования.

Справка утеряна: как восстановить?

незамедлительно принимать меры для его быстрого восстановления или замены.:

Прошу предоставить мне дубликат в соответствии с настоящим заявлением, где будут представлены все необходимые факты.

Забрать копию с приложением даты выдачи в Медико-социальной экспертизе можно, явившись самостоятельно или через представителя.

Также готовится свежий документ, который содержит информацию о потере документа. И, кстати, новая справка будет отмечена как «копия» и «выдана копия».

Как получить справку об отсутствии инвалидности

Отсутствует официальное существование данного документа. Для отмены статуса необходимо обратиться в орган социальной защиты. В ответе от органов должно быть получено письмо, подтверждающее отсутствие инвалидности.

Начиная с 2017 года, государственный реестр инвалидов был создан для фиксации информации о состоянии здоровья граждан, и это место, где доступны сведения о типе заболевания, определенной группе инвалидности и рекомендованной индивидуальной программе реабилитации и адаптации.

Работник получил инвалидность. Пошаговая инструкция кадровика

Известный интернет-ресурс clubtk.ru опубликовал уникальный материал о несчастном случае на рабочем месте, в результате которого один из сотрудников получил статус инвалида. На сайте представлена пошаговая инструкция, которая поможет кадровикам эффективно оформить все необходимые документы и процедуры. С благословения авторов, мы перепечатываем полный текст данной статьи, чтобы наши читатели могли изучить ее внимательно и использовать полученные знания в своей работе.

На практике возникают ситуации, когда сотрудники получают инвалидность, и это может стать проблемой для кадровых работников. Описанное в Трудовом кодексе РФ процедуры перевода на другую должность и расторжения трудового договора в таких случаях не всегда решают все возникающие трудности для специалистов по кадрам. Ниже мы рассмотрим пошаговые действия, которые должна выполнить кадровая служба при получении работником документов, подтверждающих его ограниченную трудоспособность.

Инвалид — это человек, у которого есть проблемы со здоровьем, которые вызывают постоянное нарушение функций организма, и этот статус подтверждается документами. Причинами проблем со здоровьем могут быть заболевания, травмы или дефекты, которые ограничивают способность человека к нормальной жизнедеятельности и требуют социальной защиты. Законодательный статус инвалидов регулируется Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Трудовые действия специалистов по кадрам в случае появления на предприятии человека с ограничениями по здоровью строго регламентируются.

Шаг 1. Зафиксируйте получение документов об инвалидности

Сотрудник имеет возможность представить работодателю индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА) и справку. Форма ИПРА была одобрена Приказом Минтруда России от 13.06.2017 № 486, а форма справки, выдаваемой инвалиду, была утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 №1031н. При наличии соответствующих журналов, получение этих документов регистрируется, иначе работником запрашивается заявление. В заявлении необходимо поставить печать работодателя о получении заявления.

С целью соблюдения законодательства и обеспечения социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, работодателю рекомендуется фиксировать дату получения ИПРА. Это позволит обезопасить работодателя в случае возникновения спорных ситуаций, так как он сможет подтвердить отсутствие информации о статусе инвалидности и оснований для создания специальных условий труда до указанной даты.

Если сотрудник предоставил только справку или не соглашается с рекомендациями, указанными в индивидуальной программе реабилитации и адаптации (ИПРА), то рекомендуется запрашивать у него соответствующее заявление. При этом работодатель освобождается от ответственности за выполнение ИПРА в соответствии с пунктом 7 статьи 11 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Органы государственной власти, органы местного самоуправления и различные организации будут освобождены от ответственности за исполнение индивидуальной программы реабилитации или абилитации, если инвалид (или его представитель) откажется от ее реализации в целом или от выполнения отдельных ее частей. В таком случае инвалид не будет иметь право на получение компенсации за стоимость бесплатных реабилитационных мероприятий.

Существует значительное количество судебных актов, в которых было подтверждено данное правило. Например, в решении, вынесенном Ленинским районным судом г. Ростова-на-Дону 15 марта 2016 года по делу № 2-1347/2016.

Шаг 2. Изучите документы работника-инвалида

Крайне важным этапом при принятии решения о увольнении, переводе или проведении других мероприятий в отношении сотрудника, согласно медицинскому заключению, является анализ представленных документов.

Исходя из ИПРА, необходимо обратить внимание на пункт 18, где указана группа инвалидности, и пункт 21, содержащий информацию о степени ограничения в трудовой деятельности. Всего существует три различных степени ограничения в трудовой деятельности. Например, первая степень означает, что инвалид имеет возможность выполнять элементарные трудовые задачи только при значительной помощи других лиц или вообще не способен их осуществлять. Описание каждой степени подробно перечислено в Приказе № 1024н от 17.12.2015 года Минтруда России.

В дальнейшем специалист по персоналу обращает внимание на следующие разделы: «Советы о виде работы, которая рекомендуется и не рекомендуется» (работы, не указанные в этом разделе, допустимы для лица с ограниченными возможностями); «Рекомендуемые условия работы», «Советы по оснащению специального рабочего места». Проведите сравнение медицинских рекомендаций с обязанностями, выполняемыми работником в рамках его должности.

Изучите карту, которая предоставляет специальную оценку условий работы в зависимости от должности сотрудника. Например, встречается указание в строке 050 о запрете использования труда для лиц с инвалидностью.

Шаг 3. Выполните требования законодательства в соответствии с изученными документами

В случае, если в документе, таком как справка или индивидуальная программа реабилитации и абилитации (ИПРА), будет указано, что работник неспособен к трудовой деятельности, работодатель будет осуществлять его увольнение в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работник, находящийся в такой ситуации, нуждается в переводе на другую должность, работодатель, с полученного письменного согласия работника, обязан перевести его на другую доступную должность, которая не будет противопоказана работнику по его состоянию здоровья. Порядок действий, которому нужно следовать в таких случаях, подробно описан в статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации.

Советуем прочитать: Какие последствия ждут за нарушение запрета курения в подъезде в 2024 году: актуальная информация

Для избежания возможных рисков необходимо предоставлять уведомления о вакансиях или их отсутствии в письменной форме, подписанные работником. В уведомлении о доступных вакансиях рекомендуется указывать разумный срок, в течение которого работник должен принять решение об переводе. Хотя законодательством не определен конкретный срок, мы рекомендуем предоставить не менее одного рабочего дня для получения ответа, чтобы избежать возможных споров. Это поможет предотвратить ситуации, когда работник-инвалид, принимая поспешное решение, откажется от предложенной вакансии, а затем попытается его оспорить.

Необходимо помнить, что после получения медицинских документов, указывающих на наличие противопоказаний к определенному виду работы, необходимо исключить возможность трудоустройства сотрудника на основании статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если трудовой сотрудник не соглашается на перевод или нет подходящих вакансий, его могут уволить в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодателю разрешено уволить работника-инвалида и по соглашению сторон.

В ситуации, когда работник увольняется согласно пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации или пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, ему предоставляется выходное пособие в размере средней заработной платы за две недели.

В случае отсутствия противопоказаний к выполнению должностных обязанностей, работник продолжает работать. Однако необходимо заключить с ним дополнительное соглашение о продолжительности годового отпуска, установив его длительность в 30 дней, и учесть в нем особые условия, определенные в зависимости от группы инвалидности и содержания медицинского заключения.

Трудоустройство людей с ограниченными возможностями
Права лиц с ограниченными возможностями
Обеспечение соблюдения прав людей с ограниченными возможностями

Произведение создано Алиной Неретиной, и оно подлежит уникальной переформулировке на русском языке.

Справка МСЭ об инвалидности: что должен знать кадровик

Работодатель обязан предоставить инвалидам особый режим работы и другие привилегии. Подтверждение наличия инвалидности получают через справку МСЭ, которая содержит информацию о характере инвалидности и ее внешнем виде. Ознакомьтесь с этим документом, чтобы узнать больше.

В данной публикации рассматривается…

Для чего служит справка Медико-социальной экспертизы и по какой причине ее требуется предоставить?
В каких сведениях должна содержаться справка медико-социальной экспертизы?
Куда обратиться для получения медико-социальной экспертизы и выявления инвалидности?
Выделяет лишь необходимость обращения к сотруднику с просьбой предоставить справку.

Документы, необходимые работодателю для трудоустройства инвалидов, скачайте ниже >>>

Что такое справка МСЭ и зачем она нужна

Выдача Справки МСЭ является официальным актом, удостоверяющим наличие у человека инвалидности. В сущности, это юридическое подтверждение статуса инвалида, что позволяет получить различные привилегии, социальную и финансовую поддержку, а также принимать участие в программе реабилитации.

При приеме инвалида на работу требуется предоставление справки, подтверждающей его инвалидность. Работодатель руководствуется этим документом при установлении специального режима и условий работы для сотрудника, предоставления дополнительного отпуска и других льгот, предусмотренных трудовым законодательством. Поэтому каждый сотрудник отдела кадров должен быть знаком с образцом справки от МСЭ, который утвержден приказом Минздравсоцразвития России №1031 от 24.11.2010, и содержать все необходимые реквизиты. На лицевой стороне заполненного бланка должны быть печати органа, заверившего документ, а также его серия и номер.

Пример справки МСЭ (передняя сторона)

Пример документа для получения медико-социальной экспертизы

Загрузите необходимые для трудоустройства инвалидов документы.

Утверждение о регулировании числа рабочих мест, предоставляемых для людей с ограниченными возможностями, Представлено экспертным образцом.Постановление об установке специальных рабочих мест для лиц с ограниченными физическими возможностями, пример которого представлен экспертом.Образец, составленный экспертом, анализирует положение о трудовых и отдыховых условиях, которые предоставляются работникам-инвалидам.Информация для HR-специалиста о правилах и преимуществах, применяемых к работникам с ограниченными возможностями

Подборку документов, которыми оформляется предоставление трудовых льгот сотрудникам с инвалидностью, скачайте ниже >>>

Что должно быть в справке МСЭ

В документе, называемом справкой медико-социальной экспертизы, помимо уникальной серии, номеров и других характеристик, предоставляющих доказательства подлинности самого бланка, содержатся информация о гражданине, которому эта справка была выдана, а также данные о его здоровье. Получение и внесение этих записей осуществляется на основании акта освидетельствования, составленного специальной комиссией.

Сведения, которые необходимо обязательно указывать в справке:

название субъекта Российской Федерации и филиала Главного бюро медико-социальной экспертизы, осуществившего выдачу данного документа;
данные о полном имени гражданина, на которого выдано удостоверение;
локация, где он обитает или пребывает;
информация о подтверждении инвалидности и ее дате установления
Группа получила название и причина этого уникального названия определена.
Такое состояние, как инвалидность, может произойти либо впервые, либо повторно установлено.
гражданину нужно будет пройти повторное освидетельствование для подтверждения своего статуса в определенный срок. Для инвалидов I группы этот срок составляет 2 года, для инвалидов II и III групп — 1 год. Однако в некоторых случаях переосвидетельствование не имеет установленного срока.
Справка содержит информацию о реквизитах документа, на основании которого она была составлена, а также указывается дата её выдачи.

Из-за того, что форма медицинской справки о временной нетрудоспособности заполняется на двустороннем бланке, необходимо указать определенную информацию на лицевой стороне, а другую — на оборотной.

В данном материале представлена обратная сторона единого образца справки о признании инвалидности.

Кадровый работник должен быть осведомлен о процедуре получения Медико-социальной экспертизы (МСЭ) и выдачи справки об инвалидности.

Очень важно отметить, что Справка МСЭ, устанавливающая степень инвалидности, всегда предоставляется в двух экземплярах. Второй экземпляр является своего рода защитой от потери или повреждения одной из копий документа, поскольку повторное прохождение медико-социальной экспертизы занимает некоторое время.

Где получить справку МСЭ об установлении инвалидности

Каким образом гражданин может получить справку МСЭ и где найти этот документ? Только специализированные учреждения медико-социальной экспертизы занимаются выдачей справок, подтверждающих инвалидность. Чтобы представители этого органа рассмотрели обращение, необходимо предоставить заявление, составленное самим пациентом или его законным представителем (опекуном, попечителем), а также направление на комиссию, выданное лечащим врачом.

Обращаем ваше внимание! С 1 июля 2022 года сотрудники могут проходить Медико-социальную экспертизу (МСЭ) как очно, так и в заочном формате. В случае заочной экспертизы все необходимые документы будут автоматически передаваться из медицинских организаций в бюро МСЭ. Бюро проводит экспертизу, исходя из направления, предоставленного медицинской организацией, а также на основе заявления инвалида. Формат проведения экспертизы будет определен бюро МСЭ на основе предоставленных документов от медицинской организации с учетом заявления работника. Работник может запросить проведение МСЭ без его присутствия. Однако, если в бюро будет обнаружено, что результаты медицинских исследований не соответствуют заключениям врачей, присутствие сотрудника будет обязательным. Дополнительную информацию по данной теме вы можете найти в журнале «Кадровое дело»: Правила оформления инвалидности с июля 2022 года: как изменения повлияют на вашу работу.

При подаче заявления рекомендуется предоставить официальные документы, которые подтверждают утрату здоровья и полную или частичную потерю работоспособности. Это могут быть, например, акт о несчастном случае на производстве, амбулаторная карта пациента, медицинские заключения, рентгеновские или МРТ-снимки и результаты лабораторных исследований.

Список документов, требуемых для оформления статуса инвалида:

паспорт;
С момента 1 января 2022 года форма 088/у, необходимая для направления на экспертизу, будет выдаваться исключительно в электронной форме.
заявление;
согласие больного на проведение медико-социальной экспертизы
карточка пациента в медицинской сфере;
Работодатель предоставляет трудовую книжку или ее копию.
работодателем выдается характеристика о производственной деятельности
работодатель предоставляет описание условий работы
При повторной постановке на учет предоставляется новая справка о состоянии инвалидности.

Если комиссия решит, что необходимо провести экспертизу в очной форме, она пригласит заявителя на нее. Обычно так и происходит. Однако, если комиссия сочтет, что представленных медицинских документов достаточно для принятия решения, она проведет заседание заочно. В случае, если заявитель по состоянию здоровья не сможет посетить бюро, члены комиссии проведут освидетельствование по месту его проживания.

Инвалидность ставится, если:

Экспертное собрание будет оценивать наличие устойчивых проблем со здоровьем, вызванных травмами, заболеваниями или врожденными аномалиями.
Обнаруженные нарушения физического состояния действительно ограничивают возможности индивида в самоуходе, работе, перемещении, контроле своих действий, общении и так далее.
Люди требуют средств социальной защиты.

Наличие хотя бы двух признаков из данного перечня считается достаточным основанием для признания лица инвалидом. Решение экспертной комиссии немедленно зафиксировано в протоколе и акте освидетельствования, оно также ознакомлено с гражданином и направлено в медицинскую организацию, к которой он прикреплен, Пенсионный Фонд России и органы социальной защиты. В случае положительного решения комиссии о признании инвалидом выдается справка о статусе инвалида, в противном случае выдается справка о результатах медико-социальной экспертизы, если было отказано в признании инвалидности.

Для получения более ценной информации по данной теме рекомендуется ознакомиться с материалами, опубликованными в изданиях «Актион Кадры» и «HR».

Как составить описание работника для прохождения медико-социальной экспертизы или комиссии врачебно-трудовой экспертизы.
Возможно ли прекратить трудовой договор с работником, в связи с назначением ему первой группы инвалидности?
будут после снятия инвалидности?
Количество сотрудников, пользующихся привилегиями, увеличилось. Вот четыре полезных совета, которые помогут вам применить обновленный Трудовой кодекс на практике.

Советуем прочитать: ОФИЦИАЛЬНЫЕ КАРТЫ ДЛЯ НАВИТЕЛ НАВИГАТОР 2023 ГОДА

Можно ли требовать у сотрудника получить справку медико-социальной экспертизы

Справку о признании инвалидности выдают только по результатам добровольной медико-социальной экспертизы. Нельзя принять решение о статусе инвалида, если сам человек этого не желает. Следовательно, работодатель не может отправить сотрудника на МСЭ без его согласия, если тот отрицает наличие проблем со здоровьем у себя.

Однако если сотрудник утверждает, что инвалидность у него есть (и соответственно, претендует на льготы и облегчённые условия труда), он обязан подтвердить свой статус документами. А это справка медико-социальной экспертизы об установлении инвалидности, в которой указывается группа и степень ограничения способности к трудовой деятельности, и индивидуальная программа реабилитации по форме, утверждённой приказом Минтруда №486н от 13.06.2017. Эксперт Системы Кадры расскажет, какие ещё документы следует запрашивать у работников при приёме на работу >>>

Сервис, предоставляемый журналом «Кадровое дело», предлагает решение для определения подходящей работы для инвалида, исходя из его группы инвалидности и уровня трудоспособности. В сервисе были представлены примеры должностей, на которые инвалиды могут быть приняты. Однако необходимо учесть, что окончательное решение следует принимать, учитывая информацию, содержащуюся в индивидуальной программе каждого инвалида.

Получите на своё устройство файлы, которые необходимы для оформления трудовых привилегий для работников с ограниченными возможностями.

Производственная характеристика для МСЭ 2023: образец заполнения

Чтобы скачать бланк трудовой характеристики для МСЭ, в котором указываются сведения о трудовой травме или заболевании, возникшем в результате работы, вы можете воспользоваться ссылкой ниже. Этот документ необходимо представить в МСЭ при прохождении медицинского освидетельствования на инвалидность. Также возможно, что образец характеристики с места работы для МСЭ будет требоваться при направлении в санаторий для медицинской реабилитации после производственной травмы или при выявлении профессионального заболевания.

Скачивание документа для подачи заявления на прохождение медико-социальной экспертизы.Скачать бланк согласия на направление на медико-социальную экспертизу.

Для проведения медико-социальной экспертизы необходимо предоставить характеристику, пример которой еще не утвержден действующим законодательством. Данная характеристика составляется на специальном бланке, который разрабатывается самостоятельно учреждением, отправившим работника на экспертизу. Поскольку уровнем законодательства не была утверждена форма, вы можете загрузить бланк производственной характеристики для медико-социальной экспертизы 2023 года в формате PDF или разработать собственную форму на его основе.

Содержание

Какие особенности следует учесть при заполнении производственной характеристики для МСЭ?
Срок подготовки справки с места работы для получения Медико-социальной экспертизы

Производственная характеристика для МСЭ 2023: особенности заполнения

Работодатель является выдающим справку с места работы для МСЭ. В ее составлении участвуют сотрудники кадровой службы, бухгалтер, медицинский работник учреждения. Она заверяется подписью руководителя организации и руководителя отдела кадров. Поскольку данной формы бланка нет, работодатель вправе самостоятельно разработать ее. Кроме того, образец заполнения производственной характеристики для МСЭ можно запросить в МСЭ. Если они имеют готовый бланк, то могут предоставить его.

В следующем разделе будут изложены рекомендации о том, какие данные следует включить в документацию для Медико-социальной экспертизы (МСЭ) относительно работы, а также приведено описание процесса составления бланка «Производственная характеристика для МСЭ» на 2023 год, в случае необходимости его самостоятельного создания.

По мнению специалистов издания «Здравоохранение»:

Основные ошибки в процессе получения лицензии были выявлены Росздравнадзором. Для защиты клиники с использованием нового руководства, эксперты Росздравнадзора и юристы в области медицины привели примеры нарушений из нового руководства по лицензированию. Был составлен чек-лист для внутреннего аудита медицинской организации. Руководители ведущих клиник поделились мерами профилактики нарушений, связанных с наибольшим риском, в соответствии с лицензионными требованиями.

Неочевидные нарушения в правилах аренды: стратегии управления ошибками, выявленные Росздравнадзором в свежем руководстве. В статье представлен алгоритм, который поможет эффективно контролировать одно из самых рискованных условий лицензирования — аренду помещений. Это требование было особо обозначено в новом руководстве от Росздравнадзора.

Приостановили работу клиники на 90 суток из-за недочетов в техобслуживании. Решения от коллег, чтобы снизить риски В статье — решения от коллег, как взять на контроль техобслуживание медоборудования в клинике. Приостановить работу за нарушение лицензионных требований могут даже в мораторий. Образцы, чтобы снизить риски, прилагаются >>

Руководство по созданию типовой характеристики Межведомственной комиссии по социальной экспертизе (МСЭ): подробное руководство

В инструкции подробно перечислены следующие пункты:

• Название и информация о компании, в которой зарегистрирован сотрудник;• Информация о компании, включая ее наименование и контактные данные, в которой работает сотрудник;• Реквизиты и название компании, где трудоустроен сотрудник;• Данные о компании, в которой сотрудник числится, включая ее название и официальные данные;• Информация о компании, где работает сотрудник, включая ее реквизиты и название.

• Подразделение, где занят наш соотечественник;• Сектор, где трудится наш согражданин;• Рабочая единица, где деятельный гражданин занят;• Участок, где занят наш соотечественник;

• Рабочий день, его продолжительность и сменность — все это факторы, определяющие условия работы.

• Место работы (постоянное, необычное, другое);• Положение на рабочем месте (неподвижное, перемещаемое, иное);• Особенности локации работы (стационарное, подвижное, иное);• Варианты места работы (стационарное, передвижное, иную).

• Процедура выполнения работ, включающая описание подробностей о полученных данных через Систему Оценки Условий Труда (СОУТ).

• Ранжировка работы по степени тяжести (условия труда по тяжести)

• Прибыль, полученная в течение последних 12 месяцев (по месяцам);• Отчет о заработке за каждый из последних 12 месяцев (по месяцам);• Общая сумма дохода за последний год, разбитая на месяцы;• Ежемесячный заработок, зафиксированный за последний год;• Статистика заработка за каждый из 12 прошедших месяцев (по месяцам).

• За последний год были зафиксированы временные ограничения трудоспособности в результате болезни на протяжении различных периодов;

Во время деятельности были зафиксированы различные симптомы заболевания, включая аллергическую реакцию, появление головной боли, ощущение тошноты, увеличение артериального давления и другие.

Если за последний год работнику приходилось изменять свою должность из-за имевшихся симптомов или заболеваний, необходимо также отметить это.

Руководителям медорганизаций предлагаются вебинары с возможностью получить баллы НМО абсолютно бесплатно.В 2024 году инспекторы снова найдут причины для своего посещения. Именно 16 мая 2024 года станет опасным для руководителя, так как будут выявлены точки риска.11 июня 2024 года внесли последние изменения в систему маркировки лекарств и медицинских изделий, которые необходимо учитывать главному врачу при контроле.Аттестация врачей на квалификационную категорию: обновленные нормы и перспективы, действующие с 10 июля 2024 года.

Сведения, необходимые для заполнения производственной характеристики для МСЭ, получаются из различных источников. Основным источником являются результаты специальной оценки условий труда (СОУТ), которые содержат подробную информацию о рабочей среде, физических и психоэмоциональных нагрузках на работника. Однако, помимо этого, для составления полного образа трудовой деятельности сотрудника необходимо учесть и другие факторы.Важную роль также играют бухгалтерские документы, в которых содержатся сведения о зарплате работника и выплачиваемых ему больничных. Эти данные дают представление о материальном положении сотрудника и могут быть полезны для оценки его финансовой мотивации.Также необходимо изучить трудовой договор с сотрудником и должностную инструкцию. В них прописаны требования к квалификации и специальности работника, его обязанности, а также график труда. Эти документы позволяют узнать о предполагаемых требованиях и ожиданиях от сотрудника в рамках его должности.Таким образом, для составления полной производственной характеристики для МСЭ требуется информация не только из СОУТ, но и из бухгалтерских документов, трудового договора и должностной инструкции. Комплексное исследование всех этих источников позволит получить всестороннюю информацию о трудовой деятельности сотрудника.

Если сотрудник работает в условиях, вредных для его здоровья, то в документе должно быть указано, какие действия работодатель предпринимает для уменьшения воздействия этих вредных факторов (регулярные медицинские осмотры, дополнительные выплаты в компенсацию, предоставление путевок для лечения в санаториях и профилакториях, предоставление дополнительных дней отпуска, предоставление молока и других мер).

Для МСЭ важно иметь производственную характеристику, которая содержит только информационные данные и не содержит рекомендаций по решению комиссии. Эти данные могут быть использованы для составления примера характеристики.

Отличительные параметры производства для экспертизы медицинского состояния подписывает глава организации, второе подтверждение вносится представителем по охране соблюдения трудовых норм, специалистом по кадровым вопросам и руководителем, ответственным за направление гражданина на медицинское обследование.

Для составления характеристики требуется две копии. Одну из них выдается работнику для предоставления по требованию, а вторая остается в организации. В журнале выдачи документов можно сделать соответствующую отметку.

Каково время, в котором должна быть разработана форма производственной характеристики для МСЭ?

Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ, сотрудник имеет право получить характеристику с предыдущего места работы для Медико-социальной экспертизы (МСЭ) в течение трех дней по своему запросу. Необходимо предоставить работнику данную характеристику незамедлительно.