Предписания представляют собой значимую составляющую внутреннего документооборота всякого предприятия, путем которой руководитель организации дает своим подчиненным указания или управляет компанией в целом. Все указания обязаны быть зарегистрированы и сохранены в соответствии с законодательством.

Виды приказов

На практике указания подразделяются на несколько категорий в зависимости от цели их выполнения. Следующие типы могут быть выделены:

• директивы в отношении персонала
• указания в сфере хозяйственного обеспечения;
• Инструкции управления делами компании в полной мере.

Для более полного понимания сущности указаний, рассмотрим каждую их категорию отдельно.

Приказы по личному составу

Приказ, который разрабатывается для персонала, направлен на то, чтобы как-то повлиять на работника предприятия. Такой документ может касаться следующих аспектов:

• В случае применения дисциплинарных мер к нарушителям будет принято соответствующее взыскание.
• выход на новые профессиональные горизонты;
• изгнание с рабочего места;
• во время отдыха;
• Одолжение соответствующей ответственности.

В соответствии с установленным Трудовым кодексом РФ, все работники должны быть ознакомлены с каждым приказом, который касается их деятельности, и поставить свою подпись под официальным документом. Если автограф подчиненного отсутствует, приказ не будет иметь юридической значимости.

Приказы по хозяйственной части

Документы, регулирующие внутренние операции компании, будут подпадать под понятие приказов по хозяйственной части. Обычно это связано с проведением различных мероприятий на предприятии.

• инвентаризация;
• Расследование в служебных целях;
• Различные процессы, требующие принятия решений в коллективе.

Для того чтобы осуществить большинство указаний данной организации, создается специальная комиссия, в состав которой включаются сотрудники работодателя. Только в таком случае приказ будет считаться полностью надлежащим по закону.

Управленческие приказы

Управленческие распоряжения – это наиболее значимый сборник из всех вышеперечисленных. К ним относятся официальные документы, оказывающие влияние на весь коллектив компании. В данную категорию входят:

• расторжение деятельности фирмы;
• создание организационной единицы;
• Осуществление структурных изменений в компании.

Автограф директора является необходимым для принятия каждого из этих решений. В случае, если рассматривается общество как организационно-правовая форма, также требуется решение собрания учредителей или одного учредителя (в случае, если он представлен в единственном числе).

Структура приказа

У каждого указания существует общая композиция, состоящая из нескольких составляющих: реквизиты, разъяснительно-мотивационная часть, исполнительная часть и подписи. Рассмотрим каждую из этих составляющих отдельно.

Вначале следует обратить внимание на данные. В верхней части документа необходимо указать полное наименование работодателя, а также в определенных случаях указать ИНН, ОГРН и другую информацию (например, при ликвидации или открытии структурного подразделения). Затем документу присваивается уникальный номер для удобства хранения и обмена информацией, а также указывается дата (день, месяц, год) и место (населенный пункт) его составления.

Один из ключевых элементов структуры — побуждение . Каждое указание руководителя организации должно быть обосновано чем-то. Побуждение, в свою очередь, состоит из двух составляющих: основание и объяснение. Под первым понимается нормативно-правовая основа, а под вторым — реальные факторы, приводящие к принятию решения.

Ключевым компонентом приказа является распорядительная часть. В этой секции директор формулирует конкретные указания для своих подчиненных, которые они обязаны выполнить в оговоренные сроки.

Согласно установленным нормам, каждое лицо, упомянутое в тексте приказа, а также руководитель, должны поставить свою подпись. Это касается не только исполнителей распоряжения, но и всех лиц, на которых распространяется данный документ.

Образцы кадровых приказов, по личному составу и основной деятельности. Бланки и формы, Тема №685194

Образцы кадровых приказов, по личному составу и основной деятельности. Бланки и формы , Тема №685194

Образцы кадровых приказов (типовые формы, бланки и заполненные)

Наша юридическая команда разработала различные образцы приказов для организации кадрового делопроизводства. Если вам понравится и подойдет хотя бы один из них, вы сможете использовать его для своей компании. В настоящее время многие работодатели сами утверждают для себя формы первичных документов учета, включая приказы, согласно Федеральному закону «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ. При этом формы первичных документов учета определяются руководителем экономического субъекта на основании представления должностного лица, ответственного за ведение бухгалтерского учета. Для организаций государственного сектора формы первичных документов учета устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.

Представляю вам готовые шаблоны приказов, которые могут быть использованы в работе кадровых служб.

Комментарии юристов к образцам приказов по кадрам

• Предписания, которые обязаны быть принятыми согласно законодательству Российской Федерации в области труда.
• Информация о требованиях к кадровым документам
• Чем отличаются указания, касающиеся персонала, от инструкций, относящихся к основной деятельности?
• Какие команды относятся к командам, касающимся персонала?
• Какие указания относятся к распоряжениям, касающимся основной операционной деятельности?
• Какие действия классифицируются как приказы, связанные с административно-хозяйственными вопросами?

Инструкции, которые необходимо направлять в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации

В законодательстве Российской Федерации, в Трудовом кодексе, присутствует упоминание о ряде разновидностей указаний, включая:

• документы о трудоустройстве в организации (в соответствии с законом «О трудовых отношениях»)
• указания о перемещении на иную должность (согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации),
• документы, определяющие окончание сотрудничества (завершение договора труда), которые выдает работодатель в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 62, 84.1, 312.8, 392).
• Предписание (указание) нанимателя об использовании санкционирующих мер по дисциплинарному применению (статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

Удивительно, но Трудовой кодекс Российской Федерации не требует эмиссии некоторых известных распоряжений (о предоставлении отпуска, о высылке в командировку), что время от времени вызывает разногласия в реальной жизни.

Данные необходимые для составления и оформления приказов о персонале

Согласно ГОСТ Р 7.0.97-2016, определены компоненты документов, правила их оформления, включая применение информационных технологий. Также даны рекомендации по видам бланков, составу реквизитов бланков и схемам их расположения на документе. В стандарте представлены примеры бланков и указаны правила создания документов. Данные положения распространяются на документы как в бумажном, так и в электронном форматах.

Нормы, изложенные в ГОСТе Р 7.0.97-2016, могут быть приняты как обязательные или рекомендуемые, но это не явно указано в самом стандарте. Однако, статьей 26 Федерального закона от 29 июня 2015 г. N 162-ФЗ «О стандартизации в Российской Федерации» установлены правила применения данного стандарта.

1. Добровольно и одинаково во всех странах и местах происхождения продукции (товаров, работ, услуг) применяются документы национальной системы стандартизации, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Требования, установленные Федеральным законом от 27 декабря 2002 года N 184-ФЗ «О техническом регулировании», определяют условия использования международных стандартов, региональных стандартов, межгосударственных стандартов, региональных сводов правил, стандартов иностранных государств и сводов правил иностранных государств. Эти стандарты и своды правил предназначены для обеспечения соответствия требованиям утвержденного технического регламента и включают правила и методы проведения исследований, испытаний и измерений, а также правила отбора образцов, необходимых для применения и выполнения утвержденного технического регламента и осуществления оценки соответствия. Важно отметить, что применение этих стандартов и сводов правил является добровольным.

Обязательное использование национального стандарта обязательно для производителя или исполнителя в случае публичного заявления о соответствии товара национальному стандарту, в том числе при использовании обозначения национального стандарта в маркировке, в эксплуатационных или других документах, а также при маркировке товара символом национальной системы стандартизации.

Согласно стандарту ГОСТ, при составлении и оформлении документов следует применять большое количество реквизитов [1]. Однако, при создании кадровых приказов не используется весь их перечень.

Нами была создана таблица, в которой отмечено, какие данные обычно остаются в разных документах. Хотим обратить ваше внимание, что все эти требования ГОСТа являются рекомендуемыми, а не обязательными. Знак «плюс» в таблице указывает на то, что данный реквизит обычно присутствует или может быть использован в определенных обстоятельствах.

Обратите внимание, что структура данных документа в соответствии с ГОСТом Р 7.0.97-2016 не соответствует установленной статьей 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 года № 402-ФЗ.

В ГОСТе не указаны такие данные, предписанные законом, как «4) информация о хозяйственной деятельности; 5) сумма в естественных и/или денежных единицах, связанная с хозяйственной деятельностью, с указанием единиц измерения; 6) название должности лица или лиц, совершивших сделку или операцию, и ответственных за ее оформление, или название должности лица или лиц, ответственных за оформление произошедшего события».

Если, к примеру, приказ должен отражать информацию о хозяйственной деятельности, то эти сведения необходимо упомянуть в рамках обычного реквизита «Текст документа».

[1] 01 — герб (символический знак Российской Федерации, символический знак субъекта Российской Федерации, геральдический эмблема муниципального образования); 02 — эмблема; 03 — товарный знак (знак обслуживания); 04 — код формы документа; 05 — наименование организации — автора документа; 06 — наименование структурного подразделения — автора документа; 07 — наименование должности лица — автора документа; 08 — информация организации; 09 — наименование вида документа; 10 — дата документа; 11 — регистрационный номер документа; 12 — ссылка на регистрационный номер и дату поступившего документа; 13 — место создания (издания) документа; 14 — отмечает ограничение доступа к документу; 15 — адресат; 16 — отметка об утверждении документа; 17 — заголовок текста; 18 — содержание документа; 19 — указывает о наличии приложения; 20 — отметка о согласовании документа; 21 — виза; 22 — подпись; 23 — отметка об использовании электронной подписи; 24 — печать; 25 — отметка об исполнителе; 26 — отметка о подтверждении копии; 27 — отметка о получении документа; 28 — резолюция; 29 — отметка о контроле; 30 — отметка о направлении документа в архив.

Как оформить приказ по личному составу

Как оформить приказ по личному составу

Распоряжение руководства предприятия, известное как приказ по личному составу, представляет собой акт, в котором зафиксированы ключевые аспекты, относящиеся к сотрудникам. Зачисление на работу или увольнение, направление в командировку или перевод на другую территорию – все эти события должны быть отражены в специальных документах, которые подписывает руководитель организации.

Приказ относится к числу управленческих документов, которые регулируют деятельность предприятия. Он является одним из ключевых документов, регулирующих отношения между работодателем и работником, фиксируя возникновение, прекращение или изменение таких отношений. Приказы по личному составу составляют значительную часть документооборота в отделе кадров компании. При их оформлении необходимо соблюдать определенные правила и последовательность, установленные законом. Особенно важно обеспечить обязательное ознакомление сотрудников с приказами, касающимися их личного состава.

Когда понадобится приказ по личному составу

В соответствии с законодательством Трудового кодекса Российской Федерации следует определить, что представительство предприятия должно документировать все важные вопросы, связанные с управлением персоналом, в своих распорядительных актах и приказах.

• найм на рабочую позицию в соответствии с пунктом 68 Трудового кодекса Российской Федерации;
• изменение места работы или позиции (согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации)
• окончание договора о работе (согласно статье 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации);
• По статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации предоставление запланированного отпуска или его отзыв.
• Поездка в служебную командировку, согласно статье 166 Трудового кодекса РФ;
• Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены меры поощрения или применения дисциплинарного взыскания в отношении трудового работника.

Приказы, составленные сотрудниками кадровых служб, являются основными документами по труду для дальнейшей записи в трудовые книжки, карточки работников и их личные дела. Но подписывать эти приказы может только руководство.

Как составляются приказы по личному составу

В прошлом определенные лица разработали однородные бланки для документов, относящихся к кадровой деятельности, включая приказы. Но с начала 2013 года такие образцы стали необязательными для применения государственными органами. Это означает, что работодателям не требуется, но они могут использовать предложенные образцы для составления приказов. Все необходимые бланки для кадровых работников содержатся в Распоряжении Госкомстата России от 05.01.2004 года № 1. В таблице указаны номера документов, которые могут быть использованы в процессе работы. В скобках приведены данные о бланках, которые применяются при издании одного приказа для нескольких сотрудников.

Документ, указывающий наименование

Если в организации установлена практика составления приказов по стандартным формам, то необходимо соблюдать неприкосновенность первоначальных реквизитов и их изменение не допускается, однако допускается только дополнение приказов новыми данными. Например, можно расширять строки или уточнять информацию о лицах, участвующих в утверждении приказов. Если внутренними нормативными актами организации установлены иные образцы приказов, то также должны быть установлены правила их дополнения и изменения.

Представляется пример документа о принятии на работу, который составлен на основе стандартной формы.

Приведу пример текстового формата приказа об участниках личного состава.

Другие типы приказов по личному составу

Помимо этого, имеются и другие разновидности указаний, относящихся к персоналу. Приведу лишь примерный список их общих категорий:

• Принятие на службу, лишение работы, перемещение — это категория внутренних распоряжений, касающихся персонала.
• распоряжения, касающиеся наказания или поощрения в рамках дисциплины;
• правила: о разновидностях отпусков, о отправке в командировку;
• Вопрос зарплаты: о введении фиксированных ставок, механизмах доплат и разнообразных надбавках.
• вдохновляющие: о возможности использования поощрений и других дополнительных стимулов
• Если возникает необходимость, то можно произвести изменения, уточнения или отмену приказа, который имеет технический характер.

Вся последующая серия указаний в списке отличается от предыдущей, однако все они определяют взаимодействие работодателя с персоналом — с каждым сотрудником отдельно или с их группами.

Пример распоряжения о введении дисциплинарных мер

Сколько действует приказ

Приказ личного состава сохраняет свою юридическую силу вечно, если только самим приказом не установлен иной срок. Период действия приказа начинается с его принятия или с указанной в тексте дополнительной даты. Прекращение действия приказа может произойти по ряду причин, включая истечение установленного срока, отмену приказа, принятие нового местного нормативного акта, делающего предыдущий приказ неактуальным.

Внесение изменений в приказ

Заведение изменений и поправок в уж утвержденный закон можно осуществить на основе другого устройства. В таком устройстве нужно изложить причину обновлений, обязательно указать акт, в который привносятся изменения, а еще — следствия этих изменений. Знакомство с такими документами для служащего обязательно.

Изменения наиболее часто вносятся как результат:

• Модификации, произведенные в существующем законодательстве;
• Пересмотр условий, которые влияют на выполнение указания, как, например, изменение места и времени.
• Сотрудник в первоначальных личных обстоятельствах необходимо внести изменения перед вынесением распорядительного акта.

Следовательно, изменения являются необходимыми, если обстоятельства или правовая основа изменились, и в настоящем состоянии приказ не является актуальным и не способствует достижению своей первоначально поставленной цели.

Отмена приказа

Отмена приказа о личном составе осуществляется путем принятия руководством отдельного распорядительного акта. В приказе об отмене необходимо указать причину отмены и ссылку на аннулируемое распоряжение, а также указать последующие изменения в отношениях и необходимые действия. Распорядительный акт должен быть предоставлен работнику, чьи права и интересы он затрагивает, чтобы он мог ознакомиться с его содержанием.

Изменение исходных условий, на которых было принято первоначальное распоряжение, может потребовать отмены этого распорядительного акта. В ходе своей деятельности предприятия и организации сталкиваются с подобными ситуациями довольно часто.

Наиболее часто возникает необходимость отменить следующие документы управленческого характера:

• о процессе приема на работу;
• если окажется, что трудовые обязанности или трудовой график были нарушены по уважительной причине, можно прекратить трудовые отношения по инициативе работника или работодателя.
• о путешествии в рабочую поездку
• о предоставлении следующего оплачиваемого отпуска;
• о преждевременном прекращении применения дисциплинарных мер.

Как регистрировать и хранить

В случае, если предприятие является незначительным, с количеством сотрудников на нем не так много, необходимо заносить все выданные распоряжения о персонале в специализированную книгу учета, а также в журнал регистрации.

Образцы кадровых приказов

Образцы кадровых приказов

1 Приказ о прекращении трудового договора по инициативе работника

Получить образец

2 Приказ о переносе даты отпуска

Получить образец

3 Приказ о временном исполнении обязанностей генерального директора

Получить образец

4 Приказ о возложении обязанностей по ведению бухучета на руководителя

Получить образец

5 Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на работу

Получить образец

6 Приказ (распоряжение) о приеме на работу внутреннего совместителя

Получить образец

7 Приказ (распоряжение) о приеме на работу внешнего совместителя

Получить образец

Расчёт зарплаты и кадровый учёт

Спасибо!

Ваш запрос был успешно доставлен и получен нами. В течение рабочего дня мы с удовольствием свяжемся с вами.

Мы присутствуем в различных социальных сетях, включая Телеграм, ВКонтакте и Дзен. Мы использовали их для анонсирования наших статей и для предоставления последних новостей о регистрации и ведении бизнеса.Убедитесь, что вы обратите внимание: после прохождения модерации, вопросы будут опубликованы.

Мы предоставляем ответы на вопросы, связанные с содержанием статьи и помогающие предпринимателям управлять своим бизнесом, но мы не оказываем консультаций бухгалтерам по вопросам, связанным с их профессиональной деятельностью. Бесплатные ответы на сложные ситуации не гарантируются.

Если вам интересно узнать о подходящих кодах ОКВЭД, выбрать наиболее подходящую форму собственности или оптимальную систему налогообложения для снижения налогового бремени, вы можете воспользоваться возможностью получить бесплатную телефонную консультацию от опытного бухгалтера.

В рамках предпринимательской деятельности

• Бесплатно составить декларацию по упрощенной системе налогообложения
• Разработать корпоративную документацию для предпринимательства
• Спецпредложения

ОпросСвежие материалы на веб-ресурсе

• В работе маркетплейсов произошли значимые изменения в апреле.
• С начала апреля вступили в силу нововведения, которые были внесены в Налоговый кодекс.
• С начала апреля было предоставлен доступ к Системе Быстрой Платежной (СБП) для организаций и индивидуальных предпринимателей.
• Заявление о предоставлении преимущественных условий для налогообложения имущества индивидуального предпринимателя.
• Представители бизнеса выражают свою поддержку идеи о сокращении размеров штрафов за нарушение конфиденциальности персональных данных.

БизнесуСоздание юридического лица

• Онлайн-сервис по оформлению необходимых документов для регистрации индивидуального предпринимателя или общества с ограниченной ответственностью.
• Определение соответствующих кодов ОКВЭД
• Предоставление экспертных советов о процессе оформления документов
• Вот шесть потрясающих бизнес-идей, которые не оставят вас равнодушными!

Предлагаемые акционные предложения от компании 1С

• Проведите аудит вашего финансового менеджера
• Получите индивидуальные рекомендации по снижению налоговых платежей
• В подарок предоставляется возможность воспользоваться услугами бухгалтерского обслуживания в течение целого месяца.

• Зарегистрировать ООО
  • Инструкция по регистрации Общества с ограниченной ответственностью (ООО) в 2025 году в электронном виде. Примеры необходимых документов для проведения процедуры регистрации ООО включены. Форма Р11001, устав, решение и протоколы учредителей, а также договор об учреждении ООО являются обязательными для предоставления. Здесь также представлена информация о кодах ОКВЭД, которые относятся к разным видам бизнеса. Все это представлено в доступных статьях.
  • У нас вы можете получить профессиональную помощь и консультацию по регистрации общества с ограниченной ответственностью. Мы также предлагаем консультации по выбору подходящих кодов основных видов экономической деятельности.
  • Зарегистрируйте свое ООО быстро и бесплатно — получите готовые документы всего за 10 минут. Не требуются специальные навыки или время на проверку, все ошибки будут исключены. Доверьте подготовку документов нам.
• Оформление индивидуального предпринимателя
  • В 2025 году доступна полная информация и инструкция о том, как зарегистрировать индивидуального предпринимателя. Регистрация ИП происходит онлайн, что делает процесс удобным и быстрым. Необходимо указать адрес ИП и выбрать название предприятия. Также предоставляются образцы документов, необходимых для регистрации ИП. Для оформления регистрации требуется использовать форму Р21001. Кроме того, необходимо узнать соответствующие коды ОКВЭД, которые определяют тип деятельности бизнеса. Предоставляются подборки кодов ОКВЭД в зависимости от типа бизнеса. Если вы хотите получить дополнительную информацию, вы можете прочитать все статьи, связанные с регистрацией ИП.
  • Получите помощь и консультацию по оформлению регистрации индивидуального предпринимателя. Мы также предлагаем консультации по правильному выбору кодов ОКВЭД.
  • За 10 минут вы сможете воспользоваться бесплатным сервисом регистрации индивидуального предпринимателя, чтобы получить готовые документы. Лучше всего в этом случае, что для этого не требуются особые знания, а также нет необходимости проверять документы на ошибки. Просто подготовьте необходимые документы и получите результаты быстро и без проблем.
• Вносить изменения — весьма важный этап в любом процессе. Это позволяет сделать что-то новое и уникальное, добавить свежий взгляд на уже известные вещи. Менять, творить и преображать мир вокруг себя — это залог развития и прогресса. Нет ничего страшного в перемене, она только помогает улучшать и совершенствовать нашу жизнь. Осмысливая и внося изменения, мы открываем новые возможности, находим неожиданные решения и расширяем свои горизонты. Поэтому не бойтесь менять и быть смелыми во внесении изменений, ведь именно они делают нас уникальными и помогают нам расти и преуспевать.
  • Внесение изменений в ООО под наименованием Форма Р13014: перестановка руководителя ООО, изменение места его нахождения в юридическом адресе, внесение дополнительных кодов ОКВЭД, внесение изменений в устав ООО, увеличение уставного капитала и проведение процедуры ликвидации данного ООО.
  • Изменения, которые вступили в силу в отношении ИП по форме Р24001, касаются добавления новых кодов ОКВЭД для расширения деятельности индивидуальных предпринимателей. Также введены новые правила для изменения места регистрации ИП, которые позволяют осуществить эту процедуру онлайн. Более того, введены новые механизмы для возможности самозанятости для ИП, что открывает новые перспективы и гибкость в предпринимательской деятельности. В случае необходимости закрытия ИП, также существуют новые правила и процедуры, которые позволяют сделать это проще и быстрее.
  • 
• Налоги
  • Основной способ обложения налогами, известный как Основная система налогообложения (ОСНО), применяется к предпринимателям, работающим по упрощенной системе налогообложения (УСН). УСН предусматривает учет доходов и вычетов, чтобы определить налогооблагаемую базу. Различные виды деятельности физических лиц, зарегистрированных как индивидуальные предприниматели (ИП), могут быть осуществлены в рамках УСН. Возможен также переход с УСН на Патентную систему налогообложения (ПСН), которая предусматривает уплату налога на основе патентов, выдаваемых для определенных видов деятельности ИП. Подача заявления на получение патента является обязательной процедурой. Для лиц, занимающихся самозанятой деятельностью, введен налог на профессиональный доход. Возможны различные виды деятельности для самозанятых. Индивидуальный предприниматель может также быть зарегистрирован как самозанятый. Для автоматизации процесса учета в УСН существует Автоматизированная УСН (АУСН). Все эти вопросы подробнее описаны в соответствующих статьях.
  • Как правильно организовать уплату налогов и взносов для вашего ИП или ООО? Налоговый календарь поможет вам планировать свои финансовые обязательства. Выбор системы налогообложения также является важным шагом. Не забудьте воспользоваться налоговыми каникулами и калькуляторами, чтобы рассчитать свои выплаты. Если у вас возникают вопросы, всегда можно обратиться за помощью и консультацией по налогообложению.
  • Запросить консультацию об определении налогового режима и составлении плана платежей. Получить помощь в разрешении спорных вопросов по налогообложению. Чтобы оставить заявку, кликните здесь.
• Отчётность
  • Самостоятельно вести бухгалтерию для индивидуального предпринимателя и для общества с ограниченной ответственностью. Представление отчетности по работникам. Отчетность по нулевым показателям. Предоставление отчетности по упрощенной системе налогообложения. Подача декларации по упрощенной системе налогообложения. Подготовка отчетности для индивидуального предпринимателя на упрощенной системе налогообложения с работниками. Подготовка отчетности для индивидуального предпринимателя на упрощенной системе налогообложения без работников. Подготовка нулевой отчетности по упрощенной системе налогообложения. Подача декларации по упрощенной системе налогообложения при закрытии индивидуального предпринимателя. Ознакомление со всеми статьями.
  • Бесплатное оказание помощи в бухгалтерских вопросах, проведение аудита бизнеса, предоставление сервисов по заполнению декларации УСН и использование онлайн-калькулятора для расчета страховых взносов.
  • Услуга формирования налоговой декларации в системе Упрощенной системы налогообложения (УСН) Расчет и оплата налогов по УСН Автоматическое заполнение декларации Современные образцы бланков Провести подготовку налоговой декларации
• Сервисы
  • Зарегистрировать ООО и ИПСоставить декларацию по УСНПодобрать коды ОКВЭДНайти информацию в базе ЕГРЮЛ/ЕГРИПРассчитать страховые взносыВыставить счет через интернет
  • Инструменты для расчета налогов: калькулятор НДС, калькулятор УСН, калькулятор ПСН.
• Помощь
  • Получение статуса для предприятия Консультация оформления статуса ОООКонсультация оформления статуса ИППолучение информации о кодах ОКВЭД Финансовый учет и налогообложение Консультация по системе налогообложенияБесплатное профессиональное сопровождение бухгалтерии 1CАудит бухгалтерии предприятия
  • Литература о предпринимательстве в сфере питания: кафе, бары и пиццерии.Справочник по организации и ведению салонов красоты.Пособие по юридическим услугам и консультациям.
  • Серия литературных произведений под названием «Стартап: Путь к успеху» представляет собой обширный мануал, посвященный различным видам предпринимательства. Внимательным читателям будет предложена подробная информация о процессе регистрации бизнеса, а также все особенности и хитрости, связанные с его организацией. Прекрасная новость заключается в том, что все книги данной серии могут быть бесплатно скачаны в электронном формате.

Получите бесплатные советы и консультации

• В процессе оформления предпринимательской деятельности
• По отбору категорий ОКВЭД
• Относительно налогообложения
• Проведение финансовой ревизии предприятия

Онлайн-сервисы

• Создание юридического лица
• Документы Упрощенной системы налогообложения.
• Придать баллы

Мы являемся командой профессионалов, специализирующихся на предоставлении качественных услуг. Наша компания гордится своей репутацией и стремится удовлетворить потребности каждого клиента. Мы постоянно развиваемся и совершенствуем свои навыки, чтобы быть в курсе последних тенденций и технологий. Наша цель — обеспечить полное удовлетворение клиента и достичь наивысшего уровня результатов в нашей деятельности. Мы продолжаем радовать наших клиентов своим отличным сервисом и индивидуальным подходом к каждому проекту. Благодаря нашей эффективности и профессионализму, мы считаем, что мы лидеры в нашей отрасли. Вы можете доверить нам свои потребности и быть уверены, что мы сделаем все возможное для их выполнения.

в будни с 9 до 18 по Москве доступен бесплатный телефон для получения поддержки

Мы готовы помочь вам разобраться во всех аспектах регистрации вашего предприятия.

У нас вы найдете все актуальные сведения о деловых событиях!

• Создание лимитированного общества с ограниченной ответственностью
• Оформление индивидуального предпринимателя
• Микро-предпринимательство
• Налогообложение
• Новости

Информация, касающаяся права

Вся информация, размещенная на данном портале, представляет собой результат творческого процесса. Любое применение этих материалов без указания активной гиперссылки на веб-ресурс www.regberry.ru будет рассматриваться как нарушение действующего законодательства в Российской Федерации.

• Пользовательское соглашение является важным документом, который устанавливает правила и условия использования определенным лицом интернет-сервиса. Обязательное соглашение между пользователями и администрацией сайта определяет взаимоотношения между ними, а также оговаривает ответственность за нарушения правил. Каждый, кто регистрируется или просто использует сервис, должен ознакомиться с условиями пользовательского соглашения и принять его. Это позволяет избежать недоразумений и конфликтов, а также защищает права и интересы обеих сторон.
• Мы гарантируем конфиденциальность ваших данных

Текст защищен авторским правом 2025 года и принадлежит сайту Regberry.ru.

Присоединяемся к кластеру предприятий «1С».