Количество дней перед началом отпуска, когда выплачиваются отпускные, сталкивается с большим интересом со стороны как бухгалтеров, так и работников. Вопрос о сроке выплаты отпускных жестко регламентирован трудовым законодательством и подлежит строгому соблюдению. В случае нарушения данного срока, работодателю грозят серьезные наказания. Российское агентство по труду (Роструд) неоднократно уточняло, какой является последний день для выплаты отпускных. Давайте подробно рассмотрим разъяснения данного ведомства относительно количества дней, за которое работник должен получить свои отпускные перед началом отпуска.

В решении ваших вопросов будут полезны различные документы и бланки.Для выполнения вычислений Вам будет полезно использовать:

Каким образом идет оплата отпускных в частных компаниях в период с 2023 по 2025 год?
Когда необходимо выплачивать компенсации за неиспользованный отпуск государственным служащим?
Итоги

Каковы сроки выплаты отпускных в 2023—2024 годах в частных фирмах

В соответствии с положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в частных компаниях предусмотрено выплачивать отпускные за 3 дня до начала отпуска. Оплата отпуска производится в календарных днях, как указано в письме Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1.

Роструд в своем письме от 6 июня 2018 года подчеркнул, что необходимо, чтобы эти три дня в отпуске были в числе рабочих. Другими словами, если работник, имеющий пятидневную рабочую неделю, уходит в отпуск в понедельник, то четверг будет последним днем для выплаты отпускных.

Дополнительные сведения доступны на этом ресурсе.

Оптимальнее согласоваться с сотрудником заранее, чем платить отпускные после установленного срока. Если в конечном итоге срок все же нарушен, сотрудник вправе требовать компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере не менее 1/150 ставки ЦБ РФ согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, а работодатель и руководитель будут оштрафованы трудовиками по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Вплоть до однодневного нарушения срока выплаты отпускных фирмой может повлечь штрафы в размере (пункт 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ):

Для индивидуальных предпринимателей стоимость составляет от 1 000 до 5 000 рублей.
Зарплата для руководителей составляет от 10 000 до 20 000 рублей.
Для юридических лиц предусмотрено вознаграждение в размере от 30 000 до 50 000 рублей.

В определенных ситуациях может возникнуть необходимость применения уголовной ответственности.

Если вам необходимо оформить отпуск для сотрудника, который просит срочный отпуск, начиная с завтрашнего дня, вы можете получить необходимую информацию в системе «КонсультантПлюс». Приобретите пробный доступ к системе и ознакомьтесь с мнением эксперта бесплатно.

Когда отпускные поступают на банковский счет сотрудника, он может рассчитывать на то, что деньги будут доступны раньше, чем ожидалось: бухгалтерия обычно переводит отпускные за несколько дней до крайнего срока (3-5), чтобы быть уверенным в их зачислении.

Когда должны платить отпускные государственным служащим

Сколько дней до начала отпуска госслужащих должны быть оплачены отпускные? Согласно пункту 10 статьи 46 закона «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ, работодатель госслужащего обязан перечислить ему средства в виде отпускных за 10 дней до начала отпуска.

Если в указанном федеральном законе отсутствуют аналогичные по направленности нормы, то нормы, утвержденные в законе № 79-ФЗ, имеют приоритет перед нормами ТК РФ в отношении госслужащих.

Если государственный служащий задерживает отпуск, его работодатель может быть подвержен штрафным санкциям, которые аналогичны тем, что применяются к частным работодателям. Законом № 79-ФЗ не предусмотрено альтернативных норм, поэтому «процентные» санкции применяются исключительно в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Итоги

Зачисление отдыха фирмами предусмотрено за 3 дня до начала отпуска, в то время как в государственных учреждениях это происходит за 10 календарных дней. В случае задержки выплаты отпускных работодателю может быть наложены санкции в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях РФ (в виде штрафов) и Трудовым кодексом РФ (за начисление процентов на сумму задолженности по отпускным).

Получить больше информации о особенностях расчета отпусков возможно, изучая следующие публикации:

Наш онлайн-калькулятор предоставит вам возможность точно определить сумму, которую вы можете получить в качестве отпускных.

Сроки выплаты отпускных в 2025 году

Мы уже приобрели билеты, подготовили чемоданы и спланировали маршрут для нашего путешествия. Однако, нам всего-то не хватает одной важной детали — получить деньги. Интересно, когда, в конце концов, выплачиваются отпускные? Продолжайте чтение, чтобы узнать о правилах, действующих в 2025 году.

Какой период заблаговременно должен быть учтен перед началом отпуска для установления момента начисления отпускных?
Специфические ситуации
Забота со стороны работодателя

«Отпуск» – слово, наполненное нежными приятностями.

За сколько дней до отпуска приходят отпускные

В соответствии с Трудовым кодексом, выплата отпускных должна осуществляться «не позднее чем за три дня до начала отпуска». И вот тут возникают много вопросов: нужно ли учитывать только рабочие дни или календарные, как учесть выходные и праздники, включается ли сам день выплаты в сроки.

Данную норму не подвергали изменениям или дополнениям. Однако, превышение установленного срока может повлечь за собой наказания для работодателя.

Роструд и Минтруд уже неоднократно обозначали свою точку зрения по данному вопросу. В общем, основные выводы заключаются в следующем:

Три дня включают в себя как выходные, так и праздничные даты.
Время, когда предоставляются ежегодные отпуска, не включается в указанный период.
Если срок перевода средств приходится на выходной день, то необходимо перенести его на предыдущую дату.

Таким образом, между днем получения отпускных и началом отпуска должно пройти три дня. Давайте посмотрим на примеры. В классическом случае, если работник уходит в отпуск с понедельника, то он должен получить отпускные в четверг. В случае, если четверг является праздничным днем, то отпускные должны быть выданы в среду.

Если сотрудник решает взять отпуск в четверг, то ему следует получить отпускные не позднее воскресенья. Однако, учтите, что воскресенье является выходным днем, поэтому работодатель обязан выплатить отпускные в пятницу.

Отсутствует ограничение на предварительное перечисление денежных средств. Возможно осуществить расчеты с работником, например, за неделю до начала отпуска. Если это удобно, работодатель может объединить выплату отпускных с датой выплаты заработной платы.

Советуем прочитать: Картотека арбитражных дел

Не стоит позволять, чтобы радость отпуска была подпорчена из-за проблем с выплатами.

У вас есть великолепная возможность осуществить свою мечту о незабываемом путешествии, несмотря на ограничения в финансах. Сотрудничество с Совкомбанком станет надежным подспорьем в реализации ваших планов. Не приходится изменять свои планы из-за временных денежных трудностей. С низкой процентной ставкой по кредиту вы сможете спланировать комфортную ежемесячную сумму погашения, воспользовавшись онлайн-калькулятором.

Хотите, чтобы ваш сборный отдых оказался фантастическим? Получите кредит на отдых с расширенным периодом возврата. Подайте онлайн-заявку, а средства моментально поступят на вашу банковскую карту.

Особые случаи

Возникают ситуации, когда неотложно требуется отпуск работнику. Реальность не всегда соответствует задуманному плану, однако работодатель часто старается помочь. Кроме того, определенным группам сотрудников он обязан предоставить отпуск по их просьбе в любое удобное время. Например, такую возможность получают многодетные родители или несовершеннолетние.

Что делать, если работодатели предупредили о планируемом отпуске менее, чем за три дня? Если компания отпустит сотрудника в таком случае, она нарушит законный срок выплаты. Закон не предусматривает никаких исключений из правила трехдневного уведомления. Конечно, если компания обязана предоставить отпускные дни, то кажется, что она несет некую ответственность. Однако, как будет решать этот вопрос контролирующий орган — это неизвестно.

Родители с многими детьми имеют возможность выбрать оптимальный для себя период отпуска.

Для избежания штрафных санкций рекомендуется обсудить с сотрудником возможность перенести начало отпуска на три дня вперед либо предоставить три дополнительных дня за свой счет.

Ответственность работодателя за невыплату отпускных

Недобросовестное неосуществление выплаты заработной платы и других соответствующих пособий является одним из значительных порушений в рамках законодательства о труде. Это является предметом особо пристального внимания. В случае нарушения установленных сроков выплаты отпускных также предусмотрены наказания.

Прежде всего, следует обратить внимание на санкции, определенные в статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В зависимости от типа нарушающей организации, налагаются различные штрафы. Более высокий штраф предусмотрен в случае повторного нарушения, когда выплаты задерживаются.

Кроме того, в соответствии с пунктом 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение в размере 1/150 процентной ставки за каждый день задержки выплаты невыплаченной суммы.

Следовательно, трудовое законодательство добросовестно охраняет интересы работника, включая право на отдых.

Изменится срок выплаты отпускных в 2023 году

Обратите внимание: Государственная Дума Российской Федерации временно отклонила законопроект, описанный в данном тексте. Поэтому информация, представленная в тексте, в настоящее время не актуальна. Мы следим за развитием ситуации и будем обновлять текст по мере продвижения законопроекта.

В 2023 году произошло важное изменение в законодательстве, которое затронуло срок выплаты отпускных. Это изменение оказалось более выгодным для работодателей. Согласно новому закону, отпускные должны быть выплачены сотрудникам независимо от правила о трех днях, действующего при внеплановом уходе в отпуск. Таким образом, были установлены новые сроки выплаты отпускных в 2023 году.

представляет собой инновационное законодательное предложение, исходящее от Государственной думы
Расчетные сроки выплаты компенсации за использование отпуска в 2023 году
Оценка времени, когда будет произведена выплата отпускных
Нарушение установленных сроков выплаты компенсаций за использование отпуска может быть облагаемо штрафами.

Новый законопроект Государственной думы

В 2022 году в Государственную думу был внесен законопроект под номером 219349-8. Этот законопроект имеет отношение к срокам выплаты отпускных. В настоящее время, согласно статье 316 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за 3 дня до его начала. Однако нововведения касаются случаев, когда работник подает заявление на отпуск внепланово, то есть за 3 дня или ранее до начала отпуска. В таких ситуациях предусмотрены два разных срока, которые должны соблюдаться.

Если выбран способ выплаты через банк, то с момента подачи заявления на отпуск будет произведена выплата в течение двух рабочих дней.
Выдача денежных средств до первого рабочего дня сотрудника после его возвращения с отпуска возможна при использовании альтернативного способа выплаты, например, через кассу.

До совершения изменений, когда трудовой работник подавал просьбу о начале отпуска на следующий день, представителю работодателя приходилось отказывать ему или начинать оформление отпуска, взимая сотрудника за это, так как необходимо было успеть выплатить отпускные. Новое правило предоставляет возможность работодателю приспосабливаться к ситуации неотложного отпуска по инициативе трудового работника и упрощает процесс согласования.

Сроки выплаты отпускных в 2023 году

В соответствии с действующим законодательством, оплата отпуска должна быть произведена не позднее, чем за три дня до его начала, при условии, что этот отпуск был запланирован заранее, а заявление о нем было подано сотрудником не менее чем за 3 дня до его начала. Важно отметить, что Трудовой кодекс не устанавливает ограничений на предварительную выплату отпускных.

Таким образом, выплата отпускных должна быть произведена так, чтобы до начала отпуска оставалось три полных календарных дня. Например, если сотрудник планирует начать отпуск в пятницу, то отпускные должны быть выплачены во вторник.

В Трудовом кодексе не указано, какие дни следует учитывать при определении срока выплаты отпускных. Однако общепринятой практикой является подсчет срока в календарных днях, включая и рабочие, и нерабочие дни. Это подтверждается также письмом Роструда от 14.05.2020 г. № ПГ/20884-6-1. Следовательно, если срок выплаты отпуска приходится на нерабочий день, оплата должна быть произведена в последний рабочий день.

Также следует учесть, что для составления графика отпусков необходимо утвердить его за две недели до наступления нового года. Однако перед этим необходимо определить, какие сотрудники будут включены в этот график.

Познакомьтесь с информацией о текущих акциях и специальных предложениях на программные продукты от компании «1С».

Расчет сроков выплаты отпускных

Согласно представленным выше аргументам, оплата отпускных должна осуществляться за три полных дня до начала самого отпуска. В случае несоблюдения данного правила устанавливается возможность уплаты процентов за задержку и наложения штрафов (ссылка на письмо Минтруда от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157).

Советуем прочитать: Что такое субсидия на оплату коммунальных услуг и как ее получить

Тем не менее, возникают сомнения, когда работник уходит в отпуск с начала рабочей недели. В таком случае, согласно установленным правилам, расчет и выплата отпускных должны производиться не позднее четверга, чтобы избежать противоречий в судебной практике, связанных с выплатой в пятницу.

Ранее было сказано, что Роструд сделал уточнение относительно оплаты отпускных при начале отпуска в понедельник. Согласно письмам от 06.06.2018 № TЗ/3464-6-1 и от 30.07.2014 № 1693-6-1, оплату можно производить в пятницу или четверг. Помимо этого, имеются решения судей, которые утверждают, что сам день выплаты отпускных считается трехдневным сроком. Такие определения были вынесены Кемеровским областным судом от 26.01.2017 № 33-942/2017, Ленинградским областным судом от 06.08.2015 № 33-3731/2015 и Московским городским судом от 18.02.2014 № 7-764/14.

Тем не менее, предпочтительнее производить выплату в четверг, поскольку имеются различные судебные решения, утверждающие, что перед началом отпуска помимо оплаты отпуска должно быть еще три полных календарных дня. Это факт подтверждается решениями Пермского краевого суда от 23.01.2018 № 21-46/2018, определением Челябинского областного суда от 17.09.2015 № 11-11043/2015 и решением Ростовского областного суда от 16.09.2013 № 33-11864.

Если работник явно указывает в своем заявлении на отпуск, что желает получить выплаты после установленного законодательством срока, его право на подачу претензии будет сохранено, и работодатель будет нести ответственность в виде штрафа.

Штрафы за нарушение срока выплаты отпускных

Если правило нарушено впервые, то трудовая инспекция будет накладывать штраф в течение трех дней следующими суммами:

Занимающий высокую должность, такую как глава организации, получает заработную плату в размере от 10 000 до 20 000 рублей.
Размер дохода предпринимателя составляет от 1000 до 5000 рублей.
Ориентировочная сумма, которую предлагает данная компания, варьируется от 30 000 до 50 000 рублей.

Если будет обнаружено повторное нарушение, то суммы, подлежащие уплате, будут следующими:

В случае нарушения должностным лицом, включая руководителя, предусмотрен штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублей. Также возможна дисквалификация на срок от одного до трех лет.
Стоимость входа в предпринимательскую деятельность составляет от 10 000 до 30 000 рублей.
Цена на услуги данной фирмы варьируется от 50 000 до 100 000 рублей.

Руководители и другие служащие, наряду с вышеупомянутыми штрафами, подвергаются уголовной и дисциплинарной ответственности в соответствии с законом Российской Федерации «Об уголовной ответственности за нарушения трудового законодательства». Кроме того, в случае задержки выплаты отпускных сотруднику, независимо от причины, работодатель обязан выплатить ему компенсацию в обязательном порядке.

Если вам не удалось найти ответ на ваш вопрос в нашей коллекции статей,

При обращении к нашему эксперту, вы получите оперативный ответ и надежную поддержку для решения любой проблемы.

Если вы обнаружили неточность или ошибку в тексте, пожалуйста, выделите соответствующий фрагмент и нажмите сочетание клавиш Ctrl+Enter.

Автор статьи: Екатерина Андрющенко, эксперт по бухгалтерии в компании ГЭНДАЛЬФ, предлагает свои рекомендации для бухгалтеров и консультантов, работающих в области финансового учета.

Срок выплаты отпускных с учетом изменений законодательства

Менеджер отдела персонального обслуживания внештатного аутсорсингового сервиса Главбух Ассистент занимается непосредственной регистрацией клиентов сервиса.

В Трудовом кодексе подробно описана процедура выдачи отпускных, однако у бизнесменов возникает множество вопросов на эту тему. Приведем разъяснения, касательно того, в какой срок необходимо выплачивать отпускные в 2022 году и как правильно определить этот период без ошибок.

Согласно закону, организация обязана оплачивать отпуск своим работникам, заключившим трудовой договор. Временные рамки для выплаты таких отпускных жестко фиксированы: компания должна произвести оплату не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Однако Трудовой кодекс не конкретизирует, относятся ли эти дни к календарным или рабочим. Такая лакуна в законодательстве создает трудности для предпринимателей, которым необходимо корректно определить сроки выплаты отпускных и при этом соблюсти права работников.

Как определить сроки отпускных сумм

При определении срока выплаты заработной платы работодателем рекомендуется руководствоваться официальным мнением Министерства труда, выраженным в информационных письмах этого ведомства и Федеральной службы по труду и занятости.

Не учитывайте первый день отдыха и последний день выплаты.
Три дня можно рассматривать как время, которое пройдет в календаре, включая выходные и праздничные дни.
Если день оплаты совпал с нерабочим, выходным или праздничным днем, то необходимо произвести оплату отпуска предварительно.

В силу требования закона, нельзя сократить трехдневный срок отпуска по договоренности с работником. Даже внутренние документы организации или индивидуальное соглашение не могут изменить это условие. Однако, ничто не мешает выплатить отпускные заранее. Вы можете перечислить деньги за 5 календарных дней до начала отпуска.

У предпринимателей не было принято ожидаемое нововведение, которое предполагало определение срока по согласованию сторон. На следующий год срок оплаты отпускных останется без изменений. Также стоит отметить, что судебная практика по этому вопросу разнообразна, поэтому для большей надежности рекомендуется выплатить отпускные не менее чем за 3 дня до желаемой даты.

Часто возникает спорное положение, когда большинство работников различных компаний предпочитает начать свой отпуск с первого дня рабочей недели — понедельника.

Сколько дней необходимо выплатить отпускные в данной ситуации? Согласно закону, работник обязан получить положенную сумму не позднее четверга, который будет являться крайним сроком выплаты, чтобы не нарушать законодательство.

Способы определения количества дней отпуска.
Отпуск: регламентация в соответствии с нормами Трудового кодекса.

Практический опыт показывает, что предприятия, в большинстве случаев, сами вызывают проблемы. Вместо того чтобы оформить документально отсутствие сотрудника на рабочем месте, предприниматели ставят себя под угрозу. В итоге, недобросовестные работники успешно выигрывают судебные процессы, а предприниматели вынуждены восстанавливать их на работе, возмещать убытки и платить штрафы. Практикующие эксперты из Главбух Ассистент предлагают научиться не становиться жертвой шантажа со стороны подчиненных. Вам предоставляется видео-инструкция и чек-лист для увольнения пропавшего работника.

В процессе определения суммы отпускных необходимо провести расчет среднего дневного заработка за последние 12 месяцев, что является периодом расчета. Необходимо быть внимательным при соблюдении данного периода и срока выплаты отпускных в 2022 году, особенно в случае выплаты премий, что может вызвать сложности.

Советуем прочитать: Одностороннее расторжение договора 223 фз

Бизнес-экспертский журнал. Новые публикации:

Как организовать безопасное снижение заработной платы сотрудникам и осуществить экономию.
Как избежать попадания в реестр недобросовестных работодателей в 2025 году?
Как организациям и индивидуальным предпринимателям безопасно осуществлять переводы денежных средств физическим лицам.
В 2025 году ООО и ИП столкнутся с новым перечнем рискованных действий.
Как правильно отвечать на запросы налоговой службы, предоставлять необходимые документы и избегать передачи излишних данных.

Премии и отпускные

Выплаты премий разнообразны и зависят от разных факторов, при этом их периодичность также может отличаться. Принимая во внимание недавние изменения, важно узнать, как премии влияют на расчет и срок выплаты отпускных. Рассмотрим несколько ситуаций для более подробного понимания.

При определении среднего дневного заработка в течение заданного периода учитываются ежемесячные и квартальные премии.
Высчитываются полностью одноразовые награды за многолетнюю службу, ежегодные бонусы за результаты предыдущего года, даже если сотрудник находился в отпуске в момент начисления. Независимо от времени начисления, премия учитывается в полной мере, будь то период расчета или последующий период. В случае начисления годового бонуса после отпуска, суммы отпускных за предыдущий период пересчитываются.

Начисление годовой премии за прошедший 2021 год произошло 4 февраля 2022 года. Запомните, что при расчете отпускных следует учесть эту годовую премию.
1 марта 2022 года была произведена выплата премии за предыдущий год, относящийся к 2021 году, несмотря на то, что работник уже вышел из отпуска. Необходимо учесть годовую премию в среднем заработке за предыдущий расчетный период и пересчитать выплаты за отпуск, дополнив их разницей.

Необходимо немедленно произвести доплату разницы после пересчета отпускных бухгалтером. В данном случае работнику не будет выплачена компенсация за доплату в виде процентов, так как нарушений сроков не было и ошибок при начислении и выплате отпускных не было.

Для того чтобы избежать дополнительной нагрузки на бухгалтера, связанной с пересчетом отпускных, налогов и взносов с доходов, рекомендуется начислять годовые премии заранее. Идеальным вариантом будет начислить премии в последний рабочий день текущего года. Таким образом, не будет необходимости пересчитывать отпускные.

При учёте премий в расчете отпуска необходимо учитывать особенности, связанные с неполным отработанным расчетным периодом подчиненного (или наличием исключаемых периодов).

Один из вариантов может быть следующим:

Вознаграждение в форме премиальных выплат изначально высчитывается с учетом реально проведенного сотрудником времени — при расчете отпускных они учитываются в полном объеме.
При расчете отпускных премия учитывается не только высокий статус сотрудника, но и количество фактически отработанных им часов. В соответствии с этим, при расчете размера отпускных, премия пропорционально учитывается в зависимости от отработанного времени.

Бесплатный отдых без удержания зарплаты.
Административный отпуск – это форма отпуска, предоставляемая работнику для выполнения административных задач, и процедура его оформления.

Выплата отпускных авансом

В законодательстве отсутствует такой термин как «отпуск авансом». Речь идет о возможности выхода в отпуск до истечения отработанного года, до того момента, когда это предусмотрено законом. В соответствии с Трудовым кодексом, право на отдых возникает только после полугода работы. Кроме того, Трудовой кодекс предусматривает особые категории работников, которые имеют право на оформление отпуска до истечения полугода (беременные, несовершеннолетние, родители с детьми и прочие).

В остальных ситуациях выбор предоставить отпуск авансом и получить отсрочку на его оплату остается на усмотрение руководства. Впоследствии, после первого года работы, обычные сотрудники, не имеющие особых привилегий, будут получать отпуск в соответствии с графиком. Это не обязательно должно быть через каждый год.

При выборе «авансового» отдыха, срок выплаты отпускных по Трудовому Кодексу РФ остается без изменений — не позднее трех дней до начала отпуска. Все требования, упомянутые выше для обычных ситуаций, также должны быть соблюдены: подсчет осуществляется в календарных днях и выплата производится до праздника.

Если предприниматель столкнулся с необходимостью доплатить при выплате годовой премии, то возникает иная проблема при заранее отгулянном отпуске — переплата отпускных в случае, если сотрудник решает уволиться. Такое возможно, даже если сотрудник отгулял отпуск в соответствии с графиком. В данном случае подчиненный получает аванс за будущий рабочий период, который он еще не отработал. Работодатель имеет право удержать излишне выплаченные суммы из заработной платы при увольнении, но не более 20% от размера заработка.

Предоставление отпуска авансом для бизнесмена представляет определенный риск, так как существует вероятность, что часть выплаченных отпускных не будет возвращена. В случае увольнения работника может возникнуть ситуация, когда 20% от его заработной платы недостаточно для покрытия уже выплаченных отпускных. И если увольняющийся работник самостоятельно не погасит задолженность, придется либо подать в суд на него, либо принять невозвратную переплату.

В случае, если сотрудник увольняется, ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск. В таком случае, выплата отпускных сумм производится в день увольнения сотрудника. Работодатель выплачивает компенсацию за отпуск вместе с другими начислениями по заработной плате.

Для того чтобы уменьшить затраты на персонал в период простоя, можно провести ряд мероприятий, таких как перевод работников на сокращенную ставку, оформление увольнений или предоставление неоплачиваемого отпуска. Однако, важно учесть, чтобы трудовая инспекция не обратила внимание на эти действия. Если вам нужна помощь в этом вопросе, рекомендуется обратиться к специалистам по бухгалтерскому аутсорсингу в Главбух Ассистент. В рамках каждого тарифа предоставляются услуги кадровика, бухгалтера и юриста, что значительно упрощает решение подобных задач.