Если предприниматель или руководитель компании планирует заключить трудовой договор с работником, необходимо определиться с режимом работы и указать его в положении о внутреннем трудовом распорядке. В данной статье рассказывается о различных видах рабочего времени в соответствии с законодательством и о тех деталях, которые необходимо учесть при каждом из графиков.
Стандартное рабочее время
Стандартным вариантом является график, при котором сотрудник работает не более 40 часов в неделю. Например, 5 рабочих дней по 8 часов или 4 рабочих дня по 10 часов. Главное – не превышать установленный лимит.
Посменный график работы
При согласовании с сотрудником возможно принять за норму не только неделю, но и более длительный период, например, считать за две недели в общей сложности 80 часов. Это применяется, когда на предприятии работают в смены продолжительностью 12-14 часов и не каждый день. Период для составления отчета не может превышать один год. Важно учесть праздничные, выходные и сокращенные дни при расчетах.
Гибкий график
Также этот график называют скользящим, когда начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня могут изменяться по договоренности между работодателем и сотрудником. Существуют ограничения по отработанному времени, и можно договориться принимать за норму не только неделю, но и любой период до года.
Работа с неполным рабочим днем
Согласно соглашению с работодателем, трудочасы человека могут быть не ограничены 40 часами в неделю, а меньше с соответствующим уменьшением заработной платы. Согласно закону такой режим работы называется неполным рабочим временем. Сотрудника можно немедленно назначить на такую работу или перевести его с полной занятости, но только после его согласия или инициативы. Например, когда женщина, находящаяся в декретном отпуске до полутора лет, желает работать полдня.
Уменьшенное рабочее время
Существуют несколько категорий сотрудников, которые обязаны работать менее 40 часов в неделю. Например, лица моложе 16 лет — не более 24 часов, лица в возрасте от 16 до 18 лет и инвалиды первой или второй группы — не более 35 часов. В то время как люди, занятые в опасных или вредных условиях труда третьей и четвертой категории, не могут работать больше 36 часов в неделю.
Овертайм
Ненормированный рабочий день
Такой режим работы, при котором сотрудника могут привлекать к задачам в любое время, но не более 3 раз в неделю, называется ненормированным графиком. Условия о таком графике работы прописываются в трудовом договоре. В отличие от сверхурочной работы, оклад в двойном размере выплачивается только в случае, если сотрудник работает в выходные и нерабочие праздничные дни. Сотрудникам с ненормированным графиком работы должны предоставить минимум 3 дня дополнительного оплачиваемого отпуска.
Все о бизнесе — в нашей рассылке
Раз в две недели мы отправляем письма, в которых делимся лайфхаками для бизнеса и кейсами предпринимателей из различных сфер.