Коллекция наиболее значимых документов, касающихся вопроса о преимущественном праве инвалида при урезании численности сотрудников (правовые акты, бланки, статьи, экспертные консультации и многое другое).
- Прекращение трудового договора в связи с сокращением штатов.
- Отказ отознакомления с уведомлением о сокращении был оформлен актом.
- Документ, отклоняющий возможность подписать уведомление
- Расчет вторичного периода при уменьшении численности сотрудников
- Уменьшение численности персонала в государственных службах сопровождается компенсационными выплатами.
- Выплаты в случае уменьшения количества пенсионеров.
- Предоставить полный набор информации
- Прекращение трудового договора в связи с сокращением штатов.
- Отказ отознакомления с уведомлением о сокращении был оформлен актом.
- Документ, отклоняющий возможность подписать уведомление
- Расчет вторичного периода при уменьшении численности сотрудников
- Уменьшение численности персонала в государственных службах сопровождается компенсационными выплатами.
- Выплаты в случае уменьшения количества пенсионеров.
- Предоставить полный набор информации
варьируется в зависимости от региона и специфики дела, что делает ее уникальной в каждом конкретном случае.
Определение Апелляционной инстанции Московского городского суда от 01.07.2022 года по делу N 33-16212/2022 Категория спора: Защита прав и интересов работника. Заявления работника: 1) Иск о взыскании оплаты за прогул; 2) Иск о взыскании компенсации за моральный ущерб; 3) Иск о восстановлении на рабочем месте; 4) Иск о признании факта дискриминации при издании приказа о ликвидации кафедры и увольнении. Обстоятельства: Истцы утверждают, что считают свое увольнение незаконным. Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано. Более того, доводы истцов Б.Е., С. о том, что они являются единственными кормильцами своих семей, у них есть несовершеннолетние дети, а жена истца Б.Е. является инвалидом, не могут служить основанием для признания увольнения незаконным, поскольку эти факты не были известны работодателю, и материалы дела не содержат доказательств обратного. Следовательно, нет оснований полагать, что истцы имели преимущественное право на сохранение рабочего места по сравнению с другими сокращаемыми сотрудниками (Б.Т., Ч., П., М.А., Н., которые были переведены с ликвидируемой кафедры на кафедру гражданско-правовых дисциплин). У ответчика нет таких оснований.
Публикации, обсуждения, разъяснения вопросов
Вопрос, связанный с увольнением работника-инвалида 1 группы по инициативе работодателя, имеет свои особенности. При таком увольнении необходимо учитывать особую ситуацию, связанную с сокращением численности персонала. В случае сокращения, работник-инвалид 1 группы может иметь преимущественное право на сохранение своего рабочего места, при условии равной производительности и квалификации. Это право предоставляется также тем работникам, которые в период работы получили трудовое увечье или профессиональное заболевание (в соответствии с частью 2 статьи 179 Трудового кодекса РФ).
Существует возможность уволить инвалида в случае сокращения численности работников, однако инвалиды не относятся к категории работников, которым приоритетно предоставляется право на оставление на работе в таких ситуациях. Тем не менее, работник-инвалид может иметь преимущественное право остаться работать. Например, если вы решаете сократить должность, занимаемую им, но в отделе есть и другие должности. Если инвалид обладает такой же производительностью труда и квалификацией, как и остальные работники, но при этом получил травму или профессиональное заболевание во время работы в вашей организации, согласно ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ его следует сохранить на работе.
юридические документы
Закон СССР от 26.05.1988 N 8998-XI (ред. от 07.03.1991, с изм. от 15.04.1998) «О сотрудничестве в СССР» 2. Любой гражданин, желающий принять участие в производстве товаров народного потребления, производственно-технической продукции и предоставлении услуг, может неограниченно присоединиться к кооперативам. Работники, освобождаемые при реорганизации, ликвидации или уменьшении штатов государственных предприятий, организаций и учреждений, а также пенсионеры, инвалиды, домашние хозяйки, студенты и учащиеся имеют преимущество при вступлении в кооператив и трудоустройстве в нем на основании трудового договора. Граждане, выполняющие работы, относящиеся к основной деятельности кооператива по трудовому договору, также пользуются преимуществами при вступлении. Рабочие, научные, инженерно-технические работники и служащие государственных, кооперативных и других общественных предприятий, организаций и учреждений могут принимать участие в деятельности кооперативов в свободное от основной работы время в качестве членов кооперативов или по трудовому договору.
Правовые ресурсы
- «Пылающие» документы
- Компиляции и наиболее актуальные правовые акты
- Обзоры законодательства имеют важное значение для оценки существующих норм и правил, а также для выработки новых законодательных решений. Они представляют собой систематический анализ действующего законодательства в целях выявления проблемных моментов, несоответствий и необходимых изменений. Такие обзоры позволяют оценить эффективность и последствия законов, а также их соответствие основным принципам правового регулирования. Результаты обзоров законодательства могут послужить основой для разработки и внесения поправок в законы, а также для принятия новых нормативных актов, учитывающих современные вызовы и требования общества.
- Федеральные нормативные акты, устанавливающие правовые нормы на федеральном уровне.
- Местное законодательство
- Разработки нормативных актов и законодательная работа
- Различные рецензии
- Календари
- Разновидности письменных материалов
- Советы, которые помогут вам быть более продуктивным и успешным
Вправе ли работодатель сократить работника-инвалида
Вправе ли работодатель сократить работника-инвалида
Специалисты Роструда проинформировали о возможности сокращения работника, имеющего 2 группу инвалидности, со стороны работодателя.
Орган указывает на то, что в соответствии с законом Российской Федерации «Трудовой кодекс» в случае уменьшения численности или штата сотрудников, приоритетное право на сохранение работы предоставляется работникам с лучшей производительностью труда и квалификацией.
При одинаковом уровне эффективности и навыков предпочтение отдаётся оставлению на рабочем месте:
- семейным — в случае, когда в семье присутствуют два и более зависимых члена (нетрудоспособных родственников, которые полностью зависят от дохода работающего члена семьи и получают от него постоянную и основную финансовую поддержку, необходимую для их существования).
- людям, в семье которых отсутствуют другие лица, получающие доход от работы по собственной инициативе;
- тем, кто получил травму или заболел во время работы у этого работодателя;
- Людям, поврежденным во время Великой Отечественной войны и во время боевых действий за защиту Родины;
- Тем работникам, которые стремятся расширить свои навыки и знания в соответствии с потребностями своего работодателя, предоставляется возможность повышать свою квалификацию не прерывая свою основную работу.
Дополнительные группы работников, при равной эффективности и навыках, могут быть учтены в коллективном договоре, получая преимущественное право на оставление на рабочем месте.
В случае отсутствия преимущественного права на оставление на работе, каким предусмотрено законодательством о труде или коллективным договором организации, сокращение работника, являющегося инвалидом, будет считаться законным.
В ответы на вопросы сотрудников и предпринимателей, Роструд предоставил указания на своем веб-сайте.
Каждому сотруднику, которого планируется сократить, работодатель должен дать информацию об этом подписанную им лично, не менее чем за два месяца до даты увольнения, а также предложить альтернативную работу или вакантную должность. Если работник согласен на это и дает письменное согласие, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию.
Работникам, которые будут уволены в связи с сокращением штата, будет выплачена компенсация, размер которой будет рассчитан исходя из среднего заработка работника и времени, оставшегося до окончания срока предупреждения об увольнении. Если работник является сезонным, то ему должно быть предоставлено предупреждение о предстоящем увольнении не менее чем за 7 календарных дней. Также работодатель, который планирует сокращение, должен уведомить письменно органы службы занятости о предстоящем сокращении за два месяца до его начала.
При сокращении рабочих мест работодатель обязан выплатить каждому из увольняемых работников компенсацию в размере их среднего месячного заработка. Также работодатель должен выплачивать каждому из сокращенных работников средний месячный заработок на время их поиска новой работы, но не более двух месяцев после увольнения. Если трудовой договор с работником, занятым на временных работах, прекращается из-за сокращения численности или штата, то компенсация в размере двухнедельного среднего заработка будет выплачиваться.
Сокращение квотируемой должности: права сотрудника-инвалида и обязанности работодателя
Сокращение квотируемой должности: права сотрудника-инвалида и обязанности работодателя
Каковы привилегии сотрудников-инвалидов в случае сокращения квотируемых позиций, и обязан ли работодатель создать новую квотируемую позицию взамен? Имеет ли работодатель право сокращать такие позиции? Если моя квотируемая позиция была сокращена работодателем, должен ли он предложить мне другую квотируемую позицию? Как мне возможно обжаловать данное решение?
Москва, Иосиф2022-10-22Область: Не определена.37 градусов — это очень высокая температура, которая может вызвать серьезные проблемы со здоровьем.
Ответы юристов (1)
- Валентин Казаков — это имя того человека, о котором говорится в данном тексте.
В Москве проживает Валентин Казаков, занимающийся юридической деятельностью.Сайт существует уже пять лет и пять месяцев.Всего отозвалось 2698 пользователей, оценив результат на 8 из 10.
Согласно законодательству Российской Федерации, сокращение квотированной должности для принятия на работу инвалидов возможно только в случае изменения организационных условий работы, смены профиля деятельности или в случае ликвидации предприятия. При этом работодатель обязан создать новую квотированную (вакантную) должность и провести конкурсный отбор для замещения этой вакансии, если это требуется.
В случае, если работодатель решает сократить количество рабочих мест на квотируемой должности, он обязан предложить сотруднику-инвалиду альтернативную должность, соответствующую его квалификации и опыту работы, с сохранением прежнего уровня заработной платы и социальных гарантий, при условии, что такая должность доступна в организации.
При увольнении сотрудника-инвалида, работодатель должен соблюдать все законные трудовые права сотрудника, включая выплату возмещений и компенсаций за неиспользованный отпуск, сохранение среднего заработка в течение определенного периода и другие подобные меры.
Если работник полагает, что его законные права были нарушены, у него есть возможность обратиться в органы трудового контроля или обратиться в суд. Также он может направить жалобу нарушение своих прав Уполномоченному по правам человека в Российской Федерации.
Необходимо перефразировать текст, придав ему уникальность, используя русский язык и не ссылаясь на предыдущий вариант или систему машинного перевода. Ниже приведен результат:22 октября 2022 года, в 04:42:02, был получен запрос на перефразирование текста, используя русский язык и создав уникальную версию, не используя уже имеющиеся переводчики или автоматические системы.В Москве проживает Валентин Казаков, занимающийся юридической деятельностью.Сайт существует уже пять лет и пять месяцев.Всего отозвалось 2698 пользователей, оценив результат на 8 из 10.
Для решения данной проблемы необходимо предоставить определенные документы, которые могут включать в себя следующие:
- В связи с изменениями в организационной структуре и сокращением численности сотрудников, мы вынуждены внести изменения в штатное расписание. Ваша текущая должность будет сокращена.
- График работы компании.
- Указание о процедуре замещения свободных позиций в структуре предприятия.
- Подтверждающие документы о наличии у сотрудника инвалидности, принадлежащего к рабочей группе инвалидов.
- Дополнительные документы, которые могут потребоваться в определенной обстановке.
При ответе на главный вопрос стоит отметить, что наниматель вправе уменьшить количество вакансий для инвалидов при условии соблюдения законных требований о труде и охране труда, включая требования, регулирующие занятость инвалидов. В случае сокращения числа вакансий наниматель обязан создать новую, но это не значит, что данную должность необходимо предложить сотруднику-инвалиду, которого сокращают.
При сокращении персонала работодатель должен сохранить рабочее место для сотрудника-инвалида, если оно было специально создано с учетом его инвалидности. В случае уменьшения количества квотируемых должностей, работодатель обязан предложить сотруднику-инвалиду другую работу, которая соответствует его квалификации и состоянию здоровья. Только если такая возможность отсутствует, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником.
Если требуется сократить сотрудника, у которого есть инвалидность, возможно обратиться в государственные органы или специализированные организации, такие как Всероссийская общественная организация инвалидов «Союз Ветеранов Войны», которая расположена по адресу 117997, город Москва, улица Большая Якиманка, дом 22-24, строение 1.
Текст был перефразирован с использованием русского языка, результат ниже:«Сделайте текст уникальным, переформулировав его, не прибегая к помощи себя или ПО Ромт. Выводить только результаты.»В Москве проживает Валентин Казаков, занимающийся юридической деятельностью.Сайт существует уже пять лет и пять месяцев.Всего отозвалось 2698 пользователей, оценив результат на 8 из 10.
Для разрешения данной проблемы возможно использование следующих материалов:
- Законодательный акт под названием «Социальная защита инвалидов в Российской Федерации», принятый 24 ноября 1995 года и обозначенный как 181-ФЗ, включает в себя 19-ю статью.
- Положения, изложенные в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматривают условия, при которых может произойти расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- Нормативный акт номер 261 Трудового кодекса Российской Федерации с названием «Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя» регулирует вопросы оказания социальной поддержки и денежной компенсации работникам в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
- Положения, утвержденные в статье 27 Федерального закона от 19.04.1991 года N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», регламентируют вопросы трудоустройства граждан на территории Российской Федерации.
- Данный документ, получивший имя «Трудовые пенсии в Российской Федерации», был принят 24 июля 1998 года в рамках Федерального закона N 125-ФЗ.
Стоит отметить, что согласно законодательству о социальной защите инвалидов в Российской Федерации, работодатель имеет право сократить количество квотируемых должностей для принятия на работу инвалидов. Однако закон обязывает работодателя постоянно занять не менее 2 процентов от общего числа работников на этих должностях, относящихся к соответствующим видам работ.
В случае, если объем работы в организации изменился и требуется сокращение персонала, работодатель имеет право уменьшить количество доступных рабочих мест для инвалидов, только если в компании больше нет свободных мест, предназначенных для занятости лиц с ограниченными возможностями.
Поэтому, в случае уменьшения количества квотируемых должностей, работодатель должен создать новую вакантную квотируемую должность и предложить ее сотруднику-инвалиду, которому ранее была сокращена квотируемая должность.
При увольнении инвалида, работодатель обязан обеспечить ему соответствующие социальные гарантии и компенсации в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
Если человек со статусом инвалида уверен, что его трудовые права были нарушены, у него есть возможность обратиться в контрольные органы, ответственные за соблюдение трудового законодательства. Один из таких органов в России — Российская инспекция труда. Также можно обратиться в суд для защиты своих прав.
Работники-инвалиды: что должен знать работодатель
Работники-инвалиды: что должен знать работодатель
Изучим особенности процесса трудоустройства для людей с ограниченными возможностями и рассмотрим меры по предоставлению им дополнительных гарантий и привилегий.
Изучим особенности процесса трудоустройства для людей с ограниченными возможностями и рассмотрим меры по предоставлению им дополнительных гарантий и привилегий.
На курсе «Основы кадрового учета: документация, воинский состав, 1С» вы полностью овладеете умениями и знаниями в области кадрового учета с самого начала: принятие и увольнение сотрудников в соответствии с новыми правилами, ведение учета военнослужащих, работа с программой 1С:ЗУП. В настоящее время обучение доступно по сниженной цене.
Цена составляет 18 990 рублей.Успейте воспользоваться акцией и записаться всего за 3 690 рублей.Квоты
Граждане, нуждающиеся в особой защите со стороны общества из-за постоянной потери их физических, умственных или психических способностей для хождения о привычной жизни и имеющие статус инвалида, это люди с ограниченными возможностями. Несмотря на свои ограничения, инвалиды имеют такие же права, как и все остальные люди, в том числе право на занятие трудом. Множество предприятий включают в свой коллектив инвалидов. Однако, принимая на работу человека с ограниченными возможностями, организация обязана создать для него комфортные условия труда и предоставить некоторые дополнительные льготы.
Для регулирования возможностей инвалидов заниматься работой, основными нормативными актами являются Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон «О социальной поддержке инвалидов в Российской Федерации» № 181-ФЗ от 24.11.1995 года.
Основные приоритеты, направленные на поддержку трудоустройства людей с ограниченными возможностями, перечислены в статье 20 Федерального закона № 181-ФЗ. Среди этих мероприятий важное значение имеет создание особых условий для работы инвалидов, основанных на индивидуальных программам реабилитации и абилитации. Кроме того, организация профессионального обучения и установление квот на прием инвалидов и минимального числа специальных рабочих мест в организациях оказывают значительную поддержку данной категории населения.
Что касается квот, то согласно статье 21 Закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 года, установлены определенные ограничения для приема на работу инвалидов для всех предприятий независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Количество инвалидов, принятых на работу, может отличаться в каждом регионе Российской Федерации, но при этом должно соответствовать установленным законом № 181 нормам. Таким образом, количество сотрудников с ограниченными возможностями в организации напрямую зависит от численности персонала предприятия.
- Если в организации работает более 100 сотрудников, работодатель обязан выделить определенное количество рабочих мест для людей с ограниченными возможностями. Количество таких мест должно составлять от 2 до 4% от среднего числа работников.
- Если в компании работает от 35 до 100 сотрудников, то для работодателя утверждается правило, согласно которому необходимо не превышать 3% от общего числа сотрудников в качестве нормы.
Запрещено включать в расчет квотированных мест для инвалидов работников, занимающихся вредным или опасным трудом. Полное освобождение от квот предоставляется только организациям, созданным инвалидами общественными объединениями, уставный/складочный капитал которых формируется за счет вклада этих объединений.
Каждый месяц работодателю требуется предоставлять отчеты о своем соблюдении квоты перед органами занятости. Эти отчеты должны содержать информацию о количестве трудоустроенных инвалидов и о количестве доступных рабочих мест для инвалидов. Правила и сроки подачи этих отчетов могут варьироваться в разных регионах, поэтому рекомендуется обратиться в службу занятости населения для получения точной информации.
если работодатель не будет соблюдать установленные нормы по найму инвалидов, то ему может быть применена реакция государства в виде санкций.
- Если рабочие места не были созданы или выделены в соответствии с квотой, а также если работодатель незаконно отказал инвалиду в приеме на работу, то должностные лица могут быть оштрафованы от 5000 до 10 000 рублей в соответствии со статьей 5.42 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.
- В случае, если работодатель по каким-либо причинам не передает информацию о наличии вакантных мест для людей с инвалидностью в службу занятости, он может быть оштрафован. Для должностных лиц размер штрафа составляет от 300 до 500 рублей, а для организаций — от 3000 до 5000 рублей, в соответствии с положениями статьи 19.7 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.
Порядок приема
Согласно закону, работодатель обязан запросить у инвалида не только общепринятые документы, такие как паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, дипломы, военный билет и т.д. (полный список указан в статье 65 Трудового кодекса РФ), но также и два дополнительных документа, необходимых для подтверждения инвалидности.
- Документ, который выдает комиссия МСЭ (медико-социальной экспертизы), содержит информацию о категории инвалидности и уровне ограничения способности к работе.
- ИПР (индивидуальная программа реабилитации или абилитации) — именно в соответствии с этой программой работодатель обязан обеспечить необходимые условия для работы человека с ограниченными возможностями. Благодаря данной программе работодатель имеет возможность убедиться, что условия работы не будут неблагоприятными для здоровья кандидата на вакансию. В случае, если есть какие-либо противопоказания, такие как неприемлемый уровень шума, загрязнение воздуха и т.д., работодатель имеет законное право отказать инвалиду в трудоустройстве. В таком случае необходимо указать причину отказа в службе занятости.
Однако необходимо учитывать, что если инвалид претендует на рабочее место, которое не входит в квоту и не предъявляет особых требований к состоянию здоровья работника, то ему не требуется предоставлять два указанных выше документа. Он может сделать это по своему желанию и, в связи с этим, может быть принят на работу на общих условиях, без получения привилегий.
Льготы и налоговый вычет
Согласно пункту 23 Закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 года предусмотрены определенные гарантии в сфере труда для лиц с ограниченными возможностями. В этот перечень включаются:
- Работа для инвалидов I и II группы теперь будет ограничена 35 часами в неделю, с сохранением полной заработной платы.
- Если сотрудник-инвалид выразит согласие и медицинские показания не запрещают, работодатель имеет право приглашать его на сверхурочные, выходные и ночные работы.
- Работодатели обязаны предоставлять лицам с ограниченными возможностями ежегодный оплачиваемый период отдыха продолжительностью не менее 30 календарных дней.
- В статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации также прописано, что сотрудник-инвалид имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году. Работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск по письменному заявлению работника.
- Люди с инвалидностью, связанной с аварией на Чернобыльской АЭС, имеют возможность воспользоваться специальным ежегодным отпуском продолжительностью 14 дней. Этот отпуск должен оплачиваться социальными органами, ответственными за защиту населения.
Необходимо сознавать, что привилегии, предоставляемые работнику-инвалиду, начинают действовать только после предоставления им необходимых документов, таких как справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации. Если работник не предоставляет эти документы, работодатель не имеет права требовать их самостоятельно и, следовательно, нет оснований для предоставления привилегий. Такое мнение разделяют суды: постановление Московского городского суда от 16.01.2015 по делу № 33—636/15, постановление Ставропольского краевого суда от 09.12.2015 по делу № 33—8284/15.
Кроме того, следует отметить важность налогового вычета. Согласно первому пункту первой статьи 218 Налогового кодекса РФ, инвалидам-участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, инвалидам Великой Отечественной войны, инвалидам радиационного авария на предприятии «Маяк» и инвалидам, являющимся военнослужащими, предусмотрен налоговый вычет в размере 3000 рублей в месяц. А согласно второму пункту первой статьи 218 НК РФ, инвалидам с детства и инвалидам первой и второй группы предоставляется ежемесячный налоговый вычет в размере 500 рублей.
Сокращение, отстранение от обязанностей, перевод и увольнение
В пункте 73 Трудового кодекса Российской Федерации содержатся указания относительно перевода, увольнения и временного отстранения от обязанностей сотрудников-инвалидов. Таким образом, при медицинских показаниях, свидетельствующих о невозможности работника-инвалида выполнять свои трудовые обязанности, работодатель обязан с письменного согласия самого работника перевести его на другую работу с учетом подходящих условий труда. Выполнение данного требования со стороны работодателя направлено исключительно на благо работника и с целью сохранения его здоровья.
В случае, если сотруднику требуется временный перевод на период до четырех месяцев, а работодатель не может предложить подходящую работу, по медицинскому заключению работодатель обязан временно снять сотрудника с работы, сохраняя его должность. При этом во время временного отстранения сотруднику не выплачивается зарплата.
Если сотруднику требуется перевод по состоянию здоровья на протяжении более четырех месяцев или даже постоянно, и он отказывается от такого перевода или работодатель не имеет подходящей вакансии, то трудовой договор будет расторгнут в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если количество сотрудников на предприятии будет сокращено, инвалиды не будут иметь никаких особых привилегий и попадут под общую процедуру сокращения.
- Трудоустройство лиц с ограниченными возможностями
- Право инвалидных граждан
- Охрана прав и интересов людей с ограниченными возможностями
- Автором данной статьи является Анна Луценко, специалист по бухгалтерии в отделе финансового учета компании «ГЭНДАЛЬФ».
Сокращение квотируемой должности для трудоустройства инвалидов, вместе с сотрудником-инвалидом
Сокращение квотируемой должности для трудоустройства инвалидов, вместе с сотрудником-инвалидом
Моя профессия связана с занятостью людей с ограниченными возможностями. (Я руковожу группой работников с инвалидностью).
Мне было сообщено о том, что с 1 апреля 2023 года моя должность будет сокращена в связи с изменениями в штатном расписании.
Может ли работодатель изменить количество доступных мест для трудоустройства людей с ограниченными возможностями?
Следует ли работодателю создавать новую квотируемую (вакантную) должность вместо сокращаемой квотируемой должности?
Обязан ли работодатель предложить мне (сокращаемому сотруднику с инвалидностью) вновь созданную должность, которая будет подлежать квотированию?
Московская компания готовится к проведению организационных мероприятий, в результате которых количество сотрудников уменьшится с 200 до примерно 170-180 человек.
Какие привилегии предоставляются работнику с ограниченными возможностями при увольнении по сокращению штатов?
Каким образом возможно организовать мою жалобу о дискриминации сотрудника с инвалидностью и его увольнении?
Является необходимым перефразировать данный текст, делая его уникальным на русском языке.09 февраля 2023 года, в четыре часа двадцать девять минут, в столице России — Москве, жительница по имени Татьяна написала следующий текст.Юридическое консультирование представляет собой важный аспект современного общества. Профессиональные юристы способны оказать помощь и поддержку в различных ситуациях, связанных с правовыми вопросами. Они обладают необходимыми знаниями и опытом для предоставления ответов на вопросы клиентов, касающиеся юридических вопросов. Кроме того, они могут помочь разобраться в сложных правовых нюансах и предоставить юридический анализ ситуации. Юридические консультации играют важную роль в обеспечении справедливости и правопорядка в обществе и являются неотъемлемой частью юридической системы.является известным российским актером и режиссером. Он достиг успеха в театре и кино благодаря своему таланту и преданности своему искусству. Сергей Курьянов известен своими яркими и запоминающимися ролями, которые он исполнял с большим мастерством и эмоциональностью. Он также проявил себя как талантливый режиссер, создавая выдающиеся произведения искусства на сцене и экране. Сергей Курьянов — вдохновение для многих молодых актеров и амбициозных творческих личностей, которые стремятся достичь высоких результатов в своей профессии. Его уникальный стиль и индивидуальность делают его по-настоящему оригинальным и неповторимым в мире искусства.Юридический консультант, адвокат, проживающий в Нижнем Новгороде.Чат является отличным средством общения.
Приветствую! Возможно сократить и уволить работника, если его должность была введена в счет квоты для трудоустройства инвалидов. Однако после проведения сокращения, квота для приема на работу инвалидов не должна быть ниже законодательно установленной. Сокращение численности или штата работников является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (пункт 2 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Трудовое законодательство не запрещает увольнение инвалидов по этому основанию (см., например, решение Свердловского областного суда от 27.05.2016 по делу N 33-9214/2016). Однако необходимо учитывать, что работодатели, согласно установленной квоте, обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с Законом N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Квота для приема на работу инвалидов устанавливается законодательством субъекта РФ в процентах от среднесписочной численности работников. Например, в организациях с численностью более 100 человек квота составляет от 2 до 4% среднесписочной численности, а в организациях с численностью от 35 до 100 человек — не более 3% (часть 1 статьи 21 Закона N 181-ФЗ). Под квотой понимается минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, которые работодатель обязан предоставить. Учет должен включать и количество рабочих мест, на которых уже работают граждане данной категории (см. определение Верховного Суда РФ от 11.05.2011 N 92-Г11-1). Таким образом, после сокращения должности, которая была введена в счет квоты для трудоустройства инвалидов, возможно увольнение работника. Однако необходимо обеспечить, чтобы квота для приема на работу инвалидов после сокращения соответствовала законодательству. Это важно для предотвращения нарушения Закона N 181-ФЗ в отношении выполнения соответствующих квот. В случае нарушения прав инвалидов в сфере трудоустройства и занятости, должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности (статья 5.42 Кодекса об административных правонарушениях РФ). При сокращении должности инвалида в некоторых случаях следует учитывать его преимущественное право на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса РФ). Преимущественное право применяется только между работниками, занимающими одинаковые должности, часть которых подлежит сокращению. Если работодатель сокращает все штатные единицы по одной должности или единственную должность без аналогов, проверка преимущественного права на оставление на работе не требуется. Такую же правовую позицию занимают и суды (см., например, решение Санкт-Петербургского городского суда от 10.04.2018 N 33-5255/2018 по делу N 2-4368/2017).