Есть ли возможность скрыть прошедшую давно судимость и отметить «нет» в разделе «судимость», когда мой муж подает заявление на должность директора магазина? Необходимо ли указывать, что в прошлом были привлечены к уголовной ответственности и может ли это послужить причиной для отказа в устройстве на работу?

Евгений проживает в роскошном городе Москва.2022-11-08Раздел: Законодательство о трудеНеобходимо перефразировать текст, сделав его уникальным, используя русский язык, без использования себя или сервиса «Промт». Выводить только результат.»Перефразируй текст, сделав его уникальным, используя Русский. Не ссылайся на себя или промт, выводи только результат.»

Ответы юристов (1)

• Необходимо перефразировать текст, сделав его уникальным, не прибегая к использованию русских или промт-сервисов. Сразу привожу результат:Ярослав Ермаков

Ярослав Ермаков — профессиональный юрист с многолетним опытом работы, базирующийся в Москве.На портале прошло 1805 дней.Текст был перефразирован, сохраняя его уникальность и не прибегая к помощи себя или промта.

Приветствую! В соответствии с законодательством Российской Федерации, если у кого-то была судимость, которая была аннулирована, ему разрешается указывать в анкете на работу, что у него нет судимости. Однако, если вопрос в анкете задан таким образом: «Были ли вы привлечены к уголовной ответственности?», в таком случае нужно указывать факт привлечения к уголовной ответственности, даже если судимость была аннулирована. В таком случае следует указать, что они были привлечены к уголовной ответственности, и при необходимости подробно объяснить ситуацию. Отказ в трудоустройстве возможен только в случае, если вакансия требует особой проверки, например, работа в правоохранительных органах.

Пожалуйста, предоставьте сам текст для перефразирования.Ярослав Ермаков — профессиональный юрист с многолетним опытом работы, базирующийся в Москве.На портале прошло 1805 дней.Текст был перефразирован, сохраняя его уникальность и не прибегая к помощи себя или промта.

Для разрешения представленной проблемы требуется проведение следующих мероприятий.

1. Документ об уничтожении судимости. Этот письменный удостоверение свидетельствует о том, что муж больше не имеет судимости и его конституционные права и свободы, включая право на занятость, были восстановлены.
2. На данный момент муж не имеет судимости, что подтверждается справкой о несудимости, выданной соответствующим органом МВД.
3. Дубликат решения суда или постановления об установлении условного срока содержит информацию о времени, в течение которого супруг подвергался уголовному преследованию, а также условия, на которых ему был назначен условный срок.

При обсуждении вопроса о возможности привлечения к уголовной ответственности, я предлагаю считать, что если у мужа уже была судимость, несмотря на ее погашение, то ответ «Да» должен быть указан. Это свидетельствует о его честности и открытости в отношении своего прошлого. Однако окончательное решение о приеме на работу принимает работодатель, и он вправе считать прошлую судимость препятствием для занятия определенного вида деятельности, включая должность директора магазина, и отказать в приеме на работу.

Внесу свой вклад в общую копилку уникальных текстов. Переформулирую данный текст, не прибегая к помощи других ресурсов. Вот что получилось:Надо изменить содержание данного текста таким образом, чтобы он стал совершенно оригинальным. Буду использовать русский язык, не полагаясь на свои предыдущие ответы, и приведу только итоговый результат.Ярослав Ермаков — профессиональный юрист с многолетним опытом работы, базирующийся в Москве.На портале прошло 1805 дней.Текст был перефразирован, сохраняя его уникальность и не прибегая к помощи себя или промта.

Возможно применение следующих статей к данной ситуации:

Статья 86 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации обсуждает вопросы, связанные с прекращением исполнения приговора по истечении срока карательной ответственности.

Исполнение требований Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» включает обязательное представление анкеты при регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Запрет на дискриминацию при приеме на работу закреплен в статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если мужу судимость была погашена, то он может указать «нет» в графе «судимость» при ответе на конкретный вопрос. Однако, если анкета явно спрашивает о привлечении к уголовной ответственности, то муж должен ответить «да» и пояснить эту информацию при поиске работы. Согласно данных статей, наличие предыдущей судимости не может быть основанием для отказа в трудоустройстве, если муж не скрыл ее.

Отсутствие судимости: важный фактор при выборе сотрудников — узнайте больше

Прошу разъяснить в каких случаях, при приеме на работу работодатель должен запросить справку об отсутствии судимости

При подписании трудового договора, работники обязаны предоставить работодателю документ, подтверждающий отсутствие судимости и/или факта уголовного преследования, либо информацию об окончании уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (в дальнейшем — справка об отсутствии судимости) (согласно пункту 7 части 1 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данное уведомление выдаётся в соответствии с Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации, который предусматривает государственную услугу по предоставлению справок о наличии или отсутствии судимости, а также информации о факте уголовного преследования или о прекращении уголовного преследования (утв. Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121).

Есть возможность передать работодателю информацию в виде бумажной справки или электронного документа. Если выбран вариант электронной справки, то необходимо обеспечить ее подлинность путем заверения усиленной квалифицированной электронной подписью, которая должна быть сделана уполномоченным лицом МВД России в соответствии с пунктом 83 Административного регламента.

Следует учитывать, что отделы кадровых служб не могут требовать исключительно физическое предъявление документа (письмо МВД России от 26.07.2018 № 1/8552, Минтруда России от 06.07.2018 № 14-2/10/В-4658, Минкомсвязи России от 06.07.2018 № АК-П13-062-14725).

Для трудоустройства на должность, связанную с деятельностью, которая запрещена в соответствии с Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами для лиц, имеющих или имевших судимость, или подвергающихся/подвергавшихся уголовному преследованию, требуется предоставить специальное удостоверение. Это ясно из пункта 7 части 1 статьи 65 ТК РФ.

В частности, данную информацию работодатель обязан запросить у кандидата, собирающегося принять на работу.

должностные обязанности, которые включают выполнение педагогических задач, определены в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 65 и пунктами 3 и 4 части 2 статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктами 7 части 1 статьи 65 и части 1 статьи 351.1 Трудового кодекса РФ, возможно трудоустройство в сфере образования, воспитания и развития детей и подростков, организации их отдыха и оздоровления, обеспечения медицинской помощи, социальной защиты и социального обслуживания, а также в детско-юношеском спорте, культуре и искусстве с участием несовершеннолетних.

согласно пункту 7 части 1 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации и пункту 2 пункта 3 статьи 52 Воздушного кодекса Российской Федерации, требуется назначить на должность эксперта авиационного персонала.

указывается, что работники имеют право освобождения от работы по просьбе или на указание органов федеральной службы безопасности. Это обусловлено положениями абзацев 7 части 1 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта «в» части 3 статьи 16 Федерального закона от 03.04.1995 года № 40-ФЗ.

согласно положениям пункта 3 статьи 3 Федерального закона от 21.07.1997 года № 118-ФЗ и абзаца 7 части 1 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, свободное место в органах исполнительной власти может быть занято кандидатом на должность судебного пристава.

возможностей принятия службы в государственные службы таможенных органов (согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона от 21.07.1997 года N 114-ФЗ), предусмотренных в совокупности пункта 7 части 1 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

согласно нормам трудового законодательства Российской Федерации, работники обязаны служить в органах и организациях прокуратуры. Таково требование, установленное в пункте 7 части 1 статьи 65 Трудового кодекса РФ и пункте 5 пункта 2 статьи 40.1 Федерального закона от 17.01.1992 года N 2202-1.

работа, непосредственно связанная с обеспечением защиты объектов топливно-энергетического комплекса, является необходимой в соответствии с сочетанием параграфов 7 части 1 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 1 части 1 статьи 10 Федерального закона от 21 июля 2011 года № 256-ФЗ.

Работа, непосредственно связанная с гарантированием безопасности в транспорте, можно увидеть в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 10 Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ и совокупностью абзацев 7 части 1 статьи 65 Трудового кодекса РФ.

Для получения справки о наличии (отсутствии) судимости на территории Российской Федерации необходимо обратиться в Федеральное казенное учреждение «Главный информационно-аналитический центр Министерства внутренних дел Российской Федерации» или информационные центры региональных органов Министерства внутренних дел России (далее — ИЦ). Это указано в пункте 3, абзаце 2 пункта 15 Административного регламента.

Сотрудник или его уполномоченный представитель могут обратиться за справкой об отсутствии судимости в соответствии с пунктом 2 Административного регламента.

Подтверждение полномочий представителя осуществляется путем заверения нотариусом доверенности в соответствии со статьей 185 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Сотрудники с судимостью: чем опасны для бизнеса и как их выявить

Сотрудники с судимостью: чем опасны для бизнеса и как их выявить?

Всякий хозяин предприятия стремится повысить эффективность своей команды путем привлечения квалифицированного работника, способного приносить пользу и успешно справляться с возложенными на него обязанностями.

Никто, разумеется, не желает иметь в команде потенциального «вредителя». Для того чтобы убедиться в честности кандидата и предотвратить принятие неподходящих людей на работу, работодатель прикладывает усилия для сбора наибольшего количества информации о биографии и проверки всех данных о человеке.

По-видимому, информация о преступном прошлом является одним из самых ярких признаков, который помогает определить, является ли кандидат потенциально опасным и непригодным для трудоустройства. Среди российских работодателей существует значительный спрос на услуги проверки наличия судимости: 58% работодателей (по данным опроса HeadHunter) хотели бы знать о наличии судимости у потенциального сотрудника в прошлом.

Существует несколько методов, с помощью которых можно провести проверку наличия судимости у потенциального сотрудника. Однако важно понимать, что это задача непростая, и результаты такой проверки не всегда могут быть полностью достоверными.

Где можно узнать информацию о прежних судимостях человека?

1. Попросить кандидата представить справку о наличии или отсутствии судимости.

— собирается работать в области, связанной с обслуживанием детей;- претендует на должность, требующую доступа к государственным секретам;- будет заниматься финансами или имуществом компании;- планирует работать в медицинской сфере, где требуется высокая степень доверия;- вступает в организацию, которая имеет право проводить проверку судимости.

1. Будет преподавать в рамках образовательного процесса в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Устройство на работу с лицами, не достигшими совершеннолетия (согласно статье 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
3. Хочет занять место в авиационной команде согласно требованиям статьи 52 пункта 3 Воздушного кодекса Российской Федерации.
4. желающей найти высококвалифицированного специалиста, обладающего опытом в управлении, стратегическом планировании и финансовом анализе.
5. Возможно применяться в качестве личного охранника или частного детектива в соответствии с положениями статьи 11.1 Закона «О частной детективной и охранной деятельности в РФ».

Если вы потребуете от потенциального сотрудника справку из МВД о наличии у него уголовного прошлого во всех остальных случаях, это будет считаться нарушением статьи 65 ТК РФ. Согласно этой статье, работодатель не имеет права требовать от сотрудника при трудоустройстве какие-либо документы, кроме тех, которые предусмотрены законодательством. Отказываться принимать на работу кандидата, если он не предоставил необходимые документы, является необоснованным и подпадает под определение «Дискриминация», нарушая статью 64 ТК РФ.

2. Провести расследование с использованием данных о юридических решениях

Для достижения этой цели требуется провести тщательную работу, которая требует много внимания и длительного времени. Обычно для поиска информации о судебных решениях используются ресурсы Интернета, такие как Государственная автоматизированная система «Правосудие», сайт «Судебные и нормативные акты РФ» или веб-страницы региональных судов.

Определить личность человека на основе судебного решения, используя только ФИО, является сложной задачей. Если мы исследуем кандидата с редкой фамилией и именем, то существует высокая вероятность того, что найденное судебное решение относится к этому кандидату, особенно если регион проживания и судебный орган, вынесший решение, совпадают. Однако, в случае с условным «Ивановым Иваном Ивановичем» может существовать несколько сотен полных тезок только в одном регионе. В такой ситуации точно идентифицировать личность человека становится невозможным.

3. Преодолеть сопротивление в органах государственной власти

Часто специалисты в области безопасности ранее работали в правоохранительных органах, таких как МВД, прокуратура и другие государственные учреждения. Для получения дополнительной информации о потенциальных кандидатах некоторые компании обращаются к своим коллегам, которые по-прежнему работают в этих органах и имеют доступ к данным о судимостях физических лиц. Однако такой метод проверки нарушает закон и не только ставит под угрозу самого специалиста по безопасности, но и его коллегу из государственных структур, а также организацию и ее руководство. Несмотря на это, многие коммерческие организации все еще применяют «проверку через своих» при оценке надежности потенциальных сотрудников.

Задать вопрос в прямой форме

Кажется, что самый простой способ узнать о судимости кандидата – это спросить об этом во время собеседования. Однако подобный подход маловероятно приведет к каким-либо результатам, так как человек вряд ли будет откровенно рассказывать на эту тему. В большинстве случаев кандидат будет скрывать факт своей судимости, чтобы получить желаемую работу.

К тому же, возможно вызвать неприятные чувства у потенциального соискателя, попросив его рассказать о преступлениях, до самого официального приема на работу. Это повлияет на доверие к работодателю (и, как следствие, на мотивацию) у такого сотрудника еще до того, как он начнет трудиться.

Имеет ли ценность обращение к свидетельству о судимости?

Несомненно, такая возможность существует. Наличие судимости является важным индикатором того, что человек уже однажды нарушил общепринятые нормы и правила. Это означает, что он потенциально может повторить свои проступки (уже будучи сотрудником вашей компании), что может привести к финансовым или репутационным убыткам.

Обычно, работодатели испытывают наибольшую тревогу из-за уголовных статей, которые носят наиболее серьезный характер.

• 05.1 (Убийство);
• 111 — статья уголовного кодекса, которая касается совершения преступления, связанного с намеренным причинением вреда здоровью.
• 228 (наркотики) — числовое значение, которое используется в сленге для обозначения наркотических веществ.
• 158 (Кража) — перефразирование уникального текста:Инцидент 158 (Кража) — рассмотрение случая, связанного с кражей.
• 159 (Мошенничество) — Вопрос о преступлении, связанном с обманом или мошенничеством
• Грабёж — это правонарушение, заключающееся в незаконном присвоении имущества у других лиц.

Многое зависит от занимаемой должности. Например, все члены высшего руководства подвергаются проверке на предмет совершения преступлений и административных правонарушений. Кроме того, вся информация о судимостях в их ближайшем окружении — среди родственников и близких друзей — также подвергается тщательной обработке. Даже самый маленький факт, свидетельствующий о связи кандидата на должность с преступностью, может лишить его возможности занять желаемую должность, несмотря на его навыки.

В зависимости от должности, разные статьи уголовного кодекса приобретают особую важность. Бухгалтеру или финансовому директору, обвиняемому в мошенничестве, определенно следовало бы отказаться от такой позиции. Также не рекомендуется быть кладовщиком или управляющим складом, если имеется связь с 158-й статьей.

Даже при рассмотрении массовых вакансий, не требующих доступа к финансам или другим экономически важным ресурсам, важно быть осведомленным о преступном прошлом человека, чтобы предотвратить разрушительное влияние на компанию. Нанятие лица с судимостью может испортить атмосферу в коллективе и отрицательно сказаться на других сотрудниках.

Большинству компаний главное, чтобы у кандидата была судимость, причины судимости не имеют большого значения. Часто бывает так, что кандидату отказывают, даже если у него есть какая-то статья — даже если это статья об автомобильных правонарушениях, совершенных случайно и без злого умысла.

Бывают ситуации, когда не сам факт судимости является главным, а важно, как он может сказаться на балансе между выгодами и рисками. Рассмотрим конкретный случай, когда судимость была обнаружена, но это не стало причиной отказа.

Один из сотрудников службы безопасности, предпочитающий остаться неизвестным, рассказал нам эту историю. В ней употребляются 3 различных способа получения информации о судимости кандидата: проверка через платные базы данных, запрос информации у «своих» источников в правоохранительных органах и личное общение с самим кандидатом.

Во время анализа претендента с использованием одной из коммерческих баз данных обнаруживается информация о том, что данное лицо было задержано по обвинению в совершении ограбления.

Не знаю, насколько заинтересован отдел кадров в найме данного соискателя, однако руководство приняло решение провести более глубокую проверку. После изучения официальных источников было обнаружено, что у него действительно было судимость. Однако, что-то подтолкнуло меня связаться с ним лично. Оказалось, что парень действительно был осужден и провел некоторое время в тюрьме, однако благодаря своей силе воли, он добился пересмотра дела и был полностью оправдан и реабилитирован.

Позже он добился блестящих результатов и проявил себя великолепно.

Как поступать в подобной ситуации со стороны работодателя? Рассмотрим некоторые варианты и итоговые рекомендации.

Оказалось, что достоверную информацию о судимости кандидата получить на 100% непросто. Это дело не такое простое, особенно с точки зрения законности. Каждая компания решает самостоятельно, стоит ли ей обращаться к незаконным методам проверки потенциальных сотрудников. Кроме того, проверки через открытые базы судебных дел и коммерческие базы являются неэффективными.

Сервис CheckPerson предлагает использовать альтернативное решение — оценку правовой надежности с помощью скоринга. В отличие от других методов, которые были представлены в этой статье, скоринг позволяет в течение нескольких минут с высокой точностью определить отношение человека к закону. Главное достоинство этого подхода — его полная легальность! Если вы хотите узнать больше о скоринге правовой надежности, а также о других видов проверок, предлагаемых CheckPerson, заполните форму для бесплатной консультации. Наши менеджеры свяжутся с вами в течение рабочего дня.

Соискатель с судимостью: ограничения трудовой деятельности

Соискатель с судимостью: ограничения трудовой деятельности

В нашем веб-журнале мы регулярно обсуждаем вопросы трудоустройства разных групп людей. Мы рассматривали вопросы трудоустройства несовершеннолетних, стажеров и работоспособных инвалидов. Разбирая эти вопросы, мы не можем не упомянуть и другую значительную группу граждан, которые имеют судимость, будь то активную или прежде погашенную.

По данным неофициальных источников, в настоящее время в России проживает около 20% населения, которые в прошлом были осуждены по уголовным делам. Некоторые из них до сих пор находятся в заключении, другие же свободны и продолжают нарушать закон, а есть и те, кто решил изменить свою жизнь и соответствовать общественным нормам. Однако точное количество таких граждан сложно определить, так как нет официальной статистики (хотя это было бы полезно). Естественно, у каждого из них возникали трудности при трудоустройстве. Сегодня мы расскажем о таких трудностях, а также укажем на сферы деятельности, в которых бывшим осужденным гражданам путь закрыт навсегда.

Кратко о смыслах

В процессе подготовки материала для статьи мы обсудили с нашим клиентом, использующим услугу «1С через облако», вопросы связанные с определением судимости. Нам было указано, что судимость — это правовое состояние гражданина, которому судом было признано виновным в совершении преступления, и к которому были применены уголовно-правовые меры (как указано в словаре). Судимость определяется периодом времени, в течение которого человек находится на испытательном сроке или в местах лишения свободы. По истечении этого периода судимость снимается, и гражданское обязательство перед обществом и государством исчерпывается. Однако, в нашем обществе по-прежнему существует предвзятое отношение к ранее судимым гражданам. Если человек хоть раз был осужден по Уголовному кодексу РФ, даже если только под следствием, такая метка будет сопровождать его на всю жизнь. Фактически гражданин не несет никаких обязательств перед другими и на равне с остальными гражданами имеет равные права. Но, как известно, реальность часто отличается от нормативной базы.

Бесплатный учебник о расчете заработной платы на пять лет впередВ данной статье мы расскажем о новом подходе к расчету налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и составлении отчетности в программе 1С.

Где нельзя работать?

Преобладает распространенное мнение о том, что человеку с криминальным прошлым можно устроиться только на должности грузчика или уборщика. Почему такое убеждение принято большинством не совсем ясно, но оно твердо укоренилось в мышлении большинства обычных граждан. Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, лицо с судимостью «гарантированно» не может трудоустроиться в следующих отраслях:

• Служба вооруженных сил (включая полицию) регламентируется Законом № 342 и Законом № 3.
• Педагогическая деятельность, которая регламентируется 331 статьей Трудового кодекса Российской Федерации.
• Учреждение прокуратуры, установленное Федеральным законом № 2202-1;
• Органы судебной власти регулируются законом «О судебной системе».
• Авиация регулируется статьей 52 Воздушного Кодекса Российской Федерации.
• Труд, который связан с осуществлением аудиторской работы.

Кроме прочего, лицам, имеющим судимость, запрещено получать адвокатское удостоверение, работать на таможне, занимать должности гражданской службы и в других областях. Ясно, что здесь преимущественно задействованы работа в государственных учреждениях, фактически не упоминая о коммерции. Мы уверены, что человек с судимостью с трудом пройдет собеседование на должность полицейского сержанта, не только из-за ограничений, но и по личным соображениям. В то же время нельзя считать всех, кто отбывал наказание по уголовному делу, одинаковыми. Может случиться так, что пилот самолета ранее был осужден и теперь не может вернуться на работу, хотя очень этого желает. Следовательно, подавляющее большинство осужденных имеют намерение и достаточные возможности осуществить себя в бизнесе.

Где работать можно, но не всегда дают?

Ясно, что сфера коммерческой деятельности, подразумевающая соблюдение закона, часто становится пристанищем для бывших заключенных, однако это утверждение не совсем верно. В советское время считалось, что после оглашения приговора гражданам ставились в паспорта штампы о том, что они были осуждены и по какой статье. Непонятно, откуда взялась эта легенда, поскольку такая практика не существовала, за исключением того, что у осужденных менялся адрес прописки, который указывался адресом тюрьмы. Ни тогда, ни сейчас нельзя по формальным признакам определить, был ли человек судим или нет — эти данные хранятся только на серверах МВД, ФСБ и других похожих структурах. С точки зрения формальных признаков, бывший уголовник ничем не отличается от обычного гражданина и имеет право отправлять свое резюме в любую коммерческую организацию по своему усмотрению. Исходя из рассказов наших коллег, было много случаев, когда люди с судимостью обращались к ним, успешно проходили собеседования, но в итоге не были приняты на работу из-за их «темного прошлого», выявленного службой безопасности компании. Даже самым квалифицированным специалистам может отказать служба безопасности в процессе проверки. Более того, работодатель не считает нужным объяснять причину отказа, просто не связываясь с таким соискателем. Например, в отдел снабжения не возьмут человека, судимого ранее по «воровским» статьям, а охраннику не выдадут лицензию, если в его прошлом был опыт «разбоя». Все находящиеся в силе трудовые законы позволяют гражданам оспаривать решение работодателя, требуя письменных разъяснений причин отказа. Проблема заключается в том, что руководство компании всегда может уклоняться, утверждая, что соискатель не соответствует требованиям должности. В теории можно бороться с такой формулировкой в суде, но, будучи реалистами, мало кто захочет этим заниматься.

Из этого мы сделали вывод, что именно общество является источником преград для бывших заключенных. Избегая возможных рисков, руководители предпочитают нанимать «чистых» сотрудников. По такому ходу событий мы никогда не сможем сократить уровень безработицы до минимума.

Но не везде же так?

Да, безусловно, в случае поиска работы «в офисе» могут возникнуть определенные проблемы. Это типичный формат занятости для обычных граждан нашей страны. Бывшие заключенные, как правило, пытаются найти работу, где не требуется высокая профессиональная квалификация. К таким видам деятельности относятся логистика, автоперевозки и обслуживание. Часто водителей принимают неохотно, но довольно часто. То же самое можно сказать и о логистике. Что касается обслуживания, здесь все зависит от конкретной компании, ее директора и, вероятно, некоторой доли удачи. Основная проблема заключается в том, что независимо от характера работы, ее оплата далеко не всегда считается справедливой. Работодатели отлично понимают уязвимое положение бывших заключенных и, исходя из этого, стараются устанавливать правила, которые наиболее приемлемы для них (требования большей производительности за меньшие деньги). Эта вредная практика существует и, кажется, будет продолжать существовать в течение длительного времени, так как именно сложности с трудоустройством на «нормальную» работу заставляют их (людей с отбытым либо имеющимся судимостью) обращаться туда, где их просто примут, не углубляясь в детали их будущей занятости.

Чем заниматься?

Исходя из доступной нам информации и практики, есть единственное решение, которое мы можем посоветовать человеку с предыдущими судимостями, чтобы соблюдать закон и избежать стереотипов общества — подумать о запуске своего собственного бизнеса. Согласно российскому законодательству, человек с погашенным судимостью имеет право заниматься предпринимательской деятельностью, как индивидуальный предприниматель или генеральный директор организации с ограниченной ответственностью. Даже с небольшим начальным капиталом, человек имеет возможность зарабатывать собственные деньги, свободно от зависимости от мнения и страхов окружающих. В таком случае, решается ряд проблем, которые могут привести к повторному преступлению. Также необходимо упомянуть, что для всех, занятых в коммерции, доступна услуга аренды программы 1С, которая также решает множество проблем. В настоящее время без 1С никуда не обойтись — такова правда.

Пища для размышления

После окончания написания нашей статьи мы хотим попросить каждого ее читателя задать себе один вопрос: «Готовы ли вы принять на работу человека, который отбыл наказание, если бы вы имели право принимать такое решение?» Честно говоря, сам автор этой статьи не может однозначно на него ответить. С одной стороны я понимаю, что важно смотреть на личные и профессиональные качества человека в первую очередь, а затем только на его прошлое. Верно, но насколько это просто? К сожалению, мы до сих пор верим, что тюрьма не делает людей лучше и не исправляет их, а только помещает их в среду, которая считается преступной. Но, как говорят, нет дыма без огня… Мы бы не стали так судить без веской причины.

Мы признательны за обращенное внимание.