Каким образом можно установить минимальный возраст для назначения на должности в РФ и как знание требований в отношении возраста для различных городов и должностей может помочь в этом процессе? Какие нормы законодательства необходимо учитывать при определении минимального возраста для должностей, таких как председатель Правительства РФ, председатель Государственной Думы РФ, глава Совета Федерации РФ, генеральный прокурор РФ, председатель Счётной палаты РФ, губернатор области/глава региона, депутат областной думы, мэр города федерального значения, мэр любого города, судья областного суда и городского суда?

Имя Всеволод, город — Москва.2023-02-25В сфере административного права существует множество разделений и подразделений, которые служат целям классификации и организации этой области законодательства.Требуется повторно сформулировать текст, сделав его оригинальным, исключительно на русском языке, без использования себя или сервиса «Промт». Указывайте только результат:146 1

Ответы юристов (1)

Валентин Казаков – автор данного текста.

Валентин Казаков — юрист из Москвы.На интернет-ресурсе прошло 1805 дней.Имеются 2698 ответов, которые имеют рейтинг 8.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, требуется соблюдение определенного минимального возраста для назначения на различные должности.

1) Возрастное ограничение на должность Председателя Правительства РФ отсутствует.2) Согласно статье 98 Конституции РФ, для занятия должности Председателя Государственной Думы РФ требуется достижение 21 года.3) По статье 95 Конституции РФ, для становления на должность Председателя Совета Федерации РФ необходимо достичь 30 лет.4) Согласно статье 31 Федерального закона «О Генеральной прокуратуре Российской Федерации», Генеральный прокурор РФ должен быть не моложе 30 лет.5) На должность Председателя Счётной палаты РФ нет возрастных ограничений.6) Согласно статье 60 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Губернатор области или глава региона должен достичь 30 лет.7) Для становления на должность депутата областной думы требуется достижение 21 года в соответствии со статьей 29 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».8) Нет возрастного ограничения для занятия должности мэра города федерального значения согласно статье 5 Федерального закона «О городах федерального значения».9) В соответствии со статьей 18 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», для занятия должности мэра любого города требуется достижение 21 года.10) Судья областного суда должен достичь 25 лет в соответствии со статьей 15 Федерального закона «О судоустройстве Российской Федерации».11) Для занятия должности судьи городского суда требуется достижение 25 лет в соответствии со статьей 16 Федерального закона «О судоустройстве Российской Федерации».

Внесем уникальность в предложенный текст:»Уникальность текста достигнута путем его переформулирования с использованием русского языка. Никаких ссылок на другие источники или использования машинного перевода не приводится, представлен только результат.»Валентин Казаков — юрист из Москвы.На интернет-ресурсе прошло 1805 дней.Имеются 2698 ответов, которые имеют рейтинг 8.

Чтобы получить ответ на этот вопрос, требуется обратиться к отдельным законодательным актам Российской Федерации, которые определяют правовой статус исключительно для каждой из указанных должностей в отдельности.

В соответствии с пунктом 3 статьи 80 Конституции Российской Федерации, минимальный возраст для назначения на должность Председателя Правительства РФ составляет 35 лет. Также, в соответствии со статьей 20 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», минимальный возраст для назначения на должность главы региона (губернатора) установлен в 30 лет.

Для каждой из указанных должностей имеются отдельные нормативные акты, которые определяют требования по возрасту. Примером может служить должность депутата областной думы, где возрастное ограничение составляет 21 год в соответствии с действующим Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Для более точного определения требований к возрасту, необходимых для определенной должности, требуется провести более подробный анализ соответствующих законов и нормативных актов.

В 09:58:38 25 февраля 2023 года был дан запрос на перефразирование текста, чтобы сделать его уникальным, используя русский язык.Валентин Казаков — юрист из Москвы.На интернет-ресурсе прошло 1805 дней.Имеются 2698 ответов, которые имеют рейтинг 8.

1) Главное Президента Правительство РФ определено в Конституции РФ в статье 83.2) Председатель Государственной Думы РФ является должностью, установленной в Конституции РФ в статье 95.3) Статья 101 Конституции РФ устанавливает положение о Председателе Совета Федерации РФ.4) Обязанности и полномочия Генерального прокурора РФ определены в статье 12 Федерального закона «О Генеральной прокуратуре Российской Федерации».5) Статья 14 Федерального закона «О Счётной палате Российской Федерации» регулирует положение Председателя Счётной палаты РФ.6) Статья 17 Федерального закона «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» определяет должность Губернатора области / главы региона.7) Статья 46 Федерального закона «О статусе депутатов общественных (муниципальных)образований в Российской Федерации» регулирует положение депутата областной думы.8) Должность Мэра города федерального значения определена в статье 40 Федерального закона «О городах федерального значения».9) Обязанности и полномочия Мэра любого города регулируются статьей 34 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».10) Статья 18 Федерального закона «О судебной системе Российской Федерации» определяет положение судьи областного суда.11) Статья 23 Федерального закона «О судебной системе Российской Федерации» устанавливает положение судьи городского суда.

Советуем прочитать: Детский аккаунт на Госуслугах и привязка СГ к Госуслугам. ИНСТРУКЦИЯ

Пожалуйста, предоставьте текст для перефразировки, чтобы я мог выполнить ваш запрос.В ходе деятельности БезвозмездныйТелефонная горячая линияПолучите бесплатную консультацию! Позвоните нам прямо сейчас!

Столица Российской Федерации, расположенная в Московской области, называется Москва.

Получите онлайн консультацию у юриста для разрешения своих вопросов.

Необходимо ли вам задать вопрос прямо сейчас? Ответы на ваш вопрос смогут предоставить сотни опытных профессионалов со всей России. И самое интересное, первый ответ вы получите всего через 15 минут! Воспользоваться юридической помощью можно как бесплатно, так и за определенную плату.

Услуги юристов

После воспользования данной услугой вы будете иметь в своем распоряжении:

восстановление собственных прав;
в процессе обжалования предоставляется профессиональная и компетентная юридическая поддержка
Вы сможете получить консультацию специалиста в любое удобное для вас время.

Получите уникальный опыт, воспользовавшись предлагаемой услугой.

повышенные вероятности получения финансирования;
Благодаря квалифицированным экспертам достигается максимальный эффект при минимальных затратах.
Возможность получить консультацию в любое удобное для вас время.

Вы желаете воспользоваться данной услугой в том случае, если:

Сделка была совершена без одобрения всех владельцев.
По окончанию срока действия, дом был передан согласно завещанию.
Домовладение было передано мошенникам, ухитрившимся присвоить его права.

Минимальный возраст для административной работы: узнайте, с какого возраста можно начать

Прокурор разъясняет — Прокуратура Ненецкого автономного округа

Временная занятость молодежи имеет целью установление дополнительных обеспечений для несовершеннолетних граждан, приобретение профессиональных навыков, приспособление к работе во время летних каникул и свободного от обучения времени, а также предупреждение правонарушений.

Согласно общепринятому правилу, люди, достигшие 16-летнего возраста, имеют право трудоустроиться в статусе работников (пункт 3 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Также возможно заключение трудового договора с молодыми работниками. Согласно части 2 статьи 63 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть составлен с работником после достижения им возраста 15 лет, при условии, что соискатель: получил основное общее образование; продолжает обучение по программам основного общего образования в другой форме, кроме очной; прервал обучение в общеобразовательном учреждении.

Согласно пункту 3 статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации, договор о труде может быть заключен с лицом, достигшим возраста 14 лет. Однако для этого необходимо соблюдение определенных условий:

Человек, достигший 14-летнего возраста, засчитывается в число учащихся.

Занятость, на которую принимается молодой человек, относится к разряду небременного труда, не наносящего ущерба физическому состоянию.

Необходимо осуществлять выполнение задания только в период времени, когда нет учебных занятий, чтобы не нарушать ход учебного процесса. Было бы полезно получить справку от образовательного учреждения с указанием расписания учебных занятий, чтобы избежать нарушения законодательства о привлечении несовершеннолетнего к труду, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для заключения сотрудничества с данным работником обязательно получено согласие его родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

Важно отметить, что для заключения договора о труде достаточно согласия только одного из родителей.

По требованиям статьи 65 Трудового Кодекса Российской Федерации, малолетний трудящийся обязан предоставить в отдел кадров следующие документы при приеме на работу:

документ, подтверждающий личность (иные виды документов, подтверждающих личность)
книгу записей о труде; документ, содержащий информацию о занятости и работе; личное дело по трудоустройству; трудовой досье; регистр трудовой деятельности; документация о рабочем стаже
документ, необходимый для осуществления обязательного пенсионного страхования
документация воинского реестра;
При претворении в жизнь трудовой миссии, требующей глубоких знаний или профессиональной подготовки, необходим документ, удостоверяющий об образовании, квалификации или наличии специальных знаний.

Если несовершеннолетний решает устроиться на работу в первый раз, работодатель занимается формальностями по оформлению трудовой книжки и пенсионного свидетельства.

С молодым работником, не достигшим совершеннолетия, можно заключить договор о постоянной или временной работе. Рекомендуется заключить временный трудовой договор, так как работодатель может расторгнуть договор с работником, не достигшим 18-летнего возраста, только после получения согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (в соответствии со статьей 269 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязательным условием при заключении трудового договора для лиц, не достигших возраста 18 лет, является прохождение медицинского осмотра (обследования) в соответствии со статьей 69 и частью 1 статьи 266 Трудового Кодекса Российской Федерации. Затраты на проведение таких осмотров (обследований) несет работодатель в соответствии с частью 2 статьи 266 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Указания Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «О недопустимости привлечения лиц моложе 18 лет к определенным видам работ и работам, связанным с опасными и вредными условиями труда» содержат перечень работ, где использование труда несовершеннолетних строго запрещено. Определение предельно допустимых нагрузок для подъема и перемещения грузов вручную для лиц моложе 18 лет устанавливается указаниями Минтруда и соцразвития РФ от 07.04.1999 № 7.

Советуем прочитать: Налоговая инспекция по Иваново

Молодым работникам, которым не достигнут 18 лет, предусмотрена сокращенная длительность рабочего дня.

Для лиц, не достигших 16-летнего возраста, установлено ограничение на рабочую неделю в объеме не более 24 часов.

Для трудовых работников, возраст которых составляет от 16 до 18 лет, устанавливается ограничение в 35 часов рабочего времени в течение недели.

Работникам, которые еще учатся в школе и имеют возраст до 16 лет, разрешено работать не более 12 часов в неделю в свободное от учебы время.

Рабочий график для молодых работников в возрасте от 16 до 18 лет, которые параллельно обучаются в учебном заведении и обеспечивают своими трудовыми силами свободное от учебы время, ограничен 17,5 часами в течение недели.

Согласно статье 94 Трудового кодекса Российской Федерации, лица, не достигшие совершеннолетия, не могут работать более определенного времени в течение одного дня.

Рабочее время для лиц в возрасте от 15 до 16 лет составляет 5 часов.

Для трудящихся в возрастной группе от 16 до 18 лет предусмотрено сокращенное рабочее время в размере 7 часов.

Для школьников, студентов начального и среднего профессионального образования, которые одновременно работают, возрастом от 14 до 16 лет, предусмотрено занятие продолжительностью 2,5 часа.

Студентами, которые сочетают учебу и работу и находятся в возрасте от 16 до 18 лет, требуется уделять 4 часа в неделю.

Малолетним ежегодно предоставляется возможность насладиться свободным временем, в то время, которое для них наиболее удобно, и продолжительность этого отпуска составляет 31 день.

Для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, запрещается:

Запланированный отпуск, который требует оплаты и должен быть предоставлен каждый год, будет перенесен на последующий год в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации.
Отчет о пребывании в отпуске (статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации);
Учтите, что Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет возможность заменить отпуск денежной компенсацией, согласно статье 126.

Оплата за труд несовершеннолетних работников, которые являются учащимися и работают в свободное от учебы время, осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема проделанной работы. Работодатель имеет возможность установить доплаты к заработной плате несовершеннолетних за свой счет (согласно части 3 статьи 271 Трудового кодекса РФ).

Материальная ответственность, в некоторых случаях, может быть полностью возложена на работников, что означает их обязанность полностью возместить причиненный работодателю прямой ущерб. Согласно статье 242 Трудового кодекса Российской Федерации, лица моложе 18 лет несут полную материальную ответственность только за:

намеренное нанесение вреда
Урон, возникший в результате нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического отравления.
Уникальная перефразировка: ущерб, возникший в результате совершения правонарушения или нарушения административных правил.

Согласно Трудовому кодексу РФ, запрещается заключение с несовершеннолетними соглашений об общей финансовой ответственности сотрудников (статья 244 Трудового кодекса РФ).

Оказывается, человек, который нарушает трудовое законодательство, несет определенную ответственность.

Невыполнение требований трудового законодательства может привести к применению административной ответственности.

Согласно статье 5.27 КоАП РФ, лица, нарушающие трудовое законодательство и другие нормативные акты, содержащие правила трудового права, подлежат наложению административного штрафа в размере от 2000 до 5000 рублей для должностных лиц. Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, также подлежат штрафу в размере от 2000 до 5000 рублей. Юридические лица могут быть оштрафованы в диапазоне от 50000 до 80000 рублей.

Согласно статье 5.27.1 КоАП РФ, за нарушение правил охраны труда, установленных федеральными законами и другими нормативными актами Российской Федерации, лица, занимающие должности, могут быть оштрафованы на сумму от двух тысяч до пяти тысяч рублей. Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, также могут быть оштрафованы на сумму от двух тысяч до пяти тысяч рублей. Юридические лица могут быть оштрафованы на сумму от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Возможность предоставить непосредственную ссылку на соответствующий информационный ресурс вызывает значительный интерес.

Вконтакте
LiveJournal

С какого возраста можно оформить самозанятость

Каков минимальный возраст для оформления самозанятости и разрешено ли несовершеннолетним заниматься собственным бизнесом? Важно знать точные ответы на эти вопросы, которые вы сможете получить, прочитав данный материал. Также будет представлена позиция налоговых органов относительно данного вопроса.

Возможно ли, чтобы несовершеннолетний стал предпринимателем?
Как поступить, если не зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель?
Итоги

Может ли несовершеннолетний стать самозанятым?

Существует специальная система налогообложения, которая называется самозанятость. Ее использование приводит к необходимости уплаты налога на доходы от профессиональной деятельности. Этот режим налогообложения могут применять как физические лица, так и индивидуальные предприниматели, которые зарегистрировались в налоговой инспекции как самозанятые согласно федеральному закону № 422-ФЗ от 27.11.2018.

Имеется вопрос: с какого момента возраста допустимо оформление самозанятости? Обязательно ли ждать достижения совершеннолетия или возможность стать самозанятым предоставляется ранее?

Информация о возможности регистрации несовершеннолетних граждан России в качестве индивидуальных предпринимателей и их праве быть плательщиками налога на профессиональный доход содержится в письме ФНС под номером СД-4-3/2440@, которое датировано 13.02.2019 года. Ссылаясь на подпункт «з» пункта 1 статьи 221 Федерального закона «О государственной…», приводится информация о том, что становиться индивидуальным предпринимателем может любой гражданин России, включая несовершеннолетних. Таким образом, лицо, не достигшее 18-летнего возраста, имеет право зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя и стать плательщиком налога на профессиональный доход.

Советуем прочитать: Как заполнить больничный лист

Что делать, если нет регистрации в качестве ИП

В базе данных «КонсультантПлюс» имеется множество предложений, включая информацию о регистрации граждан в качестве индивидуальных предпринимателей. Если вы еще не имеете доступа к системе, вы можете оформить бесплатную пробную онлайн-подписку.

Молодой человек или девушка, не достигшие совершеннолетия, но достигшие возраста от 14 до 18 лет, и не имеющие статуса индивидуального предпринимателя, также имеют возможность заняться самозанятостью, однако только если они соблюдают хотя бы одно из нижеследующих условий:

Если лицо заключило брак и в результате этого приобрело полную дееспособность в соответствии с пунктом 1 статьи 21 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Если родители или опекуны выразили свое одобрение (необходимо в письменной форме), чтобы подросток осуществлял сделки как самостоятельный предприниматель (в соответствии с пунктом 1 статьи 26 Гражданского кодекса Российской Федерации);
Если суд или инстанции опеки и попечительства установили, что он обладает полной дееспособностью в соответствии со статьей 27 Гражданского кодекса Российской Федерации.

После получения разрешения на самостоятельное предпринимательство, вы можете обратиться в налоговую службу для регистрации в качестве самозанятого. Вам будет необходимо подать заявление и приложить соответствующий документ, подтверждающий ваше право на осуществление бизнеса – это может быть решение суда, разрешение родителей или другие аналогичные документы.

С 2025 года, согласно новым правилам, человеку уже с 14 лет будет разрешено заниматься самозанятостью, если он полностью сможет самостоятельно принимать решения или с получением согласия от своих родителей или попечителей.

В данной статье мы поделились информацией о процедуре регистрации в качестве самозанятого.

Итоги

Таким образом, регистрация самозанятости возможна с 14 лет. В случае, если подросток уже занимается своим собственным предпринимательством и имеет статус индивидуального предпринимателя, ему достаточно подать соответствующее заявление в налоговую службу для применения специального режима. Если несовершеннолетний не имеет статуса индивидуального предпринимателя, ему потребуется получить письменное согласие от своих родителей или быть совершеннолетним в соответствии с законом.

С какого возраста можно принимать на работу? На какие работы нельзя принимать несовершеннолетних

С какого возраста можно принимать на работу? На какие работы нельзя принимать несовершеннолетних?

В соответствии с общими правилами, на работу можно принимать лиц, достигших 16 лет. За исключением случаев, предусмотренных законодательством, лица, получившие общее образование или продолжающие его получение и достигшие 15 лет, могут быть приняты на работу для выполнения легкой работы, которая не наносит вреда их здоровью. Учащиеся, достигшие 14 лет, могут быть приняты на работу только при наличии согласия одного из родителей или опекунов для выполнения легкой работы в свободное от учебы время без ущерба для учебы. Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, достигшие 14 лет, могут быть приняты на работу только с согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя для выполнения легкой работы в свободное от учебы время без ущерба для учебы. Организации, деятельность которых связана с кинематографией, театром, цирком, могут заключать трудовые договоры с лицами, не достигшими 14 лет, при наличии согласия одного из родителей или опекуна и разрешения органа опеки и попечительства для участия в создании и исполнении произведений без нарушения их здоровья и нравственного развития. В этом случае трудовой договор подписывается родителем или опекуном работника. В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимальная продолжительность работы и другие условия, при которых может осуществляться труд. Лиц в возрасте до 18 лет запрещено принимать на работу в условиях, которые могут нанести вред их здоровью и нравственному развитию, таких как игорный бизнес, работа в ночных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольными и наркотическими веществами, материалами эротического содержания. Также им запрещено переносить и перемещать тяжести, превышающие установленные для них предельные нормы. Эти ограничения регламентируются статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами.

Поступит ли положительный ответ на данную просьбу? Возможно, будет отказано или принято иное решение.

Задать вопрос дежурному инспектору

В данном месте возможно задать различные общие вопросы. В случае, если у вас возникла специфическая проблема и вы желаете обратиться в инспекцию для ее разрешения, пожалуйста, кликните в данной области.