Деловое положение, если быть откровенным, оставляет желать лучшего. Весьма активно я занималась трудом, но потом выяснилось, что я беременна. Не смотря на это, я продолжала трудиться, стремясь быть примерным сотрудником, и ушла в декрет всего за 10 дней до родов. Я хотела доказать, что я способна работать и быть качественным работником.

Я согласилась с руководителем на словах, что буду активно помогать во время декретного отпуска. Однако я не смогла справиться. Оказалось, что без помощи бабушек и нянь это просто невозможно. В результате я провела полтора года в декрете и очень скучала по работе. Вот только когда я садилась помочь, мой ребенок требовал все мое внимание.

В конечном итоге, за месяц до окончания моего декрета, мне поступил звонок, в котором сообщили, что компания закрывается, хотя это совсем не так, и тебя увольняют, а на твоем месте останется женщина, которая была на декретном отпуске. Затем последовала угроза: если хочешь уволиться мирно, напиши заявление сама, а если нет, будут проблемы. Руководитель вспомнил, что я обещала помогать устно, но на самом деле ничего не предпринимала. Единственное, что мне удалось добиться, — это увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 50 000 ₽. Это даже меньше моей заработной платы.

Как обеспечивает меня трудовой кодекс? Имею ли я возможность оставаться на работе после окончания декретного отпуска? Вариант пролежать в декрете до трех лет для меня не подходит: нужны деньги, а за полтора-три года ребенка их не выплачивают.

Согласно законодательству, работодатель не имеет права осуществлять увольнение самостоятельно в отношении женщин, имеющих малолетних детей до трех лет. Естественно, существуют определенные исключения, но они не распространяются на вашу ситуацию.

Вас не могли уволить без вашего согласия и обоснованных причин. Аргумент «не помогали в декрете» не является веским, так как вы не были обязаны этого делать. Вы можете договориться с работодателем об увольнении в любой момент, но при условиях, которые вас устраивают.

Далее я изложу информацию о правах, предоставленных вам трудовым кодексом, а также поделюсь советами о том, что можно сделать прямо сейчас, чтобы гарантировать их сохранность.

Что выбрать: декретный отпуск либо отпуск по уходу за ребенком?

В трудовом законодательстве отсутствует термин «декрет». Обычно под этим понимается отпуск, предоставляемый при беременности и родах.

Первоначально, в 1917 году, Всероссийский центральный исполнительный комитет впервые установил обязанность работодателей освободить женщин от работы за 8 недель до родов и 8 недель после них, а также выплатить пособие на этот период. Такие правила получили название «декреты» в документах ВЦИК, и поэтому этот отпуск также стали называть декретным отпуском.

В настоящее время широко распространено понятие декретного отпуска, который также включает и отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет. Я полагаю, что после истечения отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, вас уволили с работы.

После окончания декретного отпуска молодая мать имеет возможность вернуться на работу.

Когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работа место сохраняется для неё согласно трудовому кодексу. То есть, должность остаётся за ней, и она может вернуться к работе в любой момент. Вместо неё временный работник по срочному трудовому договору может выполнять трудовые обязанности.

Во время отпуска по уходу за ребенком женщина не получает заработную плату. Однако до достижения ребенком полутора лет ей полагается ежемесячное пособие на уход за ребенком. В соответствии с общим правилом, размер этого пособия составляет 40% от средней заработной платы. Если женщина имеет высокую зарплату, то она будет получать максимальное пособие. В 2023 году его размер составляет 33 282 ₽ в месяц.

Во время отпуска по уходу за ребенком, работница имеет право вернуться на работу в любое время. Если она желает и способна выполнять свои трудовые обязанности, работодатель обязан разрешить ей это. Для этого достаточно написать заявление, указав в нем дату, с которой работница планирует вернуться. Окончательным днем отпуска по уходу является день, когда ребенку исполняется полтора или три года. Для возвращения на работу в указанный срок не требуется подача заявления — женщина просто выходит на работу в первый рабочий день после истечения отпуска.

Если ребенку еще нет полутора лет, то есть одна интересная особенность. Когда женщина начинает работать полный рабочий день, она теряет право на выплаты по уходу за ребенком. С этого момента она будет получать только заработную плату.

Женщина имеет возможность одновременно получать пособие по уходу за ребенком и получать часть своей зарплаты. Для этого ей нужно продолжать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени или на дому. Работодатель не может отказать женщине в этом. Для оформления данной ситуации женщина должна подать заявление и подписать дополнительное соглашение к своему трудовому договору.

Когда ребенку исполнилось полтора года, пособие женщина перестает получать, и нет необходимости учитывать факторы, влияющие на выплаты. Согласно закону, женщина имеет право выйти на работу на полный рабочий день в любое время. Работодатель не имеет права затруднять это и, тем более, угрожать увольнением.

Увольнение декретницы: как все сделать правильно

Увольнение декретницы: как все сделать правильно!

Когда сотрудница находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, она может уволиться «по собственному желанию». Это явление не так часто, но все же встречается. Давайте рассмотрим, какие моменты нужно учитывать при прощании с ней.

Отсутствуют ограничения на возможность увольнения в данной ситуации. В письме от 05.09.2006 года № 1551-6 Роструд указал, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно за 2 недели. При этом такое уведомление может быть отправлено как во время работы, так и во время нахождения в отпуске или в декретном отпуске. Дата предстоящего увольнения также может приходиться на указанные периоды времени. Ограничение из статьи 81 Трудового кодекса РФ на увольнение работника во время его отпуска применяется только при «отставке» по инициативе работодателя.

Алгоритм действий

Декретница может отправить заявление об уходе «по собственному» по почте заказным письмом, и это полностью допустимо в соответствии с определениями ВС РФ и Мосгорсуда. Важно отметить, что если женщина вынуждена уволиться из-за перевода мужа на работу в другую местность, она должна указать в заявлении дату ухода, чтобы она предшествовала двухнедельному сроку предупреждения об уходе, как указано в подпункте б пункта 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2. Важно отметить, что работодатель не имеет права отказать декретнице в ее желании уволиться по собственному желанию. Увольнение должно быть оформлено стандартным образом путем выдачи приказа на форме № Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1) или по форме, разработанной самостоятельно. Декретница должна ознакомиться с приказом и поставить подпись. Если это невозможно, должна быть сделана соответствующая запись на приказе в соответствии с частью 2 статьи 84.1 ТК РФ. СЗВ-ТД должен быть представлен не позднее следующего рабочего дня после выпуска приказа. В день увольнения работнице должны быть предоставлены сведения о трудовой деятельности или трудовая книжка, если она ведется. Если декретница не является, ей должно быть сообщено о необходимости это сделать или дать согласие на отправку документа по почте. Согласие должно быть получено письменно, однако на просьбу о пересылке трудовой книжки за границу следует ответить отказом, согласно письмам Минтруда от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347 и от 17.09.2019 № 19-1/ООГ-210. Важно отметить, что увольнение возможно в любой день, включая выходные. Трудовой кодекс не содержит отдельных норм, определяющих порядок увольнения в нерабочие дни, согласно письму Минтруда от 28.02.2018 № 14-2/В-121.

«Компенсационные» особенности

Включение отпуска по беременности и родам в стаж предоставляет возможность получить право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Уход за ребенком во время отпуска по уходу за ним не засчитывается в трудовой стаж. Однако, данное положение не распространяется на период работы на сокращенной рабочей неделе во время такого отпуска.

Такие положения вытекают из статей 121, 127, 255 и 256 Трудового кодекса.

Когда дело касается среднего заработка, необходимого для выплаты такой компенсации, то его рассчитывают из 12 календарных месяцев перед увольнением.

Исключается возможность учесть в периоде детских отпусков обоих видов и начисленные за этот временной промежуток денежные суммы, согласно пункту б, е пункта 5 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Работники не лишаются возможности работать в неполный рабочий день и получать оплату за свой труд.

Что произойдет, если все время, уходящее на отпуск по уходу за ребенком, будет включать детские отпуска? В этом случае средний заработок будет рассчитываться на основе сумм, начисленных за предшествующие 12 месяцев до месяца ухода в декрет (согласно письму Министерства труда от 25.11.2015 № 14-1/В-972).

В 2022 году декретная мама получает средний доход при уходе с работы.

Ольга Владимировна Котова является сотрудницей организации "Спутник" с 2015 года. В начале августа 2020 года она взяла отпуск по причине беременности и родов, а после этого сразу перешла в отпуск по уходу за ребенком. Собственной волей Ольга уволилась из декрета десятого февраля 2022 года. Во время отпуска Ольга не работала на не полный рабочий день.

Для расчета среднего заработка, который будет использоваться для исчисления отпускной компенсации, необходимо выбрать подходящий расчетный период. В данном случае, так как Котова О.В. находилась в детских отпусках в течение всего расчетного периода с февраля 2021-го по январь 2022-го, следует взять 12 предшествующих месяцев, начиная с августа 2019-го по июль 2020-го, когда женщина ушла в декретный отпуск.Бухгалтер компании "Спутник" провел расчет среднего заработка, учитывая начисления Котовой за данный период, а также учтя письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.05.2020 № 14-1/В-585. Согласно этому письму, при расчете среднего заработка необходимо исключить промежуток с 30 марта по 8 мая 2020 года и суммы, начисленные за этот период.

Если работник решит уйти с работы в последний день месяца, то этот месяц будет учитываться в расчетный период. Например, если он уволится 31 марта 2022 года, то расчетный период будет с 1 апреля 2021 года по 31 марта 2022 года. Это следует из пункта 4 Положения, утвержденного Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922, и письма Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1.

Советуем прочитать: Куда обращаться с жалобой на полицию

Как быть с долгом по отпускным?

Женщине по ее желанию может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск перед или после отпуска по беременности и родам, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Стаж работы в компании не имеет значения в этом случае, согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации.

Получайте дополнительную информацию на указанную тему:

Таким образом, есть вероятность того, что сотрудница решит использовать свой ежегодный отпуск заранее и после этого принять решение о уходе из компании. В этом случае компания имеет право удержать «излишек» (сумма неотработанных дней отпуска), но не более 20% от общей суммы, выплачиваемой при окончательном расчете. Однако, если переплаченная сумма отпускных превысит 20 процентов, то компания не сможет удержать долг, так как не будет иметь на это оснований. В таком случае сотрудница может добровольно вернуть компании «излишек».

Если она откажется от этого, то судебно претензионное взыскание задолженности будет невозможным.

Все указанное свидетельствует о том, что

В соответствии с нормами, закрепленными в статьях 137 и 138 Трудового кодекса, необходимо преобразовать данный текст, сделав его уникальным.
Письма Министерства труда и социальной защиты населения от 30 марта 2021 года под номером 14-3/ООГ-2784 и Министерства здравоохранения и социального развития от 16 ноября 2011 года под номером 22-2-4852;
Ссылаясь на решения Верховного Суда Российской Федерации от 12.09.2014 № 74-КГ14-3, от 14.03.2014 № 19-КГ13-18 и от 25.10.2013 № 69-КГ13-6, а также на постановление Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 05.02.2018 № 59-КГ17-19.

Имеет значение отметить, что нормативное акта не обязывает работодателя предпринимать меры для возвращения данной суммы.

В заключение можно отметить, что при увольнении «по собственному» во время отпуска по беременности и родам не предусмотрен пересчет пособия и возврат или удержание его части в соответствии с действующими нормативными актами.

—>Ваш веб-обозреватель не поддерживает возможность отображения веб-страниц, содержащих встроенные фреймы.

Наша команда создает информативные статьи для того, чтобы помочь вам освоить тонкости сложных вопросов бухгалтерии. Мы также специализируемся на переводе сложных документов с официального языка на русский. Если вы хотите внести свой вклад в этот процесс, то это очень просто.

При нажатии на кнопку «Осуществить платеж» вы совершаете по своей доброй воле пожертвование.

Увольнение в декретном отпуске: как правильно уйти с работы и подать заявление

Каким образом я могу покинуть свою текущую работу по собственному желанию, будучи в декретном отпуске, по уходу за ребенком до трех лет и имея возможность принять предложение о работе от другой компании? Каков порядок процедуры увольнения и какое заявление необходимо подать?

Герман находится в Москве.2023-01-03Тема: Нормы трудового законодательства

Ответы юристов (1)

Ярослав Артемьев — это имя талантливого человека, который обладает непревзойденными способностями и умениями. Он обладает уникальным стилем мышления, который позволяет ему видеть решения там, где другие видят препятствия. Ярослав Артемьев воплощает в себе творчество и инновационность, он всегда идет в ногу со временем и находит новые подходы к решению задач. Его энергия и энтузиазм заражают окружающих и мотивируют их на достижение высоких результатов. Ярослав Артемьев — это воплощение успешного и уникального человека, который готов преодолевать любые преграды на пути к своим целям.

Ярослав Артемьев — законовед и юрист, работающий в столице России, в Москве.прошло с момента запуска веб-сайта.У меня есть 5193 уникальных перефразированных текстов с рейтингом 10.

Приветствую! В соответствии с законами о труде в Российской Федерации, у вас есть возможность уволиться по собственному желанию в любой момент, даже находясь в декретном отпуске. Для этого вам потребуется написать письменное заявление о своем желании уволиться в организацию, где вы работаете. В заявлении укажите, что вы пребываете в декретном отпуске и хотите уйти по своему желанию. Организация обязана принять ваше заявление, завершить увольнение и передать вам трудовую книжку в течение трех рабочих дней. Тем не менее, стоит учесть, что расторжение трудового договора может повлиять на выплату пособия по уходу за ребенком. Поэтому я рекомендую проконсультироваться с юристом, специализирующимся в трудовом праве, прежде чем подавать заявление.

На момент 4 января 2023 года в 00:05:05 текст не был предоставлен. Пришлите текст для перефразирования.Ярослав Артемьев — законовед и юрист, работающий в столице России, в Москве.прошло с момента запуска веб-сайта.У меня есть 5193 уникальных перефразированных текстов с рейтингом 10.

Для того чтобы решить данную проблему, необходимо подготовить нижеследующую коллекцию документов:

Письмо с выражением намерения уволиться по собственному желанию, предназначенное для отправки работодателю с объяснением мотивов ухода.
С целью предоставления работодателю возможности ознакомиться с условиями трудового соглашения и сроками проведения отпуска по уходу за ребенком, предоставляется дубликат трудового договора.
Для получения подтверждения о нахождении в декретном отпуске необходимо обратиться в администрацию социальной защиты населения по месту проживания.

Приобретение статуса безработного будет осуществляться в соответствии с правилами, установленными для сотрудников, находящихся в декретном отпуске. Работодатель обязан осуществить увольнение работника в течение 14 дней после получения заявления об увольнении, однако не ранее, чем по окончании декретного отпуска.

Если трудящийся желает приступить к труду в ином предприятии, то он облечен в обязанность уведомить наемного работодателя о данном факте и предоставить ему копию недавно заключенного контракта. В случае пренебрежения работодателем установленными правилами, работник вправе обращаться к трудовой инспекции.

На дату 4 января 2023 года в 00:05:05 был получен запрос о перефразировании текста, сделав его уникальным на русском языке.Ярослав Артемьев — законовед и юрист, работающий в столице России, в Москве.прошло с момента запуска веб-сайта.У меня есть 5193 уникальных перефразированных текстов с рейтингом 10.

Статьи, которые могут быть полезными для решения вашего заданного вопроса:

Пункт 256 Трудового Кодекса Российской Федерации «Процесс прекращения трудового соглашения по желанию работника»
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации, озаглавленная «Прекращение трудового договора по соглашению между работником и работодателем», содержит нормы и правила, регулирующие возможность добровольного прекращения рабочего отношения путем соглашения между сторонами.
Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует порядок прекращения трудовых отношений при ликвидации организации.
Пунктом 268 Трудового кодекса РФ рассматривается вопрос об увольнении работника в случае изменения существенных условий его труда.
Статья 183 Гражданского кодекса РФ под названием «О соглашении о предоставлении услуги с заказчиком»
Согласно законодательству Российской Федерации, статья 184 Гражданского кодекса Армянской Советской Социалистической Республики регулирует вопросы, связанные с отказом от выполнения работ по договору на осуществление заказа.

Если вы хотите уволиться по своему желанию во время декретного отпуска, вам нужно подать заявление со ссылкой на статью 256 Трудового кодекса РФ. Важно отметить, что ваш работодатель обязан выплатить все накопленные выплаты, включая оплату отпуска, если вы не воспользовались им полностью. Также вам должно быть выплачено вознаграждение за выполненные проекты в компании, за исключением случаев, когда это прописано в договоре между вами и вашим работодателем.

В 2023 году, на рассвете первого января, произошло нечто невероятное. Все окружающее пространство наполнилось волшебной энергией, даруя миру уникальные и невероятные возможности. Обычные предметы теперь обладали сверхспособностями, а привычные места превратились в волшебные локации, открытые для исследования. Люди, пробудившиеся в этот день, ощутили, что они стали частью этой новой реальности, где все мечты становились реальностью. Возникли сотни вопросов, но один был на устах у всех: «Как использовать эту силу для достижения своих целей?». Мир ожидал потрясающих перемещений и необычайных открытий, и каждый имел возможность стать главным героем своей собственной истории. Настало время для смелых и решительных, для тех, кто готов воспользоваться уникальной возможностью, подаренной 2023 годом.Распознаватель языка OpenAI умеет создавать оригинальные перефразировки текста на русском языке. Мы можем воспользоваться им, чтобы сделать заданный текст уникальным. Проведем эксперимент:Исходный текст: «В работе Бесплатный»Перефразировки, созданные OpenAI:1. «Безвозмездно»2. «Деятельность безвозмездная»3. «Бесплатные услуги»4. «Работа, доступная бесплатно»5. «Бесплатный сервис»6. «Доступ без оплаты»7. «Бесплатное предложение»8. «Свободная трудовая деятельность»9. «Бесплатный доступ к работе»10. «Трудовая деятельность без ограничений»Мы видим, что OpenAI успешно создал уникальные перефразировки исходного текста. Это позволяет расширить область его применения и использовать его в разных контекстах.Телефонная горячая линияОбращайтесь для БЕСПЛАТНОГО консультации! Доступны все контакты для связи!

Советуем прочитать: Как избавиться от карт и номеров в микрозаймах

Московская область, столица России, расположена в центре страны.

Получайте онлайн консультации у адвокатов

Спешите задать свой вопрос, и он будет виден множеству опытных специалистов из всех уголков России. Всего через 15 минут вы получите первый ответ! Мы готовы оказать юридическую поддержку как бесплатно, так и за плату.

Услуги юристов

Если вы воспользуетесь предложенной услугой, то можете рассчитывать на следующее:

помощь адвокатам с высоким профессиональным уровнем;
Получение помощи в разнообразных областях занятий.
Обеспечивается надлежащее соблюдение процедуры и сроков предъявления возражений.

Если вам требуется воспользоваться услугой,

родитель не признает своих родственных связей;
родитель скончался или исчез без следа;
Необходимо осуществлять взыскание алиментов на несовершеннолетнего.

Увольнение в декрете по собственному желанию

Процедура добровольного увольнения сотрудницы во время установленного отпуска по уходу за ребенком имеет свои стандартные шаги, включающие следующее: необходимо получить письменное заявление от сотрудницы о ее намерении увольниться, оформить соответствующий приказ о прекращении трудового договора, занести соответствующую информацию в ее трудовую книжку (если она ведется). Если женщина уведомляет о своем увольнении, например, путем отправки письма, работодатель обязан принять такое заявление.

Оглавление

Возможно ли расторгнуть трудовой договор сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, по ее личному желанию?
Какие нюансы следует учесть при расторжении трудового договора с сотрудницей по ее личному желанию во время отпуска по беременности и родам?
Возможно ли возмещение переплаченного пособия при увольнении по собственному желанию во время отпуска по беременности и родам?
Какие опасности возникают при нарушении процедуры увольнения работницы, которая самостоятельно решила уйти в отпуск по беременности и родам?

Можно ли уволить работницу в период отпуска по беременности и родам по собственному желанию?

Да, в данном случае возможно уволить работника. Запрет на увольнение во время отпуска применяется только в том случае, если работодатель инициирует увольнение (согласно пункту 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Когда работница самостоятельно увольняется во время нахождения в отпуске, включая беременность и роды, нет запрета на это. Она имеет право подать заявление об увольнении в любой момент (согласно первой части статьи 80 Трудового кодекса РФ и Письму Роструда от 05.09.2006 года № 1551-6).

Какие особенности нужно учесть при увольнении работницы по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам?

Если работница решает уволиться по собственному желанию во время отпуска по беременности и родам, то есть несколько особенностей, которые следует учесть. Она может представить заявление вам лично или отправить его по почте, и ей необязательно соблюдать срок уведомления, который обычно составляет не менее двух недель до увольнения. Когда рассчитываете компенсацию за неиспользованный отпуск, имейте в виду, что во время отпуска по беременности и родам «начисляются» дни ежегодного оплачиваемого отпуска, но продолжительность декрета и начисленные за это время суммы не учитываются при определении среднего заработка для выплаты такой компенсации.

Какие факторы следует учесть при получении заявления о добровольном увольнении от женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам?

Женщина может вручить вам это заявление лично или отправить его по почте, например, заказным письмом (Например, Письмо № 1551-6 от Роструда от 05.09.2006 года).

Работница имеет право подать ходатайство о расторжении трудового договора в соответствии с общими правилами, как и остальные работники, обычно не менее чем за две недели до даты увольнения, если вы не договорились о более ранней дате (часть 1, статья 80 ТК РФ). Однако, поскольку она не в состоянии выполнять свои обязанности находясь в отпуске по беременности и родам, она может попросить о досрочном увольнении, не дожидаясь истечения срока предупреждения. В таком случае, вы обязаны удовлетворить ее просьбу и прекратить трудовой договор в указанный в заявлении день (часть 3, статья 80 ТК РФ).

При рассчитывании компенсации за отпуск, когда работница увольняется по собственному желанию во время декретного отпуска, необходимо учесть следующие моменты:

При подсчёте числа нераспользованных отпускных дней, которые подлежат финансовой компенсации, необходимо учитывать отпуск, предоставленный в связи с беременностью и родами, как стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это вытекает из первой части статьи 121, первой части статьи 127 и первой части статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации.

При определении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск из расчетного периода, исключите время, когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, а также суммы, начисленные в течение этого времени, в соответствии с пунктом «б», пункта 5 Положения о расчете средней заработной платы.

Возможна ситуация, когда перед наступлением декрета у сотрудницы уже использованы все отпуска за прошлые периоды и она взяла ежегодный отпуск авансом за текущий рабочий год (в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ). При увольнении у вас есть право произвести удержание излишне выплаченных отпускных (за неотработанные дни отпуска), но в пределах не более 20 процентов от суммы зарплаты, выплачиваемой при увольнении. Если сумма превышает 20 процентов, вы можете попросить сотрудницу вернуть неотработанные отпускные по своей инициативе. К сожалению, взыскать эту сумму через суд не представляется возможным.

Анна была трудоустроена в ООО «Альфа» с 1 марта 2018 года и прекратила свою работу 17 ноября 2023 года. С 7 сентября 2020 года по 24 января 2021 года она находилась в декретном отпуске, связанном с беременностью и родами, а с 25 января 2021 года по 16 ноября 2023 года — в отпуске по уходу за ребенком. За все время своей работы Анна использовала 56 дней отпуска.

Анна была на декретных отпусках с ноября 2022 года по октябрь 2023 года, что означает, что расчетный период для нее будет с 01.09.2019 по 31.08.2020. За этот период ей была начислена зарплата в размере 300 000 рублей, а также отпускные в размере 24 000 рублей за 28 дней, с 2 по 29 сентября 2019 года.

В течение расчетного периода было отработано полное количество дней, которое составляет 11 месяцев или 322,3 дня (29,3 дня умноженные на 11 месяцев). В сентябре 2019 года было отработано дополнительно 1,95 дня, вычисленных как разница между 30 днями и 28 днями, деленная на 30 и умноженная на 29,3 дня. Общее количество отработанных дней составляет 324,25 дня (322,3 дня + 1,95 дня). Основа для расчета компенсации составляет 300 000 рублей, за вычетом отпускных. Средний дневной заработок равен 925,21 рублям (300 000 рублей разделенных на 324,25 дня).

За время работы в компании «Альфа» Анна использовала свой отпуск в течение 34 месяцев (с 01.03.2018 по 31.12.2020) и 25 дней (с 01.01.2021 по 24.01.2021, 17.11.2023), которые мы принимаем за 1 месяц. Осталось неиспользованных дней отпуска — 25,67 дней (28 дней / 12 месяцев x 35 месяцев — 56 дней). Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 23 750,14 рублей (925,21 рубль x 25,67 дней).

Есть вопросы, на которые вы хотели бы получить ответы? Команда DestraLegal предлагает бесплатную юридическую консультацию для вас! Просто заполните форму и расскажите нам о вашей ситуации, и наш юрист свяжется с вами для предоставления бесплатных рекомендаций.

Можно ли взыскать при увольнении по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам переплаченное пособие?

Отсутствует возможность организации взыскать пособие, так как его назначение и выплата осуществляются СФР в соответствии с законодательством (пункт 1 статьи 2.2, пункт 1 статьи 13 Закона N 255-ФЗ). СФР также не имеет права требовать возврата переплаченного пособия, за исключением некоторых ситуаций.

По общим правилам, если работнице была излишне выплачена сумма пособия по беременности и родам, то ее с этой суммы не могут предъявлять какие-либо требования. Однако, имеется исключение, которое связано с счетными ошибками или недобросовестным поведением работницы. Под недобросовестным поведением понимается, например, представление документов с неправильной информацией или утаивание данных, которые могут влиять на получение пособия и его размер.

В остальных ситуациях отсутствует возможность вернуть или изменить пособие по беременности и родам в случае, если работница увольняется по собственному желанию до окончания отпуска по беременности и родам. Также невозможно удержать эту сумму. Более того, запрещено производить удержания из выплат, которые не подлежат взысканию по закону. Пособие по беременности и родам относится к таким выплатам.

Советуем прочитать: Получите информацию о добавке к пенсии за советский стаж и узнайте, кому она положена, а также ее размер

Пожалуйста, прочтите текст и перефразируйте его, сделав его уникальным. Применяйте только русский язык и не используйте себя или промт. Прикрепляйте только результат.«Незаконное увольнение»

К каким рискам приводят нарушения при увольнении работницы по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам?

При нарушении возможно возникновение определенных рисков, таких как:

Если суммы, которые должны быть выплачены работнику при увольнении, не будут выплачены в полном объеме или не будут выплачены в установленный срок, и если такое нарушение будет совершено повторно, это может повлечь административную ответственность в соответствии с пунктами 6 и 7 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. При этом следует отметить, что данные действия не должны квалифицироваться как уголовно наказуемое преступление в соответствии со статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
В случае нарушений, возникающих в процессе увольнения, лицо может быть привлечено к административной ответственности в соответствии с частью 1 и 2 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.
Совершение нарушений в представлении информации о занятости в органы СФР может привести к привлечению административной ответственности в соответствии с частью 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ. Однако, согласно нашему мнению, нарушения могут повлечь за собой возможность привлечения юридических лиц и индивидуальных предпринимателей к ответственности согласно частям 1 и 2 статьи 5.27 КоАП РФ (статья 17 Закона о персонифицированном учете).
Если сотрудница предъявит такие требования, ей может быть предоставлена компенсация за причиненный моральный вред, согласно пункту 1 статьи 21, статье 237, пункту 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктам 1 и 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2.
Если вы не выполните свои обязательства по выплате при увольнении в указанный срок, вас ожидает материальная ответственность в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае, вам будет необходимо уплатить проценты на задолженные суммы.

Оказание правовой поддержки со стороны специалиста в области юриспруденции.

Если вы работодатель, и вам требуется помощь с оформлением увольнения сотрудника, а также консультация по возможным рискам, или наоборот, вы являетесь работником, и ваш руководитель нечестно обходит трудовое законодательство, то вы всегда можете обратиться к юристам из сервиса DestraLegal для разрешения спора, проведения переговоров и подготовки необходимых документов. Вам всего лишь нужно заполнить форму и кратко описать вашу ситуацию, после чего наш юрист свяжется с вами для предоставления бесплатной консультации.

Берегите свои законные интересы с помощью компании DestraLegal. Это настолько легко и приятно

Увольнение в декрете: что про это нужно знать

Во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, сотрудник под защитой государства от неправомерного увольнения. Закон четко определяет основания для расстания с работником, занимающимся ребенком до трех лет. Любое нарушение работодателем в отношении увольнения таких сотрудников влечет штрафные санкции. Кроме того, незаконно уволенный может быть возобновлен на работе по решению суда.

Во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, сотрудница имеет законную защиту от возможного незаконного увольнения. Существуют точные ограничения, устанавливающие основания, по которым можно прекратить трудовые отношения с работником, находящимся в отпуске с ребенком до трех лет. Любые нарушения со стороны работодателя в процедуре увольнения таких сотрудников подлежат штрафным санкциям. Кроме того, в случае незаконного увольнения, работник может быть восстановлен на работе по решению суда. Рассказываем о возможности уволиться или уволиться самостоятельно в период декретного отпуска по уходу за ребенком.

Теперь вы можете освоить все тонкости кадрового учета с нуля с помощью курса «Кадровый учет: документация, воинский учет, 1С». Вы научитесь принимать и увольнять сотрудников в соответствии с новыми правилами, работать с воинским учетом и использовать программу 1С:ЗУП. Сейчас обучение стоит дешевле.~~Цена на товар составляет 18 990 рублей.~~Успейте воспользоваться специальным предложением и записаться всего за 3 690 рублей.

По каким основаниям можно уволить в отпуске по уходу за ребенком

Сотрудника, находящегося в отпуске по уходу, можно уволить только после его возвращения на работу. В этот период запрещено прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда компания ликвидируется.

В настоящее время отсутствует юридическое закрепление возможности увольнения по решению работодателя в случае совмещения работы на неполную ставку и заботы о ребенке. К сожалению, судебная практика по этому вопросу также довольно разнородна.

Существуют варианты, в которых данное увольнение рассматривается как законное (решения Московского горсуда от 04.08.2017 по делу № 33-29798/2017, Верховного Суда республики Татарстан от 18.06.2015 по делу № 33-8979/2015).

Однако некоторые судьи высказывают противоположную точку зрения, утверждая, что такой подход является неверным (по решению Хабаровского краевого суда от 23.03.2016 года по делу № 33-1923/2016).

Увольнение по собственному желанию в отпуске по уходу за ребенком

Отсутствуют значительные различия при прекращении трудовых отношений по желанию работника во время отпуска по уходу. Кроме того, требование о предупреждении работодателя за две недели об уходе по собственному желанию распространяется также на лиц, находящихся в данном отпуске.

Процедура, касающаяся увольнения по собственному желанию сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, включает в себя следующие шаги:

Необходимо подавать заявление об увольнении за 14 дней до предполагаемой даты ухода или в более ранний срок, если это было согласовано с работодателем.
Для того чтобы завершить трудовой договор и оформить приказ об его расторжении, можно воспользоваться произвольной формой или использовать типовой бланк № Т-8.
Предоставление всех соответствующих бумаг и полной выплаты в день окончания трудового договора.

После того как отпуск по уходу за ребенком будет прерван, возможно воспользоваться отпуском и последующим увольнением. По закону нельзя одновременно предоставлять два вида отпусков.

Уход по соглашению сторон в декрете

Увольнение по соглашению не отличается отменными особенностями. Этот процесс может быть инициирован как работником, так и работодателем. В первом случае сотрудник может уведомить работодателя о своем намерении, подав заявление. Во втором случае работодатель предлагает письменно работнику разойтись по соглашению.

Соглашение о прекращении трудового договора оформляется путем заключения соглашения об увольнении, которое подписывается обеими сторонами. Затем, в соответствии с оговоренной в соглашении датой, составляется приказ об увольнении. В день последнего рабочего дня сотруднику выдают все необходимые документы и производят полный расчет.

Прекращение срочного трудового договора по окончании его срока

Отсутствуют преграды для расторжения срочного трудового договора с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Процедура должна быть следующей:

Уведомление о прекращении сотрудничества, представленное в письменном виде сотруднику, свидетельствует об окончании действия трудового соглашения.
Выпуск приказа о прекращении трудового договора осуществляется в окончательный день его срока действия.
Предоставление сотруднику всех нужных письменных документов и полной оплаты.

Если работник не явится лично для предоставления документов, следует написать ему официальный запрос на разрешение их отправки почтой. После получения разрешения все необходимые документы отправляются заказным письмом с уведомлением о вручении.

Увольнение в связи с ликвидацией

Когда трудовой договор с сотрудником, находящимся в отпуске по уходу, расторгается в связи с ликвидацией, возникает особенность — сотрудник не находится на рабочем месте. Поэтому большинство уведомлений и сообщений обычно отправляются по почте.

Разрыв отношений включает в себя следующие этапы:

Необходимо предоставить письменное уведомление о прекращении трудового договора по причине ликвидации не позднее, чем за два месяца до даты окончания трудовых отношений.
Когда стороны достигают соглашения о прекращении трудового договора с выплатой компенсации за оставшееся время до окончания уведомительного срока, наниматель сразу же выдает приказ. В случае отсутствия такого соглашения наниматель ожидает окончания уведомительного срока.
Приказ о прекращении трудового договора может быть составлен в произвольной форме или оформлен на бланке № Т-8.
Размер выходного пособия и средней заработной платы во время работы будет рассчитываться.
Организация и предоставление всех требуемых документов и полной финансовой отчетности.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, необходимо также обеспечить работнику следующие условия:

выплата в размере зарплаты, получаемой в среднем за месяц.
Средняя заработная плата во время предпринимательской деятельности составляет сумму, полученную в течение двух месяцев с момента прекращения трудовых отношений.
Согласно решению общественной организации по поддержке занятости, средний доход населения оценивается на третий месяц после прекращения трудовой деятельности.

Работникам, работающим в условиях Крайнего Севера, предоставляется шанс сохранить средний заработок в течение 4, 5 и 6 месяцев по решению центра занятости.

Советуем ознакомиться:

Технический seo: обзор важных аспектов

РАСПИСАНИЕ БОЛЕЗНЕЙ

Статья 21. Особые условия оказания услуг почтовой связи

Досудебная и патентная экспертиза: полное руководство для предпринимателей и изобретателей

Заявление о перерасчете ранее назначенного пособия

Как продлить загранпаспорт: советы и рекомендации