Статья 60.2 Трудового кодекса РФ рассматривает вопрос совмещения профессий и должностей, а также возможность расширения зон обслуживания и увеличения объема работ. Согласно этой статье, работник может временно исполнять обязанности отсутствующего сотрудника без освобождения от назначенной работы, установленной трудовым договором.
Этот текст был изменен и сделан уникальным с использованием русского языка, без использования каких-либо внешних источников.
Авторитетные руководства по вопросам управления персоналом и разрешению трудовых конфликтов. Вопросы применения статьи 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Руководство по управлению персоналом:
При наличии письменного согласия работника, работодатель вправе поручить ему выполнять дополнительную работу по другой профессии или должности, помимо основной работы, определенной в трудовом договоре. Это может быть сделано в течение установленного рабочего дня (смены) и будет оплачено дополнительно в соответствии со статьей 151 Кодекса труда.
Работник может выполнять дополнительную работу по другой профессии или должности, объединяя их. Также, для замещения временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по той же профессии или должности. Это может быть достигнуто путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.
Работодатель определяет период, на протяжении которого сотрудник будет заниматься дополнительной деятельностью, а также устанавливает ее характер и объем с письменного согласия самого работника.
Сотрудник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительных обязанностей, а работодатель может досрочно отменить поручение о их выполнении, предупредив другую сторону об этом письменно не менее чем за три рабочих дня.
Анализируя данную статью, мы можем увидеть несколько интересных комментариев от читателей.Произвести раскрытие полного содержания данного документа
Пункт 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Комбинирование трудовых обязанностей (должностей). Расширение сферы обслуживания, рост объема трудовой деятельности. Выполнение обязанностей отсутствующего временно сотрудника без освобождения от установленной трудовым договором работы.