Подборка наиболее важных документов по вопросу Увольнение пенсионера по собственному желанию (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и т. д.).
Юрисдикционная практика.
Категории решений Совета Апелляционного суда общей юрисдикции от 27. 01. 2022 N 88-44/2022: защита прав и интересов работников. Требования работника: о взыскании единовременной компенсации при увольнении. Разница: истец был уволен по инициативе работников. Согласно Дополнительному соглашению к коллективному трудовому договору, работодатель (ответчик) обязуется выплатить единовременную компенсацию при увольнении работника в связи с выходом на пенсию, при непрерывной работе на предприятии в течение более 10 лет. РЕШЕНИЕ: Отказано. Увольнение Истца по собственному желанию не может служить основанием для выплаты выходной компенсации. Истец уволился в момент увольнения и обратился к работодателю с заявлением о добровольном увольнении. Работник, уволенный с работы в связи с увольнением, имеет право продолжить работу, взяв на себя другую работу. В данном случае он не может уволиться по сокращению штатов, поскольку уже вышел на пенсию и второй раз выйти на пенсию как пенсионер не представляется возможным.
15. 03. 2022 г. Решение Субсуда по делу N 88-5641/2022 N 2-510/2021 Категория спора: защита прав и интересов работников. Требования работника: 1) в части взыскания оплаты вынужденного прогула. 2) в части взыскания компенсации за невыход на работу. 3) добивается восстановления на работе. 4) свободно в отношении восприятия незаконного увольнения. Разница: заявитель не предоставил доказательств того, что он составил заявление об увольнении под давлением ответчика. Решение: 1) отказано — 2) отказано — 3) отказано — 4) отказано. Кроме того, апелляционный суд принял во внимание, что Б. была назначена страховая пенсия по старости с 6 октября 2017 года. Увольнение было основано на просьбе заявителя о переводе на другую должность (уборщицы), которая не была удовлетворена работодателем, принимая во внимание сложные отношения между заявителем и группой, апелляционный суд определил, что факты подачи заявителем заявления об увольнении по собственному желанию с определенной даты, рукопись, заполненная по собственному желанию, и Совершение ряда последовательных действий по согласованию увольнения непосредственно с п
статьи, комментарии и ответы на вопросы.
Готовое решение: как уволить пенсионера по собственному желанию, если это основание в заявлении не указано (например, если пенсионер увольняется раньше выхода на пенсию) (КонсультантПлюс, 2024). Это не является особенностью увольнения. В данном разделе рассказывается, как осудить трудоустройство пенсионера по собственному желанию в этом случае.
Статус: считается ли он достаточно перспективным для увольнения по собственному желанию без прекращения работы? .
ЗАКОН.
«Судебная практика Верховного Суда Российской Федерации n 2 (2023)» (утв. СК Верховного Суда РФ от 19. 07. 2023) В данном случае имеет правовое значение и гипотетическое предположение. Подписывая заявления об увольнении 31 августа 2021 года, они действовали добровольно и осознанно. Заявление работника об увольнении было сделано руководством компании 31 августа 2021 года, когда оно проводило расследование в отношении Б. в день ее отпуска без сохранения заработной платы — когда работодатель разъяснил Б. — последствия ее увольнения по инициативе работника и право Б. отозвать свое заявление об увольнении при увольнении — для Б., чтобы подкрепить ее доводы о психологическом давлении со стороны работодателя. Учитывая ссылку на этот случай, представители, которые не были свободны от увольнения, если происходило увольнение пенсионера в компании.
Правовые ресурсы
По какому основанию можно уволить пенсионера по инициативе работодателя
Запрос. В компании работает пенсионер. Можно ли их уволить по инициативе работодателя и почему это делается принудительно?
Создание специализированного ИПК. На пенсионеров распространяются те же основания для увольнения, что и на других работников (ст. 81 ТК РФ). В частности, пенсионеры
Давайте рассмотрим каждую причину в отдельности.
Сокращение. Трудовой кодекс не предусматривает, что пенсионеры имеют привилегированные права при увольнении. Однако в коллективных договорах может быть предусмотрена категория работников, пользующихся правом на оставление на работе при равной производительности труда и равных трудовых правах (ч. 3 ст. 179 ТК РФ). Таким образом, если коллективный договор предусматривает уникальную категорию работников с преимущественными правами при увольнении, их необходимо учитывать. Кроме того, важно проследить за процессом увольнения.
Существует судебная практика, в соответствии с которой суды признают сокращение пенсионера правомерным в связи с тем, что он более социально защищен, так как получает пенсию (определение N 2-196/2020 от 3-го Ко от 08. 02. 2021 N 88-282/2021). Таким образом, пенсионный возраст не дает преимущества в случае увольнения, если это специально не предусмотрено коллективным трудовым договором.
Увольнение за дисциплинарные проступки. Если выбран этот способ увольнения, рекомендуется следить за соблюдением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, так как малейшее несоблюдение может привести к повторному приему работника на работу.
Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. В этом случае необходимо обеспечить выполнение действий в той области, к которой привык работник. Это определяет причины и процессы оценки работы. Кроме того, необходимо убедиться, что хотя бы одно из оснований для оценки работы соответствует случаю.
Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником своих обязанностей без достаточных на то оснований, если работник привлечен к дисциплинарной ответственности. Неисполнение работником обязанностей без уважительных причин — это неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, наряду с виной работника, возложенной на него задачи, трудового договора, обязательств, вытекающих из трудового договора, внутренних нормативных обязанностей (разъяснение задания, положения, приказа работодателя, технических правил и т. д.)
Отметим основные черты этой причины.
Если нет оснований для увольнения по инициативе работодателя, стороны могут по соглашению предложить работнику расторгнуть трудовой договор. В качестве дополнительного стимула работнику может быть выплачена определенная компенсация. Рекомендуется использовать эту возможность.
Скачать образец документа об увольнении.
Увольнение пенсионера по инициативе работодателя: безопасный алгоритм
Достижение пенсионного возраста не является законным основанием для выхода сотрудника на пенсию. Поэтому, если руководство не хочет работать с пенсионерами, необходимо учесть несколько нюансов. В противном случае компания и сотрудник могут быть наказаны за нарушение прав работника.
Навигация.
Работники-пенсионеры: особенные или как все?
В каждой организации есть хотя бы один сотрудник в возрасте от 55 до 60 лет. Когда они выходят на пенсию, они могут выбрать: уволиться или продолжать работать. В этом случае на пенсионеров распространяются те же правила Трудового кодекса РФ, что и на остальных работающих граждан.
Однако есть ряд особенностей. Например, если работник решает расторгнуть контракт, он имеет право не предупреждать об этом за две недели. В этом случае организация обязана уволить его в дату, указанную в заявлении. Таким образом, работника нельзя заставить отрабатывать две недели.
Кроме того, работающий пенсионер может подать заявление на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. Отказать в таком перерыве не могут (статья 128 Трудового кодекса РФ).
Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя
Все случаи увольнения по инициативе работодателя регулируются Трудовым кодексом РФ. В этот перечень не входят обязательный выход на пенсию и пенсионеры. Таким образом, если работник будет уволен по инициативе работодателя по причинам, не указанным в статье 81 Трудового кодекса РФ, организация будет обвинена в дискриминации (статья 3 Трудового кодекса РФ). Расторжение контракта считается незаконным.
Однако есть вполне законный способ расстаться с работающим пенсионером — официально расторгнуть договор по соглашению сторон (статья 77 Трудового кодекса РФ). Если компромисс достигнут, в выигрыше остаются все. Компания увольняет младшего подчиненного, а сотрудник получает свое вознаграждение.
Однако, чтобы предложение менеджера расторгнуть контракт не было воспринято как давление, необходимо соблюдать определенные правила. Во-первых, само предложение должно быть составлено в максимально дружелюбном формате. В нем обязательно должно быть указано, что в случае отказа пенсионер сохранит свою должность и будет работать на прежних условиях. Во-вторых, необходимо пригласить подчиненных к обсуждению, указав, например, что руководство готово к диалогу и что компания намерена рассмотреть все приемлемые предложения. В конце переговоров стороны заключают соглашение о расторжении договора. В него обязательно должны быть включены следующие элементы
Какие еще есть варианты отправить на пенсию
Если увольняющийся отказывается уйти по собственному желанию, а руководитель требует найти причины увольнения, можно попытаться провести аттестацию, если локальные правила и положения организации предусматривают такую процедуру. По результатам оценки уровня квалификации «нежелательного» сотрудника можно уволить его по инициативе работодателя. При регистрации работника в трудовой книжке укажите «Увольнение работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Однако перед увольнением необходимо соблюсти еще одну обязательную процедуру: предложить работнику другую работу, которую он может выполнять с учетом его возраста и состояния здоровья.
Другой вариант — перевести пенсионера на срочный трудовой договор и не продлевать сотрудничество по его окончании. Однако следует помнить, что срок договора может быть изменен только с согласия самого гражданина и не может быть принудительным. С учетом решения Конституционного суда РФ, в силу закона № 378-О-П от 15 мая 2007 года, одностороннее изменение срока договора в связи с истечением пенсионного возраста работника и получением им пенсии может быть основанием для восстановления бывшего подчиненного в должности на прежних условиях. Через суд.